THỦ TỤC ĐẠO ĐỨC TRONG CÁC CƠ QUAN VÀ TỔ CHỨC: ĐẶC ĐIỂM - VIỆC LÀM - 2025

Các thủ tục về đạo đức trong các cơ sở và các tổ chức liên quan đến việc tuân thủ các mã mà công ty có. Thể chế được tạo thành từ con người; điều này làm cho nó cần thiết để thiết lập hành vi thích hợp trong các tổ chức

Mục tiêu cuối cùng là đạt được các mục tiêu và mục tiêu đề ra một cách hiệu quả và hài hòa nhất có thể. Vì lý do này, mỗi tổ chức có một quy tắc đạo đức trong đó họ mô tả các quy tắc phải tuân theo đối với những người làm việc trong đó, để không cản trở các hoạt động hàng ngày của một tổ chức.

Quy tắc đạo đức cho phép các tổ chức và tổ chức làm việc theo cách mà cả công ty, những người làm việc trong đó và cộng đồng đều có lợi.

Vì lý do này, người ta nói rằng thủ tục đạo đức của các tổ chức đề cập đến vị trí mà các sinh vật này phải đảm nhận, để thích ứng với con người và đạt được các mục tiêu mà không gây hại cho bên thứ ba.

Gốc

Các tổ chức có nghĩa vụ tạo ra các quy tắc đạo đức vừa để bảo vệ bản thân khỏi người lao động của họ vừa để bảo vệ xã hội khỏi một số hoạt động có thể gây hại.

Người ta nói rằng các tổ chức phải tự bảo vệ mình khỏi người lao động của họ vì một số có thể thực hiện những hành vi nhỏ đi ngược lại đạo đức và luân lý.

Trong số các hành vi này có hành vi trộm cắp đồ dùng văn phòng, cáp kết nối Internet, sử dụng Internet không phù hợp tại nơi làm việc, phổ biến thông tin bí mật, không tuân thủ giờ làm việc và những hành vi khác.

Do đó, cần phải tạo ra một số quy chuẩn nhất định mà tất cả người lao động phải tuân thủ, chỉ rõ rằng việc không tuân thủ của họ sẽ là nguyên nhân dẫn đến việc sa thải. Quy tắc đạo đức tìm cách bình thường hóa hành vi trong tổ chức.

Các thủ tục đạo đức của các cơ sở phải như thế nào?

- Các thủ tục đạo đức phải điều chỉnh hành vi của các cá nhân. Điều này đòi hỏi phải tạo ra các công việc cần thiết để giám sát họ và đảm bảo tuân thủ các quy tắc của tổ chức.

- Các hình phạt và biện pháp trừng phạt phải được cung cấp trong trường hợp ai đó vi phạm nội quy của tổ chức.

- Họ phải có trách nhiệm và luôn trong khuôn khổ pháp luật.

- Các thủ tục đạo đức của các thể chế và tổ chức phải là trụ cột cho sự liêm chính của họ.

- Họ phải thúc đẩy quan hệ lao động tốt.

Tầm quan trọng

Các công ty phải tuân thủ quy tắc đạo đức để tránh thực hiện các hành vi có thể gây ra vấn đề cho cả tổ chức và những người xung quanh.

Hành vi đạo đức của các tổ chức là công khai tốt nhất mà họ có thể có và là điều sẽ tồn tại lâu dài theo thời gian.

Nếu công ty hành động phù hợp với đạo đức xã hội, con người có thể tin tưởng vào nó và sẽ là người dùng hoặc khách hàng của nó.

Thủ tục đạo đức của các tổ chức làm cho các thành viên của cùng một hành động có tính đến các giá trị, chẳng hạn như trung thực, tôn trọng, trung thành, giữa những người khác.

3 nguyên tắc đạo đức chính của các tổ chức

1- Đơn vị

Để một tổ chức có thể tồn tại và đạt được các mục tiêu và mục tiêu của mình, tổ chức đó cần phải giữ những người lao động của mình lại với nhau.

Để đạt được điều này, môi trường làm việc phải thúc đẩy hợp tác và hội nhập.

2- trung thực

Các thể chế và tổ chức phải đảm bảo rằng các hành động của họ luôn phù hợp với đạo đức và luân lý. Cần tránh các hành vi gian dối và tham nhũng.

3- Xuất sắc

Tất cả các cơ quan và tổ chức phải cố gắng tốt hơn mỗi ngày, đó là lý do tại sao họ phải liên tục cập nhật và thích ứng dịch vụ của mình với môi trường xã hội.

Đặc điểm của quy tắc đạo đức

Chúng rõ ràng và chính xác

Để tránh nhầm lẫn và làm cho chúng dễ hiểu hơn, điều cần thiết là các quy tắc đạo đức phải được soạn thảo rõ ràng và chính xác.

Các quy tắc phải được chỉ rõ và các hình phạt nếu không tuân thủ chúng.

Các quy tắc đạo đức nên có các ví dụ giúp người lao động nhanh chóng hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một tiêu chuẩn bị vi phạm.

Chúng có thể thực thi được

Các quy tắc đạo đức phải có hiệu lực thi hành, các biện pháp trừng phạt phải được áp dụng khi các tiêu chuẩn đã được thiết lập đã bị vi phạm. Ngoài ra, những người tuân theo các quy tắc được khen thưởng.

Sự phát triển của các thể chế và thúc đẩy quan hệ lao động tốt sẽ phụ thuộc vào điều này.

Ví dụ: khi một người vắng mặt vô cớ tại nơi làm việc, cần phải có những hành động để xóa bỏ hành vi đó.

Trong số các hành động có thể được thực hiện là trừ ngày làm việc, cảnh cáo bằng văn bản, trong số những hành động khác.

Nếu họ không cố gắng loại bỏ những hành động này, những người lao động còn lại sẽ thấy rằng nếu nó không thành công, sẽ không có gì xảy ra và họ sẽ lặp lại hành vi đó.

Tình hình này sẽ tạo ra những vấn đề lớn cho công ty; đó là lý do tại sao nó là cần thiết để đảm bảo tuân thủ các quy tắc đạo đức.

Chúng có tính chất công khai

Các quy tắc đạo đức phải có sẵn cho tất cả các thành viên của tổ chức, tổ chức hoặc công ty.

Chúng phải được phổ biến để mọi người nhận thức được các quy tắc phải tuân theo.

Có thể được cập nhật

Một trong những đặc điểm cơ bản khác của các quy tắc đạo đức liên quan đến việc cập nhật chúng.

Điều cần thiết là các quy tắc được tìm thấy trong đó phải phù hợp với thời điểm bạn đang sống.

Đối với điều này, cần phải tính đến tất cả các yếu tố can thiệp vào bên trong một tổ chức và cập nhật mã theo nhu cầu của cùng một tổ chức. Tất cả các bản cập nhật phải được phát hành công khai cho các bên quan tâm.

Người giới thiệu

1. Tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức. Được lấy vào ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ springer.com
2. Năm nguyên tắc về đạo đức nghiên cứu. Truy cập ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ apa.org
3. Đạo đức của các thể chế. Được lấy vào ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ link.springer.com
4. Xây dựng đạo đức thành thể chế Truy cập ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ eols.net
5. Đạo đức Truy cập ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ iep.utm.edu
6. Truy cập ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ wikipedia.org
7. Đạo đức là gì? Được lấy vào ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ bbc.co.uk