KỊCH BẢN PHỎNG VẤN LÀ GÌ? (CÓ VÍ DỤ) - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2026

Một kịch bản phỏng vấn là danh sách những điểm cần thảo luận và những câu hỏi mà một người phỏng vấn sẽ hỏi người được phỏng vấn trong cuộc trò chuyện nói, mà phải tạo ra câu trả lời mạch lạc theo mục đích của cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn là một cuộc đối thoại hoặc trò chuyện có thể diễn ra giữa một hoặc nhiều người về một chủ đề mà họ quan tâm, với mục đích biết ý kiến ​​của họ về vấn đề đó, niềm tin và kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực đó. Nó có thể là mặt đối mặt, tức là mặt đối mặt, qua điện thoại hoặc ảo, trực tuyến.

Mặt khác, trong thể loại văn học, kịch bản là một văn bản trình bày nội dung nhằm một mục đích cụ thể, nghĩa là nó là kim chỉ nam định hướng cho sự phát triển của một hoạt động.

Kịch bản phỏng vấn có thể chứa các câu hỏi có cấu trúc, đã được viết trước; bán cấu trúc, một số trong số đó đã được chuẩn bị sẵn, nhưng vẫn có chỗ để đặt câu hỏi mở; và, các câu hỏi chuyên sâu, nơi chủ đề được lưu ý và các câu hỏi miễn phí, phát sinh tùy theo câu trả lời của người được phỏng vấn.

Ví dụ về kịch bản phỏng vấn

Để viết một kịch bản, phải tính đến một số yếu tố, chẳng hạn như mục đích của cuộc phỏng vấn, cho dù đó là báo chí, cho một công việc, một cuộc điều tra, một cuộc tư vấn lâm sàng, v.v.

Số lượng người được phỏng vấn cũng phải được tính đến, vì nó có thể là cá nhân hoặc tập thể, nếu là trong một nhóm.

Về cách viết câu hỏi, phải sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, trả lời đúng mục đích của cuộc phỏng vấn, duy trì trật tự logic từ cái chung đến cái riêng, bao gồm cả câu hỏi mở và mô tả.

1- Kịch bản phỏng vấn báo chí

Một kịch bản phỏng vấn báo chí nên chứa các câu hỏi mà nhà báo sẽ hỏi người được phỏng vấn, để kết nối anh ta thông qua câu trả lời với những người theo dõi anh ta.

Phần I: trình bày của người được phỏng vấn

Estamos entrevistando a: _________________, quien es el Director Técnico del Equipo de fútbol “Los Dinámicos”.

Parte II: preguntas y respuestas

¿Cómo fue la preparación física de los jugadores?

¿En qué basó el meeting de camerino?

¿Hay alguna baja para el partido?

¿Qué formación tendrá como visitante?

¿Alguna medida especial para marcar al goleador?

¿Renovará contratos para la próxima temporada?

¿Está en mente dirigir a la selección de mayores?

¿Cuál es el sueño por cumplir a largo plazo?

Parte III: despedida y conclusiones (optativo)

Gracias por su tiempo, estamos con ustedes y mucha suerte.

2- Guion de entrevista de empleo

1. Saludo y presentación.
2. Agradecimiento por su asistencia y puntualidad.
3. Exposición del propósito de la entrevista.
4. Datos personales. Verificación de sus Nombres y apellidos, estado civil, número de hijos, lugar de nacimiento, números telefónicos, etc.

Parte II: formación académica y experiencia laborales

• Formación académica

¿Cuénteme sobre su formación, donde estudió?

¿Cuáles cursos, talleres, charlas, seminarios, etc., ha realizado relacionados con el empleo al cual aspira?

¿Habla, escribe y entiendo otro idioma?

• Experiencias laborales

¿Qué opinión tiene sobre su profesión?

¿Qué lo motivó a estudiar esa carrera?

¿Puede relatar sobre sus trabajos anteriores?

¿Entre todas las experiencias, cuál ha sido la experiencia más difícil?

¿Cuáles considera que sean sus habilidades y destrezas?

¿Cuál fue su último empleo y que le motivó a retirarse?

¿Ha trabajado bajo presión?

¿Cómo se siente cuando trabaja en equipo?

¿Qué le atrae de esta empresa para que la considere como su futuro empleo?

¿Cuáles beneficios laborales considera importantes para Ud. y su familia?

Parte III: cierre de la entrevista

¿En caso de quedar seleccionado, cuando estaría disponible?

¿Estaría dispuesto a realizase una evaluación médica?

Gracias por su tiempo, nos comunicaremos con Ud.

3- Guion de entrevista de investigación

En el área de investigación, una entrevista es un instrumento que permite recolectar los datos sobre el tema en estudio.

Por lo que, un guion para una entrevista de investigación consiste en preparar las preguntas que se deben formular a la población objeto de estudio, para así registrar las percepciones, opiniones, actitudes, etc., que orienten al logro los objetivos de dicha investigación.

Parte I: presentación del entrevistador

Buenos días, gracias por permitirme realizar la presente encuesta. Mi nombre es: ________________vengo de: _______________________el motivo de mi presencia es el de realizarle algunas preguntas referente a las necesidades educativas de sus estudiantes.

Parte II: datos del entrevistado

¿Cuál es su nombre completo?

¿Cuál es su especialidad?

¿Cuánto tiempo tiene de graduada?

¿Antigüedad en la institución?

¿Puede describir las funciones que desempeña?

Parte III: investigación

¿Considera que sus funciones como maestra son valoradas por el personal directivo y los representantes de los niños?

¿Cuáles aspectos toma en cuenta antes impartir una clase?

¿Considera que las actividades recreativas son importantes para el aprendizaje de los estudiantes?

¿Incluye dinámicas y juegos en sus clases?

¿Los estudiantes cuentan con apoyo académico en el hogar?

¿Los representantes están en comunicación permanente con usted?

¿Puede describir la participación de los padres y representantes en el proceso de aprendizaje de los niños?

¿Cuáles actividades aplica en sus clases para captar el interés de los estudiantes?

¿Considera que es importante la actualización permanente de los docentes?

¿Cómo cree Ud. que influye el apoyo de los representantes en el aprendizaje de los niños?

Parte IV: cierre de la entrevista

Gracias por su tiempo.

4- Guion de entrevista de consulta clínica

Cuando una persona asiste por primera vez a una consulta médica, se le realiza una entrevista inicial con una serie de preguntas, cuyos datos se registran en una ficha médica y permite conocer los antecedentes clínicos del paciente.

Parte I: recopilación de datos

Obtención de datos personales. Verificación de sus nombres y apellidos, estado civil, número de hijos, lugar y fecha de nacimiento, números telefónicos, dirección.

Parte II: información de salud

¿Sus padres o familiares han sufrido o padecen de alguna enfermedad?

¿Es alérgico a algún medicamento?

¿Ha sido operado alguna vez?

¿Cuáles enfermedades ha padecido anteriormente?

¿Cuáles vacunas ha recibido?

¿Cuántos partos ha tenido?

¿Realiza alguna actividad física?

Parte III: motivo de la consulta

¿Viene a la consulta por algún malestar, especifique cual?

¿No le importaría pasar para realizar una evaluación física?

Diagnóstico del médico: ____________________________

Referencias

1. Álvarez B., (2015). Consumer: Entrevista laboral: 20 preguntas y sus respuestas. Recuperado de: consumer.es.
2. Fábregues, S et al. (2016). Técnicas de investigación social y educativa. Barcelona, Editorial UOC.
3. Gil, E et al. (2007). Un guión de entrevista de valoración inicial mediante un proceso de acción participativa.Recuperado de scielo.isciii.es.
4. La entrevista. Recuperado de: definicion.de.
5. Vargas, I. (2012). La entrevista en la investigación cualitativa: nuevas tendencias y retos. Costa Rica, Centro de Investigación y Docencia en Educación Universidad Nacional.