LƯƠNG DANH NGHĨA: BAO GỒM NHỮNG GÌ, ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO - DUDAS - 2026

Các lương danh nghĩa hoặc thu nhập danh nghĩa , còn gọi là lương tiền tệ, là tiền lương mà người lao động nhận được trong các hình thức tiền. Nó được đo bằng tiền chứ không phải bằng khả năng mua sản phẩm và dịch vụ của bạn. Mặt khác, tiền lương thực tế có thể được định nghĩa là số lượng sản phẩm và dịch vụ mà người lao động có thể thu được từ tiền lương danh nghĩa của mình.

Do đó, tiền lương thực tế là sức mua của tiền lương danh nghĩa. Theo lý thuyết cổ điển, lời mời làm việc được xác định bởi mức lương thực tế. Tuy nhiên, theo Keynes, việc cung ứng lao động phụ thuộc vào mức lương nhận được bằng tiền hay lương danh nghĩa.

Theo thời gian, giá mà người tiêu dùng phải trả cho sản phẩm và dịch vụ, cũng như số tiền họ nhận được để thực hiện công việc, có xu hướng thay đổi.

Trong kinh tế và tài chính, thuật ngữ "thực" mô tả một giá trị đã được điều chỉnh theo lạm phát, trong khi thuật ngữ "danh nghĩa" được quy cho các giá trị không được điều chỉnh theo lạm phát.

Nó bao gồm những gì?

Mức lương danh nghĩa chỉ đơn giản là số tiền một người kiếm được từ công việc của họ. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động trả mức lương 3.000 đô la mỗi tháng, thì mức lương danh nghĩa hàng tháng là 3.000 đô la. Nếu một công nhân được trả 15 đô la mỗi giờ, thì mức lương danh nghĩa của anh ta là 15 đô la một giờ.

Điều quan trọng nhất cần biết về tiền lương danh nghĩa là nó không được điều chỉnh theo lạm phát, lạm phát là sự gia tăng mức giá chung trong nền kinh tế.

Mục đích của tiền lương thực tế

Mục đích của việc nghĩ đến tiền lương hoặc các giá trị khác theo nghĩa "thực" là để có thể so sánh chúng với các giá trị trong quá khứ theo cách có lý.

Một công nhân hiện tại có thể kiếm được mức lương danh nghĩa là 4000 đô la một tháng và một công nhân 100 năm trước có thể kiếm được 2000 đô la một tháng, nhưng những giá trị này không nói lên điều gì về sự giàu có mà họ thu được.

Nếu lạm phát khiến giá cả tăng 1000% trong 100 năm qua, thì người lao động có thu nhập hàng tháng là 2000 đô la 100 năm trước đây sẽ có thu nhập 20.000 đô la một tháng theo tiền tệ hiện hành.

Trong trường hợp này, việc điều chỉnh theo lạm phát cho thấy rằng người lao động kiếm được 2.000 đô la 100 năm trước có thể đã mua sản phẩm và dịch vụ nhiều gấp 5 lần so với một công nhân hiện tại kiếm được 4.000 đô la.

Sự thay đổi trong lương danh nghĩa và thực tế

Mức lương thực tế của một công nhân có thể giảm theo thời gian, ngay cả khi mức lương danh nghĩa của họ tăng lên. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 3.000 đô la một tháng vào 10 năm trước và bạn kiếm được 3.500 đô la một tháng vào ngày hôm nay, thì bạn kiếm được thêm 500 đô la theo mức lương danh nghĩa.

Tuy nhiên, nếu bạn không thể mua nhiều sản phẩm và dịch vụ với giá 3.500 đô la ngày hôm nay như bạn đã làm với 3.000 đô la 10 năm trước vì giá cả tăng, thì mức lương thực tế của bạn đã giảm.

Tiền lương danh nghĩa và lạm phát

Bởi vì tiền lương danh nghĩa không được điều chỉnh theo lạm phát, nó không phản ánh chính xác sức mua mà nó cung cấp. Nói một cách đơn giản hơn, giá cả thường tăng và một đô la hôm nay có giá trị hơn một đô la tương tự vào ngày mai.

Điều này cũng đúng với mức lương danh nghĩa. Nếu tỷ lệ tiền lương không theo kịp với lạm phát, tiền lương sẽ không thể mua được nhiều.

Trên thực tế, ngay cả khi bạn được tăng lương, nếu tỷ lệ tăng lương nhỏ hơn tỷ lệ trượt giá, thì bạn thậm chí còn có sức mua kém hơn so với năm trước khi tăng.

Để xem ảnh hưởng của lạm phát đến tiền lương, bạn phải xác định mức lương thực tế, là tỷ lệ tiền lương được điều chỉnh theo lạm phát.

Mức lương thực tế của bạn càng cao, bạn càng có thể mua được nhiều hàng hóa và dịch vụ với thu nhập của mình. Tiền lương thực tế chỉ tăng nếu tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn tốc độ lạm phát. Nếu giá cả tăng nhanh hơn tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế sẽ giảm xuống.

Cung và cầu về tiền lương danh nghĩa

Tiền lương cũng giống như bất kỳ hàng hóa nào khác và tuân theo quy luật cung cầu. Nếu cầu lao động giảm và cung vẫn giữ nguyên hoặc tăng lên, thì mức lương danh nghĩa mà người sử dụng lao động đưa ra để bù đắp cho công việc sẽ giảm xuống.

Nếu cầu về lao động tăng lên nhưng cung vẫn giữ nguyên hoặc giảm đi thì mức lương của những nhân viên tiềm năng sẽ tăng lên. Tiền lương danh nghĩa ổn định khi cung lao động bằng cầu về lao động.

Nó được tính như thế nào?

Tiền lương danh nghĩa mô tả số tiền kiếm được từ tiền lương, không tính đến lạm phát. Tiền lương danh nghĩa không phụ thuộc vào chi phí trong nền kinh tế và do đó không yêu cầu bất kỳ tính toán nào.

Tiền lương thực tế là số thu nhập mà một người kiếm được so với ngày trước khi được điều chỉnh theo tác động của lạm phát. Mức lương thực tế cung cấp một ý tưởng về sức mua thực sự mà một công nhân có.

Điều kiện kinh tế của người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm và dịch vụ mà anh ta có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của anh ta.

Trong trường hợp giá của sản phẩm và dịch vụ tăng gấp đôi, người lao động sẽ cần gấp đôi số tiền lương danh nghĩa mà anh ta hiện có để mua sản phẩm và dịch vụ.

Do đó, điều kiện kinh tế của một cá nhân được quyết định bởi tiền lương thực tế của người đó. Sau đây là công thức xác định mức lương thực nhận:

Lương thực tế = lương danh nghĩa * (1+ 1 / P)

Trong biểu thức này, P =% của lạm phát giá cả trong kỳ.

Sự khác biệt giữa mức lương danh nghĩa và mức lương lưu động

Tiền lương danh nghĩa là tổng số tiền công ty trả cho người lao động. Đây là chi phí đối với công ty tính bằng tiền trực tiếp.

Tiền lương ròng (hay lương ròng) là số tiền mà người lao động thực nhận trong tay.

Đó là số tiền lương danh nghĩa còn lại sau khi đã khấu trừ khỏi bảng lương tất cả các khoản giữ lại và khấu trừ từ lương của một người.

Lương ròng = lương danh nghĩa - khấu trừ - khấu trừ bắt buộc

Các khoản khấu trừ và khấu lưu có thể được lấy từ lương danh nghĩa để cuối cùng đến lương ròng bao gồm (nhưng không giới hạn) những điều sau:

- Thuế thu nhập.

- Thuế an sinh xã hội.

- Thuế thất nghiệp.

- Các khoản trích bảo hiểm y tế.

- Các khoản khấu trừ lương hưu.

- Thanh toán các khoản vay hoặc ứng trước của công ty.

- Trích từ các khoản đóng góp từ thiện.

- Tiền cấp dưỡng nuôi con.

Người giới thiệu

1. Nitisha (2018). Sự khác biệt giữa Lương danh nghĩa và Lương thực tế. Thảo luận Kinh tế. Lấy từ: Economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Mức lương danh nghĩa: Định nghĩa & Tổng quan. Lấy từ: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Mức lương danh nghĩa so với Tiền lương thực tế. Lấy từ: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Lương ròng. Công cụ kế toán. Lấy từ: Accountingtools.com.
5. Nhân viên Tài chính Cá nhân (2018). Thu nhập thực tế so với Thu nhập danh nghĩa: Sự khác biệt là gì? Tài chính & Sự nghiệp. Lấy từ: Financeandcareer.com.