NĂNG LỰC CHUNG: ĐẶC ĐIỂM VÀ VÍ DỤ - ECONOMÍA

Các kỹ năng chung là tất cả những kỹ năng, kiến thức, kỹ năng, thái độ và nguồn lực của một người có thể ứng phó đầy đủ trong bất kỳ môi trường làm việc nào và đạt được các mục tiêu đã đề ra trong một công việc cụ thể.

Thuật ngữ "năng lực chung" thường được sử dụng để mô tả bất kỳ yếu tố nào có thể hữu ích cho việc thực hiện bất kỳ công việc nào, và không chỉ cho một vị trí cụ thể. Ngược lại, năng lực cụ thể chỉ hữu ích cho một số nhiệm vụ nhất định.

Nguồn: pixabay.com

Theo các nghiên cứu khác nhau về vấn đề này, năng lực chung của mỗi người có ảnh hưởng rất quan trọng đến khả năng tuyển dụng của họ. Điều này xảy ra bởi vì chúng bao gồm một loạt kỹ năng và cách sống có thể hữu ích trong một loạt các tình huống, vì vậy các công ty đánh giá chúng theo cách thực sự tích cực.

Năng lực chung có thể có những bản chất rất khác nhau. Vì vậy, trong thuật ngữ này, những điều như sự tự tin, khả năng làm việc nhóm và sự sáng tạo được bao gồm; mà còn những thứ khác như cơ sở để thể hiện bản thân bằng lời nói và bằng văn bản, kỹ năng xã hội và tình cảm, và kỹ năng công nghệ.

Đặc điểm của năng lực chung

Họ thuộc một số lĩnh vực khác nhau

Lĩnh vực năng lực chung rất rộng, vì nó không chỉ là kiến thức hay kỹ năng. Ngược lại, bạn cũng bao gồm thái độ, giá trị, cách suy nghĩ và cách học.

Đây là lý do chính tại sao năng lực chung lại hữu ích trong tất cả các công việc và lĩnh vực kiến thức tồn tại. Bằng cách bao gồm rất nhiều yếu tố khác nhau, những người có năng lực chung nhất sẽ có thể hoạt động tốt hơn nhiều trong mọi tình huống.

Đồng thời, chiều rộng của khái niệm này ngụ ý rằng trong thực tế không thể có một người sở hữu tất cả các năng lực chung hiện có. Ngược lại, kỹ năng trong lĩnh vực này được đo lường bằng số lượng kỹ năng mà một cá nhân sở hữu và mức độ mà họ thông thạo từng kỹ năng đó.

Chúng có thể chuyển nhượng và có thể chuyển nhượng

Năng lực chung, thuộc các lĩnh vực khác nhau và liên quan đến các yếu tố thuộc các nhóm rất khác nhau, có thể được sử dụng thành công trong thực tế bất kỳ lĩnh vực nào. Những người có một số lượng lớn trong số họ có thể đối phó dễ dàng trong một số lượng lớn các tình huống, ngay cả những tình huống mà họ không biết.

Đồng thời, các kỹ năng chung cũng có thể chuyển nhượng. Điều này có nghĩa là, khi bạn có đủ, bạn có thể đạt được các kỹ năng khác (cả chung và cụ thể) dễ dàng hơn và thực hiện tất cả các loại học một cách dễ dàng.

Tăng quyền tự chủ của người đó

Lý do chính tại sao năng lực chung được coi là quan trọng như vậy là vì chúng cho phép cá nhân sở hữu chúng hoạt động dễ dàng trong mọi tình huống.

Do đó, tất cả các kỹ năng thuộc loại này đều cải thiện các kỹ năng như học hỏi, liên hệ với người khác hoặc đạt được mục tiêu.

Ngược lại, những cá nhân không có quá nhiều năng lực chung sẽ gặp khó khăn hơn khi đi theo một con đường nhất định mà không có hướng dẫn, và sẽ cần nhiều sự trợ giúp hơn để thực hiện tất cả các loại nhiệm vụ. Do đó, chúng ta có thể nói rằng những kỹ năng, giá trị và thái độ này thúc đẩy sự độc lập của một người.

Ví dụ

Có những năng lực, giá trị, thái độ và khả năng vô hạn có thể được bao gồm trong nhóm các năng lực chung. Tuy nhiên, trong phần này của bài viết, chúng ta sẽ thấy một số điều quan trọng nhất, cũng như nghiên cứu lý do tại sao chúng là cơ bản trong thế giới hiện đại.

Lệnh của ngôn ngữ thứ hai

Môi trường làm việc diễn xuất ngày càng được toàn cầu hóa. Các công ty lớn nhất hoạt động ở các quốc gia khác nhau, có cả nhân viên và khách hàng trên một số lượng lớn các vùng lãnh thổ. Ngoài ra, hầu hết tất cả những đổi mới xảy ra trong những thay đổi như khoa học, thương mại hoặc công nghệ đều xảy ra ở cấp độ quốc tế.

Vì lý do này, một trong những năng lực chung quan trọng nhất tồn tại là khả năng sử dụng ngôn ngữ thứ hai, thường là tiếng Anh. Người đó càng thông thạo ngôn ngữ và mức độ thành thạo với ngôn ngữ đó càng cao thì họ càng dễ dàng ứng phó trong mọi tình huống.

Kỹ năng này trái ngược với việc học một ngôn ngữ ít nói, có thể rất hữu ích trong các tình huống cụ thể nhưng không mở ra nhiều khả năng. Ví dụ, học tiếng Nga có thể rất hữu ích đối với những người kinh doanh với đất nước này, nhưng nó sẽ không linh hoạt bằng việc thông thạo hoàn toàn tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha hoặc tiếng Trung.

Phát triển trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc là một tập hợp các khả năng và kỹ năng liên quan đến việc hiểu và quản lý cảm xúc của chính mình và của người khác.

Nhiều nghiên cứu khác nhau về chủ đề này chỉ ra rằng có một mức độ trí tuệ cảm xúc cao là điều cần thiết để thành công trong thực tế mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Kỹ năng cảm xúc có thể rất hữu ích trong mọi tình huống. Ví dụ, có thể quản lý căng thẳng, buồn bã hoặc chán nản sẽ rất hữu ích cho cả nhân viên, người quản lý hoặc doanh nhân. Đồng thời, trong một môi trường kết nối như chúng ta, điều cần thiết là phải biết cách quan hệ với những người khác một cách chính xác.

Tư duy phản biện và hợp lý

Việc sử dụng logic, phán đoán phê phán và tư duy hợp lý là một kỹ năng được hầu hết mọi doanh nghiệp trên thế giới coi trọng. Những người có kỹ năng này có thể tìm ra các mẫu ngay cả trong những tình huống phức tạp nhất, cho phép họ khám phá ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho mọi loại vấn đề.

Tư duy phản biện đòi hỏi khả năng quan sát thực tế, phân tích một cách lạnh lùng mà không để cảm xúc của bản thân cản trở. Ngoài ra, nó cũng ngụ ý sự hiểu biết đầy đủ về những gì đang xảy ra và khả năng liên hệ kịch bản hiện tại với những kịch bản tương tự khác đã từng trải qua.

Quản lý thời gian

Quản lý thời gian là một kỹ năng luôn luôn cơ bản đối với các doanh nhân và doanh nhân, nhưng điều đó ngày càng được coi trọng ngay cả trong trường hợp của một nhân viên.

Điều này xảy ra bởi vì nhiều công ty đang thay đổi mô hình theo mục tiêu công việc, để đạt được hiệu suất và hiệu quả cao hơn trong các hoạt động của họ.

Những người biết cách quản lý thời gian một cách chính xác sẽ có thể thực hiện một khối lượng công việc lớn hơn trong thời gian ngắn hơn. Bằng cách này, họ tiêu tốn ít nguồn lực hơn, và có thể thăng tiến nhiều hơn những người không có năng lực này.

Năng lực tự tạo động lực

Trong thực tế, bất kỳ nhiệm vụ nào mà chúng ta sẽ thực hiện, sẽ có những yếu tố mà chúng ta không muốn đối mặt. Bởi vì điều này, điều cần thiết là bất cứ ai muốn trở nên thực sự hiệu quả phải học cách hành động mặc dù không muốn làm như vậy.

Mặt khác, năng lực thúc đẩy bản thân cũng có thể phục vụ cho việc tiếp tục học tập và rèn luyện không ngừng, một điều rất cần thiết trong môi trường làm việc luôn thay đổi và năng động như hiện nay.

Uyển chuyển

Trước đây, một người chỉ có thể có một kỹ năng và sử dụng nó độc quyền trong suốt cuộc đời ở nơi làm việc của họ mà điều này không thành vấn đề.

Tuy nhiên, ngày nay hầu hết mọi công việc đều đòi hỏi các cá nhân phải có khả năng thích ứng với các nhu cầu khác nhau và thực hiện các nhiệm vụ rất khác nhau.

Tính linh hoạt là khả năng cảm thấy thoải mái trong những tình huống không quen thuộc và học nhanh chóng bất kỳ kỹ năng nào cần thiết để thực hiện một hoạt động mới.

Năng lực này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nhân, dịch giả tự do và doanh nhân, những người phải tham gia vào tất cả các lĩnh vực trong dự án của họ.

năng lực ra quyết định

Một trong những kỹ năng được hầu hết các công ty hiện đại coi trọng nhất là khả năng đưa ra quyết định chắc chắn ngay cả trong những trường hợp bạn không có tất cả dữ liệu. Nhiều người yêu cầu sự hướng dẫn của người khác để lựa chọn việc cần làm; nhưng những cá nhân hiệu quả nhất có thể tự bảo vệ mình trong vấn đề này.

Đưa ra quyết định một cách chính xác và không do dự là một kỹ năng có thể được rèn luyện và có liên quan mật thiết đến các năng lực chung khác như trí tuệ cảm xúc, khả năng lãnh đạo và tư duy phản biện. Một lần nữa, nó rất cần thiết cho các doanh nhân và doanh nhân, nhưng nó ngày càng được coi trọng trong tất cả các loại công việc.

Khả năng áp dụng kiến thức của bản thân

Một trong những vấn đề phổ biến nhất mà những người có nhiều kiến thức lý thuyết gặp phải là khó áp dụng những điều này trong các tình huống thực tế.

Vì vậy, ngày nay các công ty không còn muốn những cá nhân biết nhiều do nghiên cứu của họ nhưng hiện tại sự thật không có khả năng hành động theo những gì họ đã học.

Sáng kiến và sáng tạo

Khi ngày càng có nhiều công việc được tự động hóa, các công việc mới được tạo ra đòi hỏi liều lượng cao của sự đổi mới, sáng tạo và khả năng thực hiện các hoạt động mới mà không cần người hướng dẫn. Vì lý do này, những người có những kỹ năng này được đánh giá cao trong mọi lĩnh vực.

Kĩ năng giao tiếp

Hầu hết các công ty ngày nay sử dụng tinh thần làm việc theo nhóm và minh bạch hơn nhiều trong các chức năng của họ so với cách đây vài năm.

Do đó, một trong những năng lực chung được các nhà tuyển dụng coi trọng nhất là khả năng giao tiếp hiệu quả với người khác, cả đồng nghiệp và khách hàng.

Giao tiếp hiệu quả này phải có thể diễn ra bằng cả lời nói và văn bản, trong bất kỳ bối cảnh nào. Những người thực sự thành thạo trong cuộc thi này sẽ cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với một cá nhân đơn lẻ như khi họ đang đứng trước khán giả hoặc gửi email cho tất cả mọi người trong công ty.

Người giới thiệu

"Năng lực chung là gì và tại sao chúng lại quan trọng đối với việc tuyển dụng nhân viên?" trong: Xu hướng Nhân sự. Được lấy vào ngày 31 tháng 3 năm 2019 từ Xu hướng Nhân sự: Empresas.infoempleo.com.
"Đặc điểm của năng lực chung" trong: Metaliterary Pretexts. Được lấy vào ngày 31 tháng 3 năm 2019 từ Metaliterary Pretexts: Doctorsimulacro.wordpress.com.
"Năng lực chung" trong: Cấu trúc giáo dục. Được lấy vào ngày 31 tháng 3 năm 2019 từ Cấu trúc giáo dục: unideusto.org.
"Năng lực cơ bản, chung chung và cụ thể" trong: Utel Blog. Được lấy vào: 31 tháng 3, 2019 từ Utel Blog: utel.edu.mx.
"Năng lực chung và năng lực cụ thể" trong: Quản lý. Được lấy vào: 31 tháng 3 năm 2019 từ Management: gestion.org.

NĂNG LỰC CHUNG: ĐẶC ĐIỂM VÀ VÍ DỤ - ECONOMÍA - 2026