14 CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA CHÚNG - DUDAS - 2025

Các loại hợp đồng lao động bao gồm một loạt các văn bản pháp lý rất chi tiết trong đó người lao động và người sử dụng lao động thiết lập các điều kiện của công việc được cung cấp. Hợp đồng lao động cho phép duy trì một trật tự về vai trò của người lao động trong công ty; Ngoài ra, họ làm rõ các đề nghị được đề xuất bởi công ty nói trên.

Đối với hầu hết các công dân trên thế giới, có một công việc là rất quan trọng, vì điều này cho phép họ phát triển các kỹ năng của mình trong lĩnh vực công việc mà họ lựa chọn. Bằng cách này, nỗ lực của họ sẽ được đền đáp thông qua các khoản tiền thưởng cho phép các cá nhân phát triển về kinh tế và xã hội.

Các loại hợp đồng khác nhau được điều chỉnh cho phù hợp với các mối quan hệ lao động khác nhau có thể tồn tại. Nguồn: pixabay.com

Do đó, thời gian và nỗ lực mà người lao động bỏ ra trong một hoạt động làm việc phải được thưởng theo những gì mà người lao động đưa ra.

Do đó, cần phải thiết lập một loạt các thỏa thuận giữa người sẽ làm việc và đơn vị sẽ được hưởng lợi từ nỗ lực này, có thể là một người khác, một công ty hoặc một tổ chức công hoặc tư nhân.

Trước hết, cần phải định nghĩa rằng hợp đồng bao gồm một thỏa thuận thường được thực hiện bằng văn bản, trong đó hai hoặc nhiều bên đồng ý đáp ứng và tôn trọng một loạt các điều kiện có đi có lại. Về phần mình, hợp đồng lao động là đối tượng của nội quy lao động.

Khi người sử dụng lao động hoặc người lao động không tuân thủ các thông số được thiết lập trong hợp đồng lao động, công ty hoặc người đó sẽ phải đối mặt với một loạt hậu quả pháp lý. Điều này không nhất thiết phải kết thúc tiêu cực, vì trong một số trường hợp nhất định, họ có thể đạt được thỏa thuận và sửa đổi các đặc điểm của tài liệu gốc.

nét đặc trưng

Hợp đồng lao động chủ yếu có đặc điểm là một thỏa thuận bằng văn bản trong đó các dịch vụ được thực hiện bởi người được tuyển dụng phải được chính thức hóa. Bạn cũng phải thiết lập mức thù lao mà nhân viên sẽ nhận được để đổi lấy những dịch vụ đó.

Tất cả các nghĩa vụ và tất cả các quyền tương ứng với hai bên đều được ghi trong hợp đồng lao động; Tương tự, các hợp đồng thể hiện nhu cầu về sự đồng ý có đi có lại trong mối quan hệ thương mại và mục đích hoặc mục tiêu chính của sự tương tác nói trên.

Tương tự như vậy, hợp đồng được đặc trưng bởi việc thể hiện và phân định thời hạn của các thông số này; những điều này cũng phải phản ánh sự vắng mặt hoặc tồn tại của thời gian thử việc của nhân viên.

Thỏa thuận cũng xác định rằng mọi thay đổi phải được thông báo trước nếu bất kỳ bên nào muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đã thỏa thuận.

Tương tự, hợp đồng lao động phản ánh hậu quả sẽ tồn tại nếu một trong hai bên vi phạm quy tắc nào.

Các loại hợp đồng lao động

Tùy theo yêu cầu của từng công ty và từng người lao động mà có thể xác lập các loại hợp đồng lao động khác nhau. Một số trong số này như sau:

Hợp đồng không thời hạn

Hợp đồng lao động này thiết lập rằng không có giới hạn thời gian về thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện các dịch vụ. Nói cách khác, hợp đồng vĩnh viễn không quy định ngày kết thúc.

Điều này có nghĩa là người lao động có công việc ổn định, và nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt quan hệ kinh doanh, họ sẽ phải bồi thường cho người lao động của mình. Trong một số trường hợp, thỏa thuận này chỉ có thể được thực hiện bằng lời nói, mặc dù cả hai bên đều nên yêu cầu chính thức hóa bằng văn bản.

Việc tuyển dụng vô thời hạn (trái ngược với tạm thời) mang lại một số lợi thế không chỉ cho người lao động mà còn cho những người thuê anh ta, vì họ có thể được hưởng lợi theo một cách nào đó từ một số trợ giúp về thuế.

Một ví dụ chính xác được tìm thấy ở người khuyết tật hoặc người lớn tuổi, vì họ có các điều khoản hỗ trợ họ do tình trạng của họ.

Trong một số trường hợp, sau hai năm làm việc cho cùng một công ty, bạn có thể đi trực tiếp loại hợp đồng này.

Thỏa thuận tạm thời

Loại hợp đồng này bao gồm một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó nó được thiết lập rằng các dịch vụ được cung cấp sẽ được duy trì trong một thời gian giới hạn; do đó, nó là một thỏa thuận tạm thời và xác định.

Do đặc điểm về thời gian có hạn, tất cả các hợp đồng này thường được lập thành văn bản, mặc dù trong một số trường hợp, chúng có thể được lập bằng miệng.

Trong hợp đồng tạm thời, thời gian dùng thử được phép và có thể được gia hạn. Sự phân loại này có thể được chia thành các loại phụ sau:

Hợp đồng dịch vụ hoặc công việc

Loại hợp đồng tạm thời này được sử dụng chủ yếu trong các hoạt động hoặc dịch vụ lao động mà sự phát triển của nó sẽ có điểm bắt đầu và kết thúc có thể xác định được trong thời gian; Nói cách khác, nó là một dự án sẽ có ngày hết hạn.

Ngày hoàn thành thường không chắc chắn, mặc dù người ta cho rằng đó không phải là công việc lâu dài.

Hợp đồng cuối cùng

Các hợp đồng tạm thời có thời hạn sáu tháng và được sử dụng rộng rãi ngày nay, vì chúng rất hữu ích trong quá trình thực hiện một dự án cụ thể.

Có thể thấy rằng các công ty sử dụng hợp đồng tạm thời khi họ cần sự giúp đỡ tạm thời, do những trường hợp bất khả kháng đòi hỏi số lượng nhân viên lớn hơn hoặc cho những nhiệm vụ tách biệt với lịch trình thông thường.

Hợp đồng tạm thời

Những thỏa thuận này bao gồm những thỏa thuận có mục tiêu chính là thay thế hoặc bao phủ một vị trí tạm thời có sẵn; do đó, thời hạn của các hợp đồng này sẽ phụ thuộc vào thời gian cần thiết để bù đắp cho sự vắng mặt của nhân viên được thay thế.

Những thỏa thuận này thường xảy ra khi người lao động quyết định nghỉ hoặc khi có chỗ trống.

Hợp đồng cứu trợ

Các hợp đồng cứu trợ được sử dụng đặc biệt trong các tình huống công việc cần thực hiện việc thay thế vị trí của một người trong công ty.

Tuy nhiên, không giống như hợp đồng tạm thời, các thỏa thuận cứu trợ nhằm thay thế một nhân viên bị giảm giờ làm việc do nghỉ hưu một phần. Do đó, loại hợp đồng này tìm cách trang trải phần ngày đã bị bỏ trống sau khi nghỉ hưu.

Đào tạo và học hỏi

Những hợp đồng này nhằm đào tạo cá nhân trong một lĩnh vực cụ thể, để họ có thể phát triển kỹ năng công việc của mình. Tức là công ty hoặc công ty cung cấp một dịch vụ cho người trẻ nhất để họ trải qua kinh nghiệm làm việc.

Do đó, các thỏa thuận này chỉ có thể được thực hiện đối với những người từ 16 đến 30 tuổi. Phương pháp này được gọi là "thực tập" ở một số nước Mỹ Latinh.

Mục tiêu của loại hợp đồng này là cung cấp một giải pháp thay thế thúc đẩy hoạt động đào tạo và làm việc. Bằng cách này, sự gắn bó của nhân viên được tăng lên và đồng thời, cá nhân được củng cố trong khu vực làm việc của mình, vì điều này đảm bảo cho anh ta kinh nghiệm làm việc tốt hơn sẽ được phản ánh trong chương trình giảng dạy.

Thời gian thực tập có thể kéo dài đến ba năm; Sau đó, người lao động có thể chính thức làm việc tại công ty thông qua hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, điều này không phải là bắt buộc, vì người lao động có thể lựa chọn tìm kiếm một công việc khác thay thế. Nói chung, các hợp đồng đào tạo và học việc thường trả một mức lương ít ỏi cho các chuyên gia liên ngành.

Hợp đồng thực tập

Các hợp đồng này tương tự như các hợp đồng học tập và đào tạo, vì chúng được thực hiện để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình, đảm bảo rằng anh ta có thể thực hiện hiệu quả sau này.

Hợp đồng thực tập cung cấp cho cá nhân khả năng được đào tạo trong một lĩnh vực cụ thể và cho phép họ hiểu rõ hơn về các yếu tố tạo nên một công ty. Những loại hợp đồng này cũng có thể được coi là thực tập và mức trả thường thấp hơn 75% so với những gì một nhân viên chính thức nhận được.

Hợp đồng nhà

Hợp đồng tại nhà là hợp đồng trong đó các hoạt động làm việc được thực hiện từ nhà của người lao động hoặc một địa điểm khác mà người lao động đã chọn để thực hiện nhiệm vụ của mình. Do vị trí của người lao động, anh ta không có sự giám sát chặt chẽ và trực tiếp của người sử dụng lao động hoặc công ty.

Không có yêu cầu đặc biệt nào là cần thiết để thực hiện một thỏa thuận kiểu này; tuy nhiên, cần phải quy định nó bằng văn bản theo một mô hình chính thức. Các hợp đồng tại nhà cũng có thời gian thử việc, không quá sáu tháng và tối thiểu là hai tháng.

Thời hạn của thỏa thuận này có thể có giới hạn và vô thời hạn, tùy thuộc vào yêu cầu của hai bên. Tương tự như vậy, thù lao cũng do các bên tùy ý.

Hợp đồng cho người khuyết tật

Hiện nay, các cơ quan nhà nước đẩy mạnh công tác bảo vệ người khuyết tật; do đó, họ cố gắng đưa họ vào hàng ngày để bằng cách này, sự hòa nhập xã hội được thúc đẩy và cơ hội của họ được tăng lên.

Do đó, cụ thể ở Tây Ban Nha có các quy định mà thông qua đó các công ty có nghĩa vụ dành 2% vị trí tuyển dụng cho người khuyết tật miễn là công ty hoặc công ty đã nói có hơn năm mươi nhân viên.

Việc thiết lập các hợp đồng cho các cá nhân khuyết tật không chỉ mang lại lợi ích thương mại cho các công ty mà còn mang lại cơ hội cho những người ít khá giả hơn. Các thỏa thuận kiểu này, giống như các thỏa thuận trước, có thể vô thời hạn hoặc có giới hạn.

Hợp đồng nghiên cứu

Các thỏa thuận loại này tương tự như các hợp đồng ngẫu nhiên; Tuy nhiên, chúng khác nhau ở chỗ các hợp đồng này tìm cách tuyển dụng hàng loạt nhà nghiên cứu, nhà khoa học hoặc kỹ thuật viên để phát triển các dự án hoặc chương trình nghiên cứu mới mà các nhân viên thông thường không thể thực hiện được.

Nói chung, những nhân viên lựa chọn các hợp đồng này thường có bằng tiến sĩ và ở lại công ty trong khoảng thời gian khoảng bốn năm.

Hợp đồng

Các hợp đồng làm việc tự do được sử dụng rộng rãi ngày nay và được thực hiện chủ yếu qua web, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch và cho phép mở cửa thương mại kỹ thuật số. Chúng tương tự như hợp đồng nghiên cứu hoặc hợp đồng tạm thời, vì chúng là những thỏa thuận có thời hạn và yêu cầu một dịch vụ cụ thể từ nhân viên.

Mặc dù các hợp đồng làm việc tự do có xu hướng không chính thức hơn nhiều, theo cách tương tự, chúng cần phải xác định nghĩa vụ và quyền của cả hai bên là gì, vì bằng cách này, mọi vấn đề thương mại sẽ tránh được trong tương lai; Hơn nữa, thông qua các thỏa thuận pháp lý, sự hợp tác trong tương lai có thể được bảo vệ và khuyến khích.

Hợp đồng 0 giờ

Được sử dụng đặc biệt ở Vương quốc Anh, và còn được gọi là hợp đồng thông thường, chúng quy định rằng một nhân viên chỉ làm việc khi chủ nhân của anh ta yêu cầu.

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp một số giờ làm việc cố định. Và tương tự, người lao động không phải chấp nhận bất kỳ công việc nào được giao cho họ.

Hợp đồng thông qua đại lý tạm thời

Hợp đồng là tạm thời và được thực hiện giữa chủ lao động (khách hàng) và công ty làm việc tạm thời, nơi có cơ sở dữ liệu về người lao động sẵn sàng chấp nhận công việc tạm thời.

Điều gì xảy ra trong trường hợp vi phạm hợp đồng?

Hậu quả của việc vi phạm hợp đồng có thể khác nhau tùy theo luật của mỗi quốc gia. Ví dụ, ở bang California, người sử dụng lao động có toàn quyền sa thải một công nhân vì bất kỳ lý do gì trong bất kỳ trường hợp nào.

Tuy nhiên, nhân viên có thể sử dụng một loạt các quy tắc để bảo vệ tính toàn vẹn trong công việc của mình.

Khi người sử dụng lao động không tôn trọng các thông số đã được thiết lập trong hợp đồng bằng văn bản, người lao động có quyền kiện anh ta. Trên thực tế, một số hợp đồng bằng văn bản có một loạt các hình phạt tiền có thể được áp dụng nếu bất kỳ bên nào không tuân thủ các yêu cầu đã được thỏa thuận.

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thời hạn hai năm để khởi kiện bên không tôn trọng các quy định của hợp đồng. Tuy nhiên, nếu đó là một hợp đồng bằng văn bản - và không chỉ đơn thuần bằng miệng - bạn có thể có thời hạn lên đến bốn năm để nộp đơn khiếu nại; điều này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng quốc gia hoặc khu vực.

Để tránh xung đột thêm, hầu hết các công ty chọn thuê một người hòa giải để chịu trách nhiệm can thiệp vào những hiểu lầm, và do đó tránh được một vụ kiện. Điều này có thể gây hại cho người lao động ở một mức độ nào đó, vì các hòa giải viên tính phí cao và thường thích hỗ trợ người sử dụng lao động.

Người giới thiệu

1. (SA) (2016) Điều gì xảy ra khi hợp đồng lao động bị vi phạm? Được lấy vào ngày 8 tháng 4 năm 2019 từ La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Hợp đồng cho người khuyết tật: hướng dẫn về tiền thưởng xã hội. Được lấy vào ngày 8 tháng 4 năm 2019 từ Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Các loại hợp đồng lao động. Được lấy vào ngày 8 tháng 4 năm 2019 từ Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Các loại hợp đồng lao động. Được lấy vào ngày 8 tháng 4 năm 2019 từ UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Những loại hợp đồng nào tồn tại? Được lấy vào ngày 8 tháng 4 năm 2019 từ Vivus: vivus.es