LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP: ĐẶC ĐIỂM VÀ VÍ DỤ - DUDAS - 2026

Nhân công gián tiếp là chi phí cho nhân viên hỗ trợ quá trình sản xuất, nhưng không tham gia trực tiếp vào việc chủ động chuyển đổi nguyên vật liệu thành thành phẩm. Các chi phí phát sinh của công ty bao gồm việc trả lương cho những người lao động cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp.

Thông thường, trong quản lý kinh doanh và tài chính, chi phí lao động được chia thành chi phí lao động trực tiếp và chi phí lao động gián tiếp, tùy thuộc vào việc người lao động đóng góp trực tiếp vào việc sản xuất sản phẩm hay ngược lại, không nó có.

Do đó, lao động gián tiếp là những người lao động như kế toán, giám sát, nhân viên bảo vệ, những người khác, những người không trực tiếp sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ, nhưng là những người làm cho hoạt động sản xuất của họ trở nên khả thi hoặc hiệu quả hơn.

Chi phí lao động gián tiếp không dễ xác định với một nhiệm vụ hoặc trình tự công việc cụ thể. Do đó, các khoản chi phí này được gọi là chi phí gián tiếp và được hạch toán vào tài khoản chi phí chung.

nét đặc trưng

Hao phí lao động gián tiếp mô tả tiền công trả cho người lao động thực hiện các hoạt động không hỗ trợ trực tiếp cho việc sản xuất hàng hóa, chẳng hạn như công nhân hỗ trợ, người giúp người khác sản xuất hàng hóa.

Một công ty có thể sử dụng công nhân vệ sinh để giữ cho cơ sở của mình sạch sẽ. Bạn cũng có thể thuê nhân viên bảo vệ để bảo vệ các cơ sở và người quản lý để giám sát các nhân viên sản xuất. Tất cả những người này được bao gồm trong lực lượng lao động gián tiếp, vì họ không thực sự sản xuất bất kỳ sản phẩm nào.

Chi phí nhân công gián tiếp - giống như các chi phí gián tiếp khác - cần được coi là chi phí chung và được ghi nhận như một khoản chi phí trong kỳ phát sinh hoặc được phân bổ cho một đối tượng chi phí thông qua tỷ lệ chung xác định trước.

Chi phí của các loại lao động gián tiếp khác nhau được tính vào chi phí chung của nhà máy và từ đó được tính cho các đơn vị sản xuất được sản xuất trong kỳ báo cáo.

Điều này có nghĩa là chi phí lao động gián tiếp liên quan đến quá trình sản xuất cuối cùng sẽ được tính vào hàng tồn kho cuối kỳ hoặc trong giá vốn hàng bán.

Lợi nhuận gộp và giá vốn hàng bán

Lợi nhuận gộp là một chỉ số về số tiền mà một công ty nhận được trong một khoảng thời gian nhất định. Lợi nhuận gộp bằng tổng doanh thu của công ty trừ đi giá vốn hàng bán của công ty.

Giá vốn của hàng hóa bán ra bao gồm tất cả các chi phí liên quan trực tiếp đến sản xuất, chẳng hạn như chi phí nguyên vật liệu và các bộ phận được sử dụng để sản xuất hàng hóa và chi phí lao động trực tiếp.

Lợi nhuận ròng

Lợi nhuận ròng là tổng doanh thu mà một công ty thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể, trừ đi tổng chi phí của nó.

Lợi nhuận ròng tính đến cả giá vốn của hàng hóa đã bán và tất cả các chi phí khác. Chi phí lao động gián tiếp, bảo hiểm và thuế đã được bao gồm.

Một công ty có chi phí lao động gián tiếp cao có thể có lợi nhuận gộp cao. Tuy nhiên, lợi nhuận ròng của bạn có thể thấp hoặc thậm chí âm. Nếu một công ty có lợi nhuận ròng âm, điều đó có nghĩa là trong kỳ được đề cập, công ty đó đã thua lỗ.

Một cách mà các công ty có thể cố gắng tăng lợi nhuận ròng của họ là giảm chi phí lao động gián tiếp bằng cách sa thải công nhân hỗ trợ.

Ví dụ

Một số chi phí lao động có thể phát sinh trong quá trình sản xuất hoặc khi cung cấp dịch vụ. Chúng vẫn có thể được coi là gián tiếp, bởi vì chúng không dễ áp ​​dụng hoặc không thể được gán thuận tiện cho một sản phẩm.

Lao động gián tiếp trong sản xuất

Không phải lúc nào cũng dễ dàng phân biệt giữa chi phí lao động trực tiếp và gián tiếp. Ví dụ về chi phí lao động gián tiếp bao gồm, ví dụ, chi phí của một nhân viên giám sát máy móc trong quy trình sản xuất tự động.

Người lao động phải giám sát máy móc và nhân sự trong quá trình sản xuất, nhưng vì người lao động không thực sự tham gia vào quá trình sản xuất đó nên chi phí lao động liên quan được coi là chi phí lao động gián tiếp và được coi như vậy.

Không thể phân công lao động gián tiếp vào một sản phẩm cụ thể. Nếu người lao công dọn dẹp khu vực làm việc cho công nhân dây chuyền lắp ráp, thì công việc của người lao công không thực sự tạo ra sản phẩm. Nó cũng không thể được chỉ định cho một sản phẩm.

Người lao công giúp công ty sản xuất sản phẩm, nhưng công việc của anh ta không gắn liền với bất kỳ sản phẩm nào. Đó là lý do tại sao công việc của người lao công được coi là một công việc gián tiếp: Anh ta gián tiếp giúp công ty sản xuất sản phẩm.

Tăng ca

Một ví dụ khác về chi phí lao động gián tiếp là làm thêm giờ. Đôi khi coi tiền làm thêm giờ là lao động trực tiếp là phù hợp; những lúc khác thì thích hợp coi đó là lao động gián tiếp.

Ví dụ, có trường hợp trả lương làm thêm giờ ngẫu nhiên, trong đó một nhân viên làm việc trong quá trình sản xuất làm việc ngoài giờ không theo ý muốn, nhưng vì đó là công việc gấp hoặc đó là công việc đặc biệt vất vả cần thêm thời gian.

Trong trường hợp này, tiền làm thêm giờ có thể được coi là chi phí chung và được xử lý theo cách này.

Những ví dụ khác

- Nhân viên Mua sắm.

- Nhân viên kho vật tư.

- Nhân viên kế hoạch.

- Nhân viên kiểm tra chất lượng.

- Nếu sản xuất mặt hàng nào thì nhân viên lễ tân, giám đốc tuyển dụng, trưởng phòng marketing, kế toán là lao động gián tiếp. Chi phí của các vị trí này không được chuyển sang hoạt động sản xuất; do đó, nó được tính vào chi phí khi chúng phát sinh.

Chi phí của cả hai loại lao động gián tiếp đều có thể chịu hoàn toàn bởi chi phí phân bổ biên chế và thuế cho các mục đích phân tích tài chính hoặc kế toán chi phí, vì những chi phí bổ sung này có liên quan chặt chẽ đến vị trí lao động. dấu.

Người giới thiệu

1. Steven Bragg (2018). Lao động gián tiếp. Công cụ kế toán. Lấy từ: Accountingtools.com.
2. Từ điển Doanh nghiệp (2018). Lao động gián tiếp. Lấy từ: businessdictionary.com.
3. Gregory Hamel (2018). Chi phí lao động gián tiếp là gì? Doanh nghiệp nhỏ - Chron. Lấy từ: smallbusiness.chron.com.
4. Khóa học kế toán của tôi (2018). Lao động gián tiếp là gì? Lấy từ: myaccountingcourse.com.
5. James Wilkinson (2013). Lao động gián tiếp. Giám đốc tài chính chiến lược. Lấy từ: Strategiccfo.com.