CÁC BỆNH NGHỀ NGHIỆP THƯỜNG GẶP VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA CHÚNG - VIỆC LÀM - 2026

Bệnh nghề nghiệp là một nhóm bệnh đa dạng mà mẫu số chung là bệnh do hoạt động việc làm phục vụ; nghĩa là có mối quan hệ nguyên nhân - kết quả giữa việc thực hiện một công việc nào đó và sự xuất hiện của bệnh.

Do có sự đa dạng về công việc và nhiệm vụ, nên việc thiết lập một bảng phân loại bệnh nghề nghiệp phổ biến là vô cùng khó khăn, vì mỗi nghề đều có những rủi ro liên quan riêng. Ví dụ, các bệnh liên quan đến một kỹ thuật viên phòng thí nghiệm rất khác với những bệnh có thể được phát hiện ở một kế toán viên.

Phân loại của Tổ chức Lao động Quốc tế

Tổ chức Lao động Quốc tế thường xuyên công bố danh sách các bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất được phân theo nhóm.

Danh sách này bao gồm hơn 100 loại bệnh, được phân loại một cách rất chung chung thành các loại sau:

- Bệnh do tác nhân hóa học.

- Bệnh do các tác nhân vật lý.

- Các vấn đề sức khỏe do nguyên nhân sinh học.

- Bệnh ngoài da.

- Bệnh lý về đường hô hấp.

- Ung thư bắt nguồn từ tiếp xúc nghề nghiệp.

Chỉ riêng danh sách chung đã dài tám trang và chỉ có các danh mục chính được đề cập trong danh sách này. Phần trích dẫn từ danh sách được trình bày chi tiết dưới đây, chỉ dành cho mục đích tham khảo:

Danh sách Bệnh nghề nghiệp của ILO (sửa đổi 2010)

«1- Bệnh nghề nghiệp do tiếp xúc với các tác nhân
từ hoạt động lao động: do tác nhân hóa học, tác nhân vật lý và tác nhân sinh học và bệnh truyền nhiễm, ký sinh trùng.

2- Bệnh nghề nghiệp theo cơ quan hoặc hệ thống bị ảnh hưởng: hệ hô hấp, da, cơ xương khớp và các rối loạn tâm thần và hành vi

3- Ung thư chuyên nghiệp

4- Các bệnh khác: rung giật nhãn cầu của thợ mỏ và các bệnh đặc thù khác do nghề nghiệp hoặc quy trình không được đề cập trong danh sách này.

Trong bài đăng này, sẽ chỉ nhấn mạnh đến các bệnh phổ biến nhất cũng như một tình trạng có thể ảnh hưởng đến bất kỳ người lao động nào bất kể nghề nghiệp của họ: Hội chứng Kiệt sức nghề nghiệp.

Các bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất

Như đã đề cập, loại và tần suất bệnh nghề nghiệp thay đổi rõ rệt tùy theo nghề nghiệp của con người; Thậm chí có thể rằng, đối với cùng một nghề nghiệp, có những hồ sơ rủi ro khác nhau tùy thuộc vào quốc gia nơi bạn làm việc.

Mặc dù vậy, và một cách tổng quát, có thể nói rằng có một nhóm bệnh nghề nghiệp rất thường xuyên có thể được chẩn đoán trên thực tế ở bất kỳ người lao động nào bất kể hoạt động được thực hiện. Đó là về các bệnh cơ xương khớp.

Mặc dù khái niệm này bao gồm một loạt các vấn đề - chỉ một vấn đề cụ thể đối với hoạt động được thực hiện -, nhưng khi được phân tích cùng nhau, rối loạn cơ xương cho đến nay là một trong những chẩn đoán phổ biến nhất trong y học nghề nghiệp.

Ở vị trí thứ hai là các rối loạn tâm thần, hầu hết liên quan đến mức độ lớn hơn hoặc ít hơn với mức độ căng thẳng liên quan đến hoạt động được thực hiện.

Bệnh nghề nghiệp cơ xương khớp

Các vấn đề về cơ xương khớp là rất phổ biến trong thực tế tất cả các ngành nghề và nghề nghiệp do thực tế là ở mức độ lớn hơn hoặc ít hơn, luôn luôn có một mức độ nhất định của hoạt động thể chất liên quan đến công việc.

Theo nghĩa này, các vấn đề về cơ xương nghề nghiệp có thể do một trong các trường hợp sau:

Thực hiện các chuyển động lặp đi lặp lại

Trường hợp đầu tiên rất phổ biến trong các công việc thủ công, chẳng hạn như những công việc được thực hiện bởi nhân viên làm việc trên dây chuyền đóng gói. Trong những điều kiện này, cùng một động tác được thực hiện lặp đi lặp lại trong nhiều giờ, tạo ra căng thẳng và viêm nhiễm ở các khớp.

Theo thời gian, điều này dẫn đến sự phát triển của viêm gân, viêm bao gân và viêm bao hoạt dịch của các khớp thực hiện chuyển động lặp đi lặp lại.

Quá tải của hệ thống cơ xương

Mặt khác, trong những trường hợp cơ xương khớp hoạt động quá tải thường có những tư thế gượng ép hoặc nâng cao tải trọng làm tổn thương hệ cơ xương khớp.

Điều này rất phổ biến ở nhân viên bảo trì và công nhân xây dựng, những người đôi khi buộc phải di chuyển những vật nặng hoặc đi vào những không gian hạn chế và hạn chế, nơi có thể nói là tư thế làm việc không tự nhiên.

Điều này dẫn đến sự căng và quá tải của một số khớp và nhóm cơ, về lâu dài sẽ phát sinh nhiều loại bệnh lý cơ xương khớp: từ rách và căng cơ đến viêm gân và thậm chí là thoái hóa khớp.

Không tuân thủ các tiêu chuẩn công thái học

Cuối cùng, các trường hợp không tuân thủ các quy định về công thái học nổi bật, rất thường xuyên trong công việc văn phòng. Tư thế sai, sử dụng dụng cụ làm việc không đúng cách và bố trí không hợp lý của khu vực làm việc tạo ra nhiều vấn đề về cơ xương khớp.

Những vấn đề này rất đa dạng và bao gồm đau cổ do độ cao màn hình không đủ đến hội chứng ống cổ tay do việc sử dụng bàn phím và các giao diện người dùng máy tính khác không phù hợp và lặp đi lặp lại.

Có thể thấy, đó là một loạt các bệnh ảnh hưởng đến người lao động với các ngành nghề trái ngược nhau; tuy nhiên, hầu hết các trường hợp có thể được ngăn ngừa bằng cách thực hiện các biện pháp vệ sinh lao động và công việc phù hợp.

Các bệnh nghề nghiệp liên quan đến rối loạn tâm thần

Nhấn mạnh

Không nghi ngờ gì rằng mọi nghề nghiệp đều có mức độ căng thẳng nội tại. Có thể do thời gian thực hiện nhiệm vụ eo hẹp, công việc quá tải, sự chú ý đến công chúng hoặc trách nhiệm lớn liên quan đến hoạt động, tất cả người lao động đều phải chịu tác động của căng thẳng ở mức độ lớn hơn hoặc ít hơn.

Bản thân căng thẳng đã có thể được coi là một sự thay đổi tinh thần vì nó cản trở những hành động đúng đắn của con người, không chỉ trong môi trường làm việc mà còn trong cuộc sống cá nhân của họ. Nhiều người đã viết về việc giảm thiểu căng thẳng trong công việc và tác động của nó đến chất lượng cuộc sống của người lao động.

Chán nản và thất vọng

Ngoài căng thẳng, người lao động còn bị đe dọa bởi chứng trầm cảm, đặc biệt là khi đi xin việc, bị cô lập hoặc trong môi trường thù địch.

Sự thất vọng cũng có thể xuất hiện trong những trường hợp phải quản lý một lượng lớn đau khổ (các chuyên gia y tế). Sự lo lắng cũng có thể xuất hiện, đặc biệt là trong những nghề mà người ta mong đợi kết quả tức thì.

Tác động của những điều kiện này không được nhìn thấy từ ngày này sang ngày khác; Ngược lại, sau nhiều năm tiếp xúc, các triệu chứng đầu tiên xuất hiện và khi chúng xuất hiện thì thường rất muộn.

Do đó tầm quan trọng của các chương trình vệ sinh tinh thần tại nơi làm việc để tránh tình trạng tinh thần nguy hiểm nhất tại nơi làm việc: hội chứng kiệt sức.

Hội chứng burnout

Hội chứng này là một trong những nguyên nhân chính làm giảm hiệu suất làm việc, từ bỏ vị trí và làm thay đổi chất lượng cuộc sống của người lao động.

Hội chứng kiệt sức được hiểu là tập hợp các triệu chứng thể chất và tâm lý bắt nguồn từ việc tiếp xúc với căng thẳng kéo dài và liên tục tại nơi làm việc.

Biểu hiện của nó rất đa dạng, mặc dù nó thường bao gồm các triệu chứng như mệt mỏi liên tục, thiếu động lực để đi làm, giảm hiệu quả, miễn cưỡng thực hiện nhiệm vụ, đau cơ, buồn nôn và nhức đầu (nhức đầu).

Theo thời gian, họ bắt đầu bỏ lỡ công việc, thiếu ham muốn không thể giải thích được đối với các hoạt động mà người đó trước đây đam mê và cuối cùng họ rời bỏ công việc hoặc người giám sát của họ buộc phải tách người lao động ra khỏi nhiệm vụ của họ, do hiệu suất kém hoặc bởi vì anh ta đặt tính mạng của mình và của đồng nghiệp vào tình thế nguy hiểm.

Trong hầu hết các trường hợp, người đó không nhận ra rằng họ đang gặp vấn đề này, do đó, sự giúp đỡ của đồng nghiệp và các chuyên gia y tế là cần thiết để người đó nhận thức được tình hình và từ đó có thể tấn công kịp thời. .

Người giới thiệu

1. Hunter, D. (2006). Các bệnh của nghề nghiệp. Y học nghề nghiệp, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). Các yếu tố rủi ro nghề nghiệp. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường: Hướng dẫn tài nguyên dành cho sinh viên khoa học sức khỏe.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Gánh nặng toàn cầu của các bệnh nghề nghiệp và rủi ro thương tích được lựa chọn: Phương pháp luận và tóm tắt. Tạp chí y học công nghiệp của Mỹ, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Công thái học và an toàn vệ sinh lao động: Quan điểm của ILO. Công thái học ứng dụng, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Gánh nặng bệnh tật và thương tật toàn cầu do yếu tố nghề nghiệp. Dịch tễ học-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Xem xét các ước tính về gánh nặng thương tật và bệnh tật toàn cầu do phơi nhiễm nghề nghiệp. Tạp chí y học công nghiệp của Mỹ, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951). Ung thư nghề nghiệp và các mối nguy hiểm về sức khỏe khác trong nhà máy Chromate: Đánh giá y tế. 1. Ung thư phổi ở người lao động nhiễm sắc thể. Y học công nghiệp và phẫu thuật, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., & Orman, DT (2005). Gánh nặng nghề nghiệp của rối loạn tâm thần trong quân đội Hoa Kỳ: nhập viện tâm thần, ly thân không tự nguyện và tàn tật. Tạp chí Tâm thần học Hoa Kỳ, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006). Dự đoán thời gian nghỉ ốm đối với bệnh nhân rối loạn tâm thần thường gặp trong chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp. Tạp chí Scandinavian về công việc, môi trường và sức khỏe, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Hội chứng kiệt sức ở các nhân viên chăm sóc sức khỏe quan trọng. Quan điểm hiện tại trong chăm sóc nguy kịch, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Mối tương quan giữa hội chứng kiệt sức với các triệu chứng tâm lý và thần kinh trong giáo viên. Lưu trữ quốc tế về sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, 79 (3), 199-204.