MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG: KHI HỌ HỎI VÀ TIỀN BOA - VIỆC LÀM - 2026

Mức lương kỳ vọng tương ứng với nguyện vọng tiền tệ theo văn phòng và thực hiện nhiệm vụ trong một công ty. Thông thường, điểm cụ thể này được thảo luận trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đối với mục này không có câu trả lời chính xác, vì nó phụ thuộc vào việc đánh giá các khía cạnh khác nhau.

Trong số các khía cạnh ảnh hưởng là kinh nghiệm chuyên môn, các nghiên cứu, giá trị của vị trí trên thị trường và vị thế của công ty trong mối quan hệ với những người khác. Các nhà tuyển dụng nhân tài, thành viên của bộ phận quản lý Nhân sự hoặc người phỏng vấn, có trách nhiệm hỏi những loại câu hỏi này.

Mục đích của những câu hỏi này là xác định kiến ​​thức của người được phỏng vấn về công ty và giá trị của vị trí mà họ mong muốn nắm giữ. Các chuyên gia khuyên rằng các ứng viên nên nghiên cứu cơ sở mà họ muốn nhập học và những thay đổi có thể xảy ra giữa các chuyên gia ở các cấp độ kinh nghiệm và đào tạo khác nhau.

Khi nào họ thắc mắc?

Có một số tình huống mà bạn có thể hỏi về mức lương mong đợi:

- Điều này được nêu ra trong thư mời làm việc cùng với các thông tin khác, chẳng hạn như các chức năng phụ trách và kinh nghiệm cần thiết cho việc này.

-Nó được hỏi khi phỏng vấn. Điều này được thực hiện để phân tích nhận thức của người được phỏng vấn về hiệu suất của chính họ, có tính đến việc đào tạo và chuyên môn của họ trong lĩnh vực đó.

Cần lưu ý rằng người phụ trách bộ phận Nhân sự sẽ đưa ra câu hỏi này để làm bằng chứng. Nó thường được coi là một trong những điểm quan trọng và nhạy cảm nhất trong cuộc phỏng vấn.

Về thời điểm mà câu hỏi này được đặt ra, các chuyên gia về chủ đề này chỉ ra rằng thời điểm này thay đổi tùy theo mục tiêu và tùy theo cách đưa ra cuộc phỏng vấn.

Trong một số trường hợp nhất định, một số thích nói về nó gần như kết thúc, trong khi những người khác làm điều đó ngay từ đầu, để làm rõ càng sớm càng tốt.

Mục tiêu của câu hỏi

Câu hỏi này có ba mục tiêu chính:

- Phát hiện xem người được phỏng vấn có đánh giá quá cao khả năng của họ cho vị trí hay không. Trong cả hai trường hợp, đó là dấu hiệu cho thấy bạn không thực sự biết giá trị của công việc hoặc năng lực của mình.

-Xác định mức độ tự tin và sẵn sàng cho vị trí, và làm thế nào những đặc điểm này có thể phù hợp với hoạt động của công ty.

- Biết người được phỏng vấn có quen thuộc với lịch sử và chức năng của công ty hay không.

Mẹo trả lời

-Nếu kỳ vọng về mức lương không xuất hiện trong thư mời làm việc, phải thực hiện một cuộc điều tra sơ bộ để cho biết mức lương của các vị trí tương tự là bao nhiêu. Điều này có thể được thực hiện thông qua gia đình, bạn bè và các nguồn khác. Kinh nghiệm, sự chuẩn bị, lĩnh vực, kỹ năng và các năng lực khác cần được xem xét; Điều này sẽ cho phép một câu trả lời chính xác hơn.

-Một điểm tốt để tham khảo là mức lương của công việc trước đó. Nó có thể được sử dụng như một điểm khởi đầu để lập một ước tính.

-Nếu không thể lập dự toán, nên trả lời rằng thù lao dự kiến ​​tùy theo chức năng và sự chuẩn bị mà người ta có cho vị trí đó.

-Không đề cập hoặc thể hiện nhu cầu về tiền bạc, vì nó có thể gây ấn tượng xấu cho người phỏng vấn.

-Một số chuyên gia khuyên bạn nên hỏi trực tiếp người phỏng vấn mức lương cho vị trí được đề nghị. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nó có khả năng là tiêu cực, vì nó ngụ ý tiết lộ một loại thông tin nhạy cảm.

-Người ta tin rằng nói rằng số dư ròng hàng năm mà một người mong muốn kiếm được trong công việc sẽ được người phỏng vấn nhìn nhận theo cách tích cực hơn.

- Điều cần thiết là giữ an toàn và tự tin, vì thông thường người ta thường tìm thấy những câu hỏi phức tạp để trả lời trong cuộc phỏng vấn.

Cách trả lời khi kỳ vọng về mức lương cao hơn hoặc thấp hơn

Khi kỳ vọng về mức lương cao hơn

Ý tưởng là giữ bình tĩnh và không thể hiện quá nhiều cảm xúc khi được thông báo, vì người được phỏng vấn có thể nhận được hình ảnh không đáng tin cậy.

Tại thời điểm này, điều quan trọng là phải hỏi - và xem xét - những trách nhiệm và chức năng cần được hoàn thành, những nhân sự liên quan, cũng như lĩnh vực mà họ sẽ làm việc. Bằng cách này, sẽ có sự rõ ràng hơn về mối quan hệ của tất cả các mục này với mức lương sẽ nhận được.

Một số chuyên gia cho rằng đây là thời điểm tốt để đặt câu hỏi liên quan đến các điều khoản và hợp đồng.

Khi kỳ vọng lương thấp hơn

Tình huống này đặc biệt tế nhị, bởi vì có thể ngụ ý rằng người được phỏng vấn thiếu đánh giá cao sự chuẩn bị và kỹ năng của mình.

Như trường hợp trước, có thể xem xét lại chức năng, nhiệm vụ để xác định giá trị thực của công việc, cho người được phỏng vấn biết. Nếu không có chỗ cho những cân nhắc, lý tưởng nhất là rút lui một cách bình tĩnh.

Sự thật là tình trạng thực sự của một công ty sẽ hiếm khi được biết đến, vì vậy bạn nên hỏi mọi thứ liên quan đến đối tượng này, vì phỏng vấn xin việc cũng là một quá trình thương lượng.

Những sai lầm phổ biến nhất cần tránh

Cũng giống như có những câu trả lời cho phép chuẩn bị chính xác cho loại tình huống này, cũng nên tránh những lỗi sau:

- Đưa ra một con số rất cao hoặc rất thấp. Trong cả hai trường hợp, rất ít kiến ​​thức cá nhân về các kỹ năng cần thiết trong thị trường lao động được chứng minh và ngụ ý rằng khả năng đạt được vị trí sẽ giảm.

-Tránh câu hỏi và chỉ ra rằng cần phải biết chức năng nhiệm vụ của vị trí, khi đó là thông tin phải xử lý rất lâu trước khi phỏng vấn.

- Sự thiếu hiểu biết về tiền lương và tiền lương được xử lý trên thị trường và có liên quan đến vị trí mà một người mong muốn. Bằng cách tham gia vào thực hành này, khả năng cao là người được phỏng vấn sẽ bị coi là một người bất cẩn và không quan tâm đến sự phát triển công việc của họ.

- Việc thờ ơ với câu hỏi sẽ dẫn đến việc người phỏng vấn nhìn nhận người được phỏng vấn là người bị đặt ở vị trí thấp hơn. Hãy nhớ rằng điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng giữa kiến ​​thức, học tập và yếu tố tiền tệ.

Người giới thiệu

1. "Kỳ vọng lương của bạn là bao nhiêu?" Làm thế nào để trả lời và làm thế nào để không. (2017). Trong Blog của AdeccoWayofLife. Truy cập ngày 6 tháng 5 năm 2018. Trong Blog của AdeccoWayOfLife của adecorientaempleo.com.
2. Làm thế nào để trả lời một đề nghị lương? (sf). Trong Cải thiện CV của bạn. Truy cập ngày 6 tháng 5 năm 2018. Tại Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Người chèo thuyền, Karina. "Yêu cầu lương của bạn là gì?" Mẹo để trả lời câu hỏi mà một số người cho là không thoải mái. (2015). Tại Crhoy.com. Truy cập: Ngày 6 tháng 5 năm 2018 Trong Crhoy.com của crhoy.com.
4. Cách trả lời về kỳ vọng lương trong một cuộc phỏng vấn. (sf). Trong OneHow. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Tại UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Phỏng vấn xin việc: cách xác định kỳ vọng lương. (2017). Tại Universia. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Trong Universia de Notesias.universia.es.
6. Yêu cầu về lương: Quy tắc, sai lầm và lời khuyên. (2015). Trong Hướng dẫn Công việc.com. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Tại Guía del Trabajo.com của guiadeltrabajo.com.