TRƯỚC: CHÚNG LÀ GÌ, HỮU ÍCH VÀ CẦN THIẾT - DUDAS - 2026

Các Quản trị viên Quỹ Hưu trí (AFORE) là một nhóm các tổ chức tài chính được thành lập ở Mexico với mục đích bảo vệ việc nghỉ hưu của tất cả người lao động trong nước, cho dù họ là người phụ thuộc vào công ty hay tự làm việc.

AFORE được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1997 để đảm bảo bảo vệ những người về hưu Mexico. Kể từ thời điểm đó, bất kỳ ai tạo ra thu nhập thông qua một công việc đều có thể là một phần của kế hoạch tiết kiệm.

AFORE tìm cách thúc đẩy tình hình kinh tế tốt hơn cho những người về hưu. Nguồn: pixabay.com

Đối với điều này, người sử dụng lao động và người lao động phải đăng ký với Viện An sinh Xã hội Mexico (IMSS). Sau đó, AFORE sẽ chịu trách nhiệm đầu tư các nguồn lực để người nghỉ hưu thu được lợi nhuận lớn hơn vào thời điểm nghỉ hưu.

AFORE là gì?

AFORE có nguồn gốc từ năm 1997 tại Mexico nhằm bảo vệ tất cả các khoản tiết kiệm của người lao động thông qua các tổ chức tài chính tư nhân quản lý và đầu tư tất cả số tiền thu được.

Trước năm 1997, tiền của tất cả những người về hưu được chuyển vào một tài khoản tập thể duy nhất do Viện An sinh Xã hội Mexico (IMSS) quản lý. Tài khoản này không tạo thêm thu nhập.

Khi Luật mới được ban hành và thiết lập, mỗi công nhân Mexico sẽ được cấp một tài khoản cá nhân. Kể từ thời điểm đó, các khoản đóng góp và thu nhập trong quỹ hưu trí mới bắt đầu được xem xét.

Quy trình như thế nào

Để trở thành một phần của Quản trị viên Quỹ Hưu trí, các công ty và người lao động phải đăng ký với Viện An sinh Xã hội Mexico (IMSS).

Sau đó, người lao động sẽ chọn tổ chức tài chính mà anh ta ưa thích, và sau đó anh ta sẽ phải chọn loại AFORE phù hợp với nhu cầu của mình.

AFORE dành cho tất cả những người Mexico tạo ra thu nhập và họ không nhất thiết phải thuộc một công ty; nghĩa là, nó cũng có thể tiếp cận được với những người lao động độc lập.

Trong trường hợp là một nhân viên độc lập, họ có thể tạo tài khoản và gửi tiền trực tiếp tại tổ chức tài chính mà họ lựa chọn.

Số tiền được chiết khấu là bao nhiêu?

Hàng tháng, mỗi nhân viên phụ thuộc vào một công ty sẽ được khấu trừ 6,5% cho AFORE, số tiền này sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản cá nhân của mỗi nhân viên.

Theo nghĩa này, người sử dụng lao động sẽ đóng góp 5,15%, chính phủ liên bang 0,225% và người lao động 1,125%, tổng cộng là 6,5%. Tỷ lệ phần trăm này sẽ bắt đầu tạo ra lợi nhuận cho người tiết kiệm ngay từ giây phút đầu tiên.

Trong trường hợp tỷ lệ phần trăm trong AFORE của những người lao động độc lập, các giá trị sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào mỗi người.

Cơ quan điều chỉnh AFORE

Để tránh bất kỳ sự bất thường nào, các tổ chức tài chính được Bộ Tài chính và Tín dụng Công (SHCP) ủy quyền. Tương tự như vậy, AFORE được giám sát bởi Ủy ban Quốc gia về Hệ thống Tiết kiệm Hưu trí (CONSAR).

Theo nghĩa này, CONSAR chịu trách nhiệm điều chỉnh Hệ thống Tiết kiệm Hưu trí (SAR), hệ thống này điều chỉnh các tài khoản cá nhân của mỗi người lao động.

Để đảm bảo rằng quá trình đầu tư thành công, AFORE phối hợp với các Hiệp hội Đầu tư Quỹ Hưu trí (SIEFORE). SIEFORE chịu trách nhiệm đầu tư và tạo ra thu nhập cao hơn cho tất cả những người về hưu.

Thông qua SIEFORE, Quản trị viên Quỹ Hưu trí nhận và xử lý các khoản rút toàn bộ và một phần quỹ tiết kiệm.

Vì vậy, bốn nhóm SIEFORES đã được thành lập theo độ tuổi của mỗi người tiết kiệm, nhằm bảo vệ các khoản đầu tư của cả người lao động sắp nghỉ hưu và những người đang bắt đầu. SIEFORE được phân loại là:

TRƯỚC 4

Từ 27 đến 36 tuổi.

TRƯỚC 3

Từ 37 đến 45 tuổi.

TRƯỚC 2

Từ 46 đến 59 tuổi.

TRƯỚC 1

Trên 60 tuổi.

Tính hữu ích của nó là gì?

Với việc thành lập AFORE, chính phủ Mexico đã tìm cách bảo vệ và cải thiện các điều kiện của người nghỉ hưu tại thời điểm họ nghỉ hưu.

Trước đây, người ta không thể nghĩ đến một tương lai tốt đẹp hơn vì không có lợi ích lớn thu được từ việc giảm giá liên quan đến lương hưu áp dụng cho người lao động.

Thông qua các cơ chế khác nhau, AFORE đảm bảo rằng số tiền tiết kiệm được không bị mất giá trị. Một cá nhân không đăng ký quỹ hưu trí của mình tại AFORE sẽ thấy khoản đầu tư của mình bị mất giá trong dài hạn, vì anh ta sẽ không thu được lợi nhuận đáng kể.

Mặt khác, việc tham gia AFORE đảm bảo rằng khoản đầu tư sẽ tăng và thu được lợi nhuận cao hơn lạm phát. Bằng cách này, sự ổn định kinh tế được đảm bảo trong tương lai.

Đóng góp tự nguyện và thông tin liên quan

AFORE cho phép những người tiết kiệm của họ đóng góp tự nguyện, điều này sẽ làm tăng lợi nhuận hơn nữa: những người trả thêm tiền sẽ nhận được nhiều lợi ích hơn khi về già.

Mặt khác, để khách hàng của mình được thông báo về chuyển động của quỹ tiết kiệm, AFORE cụ thể sẽ gửi một báo cáo tài khoản hàng quý với thông tin chi tiết về từng hoạt động được thực hiện.

Điều này đảm bảo cho người thụ hưởng rằng quỹ không bị sử dụng sai mục đích.

Tại sao chúng cần thiết?

AFORE cần thiết để tiết kiệm vì chúng đảm bảo sự gia tăng của khoản tiền này một cách an toàn và không có rủi ro, vì nó sẽ không bị ảnh hưởng bởi những biến động kinh tế trên thị trường.

Họ tìm cách bảo vệ người lao động trong tương lai; Vì vậy, là một phần của hệ thống này có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong cuộc sống của mỗi cá nhân.

Ngoài ra, AFORE đảm bảo rằng số tiền đầu tư luôn tạo ra lợi nhuận, ngay cả khi người tiết kiệm thất nghiệp.

Điều chỉnh nếu cần thiết

Tại thời điểm nhận lương hưu, người lao động nhận được từ 25 đến 30% mức lương cuối cùng kiếm được (trong trường hợp chỉ tiết kiệm số tiền theo quy định của pháp luật).

Trong trường hợp khoản tiết kiệm AFORE của một người về hưu không đủ để duy trì, chính phủ Mexico sẽ cấp cho người hưu trí một khoản đóng góp tương đương với một mức lương tối thiểu mỗi ngày.

Cần lưu ý rằng một số yếu tố này sẽ phụ thuộc vào tổ chức tài chính được chọn. Do đó, người lao động nên biết công ty nào cung cấp tổng lợi nhuận ròng tốt nhất, các dịch vụ được cung cấp là gì và chi phí hoa hồng là bao nhiêu.

Người giới thiệu

1. “10 điều bạn nên biết về AFORE của mình” (ngày 29 tháng 8 năm 2014) trên OCCMundial. Được lấy vào ngày 27 tháng 4 năm 2019 từ OCCMundial: Occ.com.mx.
2. "Quản trị viên của Quỹ hưu trí" trong Wikipedia. Được lấy vào ngày 27 tháng 4 năm 2019 từ Wikipedia: es.wikipedia.org.
3. Ricardo H. Zavala “Lương hưu và Phúc lợi ở Mexico (ngày 9 tháng 1 năm 2019) trong Lexology. Được lấy vào ngày 27 tháng 4 năm 2019 từ Lexology: lexology.com.
4. "AFORE và hoạt động của nó" trong Kinh tế. Được lấy vào ngày 27 tháng 4 năm 2019 từ Kinh tế :ecomia.com.mx.
5. Jeanette Leyva "Điều gì khiến Afore trở nên quan trọng như vậy?" (3 tháng 7 năm 2017) tại El Financiero. Được lấy vào ngày 28 tháng 4 năm 2019 từ El Financiero: elfinanciero.com.mx.
6. "Ủy ban Quốc gia của Hệ thống Tiết kiệm Hưu trí, chúng ta phải làm gì?" trong Chính phủ Mexico. Được truy cập vào ngày 28 tháng 4 năm 2019 từ Chính phủ Mexico: gob.mx.
7. "Nó là gì, nó hoạt động như thế nào và bạn kiếm tiền bằng cách nào với Afore" tại CORU. Được lấy vào ngày 28 tháng 4 năm 2019 từ CORU: coru.com.
8. "Tìm hiểu về lợi ích của việc liên kết với AFORE" (14 tháng 9 năm 2015) trong Profuturo. Được lấy vào ngày 28 tháng 4 năm 2019 từ Profuturo: profuturo.mx