HÀNH VI CÁ NHÂN: ẢNH HƯỞNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN - VIỆC LÀM - 2025

Các hành vi cá nhân trong tổ chức là một trong những yếu tố quan trọng nhất để chiêm ngưỡng để đảm bảo mịn chạy của một doanh nghiệp. Do sự khác biệt riêng của mỗi người tạo nên một tổ chức, cần học cách quản lý những hành vi này để đạt được kết quả tốt nhất.

Còn được gọi là hành vi tổ chức, lĩnh vực nghiên cứu này chịu trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng kiến ​​thức liên quan đến cách hành xử của mỗi người trong một công ty. Để hiểu hành vi cá nhân trong một tổ chức, cần phải nghiên cứu các biến số khác nhau tạo điều kiện cho nó.

Điều quan trọng nhất là những người tạo nên công ty, cấu trúc của nó, công nghệ họ sử dụng và bối cảnh mà nó được thành lập.

Tất cả các biến này phải được phân tích để thiết kế một kế hoạch hành động nhằm nâng cao hiệu quả của tổ chức.

Nó ảnh hưởng đến tổ chức như thế nào?

Sự thành công của một tổ chức hoàn toàn phụ thuộc vào sự tương tác giữa bốn biến số nêu trên:

- Những người tạo nên một tổ chức tạo nên hệ thống nội bộ của nó. Sự hợp tác giữa các thành viên khác nhau sẽ cho phép đạt được kết quả mong muốn; Vì vậy, cần nghiên cứu cách điều chỉnh hành vi cá nhân của mỗi người đối với hành vi của người khác.

- Cấu trúc của tổ chức đề cập đến hệ thống cấp bậc hiện có bên trong nó, và loại mối quan hệ mà những người thuộc nó phải thiết lập. Nếu một cá nhân đặt lợi ích cá nhân của mình lên trên lợi ích của cơ cấu, doanh nghiệp sẽ không hoạt động hiệu quả như nó có thể.

- Công nghệ được sử dụng bởi công ty giúp cải thiện điều kiện làm việc và cung cấp cho họ các nguồn lực để đáp ứng các mục tiêu của họ. Tuy nhiên, để đạt được đầy đủ lợi ích của công nghệ, các cá nhân cũng phải điều chỉnh hành vi của chính mình để tận dụng tối đa nó.

- Bối cảnh mà công ty hoạt động là điều cần thiết để hiểu được những gì được mong đợi ở nó và cách tốt nhất để đạt được nó là gì. Do đó, số lượng thành viên của công ty hiểu được bối cảnh mà họ làm việc càng lớn thì kết quả sẽ càng tốt.

Như bạn có thể thấy, hành vi cá nhân trong tổ chức là cơ sở cho sự thành công của họ, ngoài việc ảnh hưởng đến ba biến số khác mà trên đó một công ty được xây dựng. Do đó, hiểu được điều gì khiến mỗi người hành xử theo một cách nhất định là điều cần thiết để đạt được kết quả tốt nhất trong công ty.

Nguyên tắc cơ bản của hành vi cá nhân

Mặc dù có một số lượng lớn các biến số có thể ảnh hưởng đến cách hành xử của một cá nhân, nhưng điều quan trọng nhất về cách chúng ảnh hưởng đến tổ chức là:

- Giá trị.

- Niềm tin.

- Thái độ.

- Động lực.

- Khả năng.

- Nhân cách.

Giá trị

Giá trị là những yếu tố mà mỗi người coi là quan trọng trong cuộc sống của họ. Chúng ảnh hưởng đến tất cả các lĩnh vực tồn tại: từ các mối quan hệ cá nhân đến công việc.

Giá trị là thứ xác định ưu tiên của chúng ta, và cũng là tiêu chuẩn chúng ta dùng để đo lường liệu cuộc sống của chúng ta có thành công hay không hay ngược lại, chúng ta đang ở xa những gì chúng ta muốn.

Nói chung, khi một người hành động nhất quán theo cách phù hợp với giá trị của họ, họ sẽ cảm thấy hài lòng; Ngược lại, nếu hành động của bạn trái với những gì bạn nghĩ là tốt hoặc quan trọng, bạn sẽ dễ cảm thấy tồi tệ về bản thân.

Vì lý do này, biết các giá trị của công ty và những người là một phần của nó là điều cần thiết; Nếu cả hai không phù hợp, nhân viên sẽ không hài lòng sâu sắc với vai trò của mình trong công ty và sẽ không thể hoàn thành tốt nhất công việc của mình.

Niềm tin

Niềm tin là những ý tưởng chúng ta có về bản thân, người khác và về thế giới nói chung. Chúng thường ảnh hưởng đến cách chúng ta phản ứng với những gì xảy ra với mình và có thể khiến chúng ta cảm thấy điều gì đó tiêu cực như thể nó tích cực, và ngược lại.

Do đó, điều quan trọng là phải biết niềm tin của những người tham gia vào một tổ chức, vì những niềm tin này sẽ khiến họ hành xử theo những cách rất khác nhau khi đối mặt với cùng một tình huống.

Thái độ

Có liên quan mật thiết đến niềm tin, thái độ có liên quan đến cách chúng ta đối mặt với các tình huống phát sinh hàng ngày.

Khi khó khăn nảy sinh, nhân viên có cảm thấy sợ hãi và không biết phải làm gì? Hoặc ngược lại, họ có tìm kiếm các nguồn lực để giải quyết vấn đề, mặc dù đó là điều mới mẻ đối với họ?

Làm cho mọi người trong một tổ chức có thái độ đúng đắn là rất quan trọng cho sự thành công của nó.

Động lực

Động lực được định nghĩa là mong muốn làm mọi việc và hành động. Nó được coi là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi thiết lập mục tiêu, vượt qua thử thách và đạt được mục tiêu của bản thân.

Vì vậy, việc nghiên cứu cách tăng động lực của các thành viên trong công ty là điều cần thiết nếu muốn đạt được kết quả tốt nhất trong công ty.

Năng lực

Một trong những cách đơn giản nhất để đảm bảo sự thành bại của một công ty là chọn những thành viên của công ty, những người mà chúng ta có mối quan hệ tốt, thay vì những người có kỹ năng bổ sung cho riêng chúng ta.

Kỹ năng là những gì mỗi người có thể mang lại cho một tổ chức. Vì vậy, cần phải thúc đẩy việc nâng cao kỹ năng của nhân viên, sử dụng các chiến lược như đào tạo hoặc huấn luyện.

Nhân cách

Tính cách là một tập hợp các đặc điểm cá nhân xác định chúng ta là người như thế nào. Chúng ổn định trong suốt cuộc đời và có ảnh hưởng quan trọng đến cách chúng ta làm mọi việc, cũng như cách chúng ta liên hệ với người khác và môi trường của chúng ta.

Bởi vì tính cách rất khó thay đổi, điều cần thiết là phải biết điều đó của mỗi thành viên trong công ty, giao cho họ những công việc phù hợp với cách sống của họ.

Vì vậy, ví dụ, một người hướng nội sẽ làm tốt hơn với các công việc liên quan đến làm việc một mình, trong khi một người hướng ngoại sẽ chỉ phát huy hết tiềm năng của họ bằng cách thuộc về một nhóm.

Người giới thiệu

1. "Cá nhân trong tổ chức" trong: Chia sẻ kiến ​​thức và hợp tác làm việc. Được lấy vào ngày: 19 tháng 3 năm 2018 từ Chia sẻ kiến ​​thức và cộng tác: sites.google.com
2. "Hành vi cá nhân trong tổ chức" trong: Quản lý thực tiễn. Được truy cập vào ngày: 19 tháng 3 năm 2018 từ Quản lý thực tế: practice-management.com.
3. "Giá trị của bạn là gì?" trong: Mindtools. Được lấy vào ngày: 19 tháng 3 năm 2018 từ Mindtools: mindtools.com.
4. "Động lực" trong: Tâm lý học Ngày nay. Được truy cập vào ngày: 19 tháng 3 năm 2018 từ Tâm lý học Hôm nay: Psychotoday.com
5. "Tính cách" trong: Wikipedia. Lấy ngày: 19 tháng 3 năm 2018 từ Wikipedia: es.wikipedia.com.