PHỎNG VẤN XIN VIỆC: 13 MẸO ĐỂ THÀNH CÔNG - VIỆC LÀM - 2026

Cuộc phỏng vấn xin việc hoặc việc làm là công cụ được các chuyên gia nhân sự sử dụng nhiều nhất để lựa chọn ai sẽ là nhân viên tương lai của công ty mà họ làm việc.

Những mẹo / lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn xin việc mà tôi sẽ bình luận sau đây, sẽ giúp bạn vượt qua chúng một cách thoải mái hơn, hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của quy trình và biết điều gì sẽ tăng cơ hội được chọn của bạn.

Đối với một số lời mời làm việc, trước tiên bạn sẽ trải qua các bài kiểm tra khác (có thể là bài kiểm tra động lực học hoặc kỹ thuật tâm lý), mặc dù gần như chắc chắn rằng bạn sẽ phải trả lời một số câu hỏi.

Và nói chung, các vị trí được trả lương cao hơn và được đào tạo cao hơn sẽ kiểm tra nghiêm ngặt hơn và khó vượt qua. Không phải bởi vì bạn thiếu kỹ năng hoặc đào tạo, mà bởi vì sự cạnh tranh gay gắt và một số người sẽ điều chỉnh tốt hơn cho một vị trí nhất định.

Bạn là người may mắn, kiến ​​thức này sẽ cho phép bạn có một lợi thế lớn so với các ứng viên khác, những người chưa quan tâm đến thông tin.

Đồng thời, tôi sẽ giải thích các khía cạnh khác mà bạn sẽ hiểu rõ hơn tại sao công cụ đánh giá này được sử dụng nhiều như vậy và cách nó được các chuyên gia Nhân sự sử dụng. Bạn chắc chắn sẽ học được nhiều điều về quá trình này, có thể hơn 90% ứng viên và ít nhất có thể hơn một số người phỏng vấn về mặt lý thuyết.

Tại sao phỏng vấn xin việc lại được sử dụng nhiều?

-Nó rất dễ sử dụng và ai cũng có thể làm được mà không cần chuẩn bị. Về mặt logic, một cuộc phỏng vấn chất lượng và hiệu quả sẽ được thực hiện bởi một người được đào tạo và có kinh nghiệm.

-Nó được sử dụng cho bất kỳ vị trí, công ty hoặc tình huống nào.

- Nó tương đối rẻ hơn so với các dụng cụ lựa chọn khác.

- Ứng viên có thể tự giải thích kinh nghiệm, đào tạo và thành tích của mình.

-Đó là cách tốt nhất để gặp gỡ các ứng viên về mặt thể chất và cá nhân.

-Công ty có thể cung cấp thông tin cho ứng viên.

Họ có phục vụ để chọn một ứng cử viên tốt?

Trong thực tế, các cuộc phỏng vấn không phải lúc nào cũng dùng để chọn ra ứng viên tốt nhất trong số hàng trăm hoặc hàng nghìn ứng viên. Không phải vì bản thân nó là một công cụ vô dụng, mà vì nó thường bị lạm dụng.

Theo nghiên cứu, một cuộc phỏng vấn được thực hiện tốt - với một số đặc điểm và điều kiện nhất định - có độ tin cậy và hợp lệ, tức là họ có khả năng chọn một người sau này làm tốt công việc và mang lại lợi nhuận cho công ty.

Và điều này, trên hết, là do cấu trúc của cuộc phỏng vấn.

Hình thức / cấu trúc cuộc phỏng vấn

Không có cấu trúc

Đó là những cuộc phỏng vấn không có một loạt các câu hỏi cố định mà người phỏng vấn sẽ hỏi bạn. Có nghĩa là, chuyên gia nhân sự hoặc bất cứ ai hỏi bạn, sẽ đặt câu hỏi một cách ngẫu nhiên, không có bất kỳ chiến lược hoặc danh sách các khía cạnh chuyên môn, cá nhân hoặc kinh nghiệm để đánh giá. Họ chủ yếu đánh giá khả năng tâm thần chung và các đặc điểm tính cách.

Bán cấu trúc

Họ có một loạt các câu hỏi cố định mà người phỏng vấn sẽ hỏi bạn, mặc dù tùy thuộc vào diễn biến của cuộc trò chuyện, chuyên gia có thể hỏi bạn những câu hỏi bổ sung khác.

Có cấu trúc

Theo nghiên cứu, đây là những người tốt nhất, những người đã chứng minh được khả năng của họ để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với công việc được mời, là một trong những công cụ tốt nhất để đánh giá ứng viên. Chúng đo lường kiến ​​thức về vị trí công việc và kinh nghiệm làm việc, tức là bạn có biết cách thực hiện đúng các chức năng của vị trí đó hay không.

Đặc biệt trong loại hình này là các cuộc phỏng vấn hành vi có cấu trúc. Nếu người phỏng vấn quan tâm đến việc đào tạo, có khả năng họ sẽ làm kiểu này với bạn và có những đặc điểm sau:

• Họ sẽ hỏi bạn những câu hỏi về những hành vi mà bạn đã có trong các tình huống làm việc trước đây hoặc có thể xảy ra trong công việc tương lai của bạn.
• Các câu hỏi sẽ được lựa chọn phân tích vị trí công việc bạn sẽ có.
• Họ sẽ hỏi bạn tất cả các câu hỏi trong danh sách, cũng như các ứng viên còn lại. Tất cả các ứng cử viên sẽ trải qua cùng một quy trình.

Ví dụ:

- Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống trong công việc trước đây của bạn, trong đó bạn gặp khó khăn khi làm việc nhóm và cách bạn phản ứng.

- Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống mà bạn đã gặp khó khăn với sếp và những gì bạn đã làm.

- Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống mà bạn phải giải quyết một vấn đề bất ngờ.

Mặt khác, trong những cuộc phỏng vấn kiểu này, họ có thể hỏi bạn những câu có thể lạ đối với bạn, tuy nhiên chúng nhằm đánh giá những đặc điểm tính cách hoặc cách hành động thông thường của bạn.

Ví dụ:

-Đối với người đi khám bệnh: Nếu bác sĩ bảo bạn đợi và bạn đã ngồi được nửa tiếng thì bạn sẽ làm gì?

Trong trường hợp này, khả năng bạn tham gia vào một cuộc trò chuyện và do đó bắt đầu "bán sản phẩm" đang được đánh giá. Nếu bạn nói rằng bạn sẽ đợi bao lâu, bạn rất tệ… Các đại diện y tế có nhiều khách hàng đến thăm. Thực tế, đây là trường hợp trong lần phỏng vấn đầu tiên của tôi.

Các yếu tố nhân cách quan trọng

Tại thời điểm này, tôi sẽ giải thích những đặc điểm tính cách dự đoán hiệu suất công việc tốt hơn, tức là hiệu suất tốt hơn và do đó mang lại lợi ích lớn hơn cho công ty.

Phần trăm cao của mỗi đặc điểm tính cách (+ -50%) là do gen của bạn, mặc dù có một phần lớn có thể được khắc phục. Ví dụ, bạn có thể làm việc dựa trên các kỹ năng xã hội, trách nhiệm hoặc lòng tốt. Điều này sẽ giúp bạn biết cách bạn có thể cải thiện và những khía cạnh mà bạn có thể sửa chữa.

Trong Tâm lý học, Mô hình của Năm Yếu tố Tính cách Lớn đã được biết đến nhiều.

Mỗi yếu tố được tạo thành từ hai thái cực và con người gần với thái cực này hay thái cực kia hơn. Chỉ có thiểu số người ở cực đoan.

Nó bao gồm:

Ổn định cảm xúc / Rối loạn thần kinh

Rối loạn thần kinh hoặc cảm xúc không ổn định bao gồm các đặc điểm như buồn bã, lo lắng, bất an, kích thích, lo lắng hoặc tức giận.

Sự ổn định về cảm xúc bao gồm khả năng kiểm soát cảm xúc, hài hước tốt, tự đảm bảo hoặc yên tâm.

Hướng ngoại / Hướng nội

Hướng ngoại thể hiện những đặc điểm như quyết đoán, tham vọng, hoạt bát hoặc lạc quan. Hướng nội thì ngược lại.

Mở để trải nghiệm / Đóng để trải nghiệm

Sự cởi mở bao gồm trí tưởng tượng tích cực, nhạy cảm thẩm mỹ, chú ý đến cảm xúc bên trong, thích sự đa dạng, trí tuệ tò mò và độc lập phán đoán, trong khi cực ngược lại sẽ được đặc trưng bởi tính bảo thủ trong tầm nhìn cá nhân, chủ nghĩa quy ước trong hành vi, ý nghĩa thực dụng và thiếu trí tưởng tượng.

Thân thiện / Đối kháng

Thân thiện bao gồm lòng tốt, khả năng kết bạn, hợp tác, linh hoạt, tin cậy và khoan dung. Sự đối kháng bao gồm ích kỷ, thiếu tin tưởng, cạnh tranh, thù địch và cứng nhắc.

Ý thức / Vô trách nhiệm

Ý thức bao gồm ý thức về nhiệm vụ, tính hiệu quả, tính nghiêm khắc, trách nhiệm, tính kiên trì, kế hoạch, trật tự và tổ chức. Một thái cực ngược lại là thói vô trách nhiệm.

Điều quan trọng cần hiểu là hầu hết mọi người đều ở thang điểm trung gian cho từng đặc điểm. Tức là hầu như tất cả chúng ta đều ít nhiều ổn định về mặt cảm xúc hoặc ít nhiều có tính hướng ngoại. Một số người gần với một thái cực hơn và những người khác gần với thái cực khác hơn.

Vâng, những đặc điểm tính cách quan trọng cần thể hiện trong một cuộc phỏng vấn là gì?

Theo nghiên cứu, có một số đặc điểm dự đoán sự thành công trong đào tạo, thay đổi công việc, sự hài lòng trong công việc, hành vi phản tác dụng hoặc tiềm năng nghề nghiệp:

• Ý thức (trách nhiệm).
• Tình cảm ổn định.

Nếu người phỏng vấn được đào tạo tốt hoặc quan tâm đến việc đọc các nghiên cứu mới nhất, bạn có thể biết.

Mẹo phỏng vấn xin việc

Chọn những giờ đầu tiên để được phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng đôi khi rất vội vàng, đặc biệt nếu đó là một công ty tư vấn mà một công ty đã ủy quyền quá trình tuyển chọn.

Nếu bạn đến phỏng vấn vào ngày thứ sáu muộn, họ sẽ muốn rời đi, họ sẽ không làm tốt cuộc phỏng vấn và họ sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên sớm hơn.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng mọi người thích những gì ở đầu bảng xếp hạng. Điều này là vô thức, mặc dù nó có ảnh hưởng lớn đến các quyết định.

Tránh:

• Những giờ cuối cùng trong ngày.
• Những giờ trước bữa ăn.

Thay vào đó, hãy chọn những giờ đầu ngày, cụ thể là thứ Ba từ 10: 00-11: 00 dường như là thời gian tốt nhất.

Đặt những câu hỏi hay

Họ chắc chắn sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Tôi thấy thật khó tin khi một số người nói "không" đơn giản khi đó là cơ hội vàng để thể hiện sự quan tâm và thậm chí cả kiến ​​thức của bạn với người phỏng vấn.

Đặt những câu hỏi mở, không yêu cầu "có" hoặc "không" và bạn cũng có thể đặt những câu hỏi thể hiện kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm của mình.

Câu trả lời tồi (câu hỏi tệ hại):

• Tôi không có bất kỳ câu hỏi.
• Khi nào tôi sẽ biết về tình huống của mình trong quá trình này?
• Tôi sẽ tính phí bao nhiêu?

Câu trả lời hay:

• Nếu tôi có một câu hỏi. Tôi đang cải thiện tiếng Anh của mình rất nhiều, liệu tôi có cơ hội giao tiếp bằng tiếng Anh không?
• Hiện tại điều quan trọng là phải liên tục đào tạo. Kế hoạch đào tạo của bạn là gì?
• Tôi biết rằng hiện nay có rất nhiều cơ hội kinh doanh trên mạng xã hội. Bạn có chiến lược nào không? Tôi có thể tiếp tục đào tạo chúng không?
• Theo những gì tôi đã báo cáo, bạn đã tiến hành tái cấu trúc. Tôi có thể biết nó dựa trên cái gì không? Tại sao bạn làm điều đó?

Thể hiện trách nhiệm và tình cảm ổn định

Nếu chuyên gia nhân sự phỏng vấn bạn được đào tạo và quan tâm đến việc đào tạo, họ sẽ biết bạn đã làm được những gì trong điểm 4 của chỉ số.

Thể hiện trách nhiệm và sự ổn định về cảm xúc là rất quan trọng, bởi vì chúng chỉ ra rằng bạn sẽ có thể làm tốt công việc nếu được thuê.

Nghiên cứu công ty rất kỹ và biết thị trường của bạn

Điều này cực kỳ quan trọng, vì gần như chắc chắn người phỏng vấn sẽ hỏi bạn một câu như: bạn có biết chúng tôi được thành lập ở những quốc gia nào không? Bạn đã đọc về mục tiêu của chúng tôi chưa? Bạn biết gì về công ty?

Không biết gì sẽ gây ấn tượng xấu, trên thực tế, nó chỉ ra ít kế hoạch và sự nghiêm túc.

Mặt khác, sẽ rất có lợi nếu bạn biết được những tin tức mới từ lĩnh vực của công ty và từ chính công ty. Bạn có thể làm điều này với Google Alerts; Mỗi khi có một mục tin tức mới về chủ đề mà bạn muốn biết, một thông báo sẽ đến.

Ví dụ, bạn sẽ có ấn tượng tốt hơn nhiều nếu bạn biết sản phẩm nào đã thất bại và sản phẩm nào thành công hơn những sản phẩm được bán bởi công ty.

Không bao giờ ngừng đào tạo và chứng tỏ rằng bạn làm

Các công ty tìm kiếm lợi ích tài chính và không bắt buộc phải thuê bạn. Có những người nghĩ rằng nhà nước hoặc công ty phải mời họ làm việc và nếu họ không tìm được thì đó là lỗi của người khác.

Tuy nhiên, một công ty không mắc nợ gì đối với các ứng viên đang tìm việc. Nó sẽ thuê những người giỏi nhất, người phù hợp nhất với hồ sơ về vị trí mà họ cung cấp và văn hóa công ty.

Điều này không làm nản lòng, hoàn toàn ngược lại; Chính vì vậy bạn cần phải chuẩn bị và làm việc để trở thành ứng viên tốt nhất có thể. Một người nào đó nghĩ rằng các công ty nợ họ một cái gì đó, sẽ không chuẩn bị và sẽ chờ đợi để được gọi. Ai đó nghĩ rằng mình phải cho, sẽ chuẩn bị và đào tạo.

Chúng ta là 7.000 triệu người trên khắp thế giới và với quá trình toàn cầu hóa ngày càng có nhiều cạnh tranh hơn.

Không còn đảm bảo rằng bạn sẽ tìm được việc làm vì bạn có bằng cấp, hoặc vì bạn đã có bằng thạc sĩ, hoặc thậm chí vì bạn có hai bằng cấp và bằng tiến sĩ. Các công ty yêu cầu đào tạo, nhưng cũng có kinh nghiệm, sự quan tâm và tài năng.

Chắc chắn một doanh nhân sẽ thuê một người có nhiều kinh nghiệm và năng lực để phát triển hơn một người có thêm hai bằng nhưng không có thái độ, động lực hoặc kinh nghiệm.

Mặt khác, kiến ​​thức ngày càng được đổi mới nhanh hơn. Một giáo viên đào tạo nói với tôi rằng những gì tôi đã học được ở bậc thầy sẽ hết hạn sau 6 tháng và bạn phải liên tục đào tạo. Điều này được biết bởi những người phỏng vấn và trên thực tế, các chuyên gia và chuyên gia giỏi đầu tư số tiền đáng kể vào các khóa học, hội thảo và đào tạo mới.

Chuẩn bị các câu hỏi phổ biến

Nó chắc chắn sẽ giúp bạn chuẩn bị các câu hỏi thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn; bạn sẽ bình tĩnh hơn và bạn sẽ đưa ra câu trả lời tốt hơn.

Nếu các câu trả lời truyền cảm hứng và chỉ ra rằng bạn thực sự phù hợp với công việc, thì càng tốt.

Một số thì:

• Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm của bạn và quá trình đào tạo trước đây: trong trường hợp này, hãy chuẩn bị thật tốt cho điều quan trọng nhất mà bạn muốn người phỏng vấn biết.
• Hãy cho tôi biết điểm yếu và điểm mạnh của bạn.
• Bạn biết điều gì về công ty chúng tôi?
• Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
• Tại sao bạn lại học nghề của mình?
• Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực này?

Cẩn thận với những câu hỏi quan trọng

Có những khoảnh khắc của cuộc phỏng vấn có thể quyết định đến việc tuyển dụng của bạn hoặc trong việc hoàn thành con đường trở thành ứng viên của bạn.

Khi bạn đã bước vào quá trình lựa chọn, các khía cạnh như đào tạo hoặc kinh nghiệm của bạn sẽ không thể kiểm soát được, nhưng cách bạn đưa ra câu trả lời và nội dung của chúng thì có thể kiểm soát được.

Do đó, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi phản biện và tránh đưa ra những câu trả lời tồi, hoặc ít nhất là tránh đưa ra những câu trả lời đau lòng.

Ví dụ:

- Bạn có tranh cãi trong công việc trước đây của bạn với ai đó không?

• Câu trả lời hay: Tôi đã có một chút mâu thuẫn nhỏ với một đồng nghiệp, mặc dù nó dựa trên việc giao việc. Anh ấy muốn làm điều đó theo một cách và tôi đề nghị chúng tôi bổ sung thêm thông tin. Tôi đã giao tiếp một cách quyết đoán và cuối cùng chúng tôi đã vượt lên dẫn trước, khi chất lượng công việc được cải thiện.
• Câu trả lời tệ: có, đôi khi mọi người làm tôi phát điên, thực sự. Một trong những khuyết điểm của tôi là tôi có ít sự kiên nhẫn.

- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

• Câu trả lời hay: điểm mạnh của tôi là thích lập kế hoạch và rất có trách nhiệm. Điểm yếu của tôi là đôi khi tôi quá kỹ lưỡng và chú ý quá nhiều đến chi tiết, mặc dù đó là điều mà tôi đang nghiên cứu.
• Câu trả lời tệ: điểm mạnh của tôi là tôi rất hòa đồng với tất cả các đồng đội của mình. Điểm yếu của tôi là đến muộn và đôi khi hơi thiếu trách nhiệm.

Riêng về điểm yếu, hãy nói rõ rằng nó không quan trọng lắm và bạn đang nỗ lực để khắc phục. Đừng bao giờ chỉ ra điểm yếu không thể thay đổi hoặc rất tiêu cực.

Đối với các câu hỏi về tình huống có vấn đề (nếu bạn đã tranh luận với ai đó, bạn đã gặp vấn đề gì, tại sao bạn phải nhờ đến sự giúp đỡ …), bạn có thể sử dụng cấu trúc này trong các câu trả lời:

• Vấn đề: cho biết vấn đề gì đã xảy ra với bạn.
• Hành động: bạn đã làm gì.
• Kết quả. Hiệu suất của bạn đã kết thúc như thế nào.

Tìm hiểu các xu hướng mới nhất và nói về chúng

Tôi nghĩ đây là điều then chốt và ít người làm, thực tế khi các xu hướng mới ngày càng phát triển thì ít người biết đến và được đào tạo về chúng.

Ví dụ, một vài năm trước, tôi đã đến một cuộc phỏng vấn tại một khách sạn danh tiếng ở Seville. Đầu tiên tôi nói chuyện với giám đốc nhân sự và sau đó là với giám đốc khách sạn, người đã hỏi tôi liệu tôi có biết Mạng xã hội (Mạng xã hội) là gì không.

Vào thời điểm đó, mạng xã hội đang phát triển vô cùng lớn. Tuy nhiên, tôi chỉ biết nói “Tôi biết mạng xã hội là gì; Facebook twitter… ”. Rõ ràng là nếu tôi giải thích dài dòng và với những dữ liệu thú vị thì điều đó đã rất tốt.

Các xu hướng đang phát triển mang đến những cơ hội tuyệt vời mà các công ty có thể sử dụng làm lợi thế cạnh tranh và nếu bạn biết chúng, công ty sẽ thấy bạn là một ứng viên thú vị.

Chăm sóc Twitter, Facebook, Instagram và Linkedin của bạn

Hiện hơn 90% nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin về ứng viên trên mạng xã hội.

Tại sao bạn lại gây ấn tượng xấu trong khi bạn có thể tạo ấn tượng tốt? Đồ uống, tiệc tùng và khả năng say xỉn có thể là dấu chấm hết cho con đường ứng cử của bạn. Bạn có thể nghĩ rằng điều đó không quyết định rằng bạn có phải là một nhân viên giỏi hay không, nhưng nhà tuyển dụng sẽ không nghĩ như vậy.

Ngoài ra, hãy tận dụng khả năng hiển thị: thông báo rằng bạn quan tâm, cập nhật và bạn biết nghề nghiệp của mình. Linkedin rất quan trọng và bạn có thể sử dụng nó để cải thiện khả năng hiển thị và liên lạc với những nhân viên quan trọng.

Hãy tận dụng Linkedin đặc biệt để tiết lộ điều gì đó về các xu hướng mới hoặc điều gì đó mà bạn nghĩ là thú vị trong lĩnh vực của bạn và điều đó thể hiện một lợi thế cạnh tranh.

Chăm sóc quần áo của bạn

Lời khuyên này có vẻ điển hình đối với bạn, mặc dù tôi phải đề cập đến nó do tầm quan trọng của nó. Trên thực tế, không phải tất cả đều tuân thủ.

Tôi nhớ một cuộc phỏng vấn xin việc tại nhà tư vấn cũ của tôi, trong đó một chàng trai mặc trang phục đường phố: áo sơ mi và quần jean. Anh ta đang nộp đơn xin một lời mời làm khách khám bệnh, một vị trí mà công nhân thường mặc áo khoác. Một người là sếp của tôi vào thời điểm đó nói rằng cô ấy thích nó, nhưng nó đã gây ấn tượng xấu cho cô ấy vì sự bất cẩn của cô ấy. Anh ấy đã không được chọn.

Tôi sẽ không viết về chúng, nhưng ấn tượng ban đầu quan trọng rất nhiều và quần áo cũng vậy.

Bạn luôn phải ăn mặc thật gọn gàng?

Nó phụ thuộc vào tổ chức. Trên thực tế, nhiều công ty chỉ ra cách đi, hoặc nói thẳng rằng không nhất thiết phải đi cùng suit.

Nó cũng sẽ phụ thuộc vào văn hóa của tổ chức. Một số khắt khe hơn với trang phục và những người khác không coi trọng nó như vậy. Một tổ chức phi chính phủ sẽ không yêu cầu nhân viên hiện trường phải ăn mặc đẹp, nhưng họ sẽ yêu cầu một vị trí trong ngân hàng.

Khi nghi ngờ, hãy ăn mặc.

Khác

• Gửi tin nhắn cảm ơn vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn; Nó sẽ giúp bạn khác biệt với các ứng viên khác và thể hiện sự đánh giá cao.
• Tìm hiểu lý do tại sao bạn không được chọn, điều đó sẽ giúp bạn cải thiện và tránh thất bại lần nữa.
• Chăm sóc ngôn ngữ không lời của bạn và không nói dối. Tìm hiểu thêm về nó trong bài viết này.
• Chuẩn bị câu chuyện của bạn. Họ chắc chắn sẽ hỏi bạn câu hỏi: "hãy cho tôi biết về kinh nghiệm và quá trình đào tạo trước đây của bạn."
• Hãy tự tin. Thần kinh vẫn bình thường, mặc dù thể hiện sự tự tin là một lợi thế lớn.
• Nếu bạn có nhiều hơn một người phỏng vấn, hãy nói chuyện với mọi người, vì mọi người sẽ quyết định.

Ý kiến ​​của các doanh nhân lớn

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn biết một số doanh nhân giỏi nhất trong thời gian gần đây nghĩ gì? Họ chắc chắn sẽ giúp bạn, vì họ có những đội ngũ tốt nhất, nếu không có họ thì họ sẽ không đạt được những thành tựu to lớn mà công ty của họ đã đạt được. Họ đây rồi:

- Ngay từ đầu, tôi đã nhận ra rằng tôi phải thuê những người thông minh và có trình độ hơn tôi cho các lĩnh vực khác nhau, và tôi đã phải bỏ lỡ một vài lần "ra quyết định". Tôi có thể cho bạn biết điều đó đã khó khăn như thế nào, nhưng nếu bạn ghi dấu ấn giá trị của mình vào những người xung quanh, bạn có thể tin tưởng họ đưa ra quyết định đúng đắn. - Howard Schultz.

-Trong những năm gần đây, Microsoft đã cố tình thuê một vài nhà quản lý có kinh nghiệm trong các công ty đã thất bại. Khi thất bại, bạn buộc phải sáng tạo, đào sâu và suy nghĩ ngày đêm. Tôi thích có những người xung quanh, những người đã trải qua điều đó.-Bill Gates.