QUY TẮC ĐẠO ĐỨC: CHỨC NĂNG VÀ NGUYÊN TẮC - TRIẾT HỌC - 2025

Một quy tắc đạo đức là một tuyên bố về các nguyên tắc và các giá trị mà các thành viên của một tổ chức hay một nhóm phải hành động trong sự phát triển của các chức năng của họ. Đó là sự bộc lộ có chủ đích về văn hóa tổ chức và thiết lập các quy chuẩn nội bộ cho hành vi đạo đức.

Sự vận hành đúng đắn của các xã hội và nhóm phụ thuộc vào việc thiết lập các chuẩn mực ứng xử chung thúc đẩy sự chung sống. Các quy tắc này tương ứng với cách mà mọi người phải hoạt động theo một lợi ích cộng đồng mà không làm suy yếu sự tham gia của những người khác. Đó là, hành động có đạo đức.

Diễn giải theo Marx, đạo đức là một dạng lương tâm xã hội. Đó là học thuyết triết học nghiên cứu đạo đức, hệ thống xác lập cái tốt và cái xấu làm cơ sở để sống hài hòa trong xã hội.

Cụ thể, nó là một phương châm xã hội dựa trên nguyên tắc đạo đức và hành vi tốt, được thiết lập bằng văn bản và dưới sự giải thích của luật tạo ra cái được gọi là quy tắc đạo đức.

Chức năng của quy tắc đạo đức

Quy tắc đạo đức là một hướng dẫn hành vi trong tổ chức, quy định đạo đức của các hành động nội bộ dựa trên các tác động bên ngoài. Khung quy định này ưu tiên các nguyên tắc và giá trị như một mô hình ứng xử và hành động dựa trên các chính sách và mục tiêu của hiệp hội.

Chức năng của nó là thể hiện các cam kết tập thể bên trong và bên ngoài, đảm bảo việc áp dụng và điều chỉnh các hành động tương ứng trong trường hợp không tuân thủ.

Cần phải làm rõ rằng vi phạm các giá trị đạo đức của một tổ chức không dẫn đến các hình phạt pháp lý mà là các hình phạt hành chính, trừ khi hành vi trái đạo đức cấu thành tội phạm. Trong mọi trường hợp, không phải quy tắc đạo đức áp dụng hình phạt mà là biện pháp pháp lý tương ứng.

Về mặt nội bộ, quy tắc đạo đức thực hiện chức năng thể chế hóa các nguyên tắc đạo đức của tổ chức, thúc đẩy bầu không khí trung thực và cam kết, cũng như hướng dẫn việc ra quyết định dựa trên nhóm.

Bên ngoài, việc truyền bá triết lý xã hội của hiệp hội cho phép phát triển một văn hóa tổ chức ràng buộc với môi trường của nó. Bộ quy tắc đạo đức như một cơ chế tự điều chỉnh, thúc đẩy sự minh bạch trong hoạt động và tạo ra một hình ảnh xã hội thân thiện, nâng cao mức độ tin cậy trong xã hội.

Nguyên tắc của quy tắc đạo đức

Mọi quy tắc đạo đức đều được điều chỉnh bởi một loạt các giá trị đạo đức nhằm điều chỉnh lương tâm của các thành viên trong một cộng đồng tổ chức như một bộ phận của cùng một môi trường xã hội. Nó là về một loạt các nguyên tắc chi phối tư tưởng triết học của thể chế từ tất cả các thành viên của nó.

Chính trực

Nó đề cập đến việc tiếp tục với sự tôn nghiêm và danh dự. Nền tảng của nó là phẩm giá trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Nó dựa trên tính trung thực như một công cụ để thúc đẩy bình đẳng và công lý.

Tính hợp pháp

Tôn trọng luật pháp là không thể thay thế và bất khả xâm phạm. Biết các quy định pháp luật tương ứng và hoàn toàn tôn trọng chúng là tiền đề định hướng của đạo đức, cả trên bình diện cá nhân và nghề nghiệp.

Nhiệm vụ

Nó liên quan đến bổn phận một cách rất rộng rãi và ràng buộc trong các nguyên tắc đạo đức khác. Một mặt, người đó phải đảm nhận vai trò của họ một cách kịp thời và hiệu quả, cũng như gánh nặng cho việc không tuân thủ của họ và các hậu quả có thể phát sinh từ đó.

Minh bạch

Tất cả các hành vi đạo đức không có chỗ cho sự nghi ngờ. Ý định của bất kỳ hành động nào, phương tiện được sử dụng cũng như kết quả thu được phải có mục đích rõ ràng và không có sự mơ hồ có thể dẫn đến nghi ngờ.

Sự tôn trọng

Vì nó là một hướng dẫn để cùng tồn tại trong cộng đồng, tôn trọng người khác, nhóm và môi trường phải được ưu tiên trong bất kỳ hành động nào. Xử lý bản thân bằng sự chân thành, trung thành và thiện chí ủng hộ sự trao đổi thân tình và hòa bình, trong một môi trường mà sự cân nhắc và khoan dung chiếm ưu thế.

Đạo đức nghề nghiệp

Quy tắc đạo đức là một công cụ dựa trên deontology để thực hiện các nhiệm vụ của hoạt động nghề nghiệp. Bằng cách này, nó trở thành khuôn khổ pháp lý để kiểm soát việc thực hiện của các tổ chức công đoàn và các cộng sự của họ trong lĩnh vực lao động.

Văn hóa triết học chuyên nghiệp dựa trên vai trò của các thành viên trong môi trường xã hội và quan tâm đến môi trường. Điều này thiết lập một nghĩa vụ đạo đức để thực hiện sự nghiệp theo các giới luật của đạo đức.

Trong lĩnh vực công việc chuyên môn, quy tắc đạo đức quy định trách nhiệm của các hành động cá nhân, luôn hướng đến việc cung cấp dịch vụ công bằng, kịp thời và hiệu quả.

Đây là cách bác sĩ thề để giảm bệnh, nhà báo nói sự thật, cảnh sát bảo vệ người vô tội, luật sư bảo vệ công lý, giáo viên làm gương cho học sinh của mình, kiểm toán viên để minh bạch trong quan sát của mình, và rất nhiều ngành nghề khác.

Đạo đức kinh doanh

Ngày nay, hoạt động của các công ty có tác động xã hội. Những tác động của nó, cộng với sự cạnh tranh ngày càng tăng và nhu cầu tăng năng suất của họ, buộc họ phải thiết lập các hướng dẫn ứng xử nội bộ có tác động thuận lợi đến môi trường của họ.

Đó là lý do tại sao các tập đoàn được điều chỉnh bởi các quy tắc đạo đức xác định hành động của họ. Trong nội bộ, họ quy định các thủ tục và khuôn mẫu ứng xử của nhân viên, theo các nguyên tắc cộng tác, tôn trọng, trung thực và trung thành.

Về bên ngoài, tác động tiêu cực đến xã hội được giảm bớt, các tình huống xung đột được dự báo trước, các mối quan hệ giữa các thể chế được cải thiện và thực hiện công việc có trách nhiệm vì lợi ích cộng đồng.

Các chìa khóa để thiết kế quy tắc đạo đức

Quy tắc đạo đức nghề nghiệp hoặc kinh doanh tạo thành một hệ thống vận hành toàn diện dựa trên các nguyên tắc ứng xử đạo đức.

Mặc dù nó đề cập đến một nhóm, vì nó là một cam kết cá nhân, tài liệu này phải liệt kê các giá trị cá nhân đại diện cho hình ảnh của tổ chức.

Đây là cách thiết lập văn hóa xã hội có đạo đức dựa trên trách nhiệm của cá nhân. Ngoài ra, cơ chế khiếu nại cần được thực hiện trong trường hợp không tuân thủ các quy chế đạo đức.

Mục đích của bộ quy tắc đạo đức là đưa ra tuyên bố về các trách nhiệm sẽ do nhân viên hoặc thành viên công đoàn đảm nhận và việc tuân thủ của họ là bắt buộc.

Người giới thiệu

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Từ điển triết học Mác. Phục hồi từ Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Đạo đức nghề nghiệp. Một số mục cho sự hiểu biết của bạn. Tạp chí Galega do Encino. Đã khôi phục từ scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Bảy luận điểm về đạo đức tiền nghề, Các quan điểm đạo đức. Đã khôi phục từ poj.peeters-leuven.be
4. Trung tâm tài nguyên đạo đức. (2018) Khảo sát Đạo đức Kinh doanh Toàn cầu. Được khôi phục từhics.org
5. López M. (2013). Đạo đức nghề nghiệp và sự phức tạp. Các nguyên tắc và tôn giáo. Hồ sơ giáo dục. Đại học Tự trị nổi tiếng Puebla (UPAEP). Đã khôi phục từ scielo.org.mx