KỶ NGUYÊN SƠ KHAI CỦA CHÍNH QUYỀN: NGUỒN GỐC, ĐẶC ĐIỂM - DUDAS - 2026

Thời kỳ sơ khai của hành chính là thời đại được đánh dấu bởi sự thống trị của nhu cầu tổ chức để đáp ứng một mục tiêu cụ thể theo cách hiệu quả nhất có thể.

Ngay từ đầu, con người đã hiểu rằng chỉ bằng cách thành lập các nhóm sản xuất, anh ta mới có thể đạt được các mục tiêu của mình về bảo vệ, lương thực và thực phẩm. Nó cũng nhận ra sự cần thiết phải quản lý các nguồn lực mà nó có để tồn tại.

Ngay từ khi con người phải thực hiện một nhiệm vụ nặng nề, chẳng hạn như săn bắt động vật lớn, thu thập thức ăn hoặc chuẩn bị hang động để sống, anh ta hiểu rằng cách duy nhất để làm điều này là giao nhiệm vụ và tổ chức công việc.

Con người luôn làm việc để tồn tại, cố gắng thực hiện các hoạt động của mình một cách hiệu quả nhất có thể. Như vậy, nó đã đưa vào thực tiễn quy luật vàng của quản lý, đó là thu được kết quả tối đa với nỗ lực tối thiểu.

Tùy theo từng thời kỳ lịch sử - xã hội mà con người đã tìm ra những cách thức quản lý và tổ chức tài sản khác nhau, nhằm thỏa mãn nhu cầu của mình. Nhiều nguyên tắc trong số những nguyên tắc của chính quyền non trẻ đã được hình thành trong các cơ sở và hướng dẫn cho các xã hội sau.

Bối cảnh lịch sử

Trong suốt lịch sử của mình, con người đã thực hiện các nguyên tắc hành chính khác nhau. Những điều này đã giúp anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình hiệu quả hơn.

Thuở ban đầu, con người sống du mục và sống bằng săn bắn, đánh cá và hái lượm trái cây. Ngay từ khi nhận thấy làm việc nhóm có lợi hơn, anh ấy bắt đầu tổ chức. Bằng cách này, ông đã thành lập các nhóm để hợp lực và đạt được mục tiêu chung.

Khi nhiệm vụ trở nên khó khăn hơn, người đàn ông đã cấu trúc các nhiệm vụ theo một cách chuyên biệt hơn, sau đó các nhà lãnh đạo xuất hiện, người chỉ đạo các hoạt động.

Sự xuất hiện của nông nghiệp

Trực tiếp gắn liền với sự xuất hiện của nông nghiệp với tư cách là hoạt động kinh tế chính, loài người bước vào giai đoạn định canh. Điều này ngụ ý rằng có một chính quyền tốt hơn, không chỉ phải săn bắt và hái lượm mà còn phải gieo hạt, chăm sóc việc trồng trọt này và thu hoạch thực phẩm.

Một trong những tiến bộ quan trọng nhất của xã hội nguyên thủy, ngoài công việc phối hợp, là sự phân công lao động theo cách tự nhiên, có tính đến giới tính và tuổi tác.

Đây là một ví dụ sinh động về công việc hành chính, đề cập đến việc lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện một chiến lược nhằm đạt được mục tiêu chung. Gia tăng dân số là một yếu tố khác ảnh hưởng đến nhu cầu phối hợp các nỗ lực trong nhóm xã hội.

Mỗi thành công và thất bại của nền văn minh này đã được chuyển thành một lý thuyết hành chính thực nghiệm, được truyền lại cho mỗi thế hệ tiếp theo.

Gốc

Chính quyền này có một lịch sử rộng lớn từ thời Ai Cập cổ đại và Hy Lạp cổ đại.

Từ thời cổ đại, hoàng đế và vua yêu cầu người thu thuế và thủ quỹ để quản lý các công việc chính phủ của họ. Vào thời điểm đó, việc biết đọc, viết, cộng và trừ thực tế còn hạn chế đối với giới thượng lưu.

Do đó, nhu cầu về các quan chức chuyên gia với những kỹ năng này có tầm quan trọng thiết yếu đối với việc duy trì hồ sơ pháp lý, việc thanh toán và nuôi dưỡng các đội quân khác nhau, và việc thu thuế.

Khi các đế chế mở rộng và sức mạnh quân sự mở rộng quyền kiểm soát đối với các lục địa khác, nhu cầu về một chính quyền có cấu trúc hơn ngày càng tăng.

Trong giai đoạn lịch sử này, chế độ nô lệ xuất hiện, trong đó người nô lệ không có quyền và được sử dụng để thực hiện bất kỳ loại công việc nào.

Đặc điểm của chính quyền là giám sát chặt chẽ lao động và đối xử vô nhân đạo với nô lệ, có ảnh hưởng đáng kể đến sự sụp đổ của các đế chế trị vì trong thời kỳ này.

Luật la mã

Đóng góp cơ bản cho nền hành chính hiện đại là luật La Mã, là cơ sở cho việc tổ chức nhà nước và các quy tắc hướng dẫn các hoạt động và hành vi của xã hội.

Ảnh hưởng của di sản này là do ngày nay phần lớn các thể chế của các dân tộc trên thế giới dựa trên di sản của La Mã và các triết gia của nó một cách hợp pháp.

nét đặc trưng

Thời kỳ Greco-La Mã

- Đạo đức làm việc được phát triển và bắt đầu áp dụng phương pháp khoa học trong giải quyết vấn đề.

- Nguyên tắc chuyên môn hóa ra đời nói lên năng khiếu bẩm sinh của cá nhân.

- Nền hành chính nhà nước được chia thành quân chủ, quý tộc, chuyên chế và dân chủ.

- Ba hình thức hành chính được phân biệt: hành pháp, lập pháp và tư pháp.

- Nhà triết học Pericles đã thiết lập nguyên tắc hành chính cơ bản, trong đó đề cập đến việc lựa chọn nhân sự.

- Những tiến bộ đầu tiên đã được thực hiện trong pháp luật, cũng như quy chế làm việc và hoạt động của Nhà nước.

- Các công ty được xếp vào loại đại chúng, thực hiện các hoạt động của Nhà nước; ở bán công, họ thuộc về các công đoàn; và tư nhân, thuộc về nhân dân.

Thời đại phong kiến

- Lãnh chúa phong kiến ​​là người đặt ra các tiêu chí của chính quyền và thực hiện toàn quyền đối với sản xuất của nông nô.

- Về mặt xã hội có những mối quan hệ ràng buộc.

- Các xưởng thủ công và hệ thống nghề được thành lập.

- Các công đoàn được thành lập, sẽ là tiền thân của các công đoàn, quy định tiền lương và giờ làm việc.

- Trong những năm cuối của thời kỳ này một số lượng đáng kể nông nô trở thành công nhân độc lập. Do đó các cơ cấu quyền lực mới đã được thiết lập trong chính quyền.

- Kinh tế gia đình phát triển với quy mô lớn nên nhường chỗ cho kinh tế thành phố.

Cuộc cách mạng công nghiệp

- Các nghệ nhân được thay thế bằng các công nhân chuyên biệt.

- Đặc điểm chính của Cách mạng công nghiệp là sự bóc lột con người trong các ngành công nghiệp.

- Các cấu trúc phân cấp được tạo trong đơn vị công việc, để phân quyền trách nhiệm. Sau đó, bóng dáng của giám đốc, quản lý, công nhân, trong số những người khác, xuất hiện.

- Tất cả những thay đổi trong hệ thống sản xuất khiến ban quản trị phải thực hiện các tiêu chuẩn công việc và các chiến lược phối hợp khác nhau.

- Phát sinh nhu cầu nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất và các cách tiếp cận quản lý mới, theo hướng cải thiện môi trường làm việc và sản xuất.

- Được thúc đẩy rằng tiền lương không cố định, các học giả thời đó đã nỗ lực tạo ra những nguyên tắc nhất định để điều chỉnh chúng. Đây là cách nền tảng của các giải thưởng đúng giờ, thưởng sản xuất, v.v. được sinh ra.

Người giới thiệu

1. Wikipedia (2018). Chế độ phong kiến. Lấy từ: es.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Cuộc cách mạng công nghiệp. Lấy từ: investmentopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). Quân sự, hành chính dân sự, thuế, chính trị và kinh tế của cộng hòa và đế chế La Mã. Lấy từ: putuluxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014). Những đóng góp của La Mã trong Chính quyền. Câu lạc bộ diễn tập. Lấy từ: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012). Sự tiến hóa của quản trị và tư duy quản trị. Gestiopolis. Lấy từ: gestiopolis.com.