QUYỀN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở MEXICO (VÀ NGHĨA VỤ) - VIỆC LÀM - 2025

Các quyền của người sử dụng lao ở Mexico tham khảo các khoa, quyền hạn mà nhà tuyển dụng có ở nước này, trong khuôn khổ một hợp đồng hoặc việc làm mối quan hệ.

Trong mỗi thỏa ước lao động có hai chủ thể: người sử dụng lao động và người lao động. Theo luật pháp Mexico, đối tượng đầu tiên là bất kỳ cá nhân hoặc pháp nhân nào sử dụng dịch vụ của một hoặc nhiều người lao động. Trong khi đó, thứ hai được định nghĩa là bất kỳ cá nhân nào cung cấp vật chất, trí tuệ hoặc cả hai giới tính cho người sử dụng lao động.

Trong số các quyền khác, người sử dụng lao động có quyền quản lý, xử phạt và chấm dứt quan hệ lao động. Nguồn: pixabay.com

Theo quan hệ này, hai bên có quyền và nghĩa vụ. Trong phạm vi quyền hạn của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có quyền quản lý các công việc và lựa chọn người lao động mà họ cho là có năng lực nhất và khả năng bị xử phạt, là một phần của hoa hồng hỗn hợp và chấm dứt quan hệ lao động.

Mặt khác, nghĩa vụ của họ bao gồm trả lương và bồi thường, cung cấp các công cụ cần thiết để thực hiện công việc, và cho thời gian và ngày nghỉ.

Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các quy tắc này, anh ta có thể bị phạt, đóng cửa và yêu cầu từ người lao động. Ngược lại, khi người lao động là người không tôn trọng họ, người sử dụng lao động có quyền cung cấp dịch vụ của họ mà không phải trả cho họ bất kỳ khoản thù lao nào.

Quyền của người sử dụng lao động

Theo luật pháp Mexico, một mối quan hệ lao động được tạo thành từ việc cung cấp công việc cho cấp dưới để đổi lấy việc trả lương.

Trong khuôn khổ này, người sử dụng lao động có một số quyền, quyền chính là quyền quản lý và điều hành các hoạt động và nghề nghiệp.

Quyền quản lý

Quyền này đề cập đến quyền lực của người sử dụng lao động trong việc quản lý, lập kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo việc cung cấp các nhiệm vụ do người lao động thực hiện trong quan hệ việc làm.

Là một phần của thỏa thuận này, nó có thể chỉ huy, ra lệnh và kiểm soát việc thực hiện các công việc và cũng chịu trách nhiệm phân loại các vị trí cần thiết, các hoạt động và trách nhiệm của từng người trong số họ.

Ngoài ra, bạn có thể chọn nơi cung cấp dịch vụ và xác định giờ, ngày nghỉ và tiền lương nhận được, luôn nằm trong khuôn khổ quy định của pháp luật.

Quyền lựa chọn

Người sử dụng lao động có quyền chọn người lao động mà anh ta cho là có trình độ tốt nhất cho dịch vụ mà anh ta muốn.

Tuy nhiên, cuộc bầu cử này phải được thực hiện mà không có bất kỳ hành động phân biệt đối xử nào và xem xét rằng luật pháp của quốc gia này quy định rằng chín mươi phần trăm lao động theo hợp đồng phải là người Mexico.

Quyền trung thành có đi có lại

Trong số các quyền phát sinh từ bất kỳ mối quan hệ lao động nào cũng có quyền của lòng trung thành có đi có lại.

Khái niệm này đề cập đến thực tế là cả hai bên phải thực hiện nghĩa vụ và nghĩa vụ của mình trong khuôn khổ trung thực, chính trực và đáng tin cậy.

Ví dụ, nhân viên không được tiết lộ bí mật kỹ thuật, thương mại, sản xuất hoặc các vấn đề bí mật liên quan đến công việc có thể ảnh hưởng đến người sử dụng lao động hoặc công ty.

Quyền trở thành một phần của hoa hồng hỗn hợp

Trong khuôn khổ của mối quan hệ việc làm này, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền tham gia vào các khoản hoa hồng hỗn hợp trong đó các vấn đề cùng quan tâm được thảo luận.

Các nhóm này có thể thảo luận về sự tham gia của nhân viên vào lợi nhuận của công ty, đào tạo nhân viên, điều chỉnh tiền lương, an toàn và vệ sinh cơ sở và các quy định nội bộ, cùng các vấn đề khác.

Quyền xử phạt

Trong phạm vi quyền của mình, người sử dụng lao động cũng có quyền khen thưởng hoặc xử phạt người lao động của mình để thúc đẩy và đảm bảo việc tuân thủ các nghĩa vụ của họ.

Tuy nhiên, các biện pháp kỷ luật này không thể được áp dụng theo quyết định riêng của người sử dụng lao động mà phải được cân nhắc trong các quy định có hiệu lực và theo quy định của chính quy phạm đó.

Theo nghĩa đó, Luật Lao động Liên bang của Mexico chỉ cho phép đình chỉ không lương trong tối đa 8 ngày. Mặt khác, trong trường hợp không đồng ý với hình phạt, người lao động có thể đến Hội đồng hòa giải và trọng tài có thẩm quyền để khiếu nại biện pháp này.

Quyền chấm dứt quan hệ lao động

Người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động trong trường hợp không tuân thủ nghiêm trọng nhiệm vụ hoặc hành vi của họ. Luật mô tả chi tiết những hành vi có thể dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động mà không chịu trách nhiệm đối với người sử dụng lao động.

Một số nguyên nhân có thể là do lừa dối về phẩm chất và năng lực của người lao động, tội phạm và gian lận đối với công ty và tài sản của công ty, ngược đãi tại nơi làm việc hoặc chống lại đồng nghiệp, phá hoại, cố ý làm hư hỏng vật chất và hành vi cẩu thả làm ảnh hưởng đến sự an toàn.

Ngoài ra, vắng mặt vô cớ, không tuân theo mệnh lệnh liên quan đến nhiệm vụ mà anh ta được thuê hoặc đi làm trong tình trạng say xỉn, dưới tác động của bất kỳ loại ma túy hoặc mang theo vũ khí, trừ trường hợp cần thiết cho việc cung cấp dịch vụ .

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương và các chế độ đãi ngộ theo quy định hiện hành. Nguồn: pixabay.com

Ngoài các quyền, người sử dụng lao động còn có các nghĩa vụ mà họ phải thực hiện trong khuôn khổ quan hệ lao động.

Trong đó, chính là trả lương và các chế độ đãi ngộ theo quy định hiện hành và cung cấp dụng cụ, vật tư cần thiết để thực hiện công việc.

Đồng thời góp phần thúc đẩy các hoạt động văn hóa, thể thao của người lao động, tránh bị ngược đãi và tham gia vào việc tổ chức và ra quyết định của công đoàn, tuân thủ các quy tắc an toàn, vệ sinh, sức khỏe và môi trường do luật.

Đổi lại, người sử dụng lao động phải cho phép thời gian nghỉ trong khi thực hiện nhiệm vụ, cung cấp các phương tiện có thể sử dụng được, cung cấp giáo dục và đào tạo, và hỗ trợ công nhân biết chữ.

Cuối cùng, họ phải cho phép cơ quan quản lý lao động kiểm tra và giám sát trong cơ sở của họ và cung cấp cho họ tất cả các thông tin được yêu cầu để thực hiện các hoạt động kiểm soát của họ.

Người giới thiệu

1. Luật sư Liên bang về Bảo vệ Lao động. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc phát triển nghĩa vụ công việc. Chính phủ Mexico. Có sẵn tại: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Quyền của người sử dụng lao động. Đại học Tự trị Quốc gia Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Luật lao động. Đồi Mc Graw. Quận Liên bang. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Luật lao động. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Có tại: almonteweb.wordpress.com