10 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP NHẤT TRONG CUỘC PHỎNG VẤN XIN VIỆC - VIỆC LÀM - 2026

Các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc thường liên quan đến đào tạo, thái độ, hành vi trước đây và những nghi ngờ về vị trí và công ty. Nếu bạn nhận thức được đâu là điểm chung và điển hình nhất, bạn sẽ có lợi thế hơn các ứng viên khác để có được công việc. Ngoài ra, nếu bạn cho một câu trả lời tốt cho những người quan trọng nhất, bạn sẽ có rất nhiều gia súc.

Khi bạn đang tìm việc, hoặc vì bạn vừa mới hoàn thành khóa đào tạo của mình hoặc vì bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, rất có thể lịch trình của bạn bắt đầu chật kín với những cuộc hẹn đi phỏng vấn xin việc.

Có thể xảy ra rằng, nếu bạn không quan tâm đến bất kỳ lời mời làm việc nào, một công ty hoặc nhà tuyển dụng quan tâm đến hồ sơ của bạn và liên hệ với bạn để đề xuất một cuộc phỏng vấn để đánh giá mức độ phù hợp của bạn cho vị trí tuyển dụng. Trong bất kỳ trường hợp nào, những nghi ngờ và lo ngại có thể khiến bạn:

Họ sẽ hỏi tôi điều gì? Tôi nên trả lời những gì? Điều gì sẽ xảy ra nếu họ làm tôi ngạc nhiên với một câu hỏi mà tôi không mong đợi?

Mặc dù thực tế là mỗi công ty hoặc mỗi người phỏng vấn có chiến lược phỏng vấn riêng, cũng khác nhau tùy thuộc vào từng vị trí, nhưng đại đa số đều có cấu trúc tương tự và chia sẻ những vấn đề chung. Vì vậy, nắm rõ những thủ tục thông thường nhất, bạn sẽ dễ dàng tránh được những bỡ ngỡ, bất ngờ hoặc mất cảnh giác.

Có những câu trả lời tốt hơn hay tệ hơn những câu khác? Tôi có thể đào tạo trước khi phỏng vấn không?

Những vấn đề này bạn cũng không nên lo lắng. Ngoài những câu hỏi phổ biến nhất trong cuộc phỏng vấn xin việc, các mẹo và thủ thuật sẽ được trình bày cho từng câu hỏi để vượt qua chúng thành công, do đó thể hiện sự dễ dàng và an toàn hơn trong cuộc trò chuyện với người phỏng vấn.

10 câu hỏi thường gặp nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc

Câu hỏi giới thiệu / đào tạo hoặc kiến ​​thức

1 Bạn biết gì về công ty đang tuyển dụng?

Điều rất quan trọng là bạn phải thông báo cho mình về công ty bạn đến!

Trong hầu hết các trường hợp, các cuộc phỏng vấn bắt đầu bằng một câu hỏi tương tự như thế này. Thật dễ dàng để tìm kiếm trang web của công ty mà bạn trình bày lịch sử, giá trị, mục tiêu hoặc cách thức làm việc của nó.

Bằng cách này, bạn sẽ củng cố sự quan tâm đến việc cộng tác với công ty và cho thấy rằng bạn đã dành một chút thời gian để chuẩn bị và nghiên cứu trước khi đi phỏng vấn.

2 Tại sao bạn chọn chương trình đào tạo của mình mà không phải người khác?

Thông qua các câu hỏi liên quan đến việc đào tạo của bạn, không chỉ việc học tập của bạn được kiểm tra, mà chức năng của bạn cũng sẽ được đánh giá.

Trước đây, bạn nên suy ngẫm về lý do tại sao bạn quyết định đào tạo trong một lĩnh vực này mà không phải trong lĩnh vực khác. Nhấn mạnh các vấn đề như sự quan tâm của bạn từ trước khi theo học đối với các loại vị trí này, sự ngưỡng mộ đối với một thành viên trong gia đình hoặc bạn thân đã tận tâm với công việc đó, hoặc những trải nghiệm đầu tiên thể hiện định hướng nghề nghiệp của bạn.

Mặt khác, hãy tránh những câu trả lời cho thấy rằng bạn đã chọn chương trình đào tạo của mình bằng cách sa thải hoặc rằng vị trí mà bạn quan tâm vì bạn đang tìm kiếm tất cả các vị trí tuyển dụng.

3 Bạn có thể trò chuyện ngay bây giờ bằng một trong những ngôn ngữ mà bạn nêu trong CV của mình không?

Trước khi nộp đơn, hãy đảm bảo rằng trình độ ngôn ngữ trong sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với các kỹ năng hiện tại của bạn để duy trì một cuộc đối thoại trôi chảy. Tại bất kỳ thời điểm nào trong cuộc trò chuyện, người phỏng vấn có thể hỏi bạn các câu hỏi bằng ngôn ngữ khác để kiểm tra xem trình độ ngoại ngữ của bạn có đủ hay không.

Ngoài ra, nếu đây là một yêu cầu thiết yếu cho sự phát triển của công việc mà bạn quan tâm, bạn có thể phải vượt qua một bài kiểm tra trình độ viết.

Trong mọi trường hợp, ngoài việc cho biết trình độ ngôn ngữ thực tế hiện tại của bạn trong CV, có thể khuyên bạn nên củng cố khả năng viết và giao tiếp lưu loát bằng ngôn ngữ có thể được đánh giá trước khi đi phỏng vấn. Có nhiều lựa chọn trong tầm tay bạn: luyện tập với bạn bè, trước gương, đọc sách, xem phim phiên bản gốc …

Câu hỏi về con đường sự nghiệp của bạn

4 Bạn có thể mô tả từng kinh nghiệm làm việc của mình cho tôi không?

Trong trường hợp bạn đã có kinh nghiệm trước đó, người phỏng vấn sẽ phân tích toàn diện về nó. Bạn nên chỉ ra ngày tháng và các chức năng chính trong CV của mình, nó có thể giúp bạn như một kịch bản, đặc biệt nếu bạn đã phải luân chuyển nhiều.

Trong mỗi vị trí mà bạn đã đảm nhiệm trước đây, bạn phải rõ ràng về một số chi tiết:

- Lý do gia nhập: Bạn đã đăng ký nhận ưu đãi hay do bạn chủ động tìm hiểu? Có ai đó bạn biết hoặc thậm chí một công ty khác mà bạn từng cộng tác đã giới thiệu bạn không? …

- Mô tả ngắn gọn về công ty mà bạn đã từng cộng tác: Bạn làm nghề gì? Bạn đã hoạt động bao lâu rồi? Bạn có bao nhiêu công nhân? Sản phẩm / dịch vụ bạn cung cấp là gì? …

- Các chức năng chính được phát triển: Một ngày trong công việc của bạn như thế nào? Bạn đã tương tác với những chuyên gia nào khác? Bạn đã có cấp trên trực tiếp? Bạn đã có một nhóm phụ trách?

- Các kỹ năng hoặc khả năng cá nhân mà bạn đã có được hoặc thực hành: chúng có thể là cá nhân hoặc thủ tục. Ví dụ: đàm phán, kỹ thuật bán hàng, kỹ năng giao tiếp, sử dụng các công cụ yêu cầu đào tạo
cụ thể, một chương trình quản lý cụ thể của công ty …

- Lý do xuất cảnh. Có thể vì nhiều lý do khác nhau: chấm dứt hợp đồng, sự hợp tác của bạn chỉ khả thi cho đến khi hoàn thành một dự án cụ thể, cắt giảm lực lượng lao động của công ty …

5 Bạn sẽ nêu bật kinh nghiệm nào trên những người khác?

Trong trường hợp này, điều quan trọng nhất không phải là bản thân câu trả lời, mà là cách bạn biện minh cho lựa chọn của mình. Người phỏng vấn sẽ xem xét những lý do, yếu tố hoặc các yếu tố khác can thiệp vào công việc là những lý do khiến nó tiêu biểu hơn cho bạn và bạn thích nó hơn và nổi bật hơn so với những trải nghiệm khác.

Đó là thông tin liên quan để phân tích xem liệu sự thích ứng với vị trí con người của bạn có phải là điều mong muốn hay không, cho cả công ty mà bạn gia nhập và cho sự hài lòng của chính bạn. Lời khuyên trong trường hợp này là bạn nên trung thực, người phỏng vấn sẽ đánh giá khả năng phát triển của bạn đối với vị trí ứng tuyển và sẽ đưa ra quyết định phù hợp nhất cho mối quan hệ việc làm sau này của bạn.

Các câu hỏi để đánh giá kỹ năng của bạn

Giai đoạn này là quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn xin việc. Cho đến nay, các câu hỏi trước đã tham khảo kiến ​​thức, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm của bạn; từ bây giờ bạn có thể chứng minh giá trị cá nhân của bạn.

Đào tạo, phát triển loại công việc này hay loại công việc khác, hoặc cộng tác cho một công ty cụ thể hay công ty khác, là điều có thể phổ biến ở một số ứng viên được phỏng vấn cho cùng một vị trí tuyển dụng.

Các câu hỏi trước đo lường dữ liệu khách quan hơn. Ngược lại, những điều bạn sẽ tìm thấy bên dưới nói về bạn và kỹ năng cá nhân của bạn, và bạn là một người độc đáo.

6 Bạn sẽ mô tả bản thân như thế nào?

Bạn có thể chuẩn bị một bản mô tả cá nhân ngắn về bản thân trước khi được phỏng vấn, vì tại thời điểm này hay cách khác, bạn có thể sẽ phải cho người phỏng vấn thấy bạn là người như thế nào.

Một số khuyến nghị:

- Trình bày ngắn gọn : Trong các câu hỏi tiếp theo, người phỏng vấn sẽ nhấn mạnh vào những khía cạnh cá nhân phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.

- Tìm sự cân bằng giữa các đặc điểm tích cực và tiêu cực của bạn : tất cả mọi người đều có rất nhiều phẩm chất. Trong phần tổng quan, hãy hiển thị tóm tắt về những gì tiêu biểu nhất trong con người bạn. Nếu bạn chỉ tập trung vào một cực, bạn có thể cho hình ảnh quá phân cực.

7 Điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của bạn là gì?

Đây là lúc để thể hiện đâu là kỹ năng cá nhân tốt nhất và tốt nhất của bạn, chỉ những kỹ năng tích cực nhất.

Ngoài những năng lực mà bạn đánh giá cao nhất về bản thân, hãy nhớ cũng tích cực làm nổi bật những năng lực có giá trị cho vị trí hoặc công ty mà bạn đang thể hiện mình với tư cách là một ứng viên.

Mặt khác, các lĩnh vực cải thiện của bạn là những năng lực cá nhân mà bạn sẽ đạt được điểm thấp hơn hoặc bạn có thể làm việc để cải thiện chúng.

Một lĩnh vực cần cải thiện không nhất thiết phải là một yếu tố tiêu cực của bạn. Trên thực tế, tùy thuộc vào vị trí mà bạn ứng tuyển, chúng tôi sẽ đề xuất một số điểm mạnh của bạn và một số lĩnh vực bạn cần cải thiện.

8 Nếu tôi hỏi sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn rằng họ nghĩ gì về bạn, họ sẽ nói gì với tôi?

Thật tò mò muốn xem đôi khi câu trả lời cho câu hỏi này khác với câu trả lời khi bạn được hỏi về bản thân mình như thế nào. Người ta thường có một hình ảnh về bản thân dựa trên kinh nghiệm của chính mình nhưng nó có thể khác với hình ảnh được chiếu xung quanh anh ta.

Tất nhiên, chúng ta phải chắc chắn rằng ý kiến ​​của những người khác mà chúng ta tham khảo về bản thân có thể được chứng thực hoặc đối chiếu trong trường hợp công ty tuyển dụng hoặc người phỏng vấn yêu cầu tham khảo.

Người phỏng vấn sẽ tính đến cả hai quan điểm và sự gắn kết giữa chúng. Điều quan trọng là phải chú ý đến những chỉ dẫn của những người xung quanh để hiểu rõ hơn về bản thân. Những kỹ năng mà bạn cho là mình có cũng quan trọng như những kỹ năng được phát hiện từ bên ngoài.

Câu hỏi về kỳ vọng trong tương lai của bạn hoặc về vị trí được cung cấp

9 Bạn muốn chấp nhận mức lương tối thiểu nào?

Nghe có vẻ như một câu hỏi đầy thách thức, nhưng điều cần thiết là bạn phải trả lời thành thật. Đây thường là một hướng dẫn. Không thích hợp rằng nó có tính quyết định đối với sự liên tục của bạn trong quá trình tuyển chọn vì trong một số trường hợp, mức lương cuối cùng sẽ theo giá trị của bạn với tư cách là một ứng viên.

Trong các trường hợp khác, thông tin này được sử dụng để chuyển các đề nghị cho bạn và đề xuất bạn tham gia vào các dự án thực sự đáp ứng được kỳ vọng của bạn.

Ngược lại, việc ứng viên hỏi mức lương là bao nhiêu trong lần phỏng vấn đầu tiên cũng không dễ nhận thấy. Trong các giai đoạn nâng cao hơn của quy trình tuyển chọn, công ty sẽ thông báo cho bạn theo cách có cơ hội nhất.

10 Bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vị trí hoặc công ty không?

Hãy hỏi tất cả những nghi ngờ có thể nảy sinh, đây là lúc này, không phải trước cuộc phỏng vấn cũng như vài ngày sau đó. Tư vấn về các khía cạnh mà bạn quan tâm về dự án mới có thể thực hiện cho thấy mối quan tâm và sự nhiệt tình của bạn đối với nó.

Để tránh bị nghi ngờ sau cuộc phỏng vấn, để xúc tiến việc tham khảo ý kiến ​​họ vào thời điểm thích hợp và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí đó, bạn có thể chuẩn bị một số câu hỏi (2 hoặc 3) mà bạn có thể chia sẻ với người phỏng vấn tại thời điểm đó.

Lời khuyên chung

Tóm lại, trong suốt cuộc phỏng vấn xin việc, hãy chú ý đến những câu hỏi của người phỏng vấn và trả lời một cách trung thực. Không có câu trả lời tốt hay xấu, chúng sẽ phụ thuộc vào tình huống mà chúng nhắm đến và cách bạn biện minh cho chúng.

Một . Hãy nhớ chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn. Xem lại các ngôn ngữ và dữ liệu khách quan trong CV của bạn (ngày tháng, thứ tự kinh nghiệm …).

B. Phần đánh giá năng lực là phần quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn. Trong giai đoạn này, câu trả lời cho mỗi câu hỏi là cá nhân vì các tùy chọn giải quyết có thể khác nhau. Điều quan trọng là nó là của bạn và khiến bạn trở nên khác biệt với tư cách một con người và một chuyên gia.

C. Khi bảo vệ ứng cử viên của bạn trước ứng cử viên khác, hãy tránh những câu trả lời mà bạn có thể chia sẻ với người khác, chẳng hạn như đào tạo hoặc kinh nghiệm. Tìm kiếm câu trả lời đề cập đến kỹ năng chuyên môn của bạn, điều đó thực sự tạo nên sự khác biệt cá nhân của riêng bạn mà ít ứng viên hoặc chỉ bạn có thể cung cấp.

D. Cuối cùng, rút ​​kinh nghiệm trong mỗi cuộc phỏng vấn. Sau mỗi câu trả lời, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ và đánh giá câu trả lời của bạn. Viết ra những câu hỏi hoặc những vấn đề khác phức tạp hơn để bạn có thể trả lời hoặc trình bày với người phỏng vấn và củng cố chúng bằng cách tự luyện tập cho họ. Bạn sẽ tiến bộ hơn qua mỗi cuộc phỏng vấn!