Các khía cạnh, nhiệm vụ và ý nghĩa của đạo đức nghề nghiệp là các yếu tố cấu hình các thông số được áp dụng trong sự phát triển của một hoạt động công việc nhất định. Chúng cũng có thể được định nghĩa là các đặc điểm chung tạo nên lý do tồn tại của mỗi ngành nghề.
Điều quan trọng cần lưu ý là đạo đức nghề nghiệp bao gồm một tập hợp các giá trị nhằm tối ưu hóa việc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp khác nhau. Vì vậy, nó có trách nhiệm thiết lập một số hướng dẫn sử dụng các giá trị phổ quát vốn có cho tất cả con người. Tùy thuộc vào từng ngành nghề, những giá trị này có thể được áp dụng thông qua các quan điểm và mục tiêu khác nhau.
Các khía cạnh, nhiệm vụ và ý nghĩa của đạo đức nghề nghiệp là các yếu tố cấu hình các thông số được áp dụng trong quá trình phát triển một hoạt động công việc nhất định. Nguồn: pixabay.com
Tương tự như vậy, đạo đức làm việc phải có ở bất kỳ công ty và nhân viên nào; Điều này đảm bảo một môi trường làm việc thuận lợi và trong nhiều trường hợp, thể hiện sự đảm bảo về hoạt động chính xác của hệ thống sản xuất. Một số giá trị tạo nên đạo đức làm việc có thể là đúng giờ, kiên trì, trách nhiệm, sự thận trọng, trong số những giá trị khác.
Tác giả Teresa Yurén, trong văn bản Đạo đức nghề nghiệp và Praxis (2011), xác định rằng đạo đức làm việc là một phần của văn hóa nghề nghiệp bao gồm một nhóm các giá trị, kiến thức, niềm tin và kế hoạch hành động, có mục tiêu là hướng dẫn các thực hành trong Lĩnh vực làm việc.
Là một bộ phận của văn hóa, đạo đức nghề nghiệp được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác thông qua quá trình xã hội hóa. Do đó, các yếu tố của nó được chia sẻ bởi những cá nhân thừa nhận có quyền và nghĩa vụ thực hiện trong quá trình phát triển nghề nghiệp của họ.
Như đã nói ở trên, đạo đức nghề nghiệp được tạo thành từ ba yếu tố: chiều kích, nhiệm vụ và ý nghĩa. Trong trường hợp thứ nhất, đó là mức độ mà các giá trị đạo đức bao hàm trong lĩnh vực lao động; thứ hai đề cập đến các hướng dẫn bắt buộc đối với tất cả người lao động. Yếu tố thứ ba đề cập đến ảnh hưởng hoặc hậu quả do tham gia vào đạo đức nghề nghiệp.
Kích thước, nhiệm vụ và ý nghĩa
Kích thước
Khi nói đến các khía cạnh của đạo đức nghề nghiệp, người ta đề cập đến các giới hạn tồn tại giữa các thông số lao động và đạo đức cá nhân. Đôi khi xung đột có thể nảy sinh giữa đạo đức cá nhân và đạo đức làm việc, vì mỗi người có quyền thực hiện các giá trị mà họ muốn từ cá nhân của họ.
Trong lĩnh vực chuyên môn, mỗi công nhân phải cố gắng tuân theo các quy tắc đạo đức của công ty hoặc tổ chức. Tuy nhiên, mọi người đều có quyền quyết định có tham gia vào các trách nhiệm này hay không.
Tác giả Guadalupe Ibarra, trong văn bản Đạo đức và giá trị nghề nghiệp (2007) đề xuất rằng, mặc dù đạo đức nghề nghiệp nhóm lại với nhau một loạt các tiêu chí và nguyên tắc, việc tuân thủ chúng dẫn đến sự lựa chọn tự do của chuyên gia, điều này tạo thành một bài tập của độc lập và tự do.
Do đó, đạo đức nghề nghiệp có thể được phân loại là đạo đức khẳng định, vì đằng sau các nguyên tắc của nó, nó đặt ra cho người lao động khả năng thực hiện quyền tự chủ và tự do của họ trong việc lựa chọn các giá trị nghề nghiệp.
Theo Guadalupe Ibarra, nhiệm vụ đạo đức và nghề nghiệp không chỉ bao gồm việc tuân thủ các quy tắc, mà nó được định nghĩa là hành động phù hợp với các giá trị của mỗi người. Trong trường hợp này, các giá trị có chức năng như một bộ lọc ngăn việc áp đặt đạo đức làm việc theo cách độc đoán.
Tóm lại, các khía cạnh của đạo đức nghề nghiệp bao trùm toàn bộ môi trường làm việc. Tuy nhiên, các quy tắc của nó không được áp đặt một cách bắt buộc, vì mỗi người có thể quyết định xem họ có muốn cam kết tuân thủ các thông số này hay không.
Mặc dù đạo đức nghề nghiệp chỉ được sử dụng ở nơi làm việc, nhưng có thể nói, phạm vi của nó không chỉ đến với người lao động mà là toàn xã hội; Điều này là do mục đích của mọi nghề là đóng góp vào lợi ích chung.
Bài tập về nhà
Nhiệm vụ có thể được định nghĩa là trách nhiệm của một cá nhân đối với người khác. Người sau có thể là một pháp nhân - tổ chức / công ty - hoặc một thể nhân. Các nhiệm vụ được thiết lập trước đó trước khi nhận trách nhiệm và cá nhân đó phải phát triển các hành động để thúc đẩy việc tuân thủ các nhiệm vụ đã nêu.
Trong trường hợp không tuân thủ các nhiệm vụ đã quy định, có thể bị xử phạt hoặc trừng phạt. Trong phạm vi đạo đức nghề nghiệp, mỗi người lao động cam kết hoàn thành tốt trách nhiệm được giao đối với nghề nghiệp của mình. Mặc dù mỗi công việc hoặc vị trí có nhiệm vụ riêng, nhưng tất cả các ngành nghề đều có chung một số nguyên tắc, chẳng hạn như:
- Tất cả người lao động phải đối xử công bằng, tôn trọng và khách quan với những người mà họ duy trì mối quan hệ được thúc đẩy bởi việc thực hiện nghề nghiệp của họ.
- Người lao động cam kết không thực hiện các hành vi gây tổn hại đến tác phong và đạo đức tốt trong khu vực làm việc của mình.
- Người làm nghề phải quan tâm đến lợi ích chung. Do đó, bạn phải đặt kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của mình để phục vụ nhân loại.
- Chuyên gia phải tham gia vào sự tiến bộ của cộng đồng. Nó đạt được điều này bằng cách đóng góp vật chất hoặc trí tuệ của mình trong các công trình văn hóa, nghiên cứu khoa học hoặc khoa học ứng dụng.
- Người lao động đồng ý nỗ lực cao nhất trong phạm vi làm việc của mình. Nói cách khác, mọi chuyên gia đều có nhiệm vụ cống hiến hết khả năng của mình, tránh việc tầm thường hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
Hàm ý
Tác giả José Luis Fernández, trong cuốn Đạo đức nghề nghiệp (1994), đảm bảo rằng bản chất của công việc chuyên môn nằm ở cách nó góp phần làm tăng mức độ nhân bản hóa đời sống xã hội và cá nhân.
Khi chấp nhận một công việc, cá nhân đảm bảo rằng hành động của họ sẽ đóng góp vào sự phát triển của công ích, ngoài việc nâng cao phúc lợi của chính họ. Nguồn: pixabay.com
Do đó, có thể xác định rằng việc tuân thủ đạo đức làm việc nhất thiết bao hàm sự tiến bộ của cả cá nhân và xã hội nơi họ hành nghề. Điều này có nghĩa là khi chấp nhận một công việc, cá nhân đảm bảo rằng hành động của họ sẽ góp phần vào việc phát triển lợi ích chung, ngoài việc nâng cao phúc lợi của chính họ.
Ví dụ, thực hiện đạo đức nghề nghiệp ngụ ý rằng bác sĩ đặt quyền lợi của bệnh nhân lên hàng đầu, giáo viên chăm sóc giáo dục học sinh của mình và thẩm phán nỗ lực phân xử công bằng. Tóm lại, mỗi ngành nghề phải cung cấp các dịch vụ và hàng hóa chứng minh cho sự tồn tại của nó như một nhóm nghề nghiệp trong một xã hội hiện đại.
Ngoài ra, khi một người tuyên bố là có đạo đức - ở cấp độ cá nhân và cấp độ công việc- thì người đó đang công nhận mình là thành viên của cộng đồng, trong đó có các quyền và nghĩa vụ.
Tương tự, thực hiện đạo đức nghề nghiệp ngụ ý rằng người đó có năng lực trong các hoạt động công việc. Điều đó có nghĩa là họ có các kỹ năng, kiến thức và thái độ cho phép họ thực hiện đầy đủ ở vị trí mà họ đảm nhận.
Người giới thiệu
- Abbot, A. (1983) Đạo đức nghề nghiệp. Được lấy vào ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ journals.uchi Chicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Đạo đức nghề nghiệp và đạo đức công dân. Được lấy vào ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Đạo đức nghề nghiệp. Được lấy vào ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Đạo đức và giá trị nghề nghiệp. Được lấy vào ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Đạo đức nghề nghiệp và thực hành. Được lấy vào ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Đạo đức nghề nghiệp. Truy cập ngày 28 tháng 11 năm 2019 từ pepsic.bvsalud.org