BÌNH ĐẲNG VỀ CƠ HỘI GIỮA NAM VÀ NỮ - GEOGRAFÍA - 2025

Cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ , còn được gọi là bình đẳng giới, chủ nghĩa quân bình về giới, bình đẳng tình dục hoặc bình đẳng giới, là quan điểm cho rằng mọi người đều phải nhận được cơ hội bình đẳng và xã hội và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính của họ.

Đây là một trong những mục tiêu của Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền của Liên hợp quốc, nhằm tạo ra sự bình đẳng trong luật pháp và trong các tình huống xã hội, cũng như trong các hoạt động dân chủ và đạo đức.

Khoảng cách hiện có về cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ là một thực tế đa văn hóa và là kết quả của chế độ phụ hệ. Trong kiểu xã hội này, có những hành vi thống trị của nam giới đối với phụ nữ và thậm chí là bóc lột.

Những thực hành này vẫn được duy trì bởi vì những người nắm giữ các vị trí quyền lực, phần lớn là nam giới, những người không muốn phụ nữ chiếm giữ các vị trí phù hợp.

Ngày nay, chúng ta ngày càng nghe thấy những từ "bình đẳng" và "bình đẳng" trên các phương tiện truyền thông khác nhau và trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống (gia đình, xã hội, công việc, v.v.).

Hiện nay, sự bất bình đẳng vẫn tiếp tục tồn tại trong các lĩnh vực khác nhau và giới là một trong số đó. Liên hợp quốc (LHQ) ước tính 70% người sống trong cảnh nghèo đói là phụ nữ và chênh lệch về lương giữa nam và nữ là từ 30 đến 40%.

Sự khác biệt giữa giới tính và giới tính là gì?

Trong nhiều trường hợp, việc sử dụng những từ này diễn ra một cách bừa bãi và chúng không đề cập đến những khái niệm giống nhau, vì vậy điều quan trọng là phải xác định nghĩa của cả hai từ.

Giới tính đề cập đến sự khác biệt sinh học giữa nam và nữ (đặc điểm giới tính, lượng nội tiết tố khác nhau, v.v.) và giới tính là một thực tế văn hóa xảy ra thông qua các đặc điểm tình dục của mỗi cá nhân.

Do đó, một loạt các đặc điểm, sở thích, vai trò và thái độ xác định và khác biệt được quy cho nam giới và phụ nữ. Tục lệ này có mặt ngay từ khi lọt lòng, ghi dấu ấn trong suốt cuộc đời của con người. Trong nhiều nền văn hóa, thông thường các bé gái sẽ đục lỗ trên bông tai vài ngày sau khi sinh và cũng mặc quần áo theo một màu nhất định.

Sau đó, sự khác biệt sẽ được đánh dấu bằng những gì được đặc trưng về văn hóa của trẻ em trai và trẻ em gái hoặc cách gọi hoặc đặc điểm của họ.

Vai trò giới tính

Tất cả những thực hành này phần lớn sẽ hình thành nhân cách của trẻ em khi trưởng thành. Những hành vi này được gọi là vai trò giới.

Trong trường hợp này, các cô gái được dạy để đảm đương công việc gia đình cũng như chăm sóc mọi người. Trong trường hợp trẻ em, cách mà chúng được đối xử hướng đến các mối quan hệ với công chúng hơn.

Hơn nữa, điều này rất hiện hữu trong ngôn ngữ của chúng tôi. Ví dụ, các cô gái được gọi là "công chúa" cho họ các đặc điểm liên quan nhiều hơn đến sự phục tùng. Ngược lại, những đứa trẻ được gọi là "nam nhi" và thậm chí còn bị trách móc vì khóc lóc, tạo cho chúng một loạt thái độ liên quan đến vũ lực và bạo lực.

Vì lý do này, điều rất quan trọng là phải thấm nhuần các giá trị tôn trọng, trong đó nam giới và phụ nữ được đối xử bình đẳng.

Machismo? Nữ quyền? Cơ hội bình đẳng?

Machismo là niềm tin rằng đàn ông vượt trội hơn phụ nữ và họ phải được bảo vệ và chiếm một vị trí sau nam giới. Một trong những nguyên nhân, nhưng không phải là duy nhất, về sự tồn tại của machismo có nguồn gốc từ tôn giáo.

Một đấng trượng phu cũng có thể nghĩ rằng những người đồng tính luyến ái và những người chuyển giới không chiếm địa vị hay quyền lợi như nam giới.

Micromachisms

Ngày nay, machismo ít xuất hiện trong xã hội của chúng ta. Tuy nhiên, vẫn có những thành trì nhất định của lối suy nghĩ này: vi mô. Chúng là những dạng machismo tinh tế và im lặng, được coi như một thực tế hàng ngày và trong nhiều trường hợp, chúng tôi không nhận thấy chúng.

Thuật ngữ này được ra đời vào năm 1990 bởi bàn tay của nhà trị liệu người Argentina Luis Bonino và thiết lập bốn loại hành vi vi mô: thực dụng (chúng chủ yếu ảnh hưởng đến công việc gia đình và chăm sóc), bí mật (chúng tìm cách áp đặt nam giới để bịt miệng phụ nữ), khủng hoảng (khi trong một cặp vợ chồng, cán cân phân chia nhiệm vụ bị phá vỡ) và cưỡng chế (người đàn ông dùng cách của mình để áp đặt mình lên người phụ nữ và cắt đứt tự do của cô ấy).

Nữ quyền

Một khái niệm hiện tại hơn và một số người có quan niệm sai lầm là nữ quyền, một quan niệm hiện nay nhằm tìm kiếm cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ.

Nó là một phong trào chính trị và xã hội được hình thành vào cuối s. XVIII và điều đó đấu tranh chống lại các nguyên tắc của chế độ phụ hệ, mang lại cho phụ nữ tầm quan trọng và mối quan hệ xã hội mà họ có và chống lại sự áp bức, thống trị và bóc lột mà những người phụ nữ này phải chịu đựng.

Ngày nay, nhiều người vẫn duy trì ý tưởng rằng nữ quyền cho rằng phụ nữ đứng trên nam giới và ý kiến ​​này là sai. Marcuse nói rằng phong trào nữ quyền hoạt động ở hai cấp độ:

(1) đạt được sự bình đẳng hoàn toàn giữa nam và nữ ở các cấp độ khác nhau (chính trị, kinh tế và xã hội) và (2) xây dựng một xã hội trong đó sự phân đôi giữa nam và nữ được khắc phục và điều đó đã được xây dựng về mặt văn hóa là kết quả của khác biệt giới tính.

Cơ hội bình đẳng

Về cơ hội bình đẳng, mọi thành viên trong xã hội (nam và nữ) đều có cơ hội tiếp cận kinh tế, vật chất và phi vật chất như nhau.

Trong số tất cả chúng, chúng tôi nhận thấy giáo dục là trụ cột cơ bản mà bất kỳ xã hội nào dựa trên đó, tham gia vào các lĩnh vực chính trị và xã hội, v.v.

Trong khái niệm này, chúng tôi nhận thấy sự bình đẳng hiệu quả hoặc bình đẳng thực sự đưa ra sự đối xử tương đương cho tất cả mọi người, bất kể giới tính của họ.

Một khái niệm khác là bình đẳng giới và đối với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là vấn đề quyền con người, công bằng xã hội và phát triển kinh tế và xã hội.

Hãy nói về bất bình đẳng

Ở thái cực đối lập với bình đẳng và các chính sách và phong trào thúc đẩy quyền bình đẳng giữa nam và nữ, chúng tôi nhận thấy sự bất bình đẳng giữa các giới bao hàm một số trường hợp bất bình đẳng trong bất kỳ khía cạnh nào của cuộc sống (pháp lý, lao động, xã hội và kinh tế).

Có nhiều loại phân biệt giới tính khác nhau:

1. Phân biệt đối xử trực tiếp : khi một người bị đối xử kém thuận lợi hơn vì giới tính của họ.
2. Phân biệt đối xử gián tiếp : khi một tình huống có vẻ là trung lập và thực sự, nó đang đánh dấu sự khác biệt giữa nam và nữ. Một ví dụ có thể là một biện pháp lao động trong đó người lao động được khuyến khích làm việc nhiều giờ hơn và bằng cách này, họ sẽ được thăng chức. Trong trường hợp phụ nữ bị giảm giờ làm để có thể thực hiện các công việc chăm sóc, họ sẽ gặp bất lợi về khả năng thăng tiến trong tương lai.
3. Nhiều phân biệt đối xử (tính phân biệt đối xử ): khi một số sự kiện gây ra tình trạng phân biệt đối xử. Ví dụ, phụ nữ của một quốc tịch nhất định bị phân biệt đối xử vì họ là phụ nữ và cũng vì quốc tịch của họ.

Tình hình ở các nước đang phát triển

Ở những quốc gia này, luật pháp quy định những gì phụ nữ được và không được làm. Ngoài ra, rõ ràng hình phạt là gì nếu họ không hành động như họ đã rao giảng rằng điều đó đã đến hạn.

Thật không may, việc ném đá diễn ra phổ biến ở các quốc gia như Afghanistan khi có những trường hợp ngoại tình. Trong nhiều trường hợp, những người phụ nữ này không có quyền quyết định hoặc kiểm soát cuộc sống của họ.

Khi còn nhỏ, các gia đình đồng ý rằng chúng nên kết hôn với ai. Một thực tế phổ biến khác là cắt bộ phận sinh dục nữ, giống như ném đá, mang lại những hậu quả khắc nghiệt trên bình diện thể chất và tình cảm.

Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) ước tính rằng hơn 125 triệu trẻ em gái và phụ nữ còn sống hiện nay đã bị cắt các cơ quan sinh dục của họ ở các quốc gia ở châu Phi và Trung Đông.

Những dữ kiện này có liên quan đến phong tục và văn hóa. Điều rất quan trọng là các cơ quan quốc tế khác nhau phải đấu tranh để cải thiện điều kiện sống của những phụ nữ này.

Một ví dụ về điều này là Malala, một thanh niên Pakistan, vào năm 2014, ở tuổi 17, đã được trao giải Nobel Hòa bình vì bảo vệ quyền của trẻ em gái và phụ nữ ở đất nước của cô.

Điều gì đang xảy ra ở phương Tây?

Ở những nước này, nơi có Tây Ban Nha và một số nước Mỹ Latinh, xã hội gia trưởng vẫn tiếp tục hiện diện, nhưng theo một cách tế nhị.

Một ví dụ về điều này là các quảng cáo xuất hiện trên truyền hình (hoặc trên các phương tiện truyền thông khác) trong đó phụ nữ xuất hiện với tư cách là những người đảm nhận việc nhà.

Từng chút một, những thay đổi trong xã hội khiến một số công ty phải đặt cược vì những quảng cáo này được thực hiện bởi nam giới hoặc đơn giản là có sự xuất hiện của một người nam và một người nữ.

Báo cáo về bình đẳng giữa nam và nữ do Liên minh châu Âu công bố ngày 31 tháng 1 năm 2014 cho biết rằng cuộc khủng hoảng hiện nay ảnh hưởng đến nam giới và phụ nữ theo cách khác nhau, do điều kiện làm việc bấp bênh và thu nhập kinh tế giảm đáng kể khiến nó kéo dài khoảng cách giữa nam và nữ tại nơi làm việc.

Ngoài ra, cách tiếp cận hiện tại và các chính sách gần đây nhất không phù hợp để hạn chế những trường hợp bất bình đẳng này và do đó, tình hình rất đáng lo ngại cho tương lai dài hạn.

Yếu tố rủi ro khi là phụ nữ

Ngày nay, là một phụ nữ là một yếu tố rủi ro khi tìm kiếm việc làm. Vì lý do này, các chính sách tạo việc làm có tính đến yếu tố này và thúc đẩy khả năng tiếp cận cơ hội bình đẳng của phụ nữ và nam giới.

Khi kiếm được một công việc, phụ nữ kiếm được 77% số tiền mà nam giới kiếm được và điều này có tác động, ngoài thời điểm hiện tại, đối với các khoản trợ cấp hưu trí trong tương lai. Do đó, tình trạng nghèo của phụ nữ là một yếu tố sẽ còn kéo dài trong những năm tới, ảnh hưởng đến các thế hệ hiện tại.

Hiện nay, ở Châu Âu phụ nữ có tuổi thọ cao hơn, họ sống lâu hơn, nhưng cái giá phải trả là bao nhiêu?

Sự quá tải của công việc và những vai trò khác nhau mà phụ nữ phải đảm nhận ngày nay, bao gồm làm việc bên ngoài gia đình và phải đảm nhận các công việc liên quan đến chăm sóc con cái và cha mẹ của họ, khiến tình trạng của họ giảm sút đáng kể. sức khỏe thể chất và tình cảm. Do đó, người ta kết luận rằng phụ nữ sống lâu hơn, nhưng trong điều kiện tồi tệ hơn.

Hòa giải

Thuật ngữ này được nghe nhiều hơn mỗi ngày, nó xuất hiện rất nhiều trong chính trị hiện nay và nó là một chủ đề tạo ra nhiều cuộc tranh luận.

Liên minh Châu Âu trong Hiến chương Cộng đồng về Quyền của Người lao động (1989) chỉ ra rằng "nên phát triển các biện pháp cho phép nam giới và phụ nữ dung hòa các nghĩa vụ nghề nghiệp và lao động" để phụ nữ có thể bước vào thế giới của công việc và nam giới đảm nhận công việc gia đình.

Ở Tây Ban Nha, có một loạt luật và chính sách thúc đẩy quyền bình đẳng và trong số đó, luật có liên quan nhất là Luật 39/99, ngày 5 tháng 11, để thúc đẩy Hòa giải Cuộc sống Gia đình và Công việc của Con người và điều đó nảy sinh như một nhu cầu tất yếu khi đối mặt với những thay đổi xã hội đã phát sinh trong những thập kỷ gần đây.

Nó bao gồm, trong số những người khác, những tiến bộ sau:

1. Các điều chỉnh về chế độ nghỉ phép, nghỉ phép (đối với phụ huynh và thai sản, chăm sóc nuôi dưỡng, v.v.).
2. Quyền được giảm giờ làm việc và nghỉ việc cho người chăm sóc.
3. Nó giúp nam giới chăm sóc con cái dễ dàng hơn.
4. Thời gian nghỉ thai sản được kéo dài.

Thư mục

1. Tiểu sử (sf) Malala Yousafzai Tiểu sử.
2. Hiến pháp Tây Ban Nha (1978).
3. Trường bình đẳng ảo. (2016) Nhận thức về Cơ hội Bình đẳng. Viện Phụ nữ và Cơ hội Bình đẳng. Bộ Y tế, Dịch vụ Xã hội và Bình đẳng: Madrid.
4. Tổ chức Phụ nữ. (sf) Hướng dẫn Nhận thức và Đào tạo về Cơ hội Bình đẳng cho Nam giới và Phụ nữ. Viện Phụ nữ: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Phương pháp tiếp cận giới trong can thiệp xã hội. Chữ thập đỏ. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Chế độ phụ hệ là gì? Mujeres en Red, tờ báo nữ quyền.
7. Pablo Iglesias Foundation (sf) Phong trào phụ nữ trong quá trình chuyển đổi chính trị ở Tây Ban Nha.
8. Tổ chức Lao động Quốc tế (2016) Bình đẳng giới.
9. Tổ chức Y tế Thế giới (2014) Cắt bỏ bộ phận sinh dục nữ. Trung tâm Báo chí.
10. Kim tự tháp dân số của Liên hợp quốc (2016).
11. Vaivasuata (2014) Sự khác biệt giữa machismo và nữ quyền. Xã hội học.
12. Chương trình Quyền của Phụ nữ (2005) Cơ hội Bình đẳng cho Phụ nữ và Nam giới.