- Các loại năng lực cụ thể
- Năng lực cụ thể để làm gì?
- Các kỹ năng cụ thể trong thế giới công việc
- Ví dụ
- Người giới thiệu
Năng lực cụ thể là tất cả những kỹ năng, kiến thức, giá trị và suy nghĩ cần thiết để phát triển đầy đủ một nhiệm vụ hoặc một công việc. Không giống như những thứ cơ bản và chung chung, chúng chỉ hữu ích cho một lĩnh vực cụ thể, và để phát triển chúng, cần phải thực hiện việc học được thiết kế cho chúng.
Mặt khác, năng lực cụ thể cũng khác với hai loại năng lực kia ở chỗ không có năng lực nào cần thiết để một người hoạt động bình thường trong cuộc sống hàng ngày của họ. Ngược lại, chúng chỉ cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, vì vậy chúng không thể chuyển nhượng từ khu vực này sang khu vực khác.
Nguồn: pexels.com
Do bản chất của nó, không thể tạo ra một danh sách tất cả các năng lực cụ thể tồn tại. Ngược lại, ngay cả trong cùng một lĩnh vực, hoặc trong cùng một công ty, mỗi người sẽ phải phát triển những cái khác nhau để thực hiện công việc của mình một cách chính xác.
Mặc dù vậy, một loạt các đặc điểm được chia sẻ bởi tất cả các năng lực cụ thể có thể được xác định. Trong bài viết này, chúng tôi cho bạn biết cái nào là quan trọng nhất.
Các loại năng lực cụ thể
Chúng ta đã thấy rằng năng lực cụ thể là những năng lực cần thiết để thực hiện một công việc, hoạt động hoặc chức năng nhất định một cách chính xác, nhưng không thể áp dụng cho các lĩnh vực khác. Mỗi người, tùy theo nghề nghiệp và lối sống của họ, phải phát triển một tập hợp cụ thể của họ.
Nói chung, có sự phân biệt giữa hai loại năng lực cụ thể khác nhau. Đầu tiên là các chức năng: cho phép các nhiệm vụ của một công việc cụ thể được thực hiện hiệu quả hơn. Họ phải làm hầu hết với khả năng tinh thần, thái độ và đặc điểm tính cách.
Đôi khi rất khó phân biệt giữa năng lực chức năng cụ thể và năng lực chung, vì tùy thuộc vào mỗi tác giả, khả năng hoặc đặc điểm giống nhau thuộc về nhóm này hay nhóm kia. Một số ví dụ sẽ là sự linh hoạt, khả năng lãnh đạo hoặc khả năng chịu đựng sự thất vọng.
Mặt khác, năng lực kỹ thuật cụ thể là tất cả những năng lực liên quan trực tiếp đến các nhiệm vụ cần được thực hiện trong một công việc. Trong số những người khác, chúng tôi có thể tìm thấy các kỹ năng như lập trình, thiết kế trang web, phân tích cơ sở dữ liệu hoặc thông thạo ngôn ngữ thứ hai.
Năng lực cụ thể để làm gì?
Mỗi loại năng lực trong ba loại năng lực tồn tại (cơ bản, chung và cụ thể) đều thực hiện một chức năng khác nhau trong cuộc sống của con người. Những điều cơ bản và chung cho phép một cá nhân hoạt động chính xác trong mọi lĩnh vực tồn tại của họ, cả ở cấp độ cá nhân và nghề nghiệp.
Ngược lại, năng lực cụ thể chỉ hữu ích trong một khía cạnh cụ thể trong cuộc sống của con người. Điều này có nghĩa là chúng không linh hoạt như những cái chung và cơ bản; Và khi ai đó thay đổi quỹ đạo cá nhân hoặc nghề nghiệp của họ, họ sẽ phải tiếp thu những cái mới thích ứng với hoàn cảnh mới của họ.
Đổi lại, các kỹ năng cụ thể thường dễ tiếp thu hơn nhiều so với các kỹ năng cơ bản và chung chung. Điều này là do họ giải quyết các khía cạnh nhỏ hơn của thực tế, vì nói chung họ phải làm với các thủ tục và cách thức thực hiện, một thứ dễ tiếp thu hơn là niềm tin và thái độ.
Các năng lực cụ thể do đó chỉ hữu ích cho một lĩnh vực cụ thể. Trong không gian mà chúng được thiết kế, chúng phục vụ để đạt được sự xuất sắc và đạt được kết quả mong muốn. Vì lý do này, chúng thường quan trọng như các kỹ năng cơ bản hoặc tổng quát.
Thông thường, trong hệ thống giáo dục và đào tạo chính thức, chỉ những năng lực cụ thể mới được làm việc. Tuy nhiên, một người thường cần thiết để tự mình có được chúng, đặc biệt nếu họ ở trong lĩnh vực mà họ phải thực hiện những nhiệm vụ bất thường.
Các kỹ năng cụ thể trong thế giới công việc
Khi chọn ứng viên tốt nhất cho một công việc nhất định, một trong những yếu tố quan trọng nhất chính là sự khác biệt về các kỹ năng cụ thể mà những người khác nhau thể hiện. Trong lĩnh vực này, chúng được gọi là kỹ năng cứng hoặc kỹ năng cứng.
Theo truyền thống, kỹ năng cứng hoặc năng lực cụ thể là thứ duy nhất được coi trọng khi lựa chọn một người làm một công việc cụ thể. Vì vậy, một người đã được làm kế toán chỉ cần biết các con số; và một nhà khoa học máy tính chỉ cần có các kỹ năng liên quan đến máy tính.
Tuy nhiên, ngày nay, sự liên kết giữa các công việc khác nhau và sự tồn tại của một số lượng lớn những người có năng lực đã khiến các nhà tuyển dụng cũng phải nhìn vào các kỹ năng mềm. Đây không gì khác hơn là tập hợp các năng lực cơ bản và chung của một người.
Theo cách này, ngày nay nói chung là không đủ để biết các con số để có thể tiếp cận với một công việc như một kế toán. Ngoài ra, cũng cần phải có kỹ năng con người, quyết đoán, chủ động và nhìn chung thể hiện một loạt các đặc điểm mà nhà tuyển dụng cho là tích cực cho vị trí tuyển dụng.
Ví dụ
Như chúng ta đã thấy, bởi vì mỗi lĩnh vực nghề nghiệp của con người đòi hỏi một tập hợp các năng lực cụ thể khác nhau, nên không thể lập danh sách đầy đủ tất cả những năng lực tồn tại. Tuy nhiên, dưới đây chúng ta sẽ thấy một loạt các ví dụ có thể giúp làm rõ khái niệm này bao gồm những gì.
- Năng lực cụ thể của một nhà tâm lý học: Biết các lý thuyết khác nhau về hoạt động của tâm trí, biết cách áp dụng các công cụ trị liệu khác nhau, có khả năng lắng nghe tích cực, thể hiện sự đồng cảm, thấu hiểu vấn đề của bệnh nhân và trình bày giải pháp rõ ràng.
- Các kỹ năng cụ thể đối với một nhạc công cổ điển: Biết chơi thành thạo một loại nhạc cụ, đọc thông thạo các bản nhạc, biết các nguyên tắc cơ bản của hòa âm.
- Năng lực cụ thể của một nhà thiết kế web: Có thể lập trình bằng các ngôn ngữ khác nhau, có khái niệm về thiết kế đồ họa, viết cho các trang web và tiếp thị, có kỹ năng máy tính cơ bản.
- Năng lực cụ thể của một bác sĩ đa khoa: Biết cơ thể con người hoạt động như thế nào, biết cách nhận biết các triệu chứng của các bệnh khác nhau và có thể chỉ định phương pháp điều trị thích hợp cho từng vấn đề sức khỏe.
Người giới thiệu
- "Năng lực cơ bản, chung chung và cụ thể" trong: Utel Blog. Được lấy vào ngày 18 tháng 4 năm 2019 từ Utel Blog: utel.edu.mx.
- "Năng lực chung và năng lực cụ thể" trong: Quản lý. Được lấy vào ngày 18 tháng 4 năm 2019 từ Quản lý: gestion.org.
- "Năng lực cụ thể" trong: Chỉnh AL. Được lấy vào ngày 18 tháng 4 năm 2019 từ Tuning AL: tuningal.org.
- "Các năng lực cụ thể là gì?" trong: Web và Công ty. Được lấy vào ngày 18 tháng 4 năm 2019 từ Web và các công ty: webyempresas.com.
- "Năng lực cốt lõi" trong: Wikijob. Được lấy vào ngày 18 tháng 4 năm 2019 từ Wikijob: wikijob.co.uk.