QUY TẮC ĐẠO ĐỨC CỦA THỂ CHẾ VÀ TỔ CHỨC - VIỆC LÀM - 2025

Quy tắc đạo đức của các thể chế và tổ chức là một hướng dẫn về các nguyên tắc được thiết kế để các thành viên của họ ứng xử một cách trung thực và liêm chính.

Bộ hướng dẫn thể chế này được sử dụng để giảm bớt sự mơ hồ về đạo đức trong một tổ chức. Tương tự như vậy, chúng đóng vai trò như một phương tiện củng cố hành vi đạo đức.

Theo nghĩa này, chính các nhà lãnh đạo tổ chức là người thiết lập các nguyên tắc này dựa trên các giá trị đạo đức.

Các mã này thường chứa các kỳ vọng chung chứ không phải các kỳ vọng cụ thể. Do đó, bằng cách giảm bớt sự mơ hồ, chúng giúp giảm bớt gánh nặng của việc ra quyết định đạo đức liên quan đến các khu vực màu xám.

Đặc trưng

1- Họ xác định các quyền và nhiệm vụ

Quy tắc đạo đức bắt đầu với việc xác định các nguyên tắc dựa trên đó, thiết lập hai trục quy phạm: quyền và nghĩa vụ.

Khi các quyền được xác định, quy tắc đạo đức thực hiện chức năng phân định hồ sơ của các thành viên trong nhóm. Trong khi đó, khi xác định nhiệm vụ, anh ta xác định các thông số về hạnh kiểm cho toàn bộ nhóm.

2- Họ thiết lập các tiêu chuẩn, nguyên tắc và quy tắc

Các quy tắc đạo đức có thể xác định các tiêu chuẩn, xác định các nguyên tắc và quy định các quy tắc. Cần phải phân biệt giữa các khái niệm này để hiểu được phạm vi của các loại mã này.

Tiêu chuẩn hướng dẫn hành vi của con người. Những điều này phác thảo những đặc điểm mong muốn, cần phải được trưng bày; và những thứ không thể tránh khỏi, phải tránh.

Các nguyên tắc thiết lập trách nhiệm, nhưng không chỉ rõ các hành vi cần thiết. Cuối cùng, các quy tắc chỉ định một hành vi cụ thể, không có chỗ cho phán xét cá nhân.

Các quy tắc đạo đức quy định mọi người chịu trách nhiệm về hiệu suất của họ và xác định hành vi nghề nghiệp, thúc đẩy cảm giác tự hào, khoan dung và trách nhiệm.

3- Chúng đóng vai trò như một yếu tố kỷ luật

Tương tự, một chức năng rất quan trọng là chúng thường được dùng làm cơ sở cho việc xử lý kỷ luật liên quan đến vi phạm đạo đức.

Ví dụ về quy tắc đạo đức

Nhìn chung, quy tắc đạo đức của các cơ quan và tổ chức phải phản ánh triết lý, giá trị và phong cách của các chủ thể này.

Một số mã ngắn gọn và chỉ đưa ra các nguyên tắc chung. Những hướng dẫn khác là hướng dẫn dài, bao gồm nhiều tình huống.

Ví dụ, quy tắc đạo đức cho một công ty mayonnaise rất thành công chỉ có 10 quy tắc rất ngắn.

Trong phần giới thiệu, ông gợi ý rằng nhân viên nên cho phép các giá trị hướng dẫn hành động của họ trong mọi trường hợp.

Nó cũng nhấn mạnh rằng nếu điều gì đó có vẻ không ổn, nó nên được giải quyết trực tiếp.

Nó cũng bao gồm một chính sách khuyến khích yêu cầu nhân viên lên tiếng nếu họ biết về bất kỳ vi phạm quy tắc nào. Điều này bao gồm những trường hợp mà họ thấy mình bị xâm phạm.

10 quy tắc đạo đức của công ty này là:

1. Chuẩn bị thức ăn có thể ăn được một cách an toàn.
2. Tiếp thị có trách nhiệm.
3. Đối xử công bằng với mọi người.
4. Tôn trọng thị trường tự do.
5. Cạnh tranh công bằng.
6. Tôn trọng môi trường
7. Đối phó với chính phủ một cách trung thực.
8. Giữ sổ sách và hồ sơ chính xác.
9. Không bao giờ trao đổi thông tin nội bộ.
10. Cung cấp cho công ty toàn bộ lòng trung thành thương mại.

Người giới thiệu

1. Investopedia. (s / f). Quy tắc đạo đức. Được lấy vào ngày 29 tháng 11 năm 2017, từ đầu tư vào trang web đầu tư
2. Dutelle, AW (2011). Đạo đức cho Chuyên gia Dịch vụ Công cộng. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Phát triển và Quản lý Quy tắc Đạo đức Nghề nghiệp. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Quy tắc đạo đức cho nghề giáo dục sức khỏe: Một nghiên cứu điển hình. London: Học tập Jones & Bartlett.
5. Magloff, L. (s / f)). Ví dụ về Quy tắc Đạo đức Kinh doanh. Được lấy vào ngày 29 tháng 11 năm 2017, từ smallbusiness.chron.com