THẤT NGHIỆP MA SÁT: ĐẶC ĐIỂM, NGUYÊN NHÂN VÀ VÍ DỤ - NÊN KINH TÊ - 2026

Các thất nghiệp ma sát là ngắn - thất nghiệp dài gây ra bởi quá trình thực tế rời khỏi một công việc để bắt đầu một, bao gồm thời gian cần thiết để tìm một công việc mới.

Thất nghiệp ma sát luôn hiện hữu trong nền kinh tế, do sự chuyển đổi tạm thời của người lao động và người sử dụng lao động, hoặc do thông tin không nhất quán hoặc không đầy đủ mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều có.

Nguồn: pixabay.com

Ví dụ, một người lần đầu tiên xin việc có thể thiếu nguồn lực hoặc hiệu quả để tìm công ty có sẵn công việc phù hợp với họ và kết quả là họ không nhận công việc khác, trong khi tạm thời chờ đợi công việc được trả lương cao hơn. .

Một ví dụ khác về trường hợp việc làm có mâu thuẫn xảy ra là khi một công ty từ chối tuyển dụng vì họ tin rằng không có đủ người đủ năng lực cho công việc, trong khi thực tế là có.

Nó được coi là thất nghiệp tự nguyện, bởi vì người lao động chọn tiếp tục thất nghiệp hơn là chấp nhận công việc đầu tiên được cung cấp cho họ. Do đó, thất nghiệp ma sát thường luôn hiện hữu trong hệ thống kinh tế, bởi vì một số người luôn tìm kiếm công việc mới.

nét đặc trưng

Tỷ lệ thất nghiệp ma sát có thể được giảm bớt bằng cách nhanh chóng kết hợp các ứng viên tiềm năng đến các cơ hội việc làm mà họ quan tâm. Điều này đạt được thông qua việc truyền tải thông tin.

Thông qua các trang web đăng việc và phương tiện truyền thông xã hội, người tìm việc hiện có thể trải nghiệm thời gian quay vòng nhanh hơn để được tuyển dụng. Điều này làm giảm mức độ thất nghiệp ma sát.

Thất nghiệp ma sát là hình thức thất nghiệp duy nhất sẽ không giảm bớt thông qua mở rộng tiền tệ. Trên thực tế, nếu việc mở rộng tiền tệ xảy ra, sẽ có nhiều việc làm trống hơn, có khả năng dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.

ma sát

Ma sát được gọi là chi phí thời gian, năng lượng và tiền tệ được sử dụng để tìm một công việc mới. Ma sát là đặc điểm không thể tránh khỏi và đương nhiên trong quá trình tìm việc mới. Ma sát thường là ngắn hạn.

Mặc dù những người tìm việc thường giữ vị trí hiện tại của họ trong khi tìm kiếm một công việc mới, nhưng xích mích xảy ra do không kiểm soát được tình huống khi sự xa xỉ đó không phải là một lựa chọn.

Xu hướng thất nghiệp ma sát

Khi nền kinh tế bước vào suy thoái, thất nghiệp ma sát có xu hướng giảm. Điều này là do người lao động sợ bỏ công việc hiện tại của họ, thậm chí ngay cả khi họ không thích. Họ biết sẽ khó tìm được công việc tốt hơn.

Ảnh hưởng của thất nghiệp ma sát

Thất nghiệp ma sát là tốt cho nền kinh tế. Đó là một chỉ số cho thấy các cá nhân đang tìm kiếm những vị trí tốt hơn. Bởi vì thất nghiệp ma sát có thể là kết quả của sự lựa chọn của người lao động, hình thức thất nghiệp này không nghiêm trọng như những hình thức khác.

Trên thực tế, tỷ lệ thất nghiệp gay gắt dẫn đến việc các công ty có nhiều lựa chọn hơn các ứng viên tiềm năng có trình độ cao nộp đơn xin việc.

Tính thất nghiệp do ma sát

Tỷ lệ thất nghiệp ma sát được tính bằng cách chia số người lao động tích cực tìm kiếm việc làm cho tổng lực lượng lao động.

Những người lao động tích cực tìm kiếm việc làm thường được phân thành ba loại: những người rời bỏ công việc, những người quay trở lại lực lượng lao động và những người mới gia nhập lực lượng lao động.

Nguyên nhân

Tại sao việc làm có ma sát tồn tại? Sẽ hợp lý hơn nếu người lao động giữ công việc hiện tại của họ cho đến khi họ tìm được công việc mới.

Không phù hợp giữa công nhân và công việc hiện có

Nếu có sự khác biệt giữa người xin việc và công việc hiện có trên thị trường, đó được coi là thất nghiệp ma sát. Vấn đề đặc biệt có thể ảnh hưởng đến những người mới gia nhập hoặc những người tái gia nhập thị trường lao động.

Điều này nói chung là do quá trình phát triển nghề nghiệp tự nhiên của nhân viên và quá trình chuyển đổi tự nhiên sang công việc, ngành hoặc vai trò mới.

Thất nghiệp do ma sát tồn tại bởi vì cả việc làm và người lao động đều không đồng nhất. Điều này có thể dẫn đến sự không phù hợp giữa các đặc điểm của cung và cầu.

Sự không phù hợp này có thể liên quan đến kỹ năng, lương, thời gian làm việc, địa điểm, thái độ, sở thích và một loạt các yếu tố khác.

Công nhân không hài lòng

Sự lo lắng của người lao động về tiền lương, phúc lợi, nơi làm việc, trách nhiệm công việc, v.v. Họ có thể buộc họ bỏ công việc hiện tại và tìm kiếm thứ gì đó đáp ứng tốt hơn những kỳ vọng cập nhật của họ.

Đôi khi nó được gọi là thất nghiệp tìm kiếm và có thể dựa trên hoàn cảnh của từng cá nhân. Một người có thể đang tìm kiếm sự thay đổi công việc để có cơ hội tốt hơn, dịch vụ tốt hơn, tiền lương và tiền công cao hơn, v.v.

Cũng có thể xảy ra mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động vì cơ sở vật chất thiếu thốn. Điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng dẫn đến việc tự nguyện xin nghỉ việc. Các cuộc đình công của công đoàn hay công nhân cũng là một ví dụ.

Tuy nhiên, người lao động thường phải chuyển đến thành phố khác vì những lý do không liên quan đến công việc trước khi họ có thể tìm kiếm công việc mới.

Một số kết hôn và phải chuyển đến gần công việc của vợ / chồng họ. Nhiều người dành thời gian nghỉ để chăm sóc các thành viên trong gia đình. Một số đã tiết kiệm đủ tiền để có thể bỏ những công việc không khiến họ hài lòng. Họ có sự xa xỉ là có thể tìm kiếm cho đến khi họ tìm thấy cơ hội thích hợp.

Ví dụ

Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học đang tìm kiếm việc làm và hy vọng rằng anh ta sẽ không tìm được việc làm trong một năm nữa do thiếu kinh nghiệm.

Tuy nhiên, bạn nhận được những lời mời làm việc không đúng với lĩnh vực mà bạn đã học. Bởi vì công việc được cung cấp không phải là loại công việc bạn đang tìm kiếm, vui lòng từ chối những lời mời này. Do đó, giai đoạn này được gọi là thất nghiệp ma sát.

Những người khác là công nhân chuyển đến một thành phố mới mà không tìm kiếm một công việc khác. Một số người bỏ việc đột ngột vì biết rằng họ sẽ sớm kiếm được một công việc tốt hơn.

Tuy nhiên, những người khác có thể quyết định rời khỏi lực lượng lao động vì những lý do cá nhân, chẳng hạn như nghỉ hưu, mang thai hoặc bệnh tật, bằng cách nghỉ việc. Khi họ trở lại và tìm kiếm việc làm trở lại, họ được coi là một phần của thất nghiệp ma sát.

Một ví dụ khác là những bà mẹ tái gia nhập lực lượng lao động sau khi nuôi con nhỏ. Một công nhân xây dựng chuyển đến những nơi mát mẻ hơn vào mùa đông lại là một người khác.

Tất cả họ đều tham gia tài khoản với số liệu thất nghiệp ma sát, khi họ bắt đầu tìm việc. Trong tất cả các ví dụ này, tình hình tài chính của bạn đang được cải thiện.

Người giới thiệu

1. Investopedia (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: investmentopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Sự khác biệt giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu là gì? Lấy từ: investmentopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Thất nghiệp ma sát với các ví dụ, nguyên nhân và tỷ lệ. Sự cân bằng. thebalance.com.
4. Wikipedia, bách khoa toàn thư miễn phí (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: unionfinanceinstitution.com.