CÁC TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ CỦA THỦ TỤC ĐẠO ĐỨC TRONG CÁC CƠ QUAN VÀ TỔ CHỨC - DUDAS - 2026

Thủ tục đạo đức trong các cơ quan và tổ chức đề cập đến cách thức mà các công ty hoặc các tổ chức khác hành động theo một loạt các quy tắc hoặc chuẩn mực. Những quy tắc này có mục tiêu điều chỉnh và hướng dẫn cách thức mà các thể chế tương tác với xã hội.

Đạo đức có thể được định nghĩa là một tập hợp các quy tắc hoặc phong tục hướng dẫn hành vi của con người trong một xã hội; do đó, khi nói về đạo đức của các thể chế hoặc tổ chức, phải đề cập đến hành vi thích hợp của các thực thể này trong môi trường xã hội của họ.

Thủ tục đạo đức trong các cơ quan và tổ chức đề cập đến cách thức mà các công ty hoặc các tổ chức khác hành động theo một loạt các quy tắc hoặc chuẩn mực. Nguồn: pixabay.com

Một số người cho rằng mối quan tâm đối với hành vi đạo đức của các tổ chức đã nảy sinh vào thế kỷ 18; Từ thời điểm này, một loạt các niềm tin và giá trị đã được thiết lập nhằm mục đích tạo ra và phát triển một xã hội thị trường không chỉ tập trung vào việc tăng sản lượng và lợi nhuận.

Hiện nay, các công ty hoặc tổ chức không chỉ nổi bật về khả năng tạo ra việc làm, hàng hóa hoặc sự giàu có; Họ cũng phải được phân biệt bởi sự tham gia của họ như một tác nhân của sự phát triển và tiến bộ trong cộng đồng nơi họ tham gia. Trên thực tế, ngày nay việc xây dựng đạo đức công ty là cần thiết để đảm bảo sự tôn trọng đối với các cá nhân khác và đối với môi trường.

Tóm lại, các thể chế và tổ chức không chỉ phải phát triển một chức năng kinh tế hoặc chính phủ; Họ cũng phải thực hiện một số bổn phận đạo đức đối với xã hội.

Các trường hợp thực tế về thủ tục đạo đức của các tổ chức

Dưới đây là một số trường hợp về hành vi đạo đức của các cơ sở đã xảy ra trong thực tế. Những trường hợp này được chọn theo mức độ đóng góp hoặc tham gia của họ với xã hội:

1- Sản xuất vật tư trong các trận đại dịch hoặc các thảm họa sinh học khác

Các tổ chức hoặc công ty đóng góp tài liệu hoặc quyên góp trong thời kỳ đại dịch. Nguồn: pixabay.com

Khi các vấn đề xảy ra với sức khỏe của một số lượng lớn người dân, chẳng hạn như sự xuất hiện của đại dịch, nhiều công ty cung cấp dịch vụ của họ để góp phần giải quyết vấn đề mới này.

Điều này được thấy với sự xuất hiện của Covid-19, một đại dịch đã ảnh hưởng đến nhiều người trên toàn thế giới. Để giúp giải quyết hiện tượng này, một số công ty đã quyết định trợ giúp bằng cách sản xuất vật tư y tế (như khẩu trang, cồn, găng tay); những người khác đã đóng góp bằng cách quyên góp tiền.

Một ví dụ về điều này có thể được tìm thấy trong nhà máy Ron Santa Teresa (Venezuela), một công ty chuyên sản xuất rượu. Từ sự xuất hiện của vi rút, tổ chức này đã quyết định phân bổ 80% sản lượng của mình cho việc sản xuất rượu etylic, vì chất lỏng này giúp diệt trừ vi rút khỏi các bề mặt.

Một ví dụ khác có thể thấy ở nhà máy dệt Inditex (Tây Ban Nha), một công ty đã quyết định phân bổ một phần lớn cơ sở hạ tầng của mình để sản xuất áo choàng bảo hộ giúp nhân viên y tế.

Tương tự như vậy, công ty Tây Ban Nha Endesa (chuyên sản xuất điện và khí đốt) đã thiết kế một Kế hoạch Trách nhiệm Công cộng với mục đích trợ giúp các khoản đóng góp và cung cấp. Bằng cách này, công ty đảm bảo cam kết của mình với xã hội.

2- Giảm tiêu thụ năng lượng

Một trong những vấn đề hiện nay mà đạo đức kinh doanh quan tâm nhất là mọi thứ liên quan đến bảo vệ môi trường và sản xuất bền vững. Bắt đầu từ thế kỷ 20, con người bắt đầu nhận thức rõ hơn về hậu quả của việc sử dụng tài nguyên của hành tinh Trái đất một cách quá mức.

Vì lý do này, một số tổ chức và công ty đã quyết định áp dụng các biện pháp nhằm bảo vệ môi trường. Một ví dụ về điều này được tìm thấy trong công ty Westpac Banking của Úc, một tổ chức ngân hàng đã được trao giải vì lợi ích của nó trong việc giảm tiêu thụ điện.

Vì vậy, công ty đã giảm chi phí năng lượng trong các văn phòng và văn phòng; Nó cũng khuyến khích nhân viên của mình sử dụng các phương tiện giao thông thay thế (xe đạp, phương tiện giao thông công cộng, v.v.) để giảm thiểu lượng khí thải gây ô nhiễm hệ sinh thái.

3- Các biện pháp bền vững và sinh thái

Tính bền vững là một phần của đạo đức ngày nay. Nguồn: pixabay.com

Ngày nay, tất cả các tổ chức và công ty đều phải đối mặt với tình thế tiến thoái lưỡng nan về đạo đức là bền vững hay bền vững; Điều này đề cập đến khả năng đáp ứng các nhu cầu của hiện tại mà không làm tổn hại hoặc ảnh hưởng đến nhu cầu của các thế hệ tương lai.

Do đó, một tổ chức được cho là bền vững khi nó có thể đáp ứng các nhu cầu hiện tại mà không gây hại cho con người hoặc môi trường trong tương lai. Tương tự, để một công ty được coi là bền vững, nó phải:

- Để đảm bảo rằng những lợi ích mà công ty hoặc tổ chức nhận được cũng tốt cho hành tinh.

- Xây dựng nhiều giá trị hoặc của cải hơn những gì bị phá hủy hoặc tiêu thụ.

- Cam kết làm tốt công việc mang lại sự giàu có về mặt xã hội, kinh tế và sinh thái.

Đây là trường hợp của công ty Đan Mạch Chr. Hansen Holding A / S, công ty được xếp hạng đầu tiên trong danh sách bền vững. Đây là một tổ chức chuyên về khoa học sinh học, mà các sản phẩm của họ (được sử dụng để làm cho thực phẩm có màu sắc và mùi thơm tự nhiên) tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến cả môi trường và xã hội. Đặc điểm của công ty này là áp dụng các giải pháp tự nhiên và khuyến khích ngành nông nghiệp sinh thái.

4- Trách nhiệm xã hội và tính trung thực

Trách nhiệm và trung thực là hai yếu tố đặc trưng cho quy trình đạo đức của bất kỳ thể chế nào, đặc biệt là trách nhiệm xã hội. Đây là trường hợp thực sự của PepsiCo, một công ty thực phẩm và đồ uống của Mỹ được Viện Ethisphere liệt kê là tổ chức đạo đức nhất trên thế giới.

Điều này xảy ra bởi vì PepsiCo có các chính sách hòa nhập rất cởi mở và có lợi cho nhân viên của mình; Hơn nữa, nó có xu hướng cung cấp hỗ trợ đáng chú ý cho các cộng đồng nơi đặt các cơ sở và văn phòng của nó.

5- Làm việc theo nhóm và đạo đức doanh nghiệp

Làm việc theo nhóm là nền tảng của đạo đức. Nguồn: pixabay.com

Các tổ chức tiến hành theo đạo đức khi họ thúc đẩy tinh thần đồng đội và duy trì sự đối xử tôn trọng với tất cả những người tạo nên công ty. Trên thực tế, làm việc theo nhóm đã được chứng minh là có tác dụng thúc đẩy sự phát triển không chỉ của một tổ chức mà còn của toàn xã hội.

Một trong những tổ chức đã được công nhận về tinh thần làm việc nhóm hiệu quả là công ty Google, công ty mà các nhà lãnh đạo của họ đã phát hiện ra rằng thành công là trong việc thúc đẩy sự tương tác có giá trị giữa mỗi thành viên trong nhóm.

Ngoài ra, Google có đặc điểm là bảo vệ sự an toàn về tâm lý của nhân viên và bằng cách khuyến khích các kỹ năng của mỗi người trong số họ.

Người giới thiệu

1. Cárdenas, J. (2007) Đạo đức trong tổ chức. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Các công ty đoàn kết chống lại coronavirus. Được lấy vào ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Đạo đức kinh doanh: ví dụ về các công ty bền vững. Được lấy vào ngày 5 tháng 4 năm 2020 từ Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Đạo đức và trách nhiệm xã hội trong các tổ chức hiện tại. Được lấy vào ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Quy trình đạo đức trong các thể chế và tổ chức: đặc điểm. Được lấy vào ngày 5 tháng 4 năm 2020 từ Lifeder: lifeeder.com
6. Palomino, P. (sf) Đạo đức công ty và hành vi đạo đức: chức năng quan trọng của mô hình hóa vai trò quản lý cao nhất. Được lấy vào ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 công ty đối mặt với các vấn đề đạo đức. Được lấy vào ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ msn.com
8. SA (2017) Đáp ứng danh sách các công ty đạo đức nhất trên thế giới. Được truy cập vào ngày 5 tháng 4 năm 2020 từ inteonsables.com
9. SA (sf) Các nguyên tắc cơ bản của Đạo đức doanh nghiệp. Được lấy vào ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ seiko.co.jp
10. SA (sf) Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2020 từ managementhelp.org