LỊCH SỬ VỀ AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở COLOMBIA - LỊCH SỬ - 2026

Lịch sử về an toàn và vệ sinh lao động ở Colombia bắt đầu từ thời tiền Colombia, tiếp tục trong thời thuộc địa và có sự phát triển lớn nhất sau khi giành độc lập, với công việc phải được thực hiện ngày nay.

Kể từ khi mọi người tự tổ chức thành các nhóm làm việc hiệu quả để củng cố sự phát triển của cộng đồng của họ, an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc đã trở thành một phần cơ bản của môi trường làm việc. Điều này là do con người luôn tìm cách thực hiện công việc của họ trong một môi trường cung cấp sự ổn định và an ninh.

Cung điện Công lý ở Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Mặc dù đúng là trong những năm qua, các điều kiện môi trường làm việc đã được cải thiện trên toàn thế giới, nhưng sự thật là chúng đã không được duy trì ở tất cả các quốc gia. Tuy nhiên, Colombia là một trong những quốc gia đã thiết lập luật pháp tốt về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.

Có kiến ​​thức về chủ đề này là rất quan trọng, bởi vì ngoài việc thể hiện sự tiến bộ của pháp luật lao động, còn có một lợi thế lớn; nhằm tránh những sai lầm có thể đe dọa đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động trong bất kỳ môi trường làm việc nào.

Vì vậy, lần này chúng tôi sẽ cố gắng giải thích ngắn gọn về quá trình phát triển lịch sử của an toàn và vệ sinh lao động ở đất nước này kể từ thời đại phó trung thành.

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

Kỷ nguyên tiền đại học

Trong thời kỳ Amerindian, các thổ dân châu Mỹ đã tìm kiếm thiên nhiên để cung cấp cho họ, ngoài thức ăn, một môi trường ổn định và an toàn. Kể từ thời điểm đó, những người bản địa đã tìm cách làm việc theo các quy định an toàn cho phép họ thực hiện các hoạt động nông nghiệp với sự bảo vệ tốt nhất có thể.

Ví dụ, người Inca tìm cách cung cấp sự bảo vệ lớn nhất có thể cho những người bị ốm hoặc bị tai nạn do hoạt động công việc của họ.

Trong thời kỳ này, công việc tạo ra sự hài lòng, tinh thần trách nhiệm, đóng góp và / hoặc niềm vui nhất định, đó là lý do tại sao nó không bị cưỡng bức hoặc bóc lột sức lao động.

Thời thuộc địa

Trong thời gian phát hiện ra Châu Mỹ, các hoạt động diễn ra thay vì nông nghiệp, khai thác mỏ; là lực lượng lao động bản địa cơ bản. Tuy nhiên, do bị thực dân bóc lột quá mức, lực lượng lao động này phải được tăng cường và / hoặc thay thế bằng lực lượng lao động châu Phi.

Vào thời thuộc địa hay còn gọi là thời New Granada, một tổ chức chính trị, hành chính, xã hội, chính trị và kinh tế đã được thành lập, theo đó mọi an ninh lao động và cuộc sống chung đều được thực hiện theo lệnh và chỉ đạo của phó vương.

Để hiểu điều đó, cần phải rõ ràng rằng quyền hạn và khả năng của phó vương rất rộng, vì ông ta có quyền quyết định thay cho nhà vua, có thể nói như vậy.

Do đó, tất cả các hành động của chính phủ và hành chính của thuộc địa được đưa ra cho bất kỳ phiên điều trần hoặc xét xử nào, đều đổ dồn vào anh ta vì anh ta đơn giản là người đứng đầu phiên điều trần.

Theo nghĩa này, sự quan tâm của người Tây Ban Nha trong việc tận dụng công việc bản địa trong những điều kiện tương tự như ở một số khu vực của châu Âu trở nên rõ ràng hơn, điều này không duy trì bất kỳ ý thức đóng góp hoặc kinh nghiệm làm việc tập thể nào và rằng nó thực sự thú vị hoặc bổ ích cho Người lao động.

Theo cách này, vào thời điểm chinh phục, công việc thiếu các phạm trù xã hội, đạo đức và tinh thần, hoàn toàn đi vào phạm trù kinh tế và vật chất. Sau đó, chế độ nô lệ của lao động bản địa được thiết lập trên toàn bộ khu vực Nam Mỹ.

Sự phát triển của sức khỏe và sự an toàn sau sự trung thành

Sau thời của sự trung thành, thật sự rất khó để thiết lập luật pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe ở Colombia. Điều này chỉ có thể thực hiện được vào đầu thế kỷ 20, cụ thể là vào năm 1904, khi Rafael Uribe chính thức công khai vấn đề an toàn tại nơi làm việc, sau này trở thành Luật 57 năm 1915 được gọi là “Luật Uribe” về tai nạn và bệnh nghề nghiệp. các chuyên gia.

Bộ luật đầu tiên này liên quan đến vấn đề sức khỏe lao động của đất nước, đã có tầm quan trọng lớn vào thời điểm quy định về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Điều này là do nó đã thiết lập định nghĩa đầu tiên và có cấu trúc về tai nạn tại nơi làm việc.

Ngoài ra, luật còn cho phép thiết lập các phúc lợi kinh tế-phúc lợi, trách nhiệm của người sử dụng lao động, loại hoặc hạng khuyết tật, lương hưu và bồi thường của nạn nhân trong trường hợp có bất kỳ hạn chế nào về thể chất do công việc.

Cuối năm 1950, Bộ luật Lao động Nội dung (CST) được ban hành, trong đó thiết lập nhiều tiêu chuẩn liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp như: thời giờ làm việc, nghỉ ngơi bắt buộc, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, vệ sinh và an toàn tại nơi làm việc.

Thông qua Nghị định 3170 năm 1964, Quy định An sinh Xã hội Bắt buộc về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được thông qua, từ đó Viện An sinh Xã hội Colombia bắt đầu bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp cho người dân lao động ở các khu vực thành thị thuộc khu vực chính thức , công nghiệp và bán công nghiệp.

Trong thập kỷ 60 này, luật về sức khỏe nghề nghiệp của khu vực công cũng được xây dựng và các nghị định 3135 năm 1968 và 1848 năm 1969 được ban hành, cho phép quy định chế độ lao động và quyền lợi của công chức.

Tóm lại, kể từ năm 1964, việc bảo vệ người lao động trong khu vực tư nhân trong các vấn đề tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đã được quy định rõ ràng và chính xác với Viện An sinh xã hội Colombia (hiện nay là Viện An sinh xã hội) và kể từ năm 1968, việc bảo vệ đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp của công chức trong khu vực công bằng Quỹ an sinh xã hội quốc gia (Cajanal).

Năm 1979, thuật ngữ "sức khỏe nghề nghiệp" ra đời và các biện pháp vệ sinh được áp dụng trong các công ty.

Năm 1983, thông qua Nghị định 586, ủy ban sức khỏe nghề nghiệp quốc gia được thành lập. Trong đó Nghị định 614 năm 1984 được ban hành nhằm tạo cơ sở cho việc quản lý sức khỏe nghề nghiệp.

Năm 1984, kế hoạch sức khỏe nghề nghiệp quốc gia đầu tiên được lập với sự tham gia của các tổ chức mà lúc đó đã thành lập ủy ban sức khỏe nghề nghiệp quốc gia.

Năm 1989, Bộ Y tế, thông qua nghị quyết 1016, đã quy định tổ chức, hoạt động và hình thức của các Chương trình sức khỏe nghề nghiệp được phát triển bởi người sử dụng lao động trong nước.

Năm 1994, việc tổ chức và điều hành Hệ thống chung về rủi ro nghề nghiệp đã được xác định.

Năm 1996, thông qua nghị quyết 2318, việc cấp giấy phép Y tế nghề nghiệp cho các thể nhân và pháp nhân đã được ủy quyền và quản lý, sự giám sát và kiểm soát của họ bởi các Cơ quan Y tế Bộ phận và Địa phương, và Sổ tay các Thủ tục Kỹ thuật Hành chính đã được thông qua để ban hành các giấy phép này.

Năm 2003, Bộ trưởng Bộ Bảo trợ xã hội, sử dụng quyền hạn hợp pháp của mình, đặc biệt là những quyền hạn được quy định theo nghĩa a) Điều 83 Luật 9 năm 1979 và các chữ số 6 và 12 Điều 2 Nghị định 205 năm 2003, thiết lập Hướng dẫn Chăm sóc Sức khỏe Nghề nghiệp Toàn diện Dựa trên Bằng chứng.

Năm 2008, các điều khoản đã được thiết lập và các trách nhiệm được xác định trong việc xác định, đánh giá, phòng ngừa, can thiệp và giám sát thường xuyên việc tiếp xúc với các yếu tố nguy cơ tâm lý xã hội tại nơi làm việc và xác định nguồn gốc của các bệnh lý do căng thẳng nghề nghiệp.

Cũng thông qua nghị quyết 3673, các Quy định Kỹ thuật về Làm việc An toàn tại Heights được thiết lập.

Năm 2009 với việc sửa đổi Điều 16 Nghị quyết 2346 năm 2007 bằng Nghị quyết 1918 năm đó. Nó được thành lập rằng các bác sĩ chuyên về y học nghề nghiệp hoặc sức khỏe nghề nghiệp, là một phần của dịch vụ y tế của công ty, sẽ có quyền giám sát và lưu giữ tiền sử bệnh nghề nghiệp và chịu trách nhiệm bảo đảm bí mật của nó.

Năm 2014, thông qua Nghị định 1443, các điều khoản được ban hành để thực hiện Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (SG-SST), vẫn được xem là tài liệu tham khảo trong cả nước cho việc thiết kế, triển khai và thực hiện hệ thống an toàn.

Tình hình hiện tại

Nhờ luật pháp Colombia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đã có sự cải tiến trong các quy định về các mối nguy hiểm nghề nghiệp.

Cho phép thực hiện Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, như một thứ thiết yếu trong bất kỳ tổ chức nào đối với những người thuộc tổ chức đó, vì họ bị khuyết tật hoặc bất kỳ hoàn cảnh công việc nào khác.

Bằng cách này, các điều kiện tốt có thể được đảm bảo cho tất cả người lao động, do đó giảm bớt các rào cản đối với hội nhập, tham gia và bình đẳng. Thêm vào đó, kiến ​​thức và sự phát triển của từ ngữ đã tạo điều kiện thuận lợi cho quan niệm của nó là một công việc tử tế, phải dựa trên việc xây dựng các quyền con người như phẩm giá.

Tham khảo thư mục

1. Gómez R. Natalia E. và Turizo P. Felipe. (2016). An toàn và sức khỏe nghề nghiệp ở Colombia: thách thức đối với người khuyết tật. Tạp chí CES. 7 (2): 84–94. Được khôi phục từ: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Lịch sử về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc ở Colombia. Được khôi phục từ: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle và Quintana Leonardo. (2010). Lịch sử tóm tắt về sức khỏe nghề nghiệp ở Colombia. Đại học Giáo hoàng Javeriana. Bogota Colombia. Phục hồi từ: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). An ninh và sức khỏe tại nơi làm việc. Ấn bản thứ ba. Phiên bản Ecoe. Bogota Colombia. Được khôi phục từ: books.google.es
5. Romero John. Chương 1 Lịch sử sức khỏe nghề nghiệp (trực tuyến). Được khôi phục từ: calameo.com