NHỮNG LƯU Ý CHUNG VỀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP - VIỆC LÀM - 2026

Những cân nhắc chung về đạo đức nghề nghiệp bao gồm các đặc điểm đạo đức mà mọi chuyên gia phải có, cho dù họ là người đứng đầu hoặc nhân viên của một công ty hoặc tổ chức. Những cân nhắc này bao gồm tất cả các loại vấn đề liên quan đến đạo đức và giá trị con người để xác định điều gì là tốt và điều gì là xấu trong một tình huống nghề nghiệp.

Trong lĩnh vực chuyên môn, các cân nhắc về đạo đức có thể được phân tích từ quan điểm cá nhân hoặc từ quan điểm tập thể. Tuy nhiên, những cân nhắc mà mỗi người tính đến là những cân nhắc xác định họ là một người chuyên nghiệp và chi phối cuộc sống làm việc của họ liên quan đến giá trị con người của họ.

Những cân nhắc này thường được coi là nghĩa vụ đạo đức, vì thực hành của họ là điều tạo ra ranh giới giữa đúng và sai trong môi trường chuyên nghiệp. Trên thực tế, một số cân nhắc trong số này được viết trong các văn bản luật và được coi là luật ở nhiều quốc gia.

Nhiệm vụ của đạo đức

Hiệu suất công việc tối đa

Người sử dụng lao động khó có thể nhận thức được tất cả các hành động mà nhân viên của một công ty thực hiện.

Điều quan trọng là mọi nhân viên đều có thể hành động chính xác ngay cả khi anh ta không bị cấp trên giám sát. Nếu được giao việc, bạn nên hoàn thành công việc đó mà không cần đợi sếp gây áp lực để thực hiện.

Nhiều người thường không nỗ lực hết mình trong công việc nếu họ không được giám sát. Tuy nhiên, bổn phận đạo đức của mỗi người đòi hỏi họ phải luôn cống hiến 100% khi thực hiện bất kỳ hoạt động công việc nào.

Trung thực

Trung thực là một trong những nghĩa vụ đạo đức quan trọng nhất trong thế giới việc làm. Một nhân viên trung thực sẽ giúp sếp của anh ta đưa ra quyết định tốt hơn liên quan đến công ty. Ví dụ, nếu nhân viên mắc lỗi và chọn không nói với ai, cấp trên của anh ta sẽ không thể hành động để sửa lỗi.

Theo cách tương tự, điều quan trọng là mọi ông chủ phải trung thực với công nhân của mình. Điều này khiến nhân viên tin tưởng hơn vào cấp trên. Hơn nữa, sử dụng các kỹ thuật thao túng là một lỗi nghiêm trọng về đạo đức và cần phải tránh bằng mọi giá.

Sử dụng đúng quỹ kinh doanh

Tiền là một trong những lý do phổ biến nhất khiến một nhân viên có thể đưa ra những quyết định phi đạo đức, xem xét sự cám dỗ to lớn mà tham ô thể hiện.

Một nhân viên chịu sự điều chỉnh của các nghĩa vụ đạo đức luôn ghi nhớ rằng việc sử dụng quỹ của công ty chỉ được giới hạn cho các mục đích của công ty.

Một trong những bài kiểm tra đạo đức lớn nhất đối với một nhân viên là khi anh ta được giao nhiệm vụ thực hiện một giao dịch tiền tệ mà anh ta biết rằng anh ta có thể biển thủ tiền mà không bị bắt. Duy trì sự bình tĩnh về mặt đạo đức và chỉ sử dụng tiền cho những gì công ty giao là nghĩa vụ đạo đức của mọi nhân viên.

Tương tự như vậy, chủ doanh nghiệp phải quản lý quỹ của mình một cách sạch sẽ, không tái sử dụng hối lộ và các công cụ đáng nghi ngờ về mặt đạo đức khác.

Các quyết định đạo đức trong việc điều hành một doanh nghiệp

Trong khi nhân viên có vô số nghĩa vụ đạo đức mà họ phải thực hiện để công ty hoạt động hiệu quả với tư cách cá nhân, thì sếp và chủ sở hữu đều đóng vai trò quan trọng như nhau. Trên thực tế, vai trò đạo đức của chủ sở hữu công ty quan trọng hơn nhiều so với tổng thể của tập thể người lao động.

Điều này là do các quyết định của sếp thường ảnh hưởng đến hình ảnh của cả công ty, trong khi một hoặc hai nhân viên không có đạo đức có thể không có ảnh hưởng lâu dài đến công ty.

Việc thuê nhân viên và đảm bảo rằng tất cả nhân viên làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp dễ chịu là trách nhiệm đạo đức của mọi giám sát viên trong công ty.

Tránh xung đột lợi ích

Xung đột lợi ích trong thế giới nghề nghiệp thường xảy ra khi một người làm việc cho hai hoặc nhiều công ty đồng thời. Ngoài ra, điều này áp dụng cụ thể cho các nhân viên làm việc cho các công ty kinh doanh hàng hóa hoặc dịch vụ tương tự.

Ví dụ, một nhân viên Coca-Cola không nên làm việc với Pepsi, vì nó sẽ tạo ra xung đột lợi ích. Phải tránh hoàn toàn việc dụ dỗ làm rò rỉ bí mật từ công ty này sang công ty khác vì mục đích tiền tệ, theo các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp.

Tình huống khó xử và hàm ý

Rất có thể mọi chuyên gia, vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ, sẽ gặp phải những tình huống đặt nhiệm vụ đạo đức của họ lên trên.

Mặc dù những tình huống này có thể xảy ra ở bất kỳ loại hình công ty nào, nhưng chúng thường xảy ra hơn ở những nơi làm việc có xu hướng tham nhũng; đặc biệt là trong chính phủ hoặc các tổ chức tiền tệ. Hệ quả của việc không hoàn thành một số nhiệm vụ đạo đức nhất định thường là cá nhân.

Tức là, khi bạn hành động không đúng với đạo đức tốt mà chỉ vì lợi ích cá nhân thì rất có thể người đó sẽ cảm thấy hối hận hoặc tội lỗi vì hành động của mình. Điều này thường xảy ra ở những người phạm tội không thường xuyên; một người tái phạm ít quan tâm.

Tuy nhiên, nếu một nhóm người trong công ty thực hiện một hành vi trái đạo đức, thì cũng có một tình huống khó xử là nếu một trong số các nhân viên báo cáo hành động đó, họ sẽ bị các đồng nghiệp còn lại khó chịu.

Đạo đức quy định rằng điều đúng đắn cần làm là làm cho người giám sát biết hành động trái đạo đức, nhưng nó có thể khá khó khăn trong nhiều trường hợp.

Các yếu tố cần tính đến

Khi quyết định cách hành động có đạo đức, điều quan trọng là phải xem xét những ảnh hưởng lâu dài mà quyết định bạn đưa ra có thể có.

Đổi lại, đánh giá đạo đức này về những gì có thể xảy ra phải được thực hiện có tính đến các nguyên tắc đạo đức cơ bản, chẳng hạn như trung thực, công bằng và bình đẳng.

Hành vi của một chuyên viên phải luôn có lợi cho công ty mà họ làm việc, nhưng việc đưa ra các quyết định tùy tiện có thể gây hại cho người khác là sai về mặt đạo đức, đơn giản vì công ty có thể có thêm lợi ích.

Người giới thiệu

1. Nghĩa vụ đạo đức trong kinh doanh, J. Lohrey, (nd). Lấy từ chron.com
2. Những Cân nhắc về Đạo đức, Ủy ban Cải cách Luật pháp Úc, (nd). Lấy từ alrc.gov.au
3. Tình huống khó xử trong nghề nghiệp là gì ?, T. Williams, (nd). Lấy từ chron.com
4. Sáu tình huống khó xử về đạo đức cho mọi khuôn mặt chuyên nghiệp, KO Hanson, 2014. Từ Bentley.edu
5. Nghĩa vụ Đạo đức của Nhân viên, E. Schreiner, (nd). Lấy từ chron.com