Y HỌC NGHỀ NGHIỆP: LỊCH SỬ, NHỮNG GÌ NÓ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG - THUỐC - 2025

Công việc y tế là một ngành của khoa học sức khỏe có nhiệm vụ nghiên cứu, phòng ngừa và điều trị các bệnh phát triển do các hoạt động làm việc.

Nó chịu trách nhiệm nghiên cứu các tai nạn có thể xảy ra trong tổ chức, cũng như thống kê và tạo ra, cùng với nhóm đa ngành, các chính sách để giảm những rủi ro này.

Y học nghề nghiệp đề cập đến việc phòng ngừa và theo dõi tình trạng sức khỏe của công nhân công ty. Nguồn: pixabay.com

Bác sĩ lao động làm việc với các chuyên gia khác có trách nhiệm tạo điều kiện tối ưu để giảm thiểu rủi ro mắc phải bệnh lý và tăng cường sức khỏe cho nhân viên.

Là một ngành y học, đã có nhiều nỗ lực của các nhà khoa học khác nhau để thiết lập mối quan hệ giữa bệnh tật và hoạt động công việc. Tuy nhiên, trước khi công trình của Bernardino Ramazzini, người được coi là tiền thân của y học nghề nghiệp, mô tả giữa một số bệnh lý mà người lao động mắc phải và hoạt động họ thực hiện đã không được thực hiện.

Các khuyến nghị của bác sĩ này đã thành công đến mức chúng vẫn còn giá trị cho đến ngày nay, chẳng hạn như thời gian nghỉ ngơi giữa giờ làm việc.

Các quy định và tiêu chuẩn của nhà nước đã góp phần to lớn vào việc bảo vệ các điều kiện lao động để chúng không ảnh hưởng đến sức khoẻ của người lao động, cũng như sự phát triển của khoa học.

Lịch sử

Nhánh thuốc này ra đời để giải quyết các vấn đề sức khỏe đã ảnh hưởng đến người lao động sau quá trình đại trà hóa hoạt động sản xuất.

Trong cuộc cách mạng công nghiệp, một lượng lớn công nhân đã được kết hợp làm lao động trong các nhà máy khác nhau, bao gồm cả phụ nữ và trẻ em.

Ngay tại thời điểm lịch sử đó, do kết quả của các công trình khoa học khác nhau, đã có kiến ​​thức về nguồn gốc của một số bệnh lý do hoạt động làm việc hoặc mối liên hệ giữa công việc và sự xuất hiện của một số bệnh.

Với mục đích giảm thiểu mức độ vắng mặt và năng suất thấp mà điều này dẫn đến, một doanh nhân vào năm 1830 đã tìm kiếm lời khuyên từ bác sĩ Robert Baker.

Chuyên gia y tế nổi tiếng này, người tỏ ra rất quan tâm đến lĩnh vực y học nghề nghiệp, đã gia nhập nhà máy với tư cách là một nhân viên và cống hiến hết mình từ thời điểm đó để chăm sóc sức khỏe của tất cả công nhân.

Ông phụ trách việc đến thăm từng cơ sở hàng ngày, nơi đã tạo ra dịch vụ y tế đầu tiên giữa môi trường làm việc trên toàn thế giới.

Năm 1833, để tuân thủ việc bảo vệ người lao động, tại Vương quốc Anh, Đạo luật Nhà máy được ban hành và Baker được trao chức vụ Tổng thanh tra các ngành công nghiệp nằm trong lãnh thổ.

Bước này đã đặt nền tảng cho sự thừa nhận tầm quan trọng của sức khỏe toàn diện của người lao động đối với hoạt động bình thường của công ty.

Y học nghề nghiệp ngày nay

Trong suốt thế kỷ 20, nền tảng cho sự ra đời của y học nghề nghiệp trên toàn thế giới thông qua việc thành lập các tổ chức như Tổ chức Lao động Quốc tế vào năm 1919.

Một trong những mục đích chính nằm ở việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, những người phải có môi trường tuân thủ một loạt các tiêu chuẩn an toàn như làm sạch khu vực, trong số những người khác.

Tương tự như vậy, các luật khác nhau có thể khác nhau giữa các quốc gia quy định số giờ làm việc trong ngày để không vượt quá số giờ và bao gồm cả nghỉ ngơi, được coi là quyền của mỗi người lao động.

Các quy định khác của nhà nước tương ứng với việc thiết lập mức lương đủ sống, cũng như các điều kiện tối thiểu cần thiết để người lao động có thể thực hiện công việc của mình mà không gây nguy hiểm cho sức khỏe của mình.

Lý lịch

Một trong những tiến bộ quan trọng nhất của y học nghề nghiệp liên quan trực tiếp đến mục tiêu chăm sóc y tế.

Trong quá trình lắp đặt các dịch vụ y tế đầu tiên tại các nhà máy vào năm 1830, chính sách này đã xoay quanh việc giảm bớt sự vắng mặt của công nhân do bệnh tật.

Tuy nhiên, ngày nay khái niệm này đã được chuyển đổi theo mức độ mà người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường thân thiện chăm sóc và nâng cao sức khỏe của người lao động.

Nhân viên được quan niệm là một trong những nguồn lực quý giá nhất trong công ty, điều này hoàn toàn trái ngược với thời gian trước đây.

Tuy nhiên, người được gọi là cha đẻ của ngành y học nghề nghiệp, Bernardino Ramazzini, đã ở thế kỷ XVII, đã đề cập đến tầm quan trọng của việc thiết kế các chính sách trong các công ty để duy trì sức khỏe của người lao động.

Ramazzini, thông qua công trình De morbis artrificum diatriba của mình, đã chỉ ra nhiều bệnh lý tùy theo hoạt động làm việc và khuyến nghị tầm quan trọng của việc phòng ngừa bệnh tật trong môi trường làm việc.

Đóng góp của ông có liên quan đến mức ngày nay nhiều khuyến nghị của ông liên quan đến việc thúc đẩy và bảo tồn sức khỏe người lao động vẫn còn giá trị.

Đối tượng nghiên cứu

Y học nghề nghiệp tập trung vào nghiên cứu tất cả các bệnh lý có thể phát sinh do hoạt động làm việc và ảnh hưởng đến người lao động.

Để làm được điều này, một phân tích toàn diện được thực hiện về các nguy cơ sức khỏe tiềm ẩn mà mỗi vị trí trong công ty ngụ ý đối với nhân viên thực hiện các nhiệm vụ này. Nó cũng đề cập đến các tai nạn có thể xảy ra trên công trường và cách ngăn chặn các sự kiện này xảy ra.

Mục tiêu chính của y học nghề nghiệp là những người làm việc trong công ty được hưởng sức khỏe tốt nhất có thể và vì điều này, các chuyên gia y tế có thể thực hiện các chiến dịch nâng cao nhận thức.

Các chính sách này nhằm vào nhân viên và thường chứa thông tin về các thủ tục hoặc hướng dẫn cần tuân theo để tránh tai nạn hoặc bệnh tật.

Họ cũng có thể bao gồm các chuyến thăm thường xuyên của các chuyên gia sức khỏe nghề nghiệp để theo dõi các điều kiện mà nhân viên đang làm việc trong công ty. Trong nhiều trường hợp, các khóa học hoặc hội thảo được tổ chức để giảm căng thẳng hoặc các kỹ thuật thư giãn như thiền định.

Cũng bao gồm việc dạy các thói quen lành mạnh có thể được thực hành vào giữa ngày làm việc, chẳng hạn như nghỉ ngơi tích cực như một công cụ để kiểm soát sự căng thẳng về thể chất và cơ bắp.

Các ứng dụng

Ngành y học này tập trung vào những người lao động tạo nên tài năng con người của công ty, cũng như vào toàn bộ phần mở rộng vật chất của tổ chức.

Mục đích của các hành động này là theo dõi, giám sát và đảm bảo sức khỏe của nhân viên, cũng như thiết kế các chiến lược phòng chống dịch bệnh hoặc tai nạn lao động.

Để đạt được các mục tiêu đã đề ra, các cuộc kiểm tra y tế khác nhau được áp dụng trước khi nhập cảnh của mỗi công nhân, được điều chỉnh để đánh giá các yếu tố rủi ro theo vị trí.

Bác sĩ có trách nhiệm tiến hành khám sức khỏe và xem xét kết quả của các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm để xác định xem người đó có sức khỏe tốt hay không để thực hiện các chức năng trong công ty. Nguồn: pixabay.com

Một trong những mục tiêu trọng tâm là các cá nhân có những điều kiện tối ưu để có thể thực hiện nhiệm vụ mà không mắc phải, ít nhất là trong ngắn hạn, những căn bệnh được coi là nguồn nguy cơ của chức vụ.

Việc kiểm tra y tế có thể được thực hiện định kỳ để đánh giá điều kiện của nhân viên công ty và có thể áp dụng các biện pháp khắc phục thông qua chẩn đoán và các phương pháp điều trị tương ứng nếu cần thiết.

Phạm vi của các biện pháp can thiệp này nhằm mục đích giảm thiểu bệnh tật do hoạt động làm việc đến tỷ lệ phần trăm thấp nhất có thể.

Cần lưu ý rằng các bài kiểm tra thể chất sẽ được thực hiện tại thời điểm xuất viện của mỗi công nhân, cũng như trước và sau thời gian nghỉ ngơi hoặc nghỉ phép của họ để xác định tình trạng sức khỏe của họ kể từ khi nhập cảnh thông qua so sánh.

Phương pháp luận

Để tuân thủ các mục tiêu đề ra liên quan đến việc duy trì sức khỏe của người lao động và kiểm soát bệnh lý của các hoạt động, một loạt các bước được thực hiện.

Ngay từ đầu, các yếu tố nguy cơ có thể đóng vai trò là điểm khởi đầu cho sự xuất hiện của các bệnh do công việc gây ra hoặc có thể gây ra tai nạn được nghiên cứu kỹ lưỡng.

Để xác định các yếu tố can thiệp vào sự xuất hiện của bệnh, các biến số có thể hoạt động như các yếu tố kích hoạt theo loại hoạt động được nghiên cứu.

Một ví dụ có thể được đưa ra trong các trường hợp cụ thể về những cá nhân mà nơi làm việc thiếu các tiện nghi cần thiết để duy trì một tư thế tốt hoặc buộc người lao động phải duy trì một tư thế không được khuyến khích cho sức khỏe.

Đối mặt với những biến số lâu dài có khả năng gây ra bệnh tật cho người lao động, nhóm đa ngành của sở y tế tiến hành xem xét các phương án thay thế để có giải pháp.

Mặt khác, số liệu thống kê liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc sẽ được đưa ra để xây dựng kế hoạch giúp giảm thiểu các yếu tố rủi ro, chẳng hạn như quần áo phù hợp, trong số những người khác.

Người giới thiệu

1. Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Nganh công nghiệp vệ sinh. Lấy từ books.google.com
2. Eadic. (2016). Thuốc tại nơi làm việc: ngoài khám sức khỏe. Lấy từ eadic.com
3. EcuRed. Thuốc làm việc. Lấy từ ecured.cu
4. Ortega, V. J, (1.998). Cơ sở của Y học nghề nghiệp. Tạp chí Medspain.
5. Taboadela, C, (2.016). Từ Y học nghề nghiệp đến Sức khỏe người lao động. Vai trò của Nghề Y sĩ trong Thế kỷ XXI. Một phút. Lấy từ uniminuto.edu