18 KIỂU PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ PHỔ BIẾN NHẤT - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2025

Có nhiều dạng phân biệt đối xử , trong đó phổ biến nhất là phân biệt chủng tộc, bài ngoại, kỳ thị đồng tính hoặc các hình thức machismo khác nhau. Phân biệt đối xử là hành động tạo ra sự khác biệt giữa con người hoặc các nhóm xã hội, dù bằng hành động hoặc thiếu sót với ý nghĩa xúc phạm, loại trừ hoặc tiêu cực và dẫn đến bất bình đẳng về cơ hội. Đó là một hành động lạm dụng và bất công, vi phạm quyền bình đẳng.

Đó là biểu hiện hành vi của một định kiến ​​và chủ yếu được đưa ra bởi sự không khoan dung và từ chối của một số người đa dạng. Tất cả chúng ta đều khác nhau, nhưng chúng ta đều là con người sinh ra tự do, bình đẳng về phẩm giá và quyền, do đó, có cơ hội như nhau.

Để bảo vệ quyền bình đẳng, tự do và phẩm giá của con người, Tuyên ngôn Thế giới về Nhân quyền đã được tạo ra, một văn kiện lịch sử được tất cả các khu vực trên thế giới chuẩn bị và tán thành, được Đại hội đồng Liên hợp quốc công bố vào năm 1948. Tài liệu này nói về "gia đình nhân loại" và mỗi quốc gia có nhiệm vụ khẳng định điều đó và bảo vệ bất kỳ cá nhân nào cảm thấy các quyền này bị vi phạm.

Con người (được hiểu là toàn bộ loài người) là một sinh thể xã hội cần có sự tương tác với những con người khác để trở thành một xã hội; nhưng đồng thời nó có một tính cá nhân giúp phân biệt nó với những người khác và làm cho nó trở thành một bản thể độc nhất và không thể lặp lại. Để xác định những đặc điểm cá nhân này là sự khác biệt khiến bạn ở trên hoặc dưới người khác là phân biệt đối xử.

Nhiều khi, hành vi phân biệt đối xử được đưa ra bởi một chủ nghĩa dân tộc quá mức, đó là hành động nhìn và phân tích thế giới theo các thông số của nền văn hóa của chính mình và do đó, coi như thấp kém mọi thứ khác với của mình.

Các kiểu phân biệt đối xử phổ biến nhất

Có nhiều kiểu phân biệt đối xử. Mặc dù một số có vẻ giống nhau, nhưng chúng có những điểm khác biệt. Nhiều khi các kiểu phân biệt đối xử chồng lên nhau khi đưa ra đánh giá về giá trị đối với một người hoặc một nhóm người.

1- Phân biệt chủng tộc

Nó coi một số nhóm người thấp hơn những nhóm khác vì nguồn gốc dân tộc của họ. Trường hợp phổ biến nhất là phân biệt chủng tộc đối với chủng tộc da đen, nhưng nó cũng mở rộng sang các chủng tộc khác như bản địa, châu Á, v.v.

Thí dụ:

Apartheid có lẽ là một trong những trường hợp phân biệt chủng tộc gây sốc nhất trong lịch sử. Từ "Apartheid" có nghĩa là sự tách biệt trong ngôn ngữ châu Phi, và tạo thành sự phân biệt chủng tộc của những người trong các khu dân cư, trường học hoặc khu vui chơi giải trí.

Hiện tượng phân biệt đối xử này đã đi xa đến mức chỉ trao quyền cho người da màu, cấm họ quan hệ tình dục với người da màu.

2- Phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch hoặc nguồn gốc dân tộc

Thường được gọi là bài ngoại, nó không có gì khác hơn là từ chối hoặc thù địch với người nước ngoài vì thực tế đơn giản là, bất kể chủng tộc hay màu da.

Sự thù địch này có xu hướng gây ra những phán xét về giá trị chung chống lại một người như: “tất cả người Galicia đều là những kẻ vũ phu”, “tất cả người Colombia đều là những kẻ buôn bán ma túy”, v.v. Điều này cũng áp dụng cho các nhóm dân tộc, cộng đồng bản địa và / hoặc các dân tộc bản địa.

3- Phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục

Kỳ thị đồng tính là một thuật ngữ giải thích sự ác cảm đối với người đồng tính, cho dù họ là nam hay nữ, và gần đây nó cũng bao gồm cả những người chuyển giới, song tính, đồng tính luyến ái và bất kỳ ai có thái độ hoặc cách thức mà theo người phân biệt đối xử là không theo giới tính của họ. .

Thí dụ:

Một trường hợp điển hình về chủ nghĩa bài ngoại là trường hợp đã trải qua trong Chiến tranh thế giới thứ hai, dưới sự lãnh đạo của Adolf Hitler. Điều này bảo vệ sự thuần khiết của "chủng tộc Germanic" hay "Aryan thượng đẳng".

Đối với Hitler, chủng tộc Aryan nên là người duy nhất thống trị thế giới, do đó, phải phục tùng các nhóm dân tộc như Roma (người gypsies), trẻ em Afro-German và người Do Thái, những nhóm sau này bị ảnh hưởng nhiều nhất.

4- Phân biệt giới tính

Đó là sự từ chối một người, vì thực tế đơn giản là đàn ông hay đàn bà, mặc dù thái độ này hầu hết gắn liền với sự từ chối của phụ nữ vì coi họ là người yếu đuối hoặc thấp kém hơn đàn ông.

Sự thù địch này chủ yếu bắt nguồn từ văn hóa gia trưởng và nam nhi của hầu hết các xã hội phương Tây, trong nhiều thế kỷ đã đặt phụ nữ vào vai trò sinh sản thứ yếu và cơ bản.

Đó là một trong những sự phân biệt đối xử đang được đấu tranh không mệt mỏi trên khắp thế giới với những thay đổi rất tinh tế nhưng đáng khích lệ.

Thí dụ:

Một trong những câu chuyện gây sốc nhất liên quan đến phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục là của Harvey Milk, sĩ quan đầu tiên của bang California, Hoa Kỳ.

Milk bị sát hại bởi một cựu binh Việt Nam tên là Dan White, người cho rằng hành vi của Milk là vô đạo đức. White cho rằng Milk đại diện cho sự phá vỡ các giá trị truyền thống của xã hội Mỹ.

5- Phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc

Phụ nữ đã bị phân biệt đối xử vì thực tế đơn giản là phụ nữ trong nhiều thế kỷ. Nhưng kể từ những thập kỷ trước, khi giới tính nữ bắt đầu rời bỏ nhà cửa để bước vào lĩnh vực lao động chính thức, điều đó đã kéo theo một kiểu phân biệt đối xử đặc biệt hơn.

Nói cách khác, việc loại trừ phụ nữ đã phổ biến được chuyển đến nơi làm việc, trao cho họ những vị trí thấp hơn nam giới hoặc trong mọi trường hợp, những vị trí tương tự với mức lương thấp hơn.

Phụ nữ có ít cơ hội kiếm được việc làm hơn, đặc biệt là ở các vị trí trung và cao.

Thí dụ:

Lịch sử nhân loại đầy rẫy những ví dụ về phân biệt giới tính. Có lẽ một trong những điều đáng chú ý nhất là lệnh cấm tồn tại cho đến năm 2005, khi Kuwait trở thành quốc gia cuối cùng trên thế giới trao quyền bầu cử cho phụ nữ.

Thí dụ:

Ví dụ điển hình nhất về sự phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc là sự khác biệt về tiền lương vẫn còn phổ biến giữa nam và nữ.

Ở những quốc gia như Colombia, phụ nữ kiếm được ít hơn 25% so với nam giới khi làm cùng một công việc.

Cũng có thể quan sát cách phụ nữ thăng tiến trong công việc ở mức độ thấp hơn nam giới, mặc dù thực tế là họ đã giữ các vị trí tương tự lâu hơn những vị trí này.

6- Phân biệt thai sản

Lý do chính tại sao một số công ty tránh tuyển dụng phụ nữ và thích chiếm những vị trí đó với nam giới là vì khả năng tuyệt vời mà phụ nữ có được để mang lại sức sống cho thế giới.

Người ta cho rằng điều này có thể dẫn đến tình trạng nghỉ học nhiều hơn và giảm khả năng lao động dẫn đến giảm sản lượng.

Ngoài ra, hầu hết các quốc gia đều có luật cho phép các bà mẹ nghỉ sau khi sinh con, khiến việc nghỉ học phải được bảo hiểm, khiến chi phí lương tăng cao.

7- Phân biệt tuổi tác

Cá nhân bị phân biệt đối xử hoặc định kiến ​​dựa trên độ tuổi của họ, cho dù họ là người lớn tuổi, trẻ em hay thanh thiếu niên.

Trong các xã hội phương Tây, người ta ngày càng sùng bái tuổi trẻ, coi thường hoặc giảm thiểu người già, mà không coi kinh nghiệm của năm tháng là vốn quý.

Trong hầu hết các trường hợp phân biệt đối xử với người lớn tuổi, thường có một loại phân biệt đối xử khác khá phổ biến, đó là phân biệt đối xử trong việc làm.

Thí dụ:

Một trong những trường hợp phân biệt tuổi tác phổ biến nhất là trường hợp bác sĩ phải hứng chịu với bệnh nhân khi họ cho rằng họ chưa đủ kinh nghiệm do “tuổi đời còn trẻ”.

Tại Tây Ban Nha, người ta ước tính rằng gần 50% bác sĩ hàng năm phải chịu một số hình thức phân biệt đối xử, quấy rối hoặc ngược đãi bởi bệnh nhân và đồng nghiệp của họ vì tuổi tác của họ. Hiện tượng này phổ biến hơn đối với phụ nữ trẻ.

8- Phân biệt đối xử trong lao động

Ngay cả trong những xã hội thường xuyên vận động và thực hành các cơ hội bình đẳng, các thành viên của các nhóm bị phân biệt đối xử vẫn chưa được hưởng các điều kiện bình đẳng tại nơi làm việc.

Trong lĩnh vực này, nhiều kiểu phân biệt đối xử được thực hiện, tạo nên một kiểu đại diện ở quy mô tình hình chung của xã hội.

Do đó, có thể thấy sự phân biệt đối xử theo chủng tộc, giới tính (xem Phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc) và theo độ tuổi: những người trên 50 tuổi bị coi là già và giảm cơ hội kiếm việc làm.

Xu hướng hiện nay là thuê những người trẻ tuổi có thể "nhào nặn" theo sở thích và yêu cầu của các công ty.

Tuy nhiên, cũng có sự phân biệt đối xử với những người trẻ, chưa có kinh nghiệm, thấy mình đi vào ngõ cụt: họ yêu cầu kinh nghiệm trước đó, nhưng làm sao họ có thể có được nếu không được thuê?

Thí dụ:

Các yếu tố như chủng tộc, tuổi tác, giới tính hay ngoại hình là một số ví dụ rõ ràng nhất về sự phân biệt đối xử trong việc làm mà hầu hết mọi người trên thế giới đều phải gánh chịu ít nhất một lần trong đời.

9- Phân biệt lương

Các công ty tin rằng một người không nên kiếm được tiền bằng người khác làm cùng một công việc, vì tính phụ nữ, chủng tộc của họ, v.v. mặc dù cả hai đều có năng lực thể chất hoặc trí tuệ như nhau để thực hiện nó và vì lý do này mà hai người có cùng vị trí có thể nhận được mức lương khác nhau.

Thí dụ:

Như đã đề cập ở phần thứ năm, một trong những trường hợp phân biệt đối xử về tiền lương thường gặp nhất là liên quan đến tình trạng giới tính của mọi người.

Ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, phụ nữ nhận được mức lương thấp hơn đáng kể so với nam giới khi thực hiện các công việc giống nhau.

10- Phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình

Người béo phì, người bạch tạng, người có vết sẹo hoặc vết sẹo, hình xăm hoặc đeo khuyên trên da, v.v. chúng thường bị từ chối một cách tiên nghiệm.

Thí dụ:

Những người có hình xăm lộ liễu thường bị phân biệt đối xử nhiều nhất ở nơi làm việc do ngoại hình của họ.

Một số ví dụ về kiểu phân biệt đối xử này là rõ ràng khi một cá nhân được yêu cầu che hình xăm của họ để thực hiện một số loại công việc, vì họ bị coi là không đứng đắn.

11- Phân biệt đối xử do khuyết tật hoặc bệnh tật

Thế kỷ 20 mang theo một hình thức kỳ thị bệnh tật hiện đại: HIV / AIDS đã đẩy những người mắc bệnh này vào một góc. Lúc đầu là do thông tin sai lệch và thiếu hiểu biết, sau đó là sự ngờ vực đơn giản.

Những người mắc các loại bệnh khác như hội chứng Down, tự kỷ, hội chứng Asperger, bại não hoặc người khuyết tật về thể chất, tiếp tục bị gạt ra ngoài lề xã hội.

Thí dụ:

Theo Tổ chức Y tế Thế giới, một trong những nhóm bị thiệt thòi nhất trên thế giới là người tàn tật. Người tàn tật được coi là giới hạn chủ yếu của xã hội chứ không phải cơ thể của họ.

Có thể thấy rõ điều này trong số liệu thống kê do WHO công bố vào tháng 9 năm 2013, nơi người tàn tật có tỷ lệ thất nghiệp và nghèo đói cao nhất.

12- kỳ thị tôn giáo

Trong suốt lịch sử, người ta đã chứng kiến ​​những trận chiến đẫm máu nhất, nhân danh Chúa, đã xảy ra như thế nào.

Điều này đang xảy ra ngày nay với mức độ mạnh mẽ hơn nhiều so với trước đây, nơi một người có thể bị từ chối và thậm chí bị kỳ thị vì niềm tin tôn giáo và phong tục bắt nguồn từ họ.

Thí dụ:

Một trong những ví dụ điển hình về sự phân biệt đối xử trên cơ sở tôn giáo là việc cấm kết hôn giữa những người thuộc các tôn giáo khác nhau.

Tình trạng này có thể được nhìn thấy rất rõ ràng trong các tôn giáo Do Thái, Hồi giáo và Ấn Độ giáo.

13- Phân biệt tư tưởng

Có lẽ, cùng với kỳ thị tôn giáo, hình thức kỳ thị phổ biến và có hại nhất hiện nay.

Nó liên quan đến việc từ chối người hoặc nhóm người vì thực tế đơn giản là suy nghĩ khác biệt, có lập trường chính trị hoặc niềm tin triết học khác hoặc bất lợi với những người khác.

Thí dụ:

Chủ nghĩa Quốc xã có lẽ là một trong những ví dụ điển hình nhất về sự phân biệt đối xử về ý thức hệ đã diễn ra trong suốt lịch sử của nhân loại.

Tất cả các cơ sở giáo dục đều phải tuân theo một bộ niềm tin duy nhất, được giảng dạy thống nhất cho trẻ em và học sinh. Bất kỳ mô hình tư tưởng nào khác đều bị hủy bỏ, kể cả thông qua bạo lực.

14- Phân biệt ngôn ngữ

Một cá nhân hoặc một nhóm xã hội bị từ chối vì ngôn ngữ, giọng hoặc phương ngữ của họ. Việc một người nước ngoài bị chế giễu vì cách phát âm của họ là chuyện bình thường.

Tại nơi làm việc, người sử dụng lao động không thể quyết định không thuê một người nói giọng nước ngoài của họ, trừ khi điều đó cản trở việc thực hiện vị trí của họ.

Thí dụ:

Một số nơi làm việc, nơi hội tụ của những người thuộc nhiều quốc tịch, cấm sử dụng các ngôn ngữ khác với ngôn ngữ của tổ chức.

Sự phân biệt đối xử này thường được áp dụng bởi các công ty muốn loại bỏ nhân viên có quốc tịch khác nhau, chẳng hạn như người Latinh, Trung Quốc hoặc Ấn Độ.

15- Phân biệt đối xử văn hóa

Nó thường xảy ra cùng với sự phân biệt chủng tộc hoặc sắc tộc, gây ra bởi chủ nghĩa dân tộc.

Biểu hiện phổ biến nhất của nó là sự từ chối của các cộng đồng bản địa, họ trở thành những nhóm thiểu số. Quần áo, ngôn ngữ và các tập quán của tổ tiên họ không được hiểu hoặc tôn trọng như một phần văn hóa của tổ tiên họ.

Thí dụ:

Một trong những cộng đồng giàu văn hóa và bị phân biệt đối xử nhất trên thế giới là người Roma hay người Gypsies. Ở các nước như Tây Ban Nha, hàng năm có nhiều trường hợp phân biệt đối xử với Roma.

Người ta ước tính rằng trong số các trường hợp được báo cáo, 35% diễn ra trên mạng xã hội và các phương tiện truyền thông.

Mặt khác, người ta ước tính rằng 75% người Roma ở Tây Ban Nha sống dưới mức nghèo khổ và có ít cơ hội hơn những cư dân khác của đất nước.

16- Phân biệt đối xử kinh tế

Nó tạo ra sự khác biệt giữa mọi người theo số tiền hoặc tài sản mà họ có. Điều này thường dẫn đến sự phân biệt đối xử dựa trên tầng lớp xã hội.

Thí dụ:

Ở Mexico, phân biệt đối xử kinh tế là một yếu tố rõ ràng của sự phân chia xã hội. 60% người Mexico tin rằng sự khác biệt về kinh tế là nguyên nhân chính dẫn đến sự phân biệt đối xử trong nước.

17- Phân biệt đối xử theo tầng lớp xã hội

Nó làm cho một số cá nhân bị loại khỏi những lợi ích mà họ có thể có trong xã hội. Sự phân biệt đối xử về kinh tế và xã hội đều do bất bình đẳng về thu nhập hoặc cơ hội giáo dục. Hình thức phân biệt đối xử tồi tệ nhất vì những lý do này là chế độ nô lệ.

Thí dụ:

Có thể thấy một ví dụ về sự phân hóa theo tầng lớp xã hội ở Catalonia, nơi mà các tầng lớp cao hơn là nạn nhân của hiện tượng phân hóa kinh tế một cách mạnh mẽ hơn so với các tầng lớp thấp hơn.

Theo nghĩa này, việc tiếp cận một số vùng lân cận bị cấm và một số quyền như tiếp cận trường học bị hạn chế.

18- Phân biệt đối xử trong xã hội hóa học đường

Vì trường học là nơi ươm mầm cho những người lớn trong tương lai, nên điều đáng lo ngại là trong thời gian gần đây, giáo dục không thể góp phần khắc phục tình trạng bất bình đẳng hoặc giảm khoảng cách xã hội.

Sự phân biệt đối xử trong các trung tâm giáo dục đang gia tăng, một điều mà gần đây người ta gọi là “Bắt nạt” và liên quan đến sự lạm dụng thể chất hoặc tâm lý mà một số trẻ em trai là nạn nhân ở trường bởi thực tế là “Khác” với những gì xã hội trường học cho là được chấp nhận, thú vị hoặc vui vẻ.

Thí dụ:

Có vô số trường hợp và ví dụ về bắt nạt trên thế giới. Có lẽ một trong những tiêu biểu nhất là Anne D., một cô gái 15 tuổi đến từ Ohio, người đã tự tử sau khi trở thành nạn nhân của sự quấy rối của bạn bè cùng lứa.

19- Phân biệt đối xử theo chiều ngang

Đó là sự phân biệt đối xử giữa người thuận tay phải và người thuận tay trái. Những người thuận tay trái đã bị coi là hiếm trong nhiều thế kỷ và có những đặc điểm của ma quỷ.

Thí dụ:

Một ví dụ về sự phân biệt theo chiều ngang là khi giáo viên bắt học sinh viết bằng tay phải.

Điều này ngày nay được thấy ở các nước như Mexico, nơi nhiều người ủng hộ cải cách hiến pháp trừng phạt sự phân biệt đối xử theo phe phái.

Người giới thiệu

1. Tuyên ngôn thế giới về quyền con người (1948). Đã khôi phục từ un.org.
2. Tenjo Jaime và Herrera Paula (2009) Hai tiểu luận về phân biệt đối xử: Phân biệt đối xử về tiền lương và phân biệt đối xử trong tiếp cận việc làm theo nguồn gốc dân tộc và giới tính. Khoa Kinh tế, Đại học Pontificia Javeriana. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Phân tích các khái niệm về phân biệt đối xử và bình đẳng tại nơi làm việc. Tạp chí Lao động Quốc tế Tập 122. Phục hồi từ onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio và Atucha Ana J (2003). Khoảng cách lương: Sự phân biệt đối xử hoặc sự khác biệt về năng suất. Được khôi phục từ nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Công bằng và hòa nhập xã hội: một trong những thách thức của giáo dục và trường học ngày nay. Mạng lưới Ibero-American về Nghiên cứu Thay đổi và Hiệu quả Trường học (RINACE). Đã khôi phục từ repository.uam.es.