DOANH NHÂN: CÁC LOẠI VÀ ĐẶC ĐIỂM - VIỆC LÀM

Các đặc điểm của doanh nhân là chủ động, tích cực, khả năng lãnh đạo, cởi mở, không phù hợp, tham vọng, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Tinh thần kinh doanh là một hiện tượng là trật tự của thời đại. Trong thế giới bất ổn và khủng hoảng ngày nay, nhiều người thấy khởi nghiệp là một giải pháp thay thế cho việc thiếu cơ hội việc làm.

Tinh thần kinh doanh là một cái gì đó phức tạp đã được nghiên cứu trong nhiều năm trong các lĩnh vực khác nhau. Mặc dù không phải là một nhân vật mới, nhưng anh ấy đã nổi lên như một nhân vật đặc biệt có liên quan trong thời điểm này, vì doanh nhân có thể đóng góp những ý tưởng mới và thể hiện mình là tác nhân thay đổi trong tình hình hiện tại.

Định nghĩa về doanh nhân mô tả một cá nhân thực hiện các hành động khó khăn hoặc nguy hiểm với sự giải quyết. Ngoài ra, doanh nhân tạo ra giá trị bổ sung trong những gì anh ta làm, tạo ra giá trị cho nền kinh tế, tạo ra công việc cho bản thân và đôi khi cho người khác.

Trong quá trình sáng tạo này, doanh nhân đầu tư tiền bạc, thời gian và kiến thức, tham gia vào việc bắt đầu và điều hành doanh nghiệp và mạo hiểm với các nguồn lực mà anh ta có và uy tín của anh ta để tìm kiếm phần thưởng.

Vì tất cả những lý do này, khi chúng ta nói về “trở thành một doanh nhân”, chúng ta đang nói về một người bắt đầu kinh doanh. Tuy nhiên, các khía cạnh đi xa hơn thế.

Doanh nhân có các thuộc tính tâm lý và cá nhân xác định và mô tả họ như những tác nhân cụ thể trên thị trường việc làm. Và họ có một số khác biệt với "doanh nhân thông thường".

Các loại doanh nhân

Doanh nhân đã được phân loại thông qua các tiêu chí khác nhau. Một mặt, một số tác giả phân loại chúng theo mức độ đổi mới. Do đó, họ phân biệt:

Người đổi mới : là những người tạo ra hoặc cải tiến một sản phẩm, quy trình hoặc hệ thống và có trình độ học vấn và kinh nghiệm tập trung vào các khía cạnh kỹ thuật.
Nhà quản trị : là chủ sở hữu của các công ty lớn.

Các tác giả khác, chẳng hạn như Smith (1967), sử dụng mức độ hình thành của con người và xác định hai loại:

Nghệ nhân : họ được đặc trưng bởi trình độ học vấn và đào tạo kỹ thuật và kinh nghiệm hạn chế. Ngoài ra, anh ấy là một người khó tính, một chủ doanh nghiệp nhỏ và một người làm việc chăm chỉ và ít lập kế hoạch.
Cơ hội : anh ấy năng động hơn, có học, có kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, có khả năng ủy quyền cho người khác và nhân viên của anh ấy là cộng tác viên. Nó được định hướng để tạo ra một công ty tuyệt vời.

Các tác giả khác, chẳng hạn như Knight (1983) phân biệt chúng theo đặc điểm đào tạo và đổi mới và phân biệt:

Thợ phát minh : cùng đặc điểm với doanh nhân đổi mới.
Người quảng bá : Tìm vai trò của bạn trong tiếp thị và bán hàng.
Tổng giám đốc : thể hiện vai trò điều phối viên.

Các tác giả khác, chẳng hạn như Singer (1990) tập trung vào các đặc điểm tính cách và thiết lập bốn loại:

Người khám phá : họ trình bày một sản phẩm, dịch vụ hoặc quá trình ở đó có sự đổi mới, tạo ra những ý tưởng mới.
Người tổng hợp : họ nhóm một số ý tưởng trình bày các sản phẩm, dịch vụ hoặc quy trình khác nhau khi có sự đổi mới.
Máy phát điện : những người thúc đẩy việc sử dụng mới, trình bày một sản phẩm, dịch vụ hoặc quy trình và có sự đổi mới.
Người chơi : không có đổi mới, họ cung cấp những gì đã tồn tại.

Đặc điểm của một doanh nhân

Họ là những người có động lực để thay đổi

Chúng ta có thể khái quát và khẳng định rằng tất cả các doanh nhân đều có động cơ. Ví dụ, bởi nhu cầu cao về thành tích hoặc tìm kiếm một nơi ẩn náu để tồn tại.

Họ là nguồn cảm hứng và chất xúc tác cho sự thay đổi

Doanh nhân là chất xúc tác cho sự thay đổi, hành động để thay đổi sự cân bằng hiện có, tạo ra những cơ hội mới. Điều đó trái ngược với người quản lý, người có nhiệm vụ duy trì sự ổn định của công ty, phản ứng nhiều hơn là chủ động.

Người quản lý không muốn thay đổi mọi thứ, mà muốn quản lý hiệu quả công ty để duy trì lợi nhuận tối đa.

Tìm kiếm sự tự hiện thực hóa hoặc có nhu cầu cao về thành tích

Trở thành một doanh nhân là một thử thách, nhưng khởi nghiệp phải gắn liền với sự tự nhận thức bản thân, niềm đam mê với những gì đã làm, ý nghĩa của cuộc sống và của chính mình. Tinh thần kinh doanh mang lại cho chúng ta một quan điểm khác, mở ra cánh cửa hành động và cho chúng ta biết về sức mạnh của bản thân.

Họ ngoan cường và bền bỉ

Họ là những người kiên định và ngoan cường, những người tại một thời điểm nhất định đã có thể bắt đầu và thực hiện một dự án mà trong tương lai sẽ mang lại cho họ một số lợi ích.

Họ thích ứng nhanh với những thay đổi

Một trong những đặc điểm xác định doanh nhân là năng lực giải quyết của họ. Các doanh nhân di chuyển trong một thế giới thay đổi nhanh chóng và trong đó họ phải hành động theo cùng một cách.

Doanh nhân là những người có xu hướng chịu đựng tốt sự mơ hồ và là người biết cách đưa ra quyết định phù hợp trong môi trường phi cấu trúc.

Họ sáng tạo và đổi mới

Một đặc điểm cơ bản của các doanh nhân là họ luôn sáng tạo và đổi mới.

Họ là những người linh hoạt, có khả năng thay đổi theo kinh nghiệm, tìm kiếm trải nghiệm mới, tận dụng những sai lầm và quản lý một cách sáng tạo những áp lực của môi trường.

Họ là những người hướng tới tương lai

Doanh nhân định hướng ý tưởng của mình hướng tới tương lai bởi vì anh ta có thể tưởng tượng nếu một cơ hội hoặc ý tưởng nào đó có thể trở thành một doanh nghiệp thành công.

Họ là những người nhận thức tương lai là một mục tiêu mới cần đạt được và được hướng dẫn bởi nó để phát triển, những người yêu cầu bản thân và tích cực tìm kiếm các phương tiện để đạt được mục tiêu mà họ đã đặt ra cho mình.

Họ có sáng kiến và lạc quan

Một số tác giả cho rằng bản chất lạc quan giúp họ giải quyết và đối phó với những trở ngại mà họ gặp phải trên đường đi.

Sáng kiến là cần thiết để phát triển các ý tưởng, tìm ra cách tốt nhất để giải quyết vấn đề, dễ tiếp thu các mối quan hệ xã hội, định hướng cho bản thân theo các mục tiêu cụ thể …

Họ là những người có khả năng kiểm soát nội bộ cao hơn

Các doanh nhân có xu hướng có quyền kiểm soát nội bộ lớn hơn, điều này cho phép họ gán những gì họ đạt được cho những khả năng phụ thuộc vào bản thân, chẳng hạn như nỗ lực của họ.

Doanh nhân là những người cảm thấy có khả năng đối phó với những điều xảy ra với họ, họ tin rằng họ có thể giải quyết khó khăn và họ là người định hướng vận mệnh của họ chứ không phải may rủi hay may rủi.

Họ là những người tin tưởng bản thân

Những người có lòng tự tin cao hơn có xu hướng trở thành doanh nhân, vì họ tin tưởng vào khả năng thực hiện dự án của bản thân và họ sẽ có thể giải quyết khó khăn.

Do đó, các nhà nghiên cứu khác nhau cho rằng những người tin tưởng vào bản thân và khả năng của họ có xu hướng thành công hơn trong kinh doanh.

Họ là những người sẵn sàng chấp nhận và chấp nhận rủi ro

Các doanh nhân tin tưởng vào bản thân, khả năng của họ và có quyền kiểm soát nội tại lớn hơn, điều này cũng khiến họ không sợ mắc sai lầm và do đó chấp nhận rủi ro.

Doanh nhân là những người cân chỉnh và tính toán tốt những rủi ro mà họ sẵn sàng chấp nhận.

Họ là những người luôn tìm kiếm sự độc lập

Các doanh nhân thường được đặc trưng bởi là những người tự chủ và độc lập. Họ thường dẫn dắt những người thích trở thành "ông chủ của chính mình."

Mong muốn độc lập và tự do này thường thúc đẩy họ phát triển ý tưởng và công việc kinh doanh của riêng mình và có lẽ là một trong những yếu tố phù hợp nhất để họ bắt đầu các dự án của mình.

Họ là những người có khả năng chịu đựng sự không chắc chắn và mơ hồ

Để trở thành một doanh nhân, người ta phải có khả năng chịu đựng sự không chắc chắn của cuộc sống và các quyết định cũng như mọi thứ liên quan đến việc bắt đầu một thử thách hoặc cuộc phiêu lưu mới.

Hầu hết các quyết định của một doanh nhân được đưa ra dựa trên một phần dữ liệu hoặc thậm chí là trực giác, nhưng chúng sẽ không có bất cứ điều gì rõ ràng. Và điều này sẽ khiến bạn đưa ra quyết định với sự nghi ngờ và chấp nhận rủi ro.

Thông tin thường mơ hồ và không có cấu trúc, và các tình huống mà doanh nhân phải đối mặt thường là mới.

Họ là những người cam kết với những gì họ làm

Doanh nhân kiên trì và bền bỉ với ý tưởng mà anh ta đang theo đuổi và điều đó khiến anh ta vượt qua mọi trở ngại và tiếp tục kiên định bất chấp bất cứ điều gì.

Vì họ là những người cũng có xu hướng tự hiện thực hóa bản thân, họ là những người có trách nhiệm, họ xây dựng mục tiêu tốt và cam kết khiến họ phấn đấu liên tục.

Họ linh hoạt, ổn định và có khả năng giải quyết vấn đề

Ngoài ra, các doanh nhân ổn định về mặt cảm xúc và có khả năng tự chủ. Nếu không như vậy, họ khó có thể thành công.

Để chấp nhận rủi ro và hành động trong những điều kiện mơ hồ và không chắc chắn, người đó cần phải ổn định về mặt cảm xúc và có khả năng tự chủ, nếu không họ không thể vượt qua thành công sự lo lắng mà tất cả những điều này gây ra.

Họ giỏi các mối quan hệ xã hội

Một đặc điểm quan trọng khác của doanh nhân là khía cạnh xã hội của họ. Khi bạn tạo ra một doanh nghiệp và điều hành nó, bạn phải làm cho nó được biết đến.

Tiếp thị và quảng cáo ý tưởng hoặc doanh nghiệp của riêng bạn là điều cần thiết để nó thành công. Các mối quan hệ xã hội tốt, tiếp xúc với mọi người và kỹ năng giao tiếp tốt là cần thiết cho việc này.

Người giới thiệu

Cano, CJ, García, J. và Gea, AB (2004). Thái độ khởi nghiệp ở sinh viên đại học. Ở Roig, S., Ribeiro, D., Torcal, VR, de la Torre, A. và Cerver, E. Doanh nhân đổi mới và thành lập các công ty I + D + I (trang 143-160). Đại học Valencia. Khoa Quản lý Doanh nghiệp.
Vòng tròn doanh nhân (2009). Tinh thần kinh doanh: một yếu tố cần thiết để đối mặt với cuộc khủng hoảng Tây Ban Nha. Madrid, Tây Ban Nha.
Spirit, R., và Sastre, MA (2009). Các yếu tố giải thích về thái độ kinh doanh của sinh viên đại học ở Cộng đồng Madrid. Santiago từ cali.
Moriano, JA (2005). Hồ sơ tâm lý xã hội của doanh nhân: một nghiên cứu được thực hiện ở Castilla y León. Madrid: Hội đồng Kinh tế và Xã hội.
Moriano, JA, Trejo, E., và Palací, F. (2001). Hồ sơ tâm lý xã hội của doanh nhân: một nghiên cứu từ góc độ giá trị. UNED: Tạp chí Tâm lý Xã hội, 16 (2), 229-242.
Muñoz, LA (2012). Doanh nhân mới có trách nhiệm với xã hội. Pamplona: Eunsa.
Học viện thực sự của ngôn ngữ Tây Ban Nha. Từ điển của Học viện Hoàng gia về Ngôn ngữ Tây Ban Nha.
Sánchez Almagro, ML (2003). Hồ sơ tâm lý của người tự kinh doanh. Luận án tiến sĩ. Đại học Complutense của Madrid.

DOANH NHÂN: CÁC LOẠI VÀ ĐẶC ĐIỂM - VIỆC LÀM - 2026