Dưới đây là những câu nói hay nhất của Simon Sinek , có lẽ là chuyên gia giỏi nhất thế giới về lãnh đạo, đồng thời là một nhà văn. Trong số các cuốn sách của ông, nổi bật là Bí quyết tại sao, Lãnh đạo ăn cuối cùng hay Cùng nhau là tốt hơn.
Bạn cũng có thể quan tâm đến những cụm từ lãnh đạo này.
1-Nhà vô địch không phải là người luôn giành chiến thắng trong các cuộc đua, nhà vô địch là những người nỗ lực hết mình. Là một nhà vô địch là một trạng thái của tâm trí. Họ là những người sùng đạo. Họ cạnh tranh với chính mình nhiều hoặc nhiều hơn so với những người khác. Các nhà vô địch không chỉ là các vận động viên.
2-Mọi người không mua những gì bạn làm; họ mua tại sao bạn làm điều đó. Và những gì bạn làm chỉ thể hiện những gì bạn tin tưởng.
3-Bạn càng truyền cảm hứng, thì càng có nhiều người truyền cảm hứng cho bạn.
4-Hãy trở thành nhà lãnh đạo mà bạn muốn có.
5-Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba, hãy nhớ đối xử với mọi người bằng sự tôn trọng và mọi lúc. Thứ nhất, bởi vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần giúp đỡ. Thứ hai, vì đó là dấu hiệu cho thấy bạn tôn trọng mọi người.
6-Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho người khác mơ ước nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và nhiều hơn nữa, bạn là một nhà lãnh đạo.
7-Không có quyết định nào mà chúng ta có thể đưa ra mà không đi kèm với sự cân bằng hoặc hy sinh nào đó.
8-Chỉ có hai cách để tác động đến hành vi của con người: bạn có thể thao túng hoặc bạn có thể truyền cảm hứng.
9-Những nhà lãnh đạo vĩ đại phải có hai thứ: tầm nhìn về thế giới mà chưa ai có được và khả năng truyền đạt tầm nhìn đó một cách rõ ràng.
10-Sự sống còn của chúng ta phụ thuộc vào khả năng hình thành các mối quan hệ tin cậy.
11-Mục tiêu không phải là kinh doanh với tất cả những người cần những gì bạn có. Mục tiêu là hợp tác kinh doanh với những người tin vào những gì bạn tin tưởng.
12-Tiền là kết quả ngắn hạn khuyến khích việc ra quyết định trong ngắn hạn.
13-Những nhà lãnh đạo kém cỏi đẩy chúng ta về phía mục tiêu. Những nhà lãnh đạo vĩ đại hướng dẫn chúng ta trong suốt cuộc hành trình.
14-Dành quá nhiều thời gian để tập trung vào điểm mạnh của người khác, khiến chúng ta cảm thấy mình yếu đuối. Trên thực tế, tập trung vào điểm mạnh của bản thân khiến chúng ta trở nên mạnh mẽ.
15-Những nhà lãnh đạo vĩ đại sẵn sàng hy sinh quân số để cứu người. Những nhà lãnh đạo kém cỏi hy sinh con người để cứu lấy số lượng.
16-Không bao giờ bỏ cuộc. Đừng bao giờ từ bỏ việc cố gắng xây dựng thế giới mà bạn có thể nhìn thấy, ngay cả khi những người khác không thể nhìn thấy nó.
17-Các công ty lớn không thuê những người có kỹ năng và tạo động lực cho họ, họ thuê những người có động lực và truyền cảm hứng cho họ.
18-Hoảng sợ gây ra tầm nhìn đường hầm. Chấp nhận nguy hiểm cho phép chúng tôi tiếp cận tình huống dễ dàng hơn và xem các lựa chọn.
19-Lãnh đạo là cách suy nghĩ, cách hành động và hơn hết là cách giao tiếp.
20-Một ngôi sao muốn thấy mình vươn lên hàng đầu. Một nhà lãnh đạo muốn thấy những người xung quanh mình vươn lên dẫn đầu.
21-Nếu bạn có cơ hội làm những điều không thể tin được trong đời, tôi thực sự khuyên bạn nên rủ ai đó đi cùng mình.
22-Nếu bạn thuê mọi người chỉ đơn giản vì họ có thể làm một công việc, họ sẽ làm việc vì tiền của bạn. Nhưng nếu bạn thuê những người tin vào những gì bạn tin tưởng, họ sẽ làm việc cho bạn bằng máu, mồ hôi và nước mắt.
23-Mối quan hệ bền chặt của tình bạn không phải lúc nào cũng là một phương trình cân bằng; Tình bạn không phải lúc nào cũng cho và nhận bình đẳng. Thay vào đó, tình bạn dựa trên cảm giác rằng bạn biết chính xác ai sẽ ở đó khi bạn cần điều gì đó, bất kể lúc nào hoặc lúc nào.
24-Tin rằng đối thủ cạnh tranh mạnh hơn và tốt hơn bạn, thúc đẩy bạn trở nên tốt hơn chính mình.
25-Những gì bạn làm chỉ đơn giản là chứng minh những gì bạn tin tưởng.
26-Nghe đang hoạt động. Ở cấp độ cơ bản nhất, đó là về sự tập trung, về sự chú ý.
27-Những người dẫn dắt chúng tôi truyền cảm hứng cho chúng tôi. Cho dù họ là cá nhân hay tổ chức, chúng ta làm theo các nhà lãnh đạo không phải vì chúng ta phải làm, mà vì chúng ta muốn.
28-Một số người sinh ra đã có ngoại hình đẹp. Một số có năng khiếu diễn thuyết. Và một số may mắn được sinh ra thông minh hơn phần còn lại của chúng ta. Dù muốn hay không, Mẹ thiên nhiên không phân bổ đồng đều những đặc điểm này.
29-Bất cứ ai cũng có thể bán sản phẩm bằng cách giảm giá của họ, nhưng điều đó không nuôi sống lòng trung thành.
30-Các nhà lãnh đạo không phàn nàn về những gì không hoạt động. Các nhà lãnh đạo tôn vinh những gì hiệu quả và làm việc để khuếch đại nó.
31-Một nhà lãnh đạo phải được truyền cảm hứng từ người dân trước khi truyền cảm hứng cho người dân.
32-Các tổ chức nên nói và làm những điều mà họ thực sự tin tưởng.
33-Có sự khác biệt giữa lắng nghe và chờ đợi đến lượt bạn nói.
34-Mỗi người trong chúng ta đều có khả năng lãnh đạo.
35-Những nhà lãnh đạo tồi tin rằng họ luôn phải kiểm soát dự án.
36-Bạn có thể giúp gì cho sự tiến bộ của loài người?
37-100% khách hàng là người dân. 100% nhân viên là người. Nếu bạn không hiểu mọi người, bạn không hiểu kinh doanh.
38-Phẩm chất của một nhà lãnh đạo không thể được đánh giá qua những câu trả lời mà anh ta đưa ra, mà bởi những câu hỏi anh ta đặt ra.
39-Căng thẳng và lo lắng trong công việc ít liên quan đến công việc chúng ta làm và nhiều hơn liên quan đến quản lý và lãnh đạo.
40-Các nhà lãnh đạo vĩ đại và các tổ chức vĩ đại giỏi nhìn thấy những gì hầu hết không thể nhìn thấy. Họ rất giỏi trong việc cung cấp cho chúng tôi những thứ mà chúng tôi không bao giờ nghĩ đến việc yêu cầu.
41-Những nhà lãnh đạo vĩ đại không cần phải cứng rắn. Sự tự tin và khiêm tốn của anh ấy giúp nhấn mạnh sự cứng rắn của anh ấy.
42-Sự can đảm của lãnh đạo là cho người khác cơ hội để thành công mặc dù họ có trách nhiệm phải làm mọi việc.
43-Các hướng dẫn là các hướng dẫn được đưa ra để giải thích tại sao. Địa chỉ là một tầm nhìn được đưa ra để giải thích tại sao.
44-Sự tự tin bắt đầu xuất hiện khi chúng ta có cảm giác rằng một cá nhân hoặc tổ chức khác bị thúc đẩy bởi những thứ khác ngoài lợi nhuận của chính họ.
45-Một ông chủ muốn trả công cho kết quả, một nhân viên muốn được công nhận cho nỗ lực. Nếu được sếp ghi nhận nỗ lực, anh ta sẽ đạt được kết quả tốt hơn.
46-Giá trị không được xác định bởi những người đặt giá. Giá trị được xác định bởi những người chọn trả tiền.
47-Khiêm tốn, tôi đã học được, đừng bao giờ nhầm lẫn với ngoan ngoãn. Khiêm tốn là cởi mở với ý tưởng của người khác.
48-Thử thách về tương lai không xác định thú vị hơn nhiều so với những câu chuyện về quá khứ hoàn thành.
49-Bạn bè là một sợi dây tình cảm, cũng như tình bạn là một trải nghiệm của con người.
50-Nếu không ai vi phạm các quy tắc, chúng tôi sẽ không bao giờ tiến lên phía trước.