- Các loại bắt nạt
- 1- Trường học
- 2- Lao động
- 3- Tình dục
- 4- Phân biệt đối xử
- 5- Sức mạnh
- 6- Thể chất
- 7- Tâm lý
- 8- Trực tuyến
- 9- Bằng lời nói
- 10- quấy rối tình dục Quid Pro Quo
- 11- Cảnh sát
- 12- Bất động sản
- Người giới thiệu
Các hình thức quấy rối được biết đến nhiều nhất là ở trường học, nơi làm việc và tình dục, tuy nhiên cũng có nhiều hình thức khác. Quấy rối là một hiện tượng được đặc trưng bởi sự xuất hiện của các hành vi và thái độ có hại đối với một người hoặc một nhóm, thường lặp đi lặp lại theo thời gian.
Nó thường phát sinh như một hình thức phân biệt đối xử và nó thường xảy ra trong các bối cảnh mà kẻ quấy rối và người bị quấy rối phải thường xuyên tiếp xúc, chẳng hạn như trung tâm giáo dục hoặc nơi làm việc.
Nguồn: pixabay.com
Một số chuyên gia cho rằng có sự khác biệt đáng kể giữa hành vi quấy rối xảy ra kịp thời và bắt nạt hoặc lăng mạ, liên quan đến việc lặp lại hành vi có hại theo thời gian. Tuy nhiên, trong thực tế, hai hiện tượng thường được nói thay thế cho nhau.
Có nhiều kiểu bắt nạt khác nhau cũng như các cách phân loại khác nhau. Chúng thường được phân chia theo nơi chúng xảy ra hoặc kiểu tấn công diễn ra trong cuộc tấn công. Tuy nhiên, có thể tìm thấy một số bộ phận với các tiêu chí hoàn toàn khác nhau.
Các loại bắt nạt
1- Trường học
Bắt nạt hoặc bắt nạt là một trong những loại phổ biến nhất tồn tại. Do đó, nó cũng là một trong những nghiên cứu được nghiên cứu nhiều nhất, vì vậy chúng tôi có một lượng lớn dữ liệu về ảnh hưởng của nó, nguyên nhân của nó và các dạng khác nhau mà nó xuất hiện.
Bắt nạt có thể xảy ra theo nhiều cách khác nhau. Phổ biến nhất là trường hợp xảy ra giữa các học sinh, nhưng cũng có thể có trường hợp do người khác đóng vai bắt nạt hoặc nạn nhân. Do đó, trong một số trường hợp, kẻ xâm lược có thể là một nhà giáo dục hoặc một nhóm học sinh.
Loại bắt nạt này đặc biệt đáng lo ngại vì những đứa trẻ phải chịu nó vẫn đang ở độ tuổi rất dễ bị tổn thương ở mức độ tâm lý. Kết quả là, hậu quả (bao gồm lòng tự trọng thấp và tăng nguy cơ mắc các bệnh như trầm cảm) có thể kéo dài suốt cuộc đời của nạn nhân.
Do đó, điều cần thiết là phải nghiên cứu cách giảm thiểu các trường hợp bắt nạt và tác động của chúng đối với những người bị ảnh hưởng. Theo nghĩa này, các đề xuất được chấp nhận nhiều nhất bao gồm giáo dục trẻ em và giáo viên bằng các công cụ như sự đồng cảm và quyết đoán, cũng như tăng cường cảnh giác để phát hiện các trường hợp mới càng sớm càng tốt.
2- Lao động
Bắt nạt tại nơi làm việc rất giống với bắt nạt học đường, với sự khác biệt là nó xảy ra trong môi trường làm việc chứ không phải trong trung tâm giáo dục. Giống như kiểu bắt nạt đầu tiên, nó thường được coi là một trong những kiểu bắt nạt có hại nhất vì những người bị bắt nạt thường xuyên tiếp xúc với kẻ tấn công họ.
Quấy rối nơi làm việc có thể xảy ra theo chiều ngang (giữa những người có công việc và trách nhiệm tương tự) hoặc theo chiều dọc (từ sếp đến cấp dưới hoặc ngược lại). Đồng thời, nạn nhân có thể bị tấn công bởi một kẻ xâm lược duy nhất hoặc bởi nhiều kẻ, mỗi kiểu phụ có hậu quả và tác động khác nhau.
Loại quấy rối này là một vấn đề rất thường xuyên ở các nước phát triển, và hậu quả của nó có thể gây tàn phá cho cả người lao động và chính các công ty mà họ thực hiện công việc chuyên môn của mình. Do đó, ngày càng có nhiều sự chú trọng hơn trong việc ngăn chặn và giải quyết các trường hợp tồn tại trước khi ảnh hưởng của chúng có thể rất nghiêm trọng.
3- Tình dục
Một trong những hình thức quấy rối gây báo động xã hội nhất là tình dục. Loại phụ này được đặc trưng bởi sự hiện diện của những đề xuất không mong muốn hoặc không phù hợp bởi kẻ xâm lược như một phần thưởng cho một hành vi tình dục nhất định do nạn nhân thực hiện. Thông thường kiểu quấy rối này xảy ra giữa những người có địa vị xã hội khác nhau, người có quyền lực hơn thường sử dụng nó.
Quấy rối tình dục có thể xảy ra trong mọi bối cảnh, từ môi trường làm việc đến gia đình, bạn bè hoặc thậm chí trên đường phố. Cả kẻ gây hấn và nạn nhân đều có thể là nam giới hoặc phụ nữ, mặc dù có một số cách kết hợp phổ biến hơn những cách khác.
Tuy nhiên, nói chung, quấy rối tình dục trong một số bối cảnh bị phạt nhiều hơn những bối cảnh khác. Do đó, việc một người nói lời khen với người khác trên đường phố có thể không cấu thành tội phạm, nhưng đề xuất thăng chức để đổi lấy những ưu ái tình dục tại nơi làm việc có thể mang lại bản án tù nặng cho kẻ gây hấn.
4- Phân biệt đối xử
Quấy rối phân biệt đối xử là hành vi mà một người hoặc một nhóm thể hiện hành vi thù địch hoặc phỉ báng đối với một cá nhân do một trong những đặc điểm cá nhân của họ. Nói chung, sự phân biệt đối xử xảy ra dựa trên các yếu tố như giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, niềm tin tôn giáo hoặc ý tưởng chính trị.
Cũng như quấy rối tình dục, phân biệt đối xử có thể xảy ra trong nhiều bối cảnh khác nhau, mặc dù nó phổ biến hơn trong các tình huống mà nạn nhân và kẻ gây hấn có tiếp xúc bắt buộc và kéo dài. Tuy nhiên, các tình huống bắt nguồn từ kiểu quấy rối này cũng xuất hiện trong các tình huống cụ thể, chẳng hạn như tại một bữa tiệc hoặc ở giữa đường phố.
Quấy rối phân biệt đối xử thường nhắm vào những người thuộc nhóm thiểu số dễ bị tổn thương, chẳng hạn như người tàn tật, người đồng tính luyến ái hoặc những người có sắc tộc khác với dân tộc đa số ở một nơi. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng như vậy, và sự kết hợp giữa các loại kẻ tấn công và nạn nhân gần như vô tận.
5- Sức mạnh
Quấy rối quyền lực là một trong những loại hình để lại hậu quả nghiêm trọng nhất. Nó dựa trên sự lạm dụng các yếu tố như quyền lực hoặc quyền lực vật chất hoặc xã hội của kẻ xâm lược để đe dọa hoặc tấn công nạn nhân. Điều này có thể xảy ra cụ thể (để đạt được điều gì đó) hoặc không vì lý do gì khác ngoài việc gây hại.
Kiểu bắt nạt này đặc biệt gây tổn hại vì nạn nhân thường bất lực để tự bảo vệ mình khỏi nó. Ví dụ, trong bối cảnh công việc, một nhân viên thường không có các công cụ cần thiết để tự vệ trước sự quấy rối của cấp trên, điều này có thể dẫn đến một tình huống rất tiêu cực.
6- Thể chất
Trong số các hình thức quấy rối hiện có, quấy rối thể xác là hình thức dựa trên các hành vi đe dọa và hung hăng, trong đó bạo lực thực sự xuất hiện giữa nạn nhân và kẻ tấn công. Kiểu quấy rối này có thể gây ra những hậu quả cực kỳ nghiêm trọng, trong một số trường hợp, cái chết của nạn nhân là một khả năng rất thực tế.
Trong hầu hết các trường hợp, quấy rối thể xác chỉ liên quan đến hành vi bạo lực "nhỏ", chẳng hạn như xô đẩy hoặc vấp ngã. Tuy nhiên, trong các tình huống khác, kẻ gây hấn có thể sử dụng bạo lực ở mức độ lớn hơn, đánh nạn nhân và gây tổn hại nghiêm trọng về thể chất và tâm lý.
7- Tâm lý
Mặt khác của xu hướng bắt nạt thể chất là tâm lý. Trong kiểu gây hấn này, nạn nhân không bị bất kỳ tổn hại nào về thể xác từ kẻ tấn công. Tuy nhiên, kẻ xâm hại sử dụng các thủ đoạn như sỉ nhục, gọi tên hoặc thao túng để gây tổn hại về tinh thần.
Quấy rối tâm lý có một đặc thù là nó là một trong những hành vi khó phát hiện nhất. Trong nhiều trường hợp, bản thân nạn nhân cũng không nhận thức được điều gì đang xảy ra, vì hình ảnh mà hầu hết mọi người có về bắt nạt ám chỉ các cuộc tấn công thể xác chứ không chỉ sử dụng bạo lực tinh thần hoặc tâm lý.
Tuy nhiên, hậu quả của kiểu bắt nạt này cũng có thể rất nghiêm trọng, vì nó là một trong những hành vi có khả năng gây ra các rối loạn như trầm cảm hoặc lo âu xã hội ở nạn nhân. Ngoài ra, trong một số trường hợp, kiểu gây hấn này xảy ra cùng với những hành động thuần túy thể chất khác, khiến tình hình càng trở nên phức tạp hơn.
8- Trực tuyến
Bắt nạt trên Internet là một trong những hình thức xuất hiện gần đây nhất, nhưng trong vài năm trở lại đây, nó cũng trở thành một trong những hình thức phổ biến nhất. Đặc điểm chính của nó là các tình huống tấn công xảy ra thông qua mạng, nói chung là sử dụng mạng xã hội làm phương tiện.
Trong bắt nạt trực tuyến, những kẻ bắt nạt sử dụng các công cụ hoàn toàn khác so với các công cụ truyền thống khác. Ví dụ, trong bối cảnh này có thể xảy ra đánh cắp danh tính, các chiến dịch làm nhục qua Internet và các tình huống khác mà thiệt hại chủ yếu là tâm lý, tình cảm và xã hội.
Do tầm quan trọng của công nghệ mới trong cuộc sống của nhiều người, đặc biệt là những người trẻ tuổi nhất, bắt nạt trực tuyến có thể gây ra những hậu quả rất nghiêm trọng cho những cá nhân phải chịu đựng nó.
9- Bằng lời nói
Hình thức quấy rối cuối cùng mà chúng ta sẽ thấy trong danh sách này là bằng lời nói. Đặc điểm chính của nó là nó chỉ dùng lời nói để làm hại người khác, trái ngược với những gì xảy ra trong bối cảnh khác như gây hấn về thể xác.
Quấy rối bằng lời nói thường được bao gồm trong các nhóm rộng hơn khác như quấy rối tâm lý hoặc tấn công trực tuyến. Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng sự phân loại này nên được nghiên cứu riêng biệt vì nó có một số đặc điểm phân biệt nó với phần còn lại.
10- quấy rối tình dục Quid Pro Quo
Quid pro quo có nghĩa là "một cái gì đó cho một cái gì đó." Trong trường hợp này, sẽ có được một lợi ích để đổi lấy tình dục. Nó thường xảy ra trong môi trường làm việc, trong đó một người có quyền lực đề nghị cải thiện tình hình của cấp dưới (thăng chức, tăng lương) để đổi lấy một số trao đổi tình dục.
Đơn giản là đề xuất đã là một kiểu quấy rối, nhưng vấn đề lớn nhất là phát sinh khi cấp dưới không chấp nhận đề nghị. Khi đó, giám sát viên có thể tạo ra một bầu không khí thù địch và lạm dụng, với các hậu quả như giảm lương, cách chức hoặc thậm chí sa thải.
11- Cảnh sát
Nó được áp dụng cho các lực lượng an ninh khác nhau của một Quốc gia (khu vực, cảnh sát quốc gia, quân đội …) và dựa trên hành vi xấu khi thực hiện các chức năng của họ như một nhân viên thực thi pháp luật. Làm nhục, tống tiền, sử dụng vũ lực quá mức hoặc đe dọa là một số nghệ thuật xấu có thể được thực hiện đối với một người hoặc một nhóm.
12- Bất động sản
Còn được gọi là 'quấy rối bất động sản' hoặc 'quấy rối', kiểu quấy rối này nhằm quấy rối một người hoặc gia đình để họ không thể thực hiện quyền có nhà ở của mình.
Kẻ quấy rối thường là chủ sở hữu hoặc chủ nhà của ngôi nhà, điều này tạo ra một bầu không khí thù địch trong người thuê nhà để họ buộc phải rời khỏi nhà. Đó là, nó tìm cách trục xuất / s người thuê.
Người giới thiệu
- "Các kiểu quấy rối khác nhau ở nơi làm việc" trong: The Balance Careers. Được lấy vào ngày 4 tháng 3 năm 2020 từ The Balance Careers: thebalancecareers.com.
- "11 Loại Quấy rối Nơi Làm việc (và Cách Ngăn chặn Chúng)" trong: I - Sight. Được truy cập vào ngày 4 tháng 3 năm 2020 từ I - Sight: i-sight.com.
- "Hiểu các loại quấy rối khác nhau" trong: FindLaw. Được lấy vào ngày 4 tháng 3 năm 2020 từ FindLaw: Employment.findlaw.com.
- "7 Loại Quấy rối Nơi Làm việc Phổ biến Nhất" trong: Ủng hộ. Được truy cập ngày: 04 tháng 3 năm 2020 từ Incubar: Incubar.net.
- "Quấy rối" trong: Wikipedia. Được lấy vào ngày 4 tháng 3 năm 2020 từ Wikipedia: en.wikipedia.org.