LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ: ĐẶC ĐIỂM, ƯU ĐIỂM, NHƯỢC ĐIỂM - TÂM LÝ HỌC - 2025

Các lãnh đạo đảng Dân chủ , còn được gọi là có sự tham gia hoặc compartivo lãnh đạo là một cách để dẫn dắt nhóm hoặc đội, trong đó các thành phần của cuộc chiếm đóng cùng một vai trò tích cực trong việc ra quyết định - làm cho quá trình này. Mặc dù hiệu quả hơn trong một số tình huống so với những tình huống khác, nó có thể được áp dụng cho bất kỳ cài đặt nào thành công.

Trong môi trường sử dụng phong cách lãnh đạo dân chủ, mọi người đều có cơ hội tham gia. Các ý tưởng tuôn trào và được trao đổi tự do, đồng thời khuyến khích các cuộc thảo luận và tranh luận. Tuy nhiên, mặc dù có tầm quan trọng ngang nhau trong nhóm, người lãnh đạo vẫn ở đó để hướng dẫn và kiểm soát kết quả.

Nguồn: pixabay.com

Nhiều cuộc điều tra khác nhau đã phát hiện ra rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những phong cách hiệu quả nhất. Được sử dụng đúng cách, nó có thể dẫn đến tăng năng suất, đóng góp tốt hơn từ các thành viên trong nhóm và tăng sự hài lòng cá nhân cho mỗi thành viên.

Tuy nhiên, sẽ có lúc phong cách lãnh đạo này không phù hợp nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nghiên cứu những đặc điểm chính của nó là gì, cũng như những ưu điểm và nhược điểm quan trọng nhất của nó.

nét đặc trưng

Phong cách lãnh đạo dân chủ khác với các cách lãnh đạo nhóm hiện có khác như thế nào? Trong phần này, chúng ta sẽ xem các đặc điểm quan trọng nhất của nó là gì, cũng như một số đặc điểm mà một người muốn áp dụng cách lãnh đạo nhóm này phải có.

Trao đổi ý kiến

Trái ngược với những gì xảy ra với các kiểu lãnh đạo khác, khi một nhà lãnh đạo áp dụng phong cách dân chủ, anh ta sẽ khuyến khích các thành viên trong nhóm của mình bày tỏ ý kiến ​​và cố gắng tìm ra các giải pháp mới cho các vấn đề chung. Người lãnh đạo sẽ cố gắng lắng nghe tất cả những ý kiến ​​này và sẽ đưa ra quyết định của mình về cách thức hành động có tính đến chúng.

Tình huống này rất khác với tình huống xảy ra khi sử dụng các kiểu lãnh đạo khác, đó là điều bình thường khi người chịu trách nhiệm tự đưa ra quyết định và yêu cầu người khác phải làm gì.

Như vậy, trong phong cách lãnh đạo dân chủ, ý kiến ​​và ý tưởng của cấp dưới được xem là hữu ích và có lợi, hơn là mối đe dọa đối với cách suy nghĩ của sếp.

Sự tin tưởng và tôn trọng giữa các thành viên trong nhóm

Đối với một tình huống xảy ra trong đó xuất hiện phong cách lãnh đạo dân chủ, điều cần thiết là những người tham gia trong nhóm phải tin tưởng lẫn nhau và ông chủ.

Để làm được điều này, người lãnh đạo phải có khả năng thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp giữa các cấp dưới của mình, ngoài việc phải xuất hiện như một người trung thực đáng được tôn trọng.

Nếu không có sự tin tưởng lẫn nhau này, việc trao đổi ý kiến ​​tự do sẽ không thể thực hiện được. Khi một người cảm thấy rằng ý kiến ​​của họ sẽ không được xem xét một cách nghiêm túc, họ thường không chia sẻ chúng. Vì lý do này, người lãnh đạo phải đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy thoải mái với tình huống mà họ đang gặp phải.

Khai mở tâm trí

Một trong những đặc điểm quan trọng nhất mà mọi nhà lãnh đạo dân chủ phải có là khả năng lắng nghe những ý kiến ​​trái ngược với ý kiến ​​của mình mà không phán xét chúng.

Thời điểm sếp ám chỉ rằng một ý kiến ​​không hợp lệ hoặc không đáng được xem xét, niềm tin của nhóm đối với anh ta có thể bị phá vỡ rất dễ dàng.

Vì lý do này, các nhà lãnh đạo dân chủ phải có khả năng cởi mở với những lời chỉ trích, những ý tưởng mà tiên nghiệm có vẻ lạ lùng, và tất cả các loại ý kiến. Điều này sẽ khuyến khích sự sáng tạo của các giải pháp cuối cùng đã đạt được và giúp tìm ra cách tốt hơn để giải quyết các vấn đề mà nhóm phải đối mặt.

năng lực ra quyết định

Tất cả các nhà lãnh đạo, bất kể họ áp dụng phong cách nào, phải có khả năng đưa ra quyết định dưới áp lực và dẫn đầu trong một nhóm. Tuy nhiên, khi sử dụng cách tiếp cận dân chủ, kỹ năng này đặc biệt quan trọng.

Để có thể sử dụng cách tiếp cận này, một nhà lãnh đạo phải có khả năng thu thập tất cả các ý tưởng từ các thành viên trong nhóm của mình, tổng hợp và xem xét chúng, sau đó chọn con đường tiếp tục và tạo ra một kế hoạch hành động hiệu quả.

May mắn thay, kỹ năng này có thể được học bởi bất kỳ ai muốn giới thiệu các yếu tố của phong cách lãnh đạo này vào khả năng lãnh đạo của họ.

Lợi thế

Tại sao mọi người lại muốn áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ? Trong phần này, chúng ta sẽ xem những lợi ích chính của việc lãnh đạo một nhóm theo cách này là gì.

Tăng khả năng sáng tạo

Các nhà lãnh đạo dân chủ có khả năng tạo ra môi trường mà sự sáng tạo tuôn trào, vì họ khuyến khích việc trao đổi ý kiến ​​và đổi mới từ phía các thành viên trong nhóm.

Điều này đặc biệt hữu ích cho các nhóm làm việc trong các ngành như thiết kế hoặc tiếp thị, nhưng nó có thể có lợi cho hầu hết mọi nhiệm vụ.

Cải thiện động lực

Khi các thành viên trong nhóm cảm thấy rằng ý kiến ​​của họ đang được lắng nghe và lưu tâm, họ thường cảm thấy sẵn sàng làm việc và cố gắng hết sức để tạo ra kết quả tích cực.

Mặt khác, theo một số nghiên cứu, nhân viên dưới sự giám sát của một nhà lãnh đạo dân chủ thể hiện sự hài lòng hơn trong công việc của họ và cho rằng họ cảm thấy hạnh phúc hơn với những nhiệm vụ mà họ phải thực hiện, mặc dù những việc này thoạt đầu có vẻ không có động lực.

Mối quan hệ tốt hơn giữa các thành viên trong nhóm

Cuối cùng, khi sử dụng phong cách lãnh đạo dân chủ, những người tham gia nhóm thường cảm thấy rằng họ đã được lắng nghe và họ đang cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung.

Điều này làm cho mối quan hệ giữa họ trở nên tích cực hơn, phần lớn loại bỏ tính cạnh tranh và nuôi dưỡng tình bạn thân thiết.

Nhược điểm

Tuy nhiên, không phải tất cả các đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ đều tích cực. Trong một số tình huống, sử dụng cách tiếp cận này có thể không phải là một ý kiến ​​hay. Tiếp theo, chúng ta sẽ xem những điểm chính chống lại cách gánh đội này là gì.

Thiếu quyết định

Đôi khi, chẳng hạn như khi ở giữa một cuộc khủng hoảng, các nhà lãnh đạo dân chủ có thể tỏ ra yếu đuối và thiếu quyết đoán.

Khi bạn cần đưa ra quyết định nhanh chóng và chắc chắn, thường sẽ hữu ích hơn nếu có một nhà lãnh đạo có thẩm quyền, người chỉ dẫn các thành viên trong nhóm phải làm gì để tránh phức tạp.

Vấn đề là, do đặc điểm của các nhà lãnh đạo dân chủ, họ thường không được đào tạo tốt để đảm nhận vai trò độc đoán hơn. Tùy thuộc vào đặc điểm của nhóm và các tình huống mà nhóm phải đối mặt, điều này có thể khiến việc có một nhà lãnh đạo như vậy không phải là một ý kiến ​​hay.

Lãng phí thời gian lớn

Bởi vì một nhà lãnh đạo dân chủ lắng nghe ý kiến ​​của tất cả các thành viên trong nhóm của mình trước khi đưa ra quyết định, quá trình này có thể trở nên cực kỳ dài nếu có một cuộc tranh luận hoặc thảo luận đặc biệt sôi nổi.

Điều này làm cho cách quản lý nhóm này phù hợp hơn với những tình huống có nhiều thời gian để hành động hơn là những trường hợp cần hành động nhanh chóng, chắc chắn và dứt khoát. Ví dụ, trong môi trường cạnh tranh cao, có thể cần sử dụng phong cách lãnh đạo mạnh mẽ hơn.

Đưa ra quyết định sai lầm

Khi áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ, điều quan trọng nhất là ý kiến ​​của mọi người đều được lắng nghe. Tuy nhiên, điều này ngụ ý rằng ngay cả những người sai hoặc không biết họ đang nói về cái gì cũng sẽ bị tính đến.

Vấn đề với điều này là nếu nhà lãnh đạo không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, anh ta có thể trao tín nhiệm cho những ý tưởng thực sự tồi tệ nhưng thoạt nhìn thì có vẻ hoàn toàn hợp lệ. Điều này có thể dẫn đến sự xuất hiện của tất cả các loại vấn đề trong trung và dài hạn.

Để tránh sự phức tạp này, người muốn áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ phải hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà mình đang làm việc.

Cảm giác bị từ chối

Các nhà lãnh đạo theo phong cách này khuyến khích tất cả mọi người tự do bày tỏ ý kiến ​​và quan điểm của mình. Tuy nhiên, mặc dù ban đầu đây là một điều tốt, nhưng khi một người bày tỏ những gì họ nghĩ, họ thường có kỳ vọng rằng ý kiến ​​của họ sẽ được chú ý.

Vấn đề là không phải tất cả các thành viên của một nhóm đều có thể đúng cùng một lúc. Vì vậy, khi một ý tưởng bị từ chối, người đề xuất nó có thể cảm thấy bị đánh giá thấp hoặc không được hiểu, điều này có thể dẫn đến sự bực bội và thiếu động lực.

Ví dụ về các nhà lãnh đạo dân chủ

Mặc dù không phải là một phong cách lãnh đạo được thực hành rộng rãi, nhưng có rất nhiều người đã sử dụng nó trong suốt lịch sử. Ngoài ra, ngày càng nhiều công ty đang cố gắng áp dụng các khái niệm của họ vào cách họ đưa ra quyết định.

Một số ví dụ nổi tiếng nhất về lãnh đạo dân chủ là:

- Abraham Lincoln

- George Washington

- Jeff Bezos (người sáng lập Amazon)

- Larry Page (đồng sáng lập Google)

- Elon Musk (người sáng lập Tesla, PayPal và SpaceX)

Người giới thiệu

1. "Lãnh đạo dân chủ là gì?" trong: Very Well Mind. Được lấy vào: 28 tháng 11, 2018 từ Very Well Mind: verywellmind.com.
2. "Phong cách lãnh đạo: Phong cách lãnh đạo dân chủ" trong: Hộp công cụ lãnh đạo. Được truy cập vào ngày: 28 tháng 11 năm 2018 từ Hộp công cụ lãnh đạo: Leaders-toolbox.com.
3. Lãnh đạo Dân chủ (Có sự tham gia) là gì? - 5 Nguyên tắc Chính ”trong: Trạng thái. Được lấy vào: 28 tháng 11, 2018 từ Status: status.net.
4. "Ưu điểm và Nhược điểm của Lãnh đạo Dân chủ" trong: Định nghĩa Làm việc Nhóm. Được lấy vào ngày: 28 tháng 11 năm 2018 từ Định nghĩa làm việc nhóm: teamworkdefinition.com.
5. "Phong cách lãnh đạo dân chủ" trong: Định nghĩa Lãnh đạo. Được truy cập vào ngày: 28 tháng 11 năm 2018 từ Định nghĩa lãnh đạo: defining-leadership.com.