LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG Ở COLOMBIA - LỊCH SỬ - 2025

Các lịch sử của pháp luật lao động ở Colombia được liên kết trực tiếp đến sự phát triển của pháp luật lao động tại châu Âu. Bằng cách này, bức thư xin việc tuyệt vời của ông bắt đầu bằng việc xóa bỏ chế độ nô lệ và công nhận các nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.

Lúc đầu, mối quan hệ công việc là giữa chủ và nô, sau đó nó trở thành giữa địa chủ và công nhân; Trong suốt thế kỷ 19, một mối quan hệ việc làm mới đã xuất hiện, một sản phẩm của sự phát triển công nghiệp ở những khu vực đô thị hóa nhất.

Theo cách này, nhân viên xuất hiện như một người yêu cầu thực hiện công việc của họ trong những điều kiện trang nghiêm và công bằng.

Luật lao động có nguồn gốc từ việc thiết lập các quy định, luật, tiêu chuẩn và điều khoản cần thiết để đảm bảo rằng người lao động có tất cả các bảo đảm để thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của họ.

Luật lao động ở Colombia đã phát triển xung quanh nhu cầu của người lao động khi thời gian trôi qua.

Đây là cách mà con số về An sinh xã hội, quỹ bồi thường, trợ cấp thôi việc, tuổi nghỉ hưu và số giờ làm việc được phép hàng ngày đã được sửa đổi định kỳ kể từ khi chế độ nô lệ bị bãi bỏ (LARA, 2009).

Bối cảnh lịch sử của luật lao động ở Colombia

Nhiều sự kiện lịch sử khác nhau chủ yếu diễn ra ở châu Âu, chẳng hạn như chế độ phong kiến, việc xóa bỏ chế độ nô lệ, vai trò, động lực mới và cách thức phân chia đất đai, đã đặt nền móng cho việc thiết lập mối quan hệ lao động như thế nào ở Colombia.

Sau đó, sự phát triển công nghiệp ở các thành phố và các cuộc phản đối liên tục chống lại sự bất bình đẳng về điều kiện làm việc của người lao động, đã dẫn đến việc ban hành luật lao động ở châu Âu, mà sau này cũng sẽ thấm nhuần vào bối cảnh Colombia.

Nhìn chung, luật lao động ở Châu Âu và Colombia xuất hiện do áp lực từ lực lượng lao động trong các ngành khác nhau vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20.

Niên đại của luật lao động ở Colombia

Thế kỷ XIX

- Ngày 1 tháng 1 năm 1852

Vào ngày này, chế độ nô lệ chính thức bị bãi bỏ ở Colombia. Sáng kiến ​​này đã bắt đầu 40 năm trước đó với việc thành lập hiến pháp năm 1812 ở Cartagena.

Trong tài liệu này, các quy định đầu tiên và luật xã hội mà sau này sẽ là Bộ luật Lao động Nội dung ở Colombia đã được chỉ ra.

Bất chấp thực tế là nhiều người thuộc tầng lớp quý tộc phản đối sáng kiến ​​này, vào ngày 1 tháng 1 năm 1852, quá trình lâu dài của chế độ cộng hòa đã lên đến đỉnh điểm với việc bãi bỏ chế độ nô lệ.

- Ngày 9 tháng 8 năm 1890

Trong ngày này, luật cảnh sát liên quan đến công việc đã được ban hành. Việc ban hành các luật này đã diễn ra ở một số tỉnh trong cả nước và nhằm đưa ra một số khái niệm liên quan đến lợi ích lao động cho nhân viên phục vụ.

Họ nhấn mạnh, trong số những người khác, việc sửa đổi thời hạn của ngày, loại và số tiền lương và một số biện pháp trừng phạt đối với người lao động.

Thế kỷ XX

- Ngày 1 tháng 1 năm 1900

Luật lao động hiện đại của Colombia chính thức có hiệu lực. Những luật này nhằm thể chế hóa một số khái niệm cơ bản của luật lao động Colombia. Đó là cách:

- Thời gian làm việc hàng ngày theo quy định (không quá 8 tiếng rưỡi)

-Các nhiệm vụ của người sử dụng lao động được chỉ định nhằm đảm bảo phúc lợi và sự an toàn của người lao động

-Các điều kiện an toàn và sức khỏe được thiết lập trong không gian làm việc để nhân viên có thể thực hiện công việc của họ một cách tối ưu và an toàn (Apotero, 2017).

- Ngày 28 tháng 11 năm 1905

Lương hưu nhân thọ được thiết lập cho những người sẽ nghỉ hưu từ công việc của họ trong Tòa án Tư pháp Tối cao. Mặt khác, người ta quy định rằng sẽ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

- Ngày 26 tháng 6 năm 1917

"Luật công xưởng và cơ sở" được tạo ra. Luật này ra đời sau khi các luật Khai thác mỏ năm 1904, 1909 và 1915 được thành lập như những điều khoản để điều chỉnh các công việc được thực hiện trong các mỏ hầm lò. Luật các xưởng và cơ sở công cộng tìm cách sửa chữa các tai nạn lao động.

- Ngày 23 tháng 6 năm 1928

Luật Lao động năm 1928 ra đời, quy định một ngày làm việc 9 giờ và chỉ ra một số nguyên tắc cơ bản về an toàn lao động. Mức tiền lương phải trả hàng ngày hoặc hàng tuần được quy định.

Luật lao động trở nên mạnh hơn khi luật lao động Colombia trở nên rõ ràng hơn.

- Ngày 6 tháng 11 năm 1936

Ban hành "Đạo luật lập pháp số 1. Khoản 2 Điều 20". Trong đạo luật này, đình công được xác nhận là quyền của người lao động trong các tổ chức tư nhân. Luật này được đưa vào Hiến pháp Chính trị năm 1991 tại điều 56.

- Ngày 6 tháng 8 năm 1938

Thành lập "Luật 96 năm 1938", theo đó Bộ Lao động được thành lập ở Colombia.

- Ngày 26 tháng 12 năm 1946

Tạo ra "Luật 90 năm 1946", qua đó tạo ra An sinh xã hội bắt buộc ở Colombia và Tổ chức an sinh xã hội (ISS).

- Ngày 5 tháng 3 năm 1950

Trong ngày này, Bộ luật Lao động Nội dung chính thức ra đời tại Colombia, dưới thời chính phủ của Mariano Ospina Pérez.

Sự kiện này diễn ra dưới sự ban hành của "Nghị định 2663" và "Nghị định 3743".

Cả hai đều biên soạn tổng thể các định mức lao động đã được thiết lập một cách phân tán cho đến thời điểm đó.

Luật lao động ở Colombia có thể sử dụng một văn bản chính thức, trong đó tất cả các điều khoản liên quan đến nhiệm vụ và quyền của người lao động đã được ký kết.

- Ngày 4 tháng 9 năm 1965

Thành lập “Nghị định 2351 năm 1965”, theo đó Bộ luật Lao động thực chất được cải cách.

- Ngày 10 tháng 11 năm 1967

"Nghị định điều chỉnh 2076 năm 1967" được tạo ra, trong đó quy định các khoản thanh toán thôi việc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động của họ.

- Ngày 15 tháng 10 năm 1975

Việc tạo ra "Luật 52 năm 1975", thông qua đó việc trả lãi hàng năm cho các công nhân tư nhân bị thôi việc được công nhận.

- Ngày 15 tháng 9 năm 1976

Thành lập "Luật 26 năm 1976" theo đó quyền của các hiệp hội công đoàn được phép và quy định.

- Ngày 6 tháng 12 năm 1983

Tạo ra "Luật 51 năm 1983" theo đó phần còn lại được trả lương của những ngày nghỉ nhất định có thể được chuyển nhượng.

- Ngày 19 tháng 1 năm 1988

Thành lập "Luật 11 năm 988" về quyền của người lao động giúp việc gia đình.

- Ngày 9 tháng 7 năm 1990

Tạo ra "Luật 50 năm 1990", trong đó Bộ luật Lao động nội dung được sửa đổi và một số điều khoản mới được chỉ ra.

19 tháng 1 năm 1994

Một nghị định bất thường được thiết lập theo đó cách thức tổ chức và quản lý hệ thống chung về rủi ro nghề nghiệp được quy định.

Thế kỷ XXI

- Ngày 17 tháng 5 năm 2002

"Luật 789 năm 2002" ra đời nhằm hỗ trợ việc làm và mở rộng bảo vệ an sinh xã hội. Bộ luật Lao động nội dung một lần nữa được sửa đổi (Ramos, 2005).

- Ngày 29 tháng 7 năm 2003

Hợp đồng học nghề được quy định và ban hành các quy định mới của Bộ luật lao động nội dung.

- Ngày 22 tháng 10 năm 2003

Các điều kiện và hạn mức tiền phải cung cấp cho nhân viên để bồi thường cho gia đình được xác định.

- Ngày 29 tháng 12 năm 2010

Số giờ tối đa phải làm việc hàng ngày giảm xuống còn 8 giờ.

Người giới thiệu

1. (2017). Bánh mì nướng. Lấy từ Lịch sử luật lao động ở Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Ban Thư ký Pháp lý Quận của Văn phòng Thị trưởng Bogotá DC. Lấy từ MÃ CÔNG VIỆC ĐĂNG KÝ: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Bánh mì nướng. Lấy từ Luật Lao động ở Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). LỊCH SỬ VÀ CƠ SỞ CỦA LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Ở COLOMBIA. Bogotá DC: Đại học Hợp tác Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Lịch sử kinh tế của Colombia trong thế kỷ 20. Đại học Giáo hoàng Bolivarian.