- Danh sách các năng lực cốt lõi
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
- Định hướng thành tích
- Nhiệm vụ
- Quyết định
- Giải quyết vấn đề
- Động lực bản thân
- Năng lực tự tổ chức
- Khả năng phục hồi
- Người giới thiệu
Năng lực cốt lõi được định nghĩa là tất cả những kỹ năng, kiến thức và hành vi cần thiết cho sự phát triển của bất kỳ nhiệm vụ phức tạp nào. Khái niệm này thường được sử dụng ở nơi làm việc hoặc công ty. Tuy nhiên, chúng cũng có thể được nghiên cứu ở những người khác như giáo dục.
Thông thường, năng lực cơ bản được coi là tất cả những năng lực cần có được trong quá trình bình thường của quá trình giáo dục của một người. Mặc dù vậy, một số trong số những người thuộc nhóm này có thể đòi hỏi một quá trình học tập có ý thức từ phía cá nhân.
Nguồn: pexels.com
Không có sự nhất trí chung về năng lực nào thuộc loại này và năng lực nào thì ngược lại, cụ thể hay chung chung. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thấy một số điều quan trọng nhất được xem xét trong môi trường làm việc.
Danh sách các năng lực cốt lõi
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Mặc dù thực tế là ngày càng nhiều công việc có thể được thực hiện trên cơ sở cá nhân, điều cần thiết vẫn là cộng tác và chỉ đạo những người khác để đạt được kết quả tốt nhất có thể. Do đó, một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
Lãnh đạo và làm việc theo nhóm không hoàn toàn giống nhau; Nhưng vì cả hai đều liên quan đến việc phát triển các kỹ năng xã hội và cảm xúc tương tự, chúng thường được nhóm lại với nhau.
Định hướng thành tích
Trong hệ thống kinh tế mà chúng ta đang sống, chức năng chính của một công ty là đạt được kết quả ngày càng tốt hơn với ít đầu tư và nỗ lực hơn. Do đó, người lao động phải có khả năng làm việc để đạt được những mục tiêu nhất định, đây là một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất.
Năng lực này trái ngược với các cách tiếp nhận công việc khác, chẳng hạn như định hướng về con người hoặc cảm xúc. Mặc dù những cách hiểu thế giới này có thể rất hữu ích, nhưng trong thế giới công việc, khả năng thúc đẩy bản thân đạt được kết quả tốt nhất được đánh giá cao hơn nhiều.
Nhiệm vụ
Trách nhiệm trong lĩnh vực này được định nghĩa là khả năng tuân thủ một quy tắc ứng xử nhất định và tuân thủ những gì đã hứa. Đây là một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất cả trong thế giới công việc và khi đạt được bất kỳ loại hình thành công nào.
Trách nhiệm được coi là một đặc điểm tính cách mà một số người có bẩm sinh. Tuy nhiên, ngay cả những người không có nó lúc đầu cũng có thể phát triển nó bằng cách tự làm việc. Quá trình này là cần thiết để trở nên có giá trị tích cực trong thế giới kinh doanh.
Quyết định
Trong môi trường ngày nay, nhân viên ngày càng phải có khả năng hoạt động độc lập mà không cần sự hướng dẫn của cấp trên mọi lúc. Do đó, khả năng đưa ra các quyết định phức tạp hoặc trong thời điểm áp lực là một trong những khả năng được đánh giá cao nhất ở nơi làm việc.
Ngoài ra, năng lực cơ bản này cũng thường phản ánh mức độ tốt của lòng tự trọng. Điều này có nghĩa là những người có khả năng ra quyết định mà không cần sự hỗ trợ từ bên ngoài được coi là có năng lực và hấp dẫn hơn, và được đánh giá cao hơn trong thế giới kinh doanh.
Giải quyết vấn đề
Ngày xưa, một người có thể chuyên môn hóa một nhiệm vụ duy nhất và thực hiện nó lặp đi lặp lại trong suốt phần đời còn lại của họ. Tuy nhiên, ngày nay, môi trường vô cùng liên kết và thay đổi của chúng ta khiến cho việc phát triển khả năng đáp ứng thách thức và giải quyết vấn đề là cấp thiết.
Những cá nhân nắm vững năng lực cơ bản này có thể ứng phó một cách thỏa đáng với những tình huống mà họ chưa từng gặp trước đây, cho dù họ gặp khó khăn hay thiếu thông tin đến đâu. Bởi vì điều này, họ được đánh giá cao trong thế giới công việc.
Ngoài ra, khả năng giải quyết vấn đề thường được củng cố và được hỗ trợ bởi các năng lực cơ bản khác mà chúng ta đã thấy, chẳng hạn như năng lực lãnh đạo hoặc khả năng ra quyết định.
Động lực bản thân
Thật không may, ngay cả trong những công việc bổ ích và thú vị nhất, vẫn có những công việc lặp đi lặp lại, nhàm chán hoặc đơn điệu cần được thực hiện. Vì lý do này, trong thế giới doanh nghiệp, điều cần thiết là nhân viên phải có khả năng thúc đẩy bản thân và thực hiện các chức năng của họ ngay cả khi họ cảm thấy không thích.
Động lực của bản thân có liên quan mật thiết đến các kỹ năng khác như kiểm soát cảm xúc hoặc định hướng thành tích, cũng được đánh giá cao ở nơi làm việc. Một lần nữa, cũng như trách nhiệm, có thể làm việc dựa trên năng lực này một cách có ý thức nếu chúng ta không có nó làm cơ sở.
Năng lực tự tổ chức
Độc lập là một trong những kỹ năng được đánh giá cao nhất trong lĩnh vực làm việc. Có thể hành động mà không cần ai đó liên tục chỉ bảo chúng tôi phải làm gì hoặc kiểm soát công việc của chúng tôi làm tăng giá trị của chúng tôi với tư cách là nhân viên đáng kể.
Theo nghĩa này, một trong những năng lực cơ bản quan trọng nhất là năng lực tự tổ chức. Những người có nó luôn có thể quyết định phải làm gì và sử dụng thời gian của họ theo cách hiệu quả nhất có thể, do đó đạt được kết quả nhìn chung rất tích cực.
Khả năng phục hồi
Trong lĩnh vực tâm lý, khả năng phục hồi được định nghĩa là khả năng giữ bình tĩnh ngay cả trong những tình huống khó khăn và khả năng chịu đựng mọi vấn đề mà không phải chịu đựng căng thẳng. Do sự phức tạp của môi trường làm việc ngày nay và nhu cầu của hầu hết các công việc, đây là một kỹ năng không thể thiếu.
Những nhân viên thể hiện khả năng phục hồi tốt có khả năng thích ứng với sự thay đổi dễ dàng hơn. Đồng thời, họ có thể làm việc ngay cả trong những tình huống áp lực cao, bình tĩnh và thực hiện nhiệm vụ của mình mà không căng thẳng và không gây ra các vấn đề về tình cảm.
Do đó, những người kiên cường được đánh giá cao ở nơi làm việc, họ thường trở thành nhà lãnh đạo hoặc nhân vật được đồng nghiệp ngưỡng mộ. Do đó, năng lực cơ bản này củng cố những năng lực khác mà chúng ta đã thấy, và cải thiện cả kết quả của người sở hữu nó và sức khỏe tâm lý của họ.
Người giới thiệu
- "Năng lực cốt lõi của nơi làm việc" trong: Chiến lược nơi làm việc. Được truy cập vào ngày: 08 tháng 4 năm 2019 từ Chiến lược nơi làm việc: pitartcoopercoon.com.
- "Năng lực tại nơi làm việc là gì?" trong: Chron. Được truy cập: ngày 08 tháng 4 năm 2019 từ Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 năng lực cốt lõi được giải thích" trong: Lực lượng lao động. Được truy cập ngày: 08 tháng 4 năm 2019 từ Workforce: workforce.com.
- "Năng lực cốt lõi" trong: Wikijob. Truy cập ngày: 08 tháng 4 năm 2019 từ Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 năng lực cốt lõi" trong: Phỏng vấn Xin việc Tốt nhất. Được lấy vào ngày: 08 tháng 4 năm 2019 từ Phỏng vấn việc làm tốt nhất: best-job-interview.com.