PROFESIOGRAPHY: CÁC THÀNH PHẦN, TẦM QUAN TRỌNG VÀ VÍ DỤ - VIỆC LÀM - 2026

Các profesiografía là một nguồn lực được sử dụng để mô tả những năng lực và kỹ năng cần thiết để được đáp ứng bởi một thời gian người để có một vị trí cụ thể. Nói chung, điều này được thực hiện thông qua biểu diễn đồ họa do một chuyên gia có liên kết với khu vực Nhân sự thực hiện.

Do sự phức tạp trong quá trình chuẩn bị, đôi khi có thể cần đến sự can thiệp của các nhà tâm lý học, bác sĩ chuyên khoa và một số thành viên quan trọng của công ty. Tương tự như vậy, nó được hỗ trợ bởi các cuộc khảo sát và phỏng vấn, phục vụ cho việc xác định các yêu cầu cần thiết phải hoàn thành trong công việc và loại người phải phù hợp với chúng.

Sau đó, có thể nói rằng profile là một tài liệu mà việc xây dựng phụ thuộc vào một số thành phần chính như tính cách, trình độ đào tạo và độ tuổi của ứng viên cho một công việc do một công ty thiết kế.

Các thành phần

Các đơn vị thiết yếu để thực hiện mô tả sơ lược là:

Tuổi tác

Tuổi tối thiểu và tối đa mà bạn muốn thiết lập cho vị trí được xem xét.

Đào tạo

Phần này xem xét trình độ học vấn mà người có nguyện vọng vào vị trí cần phải có. Bao gồm các cấp tiểu học và trung học, đại học và nghiên cứu chuyên ngành, cũng như các hội thảo, văn bằng và khóa học.

Kinh nghiệm làm việc trước đây

Đó là mô tả các công việc và các trách nhiệm có thể có trong quá khứ có thể được liên kết với vị trí được đề cập.

Các kỹ năng và khả năng cụ thể

Nó liên quan đến việc quản lý các công cụ và kiến ​​thức cơ bản và cụ thể.

Tình trạng thể chất

Nó bao gồm tình trạng sức khỏe, khả năng phối hợp, kỹ năng vận động và trong một số trường hợp, thậm chí cả ngoại hình.

Năng lực

Nó bao gồm trí thông minh, kỹ năng phân tích, diễn đạt bằng miệng và viết và lập luận toán học.

Đặc điểm tính cách

Nó bao gồm các kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và tổ chức, phát triển xã hội và cá nhân, khả năng thích ứng, trách nhiệm, cam kết và thái độ đối với công việc và công ty.

Chống chỉ định

Trong một số trường hợp nhất định, phần này được bao gồm trong tiểu sử, vì nó cho biết đâu là những lời kêu gọi thu hút sự chú ý sẽ loại bỏ ứng viên này hay ứng viên khác.

Tại thời điểm này, điều đáng nói là hồ sơ lý lịch cho các vị trí lãnh đạo, quản lý cũng bao gồm những gì được gọi là yêu cầu hành chính.

Đây là những yêu cầu cần thiết cho các vị trí chịu trách nhiệm cho cấp dưới, do đó, việc quản lý khủng hoảng, sự đồng cảm và cách tiếp cận với nhân viên được đánh giá.

Quá trình

Nói chung, việc thực hiện mô tả bao gồm một loạt các giai đoạn đơn giản hơn hoặc ít hơn, đó là:

-Phân tích công việc.

-Lựa chọn và chuẩn bị các bài kiểm tra cho việc xây dựng công việc.

-Chọn mẫu.

-Thực hiện các bài kiểm tra đã thiết lập.

-Nghiên cứu kết quả.

-Xây dựng hồ sơ.

Theo một số chuyên gia, các bước sản xuất thường đơn giản để thực hiện. Tuy nhiên, sự hợp tác của các thành viên trong công ty là cần thiết, từ các nhà tâm lý học và những người phụ trách quản lý Nhân sự, cho đến những người lao động từ các khu vực khác nhau.

Mặt khác, nó được coi là một loại tài liệu nhạy cảm và tinh tế, vì vậy cách lưu trữ chính xác được đề xuất để phân tích sự phát triển và tiến hóa của những người có liên quan trực tiếp đến công việc.

Tầm quan trọng

-Nó cho phép xác định các đặc điểm kỹ thuật, nghề nghiệp và cá nhân mà một ứng viên phải có khi tìm việc.

-Đối với công ty, nguồn lực này sẽ cho phép nó phát hiện ra những nhân tài tốt nhất có thể.

-Giúp thiết lập một tiêu chuẩn về chất lượng và hiệu suất trong tất cả các lĩnh vực của công ty.

-Bằng kinh nghiệm của các chuyên gia về Nhân sự và các nhà tâm lý học, một tầm nhìn toàn diện và nhân văn hơn được đưa vào mô hình kinh doanh của doanh nghiệp.

-Nó cho phép phát hiện những kỹ năng sau này có thể được sử dụng tốt hơn cho công ty.

-Việc sử dụng nó là rất quan trọng, đặc biệt là trong những môi trường có sự thăng tiến và đào tạo.

-Nhằm đánh giá đúng kỹ năng và khả năng của những người có nguyện vọng vào vị trí.

Định hướng nghề nghiệp

Thuật ngữ này liên quan đến định hướng nghề nghiệp của một sinh viên về lĩnh vực công việc mà anh ta muốn tham gia.

Định hướng nghề nghiệp được xây dựng từ các yếu tố sau: thông tin được cung cấp về nghề nghiệp của sinh viên, nhu cầu việc làm, lời mời làm việc, các dự án tương lai, nguyện vọng cá nhân và nghề nghiệp, bối cảnh kinh tế xã hội và vị trí địa lý của những nơi chính có thể thực hiện nghề nghiệp.

Các khía cạnh thiết yếu khác là:

-Quan hệ của các nghề khác nhau với nhau. Điều này tìm cách tạo ra nhận thức của sinh viên về các ngành nghề và nghề nghiệp khác đang tồn tại và có liên quan đến ngành nghề mà họ quan tâm.

-Tình hình của việc giảng dạy giáo dục đại học mà sinh viên nhận được.

- Thuyết minh các phương tiện có thể đạt được thông qua việc thực hiện cuộc đua được đề cập.

Ví dụ

Hồ sơ cá nhân của một nhà giáo dục sinh học

Chuyên gia này phải đáp ứng sáu năng lực thiết yếu:

Năng lực lý thuyết

Nó bao gồm việc nắm vững thông tin và khái niệm của một khu vực nhất định.

Năng lực điều tra

Nó đề cập đến việc tìm kiếm các phương pháp và tài nguyên cho phép sinh viên tương tác với các điểm khác nhau liên quan đến chủ đề.

Năng lực sư phạm

Tổng hợp các kỹ năng để thực hiện các lớp học, đánh giá và các động lực liên quan khác, để đảm bảo một quá trình học tập phong phú.

Năng lực công nghệ

Có khả năng làm quen với các công cụ công nghệ khác nhau khi thực hiện công việc hành chính và cả khi giảng dạy trên lớp.

Năng lực đạo đức

Tôn trọng các giá trị nghề nghiệp gắn liền với nghề nghiệp và trách nhiệm của họ.

Năng lực can thiệp

Nó liên quan đến mô hình giáo dục mới nhằm tìm kiếm sự tham gia tích cực hơn của giáo viên vào cuộc sống của học sinh, để giúp các em trở thành những công dân toàn diện.

Hồ sơ tiểu sử của một giám đốc trường học ở Mexico

-Bố trí: giám đốc.

-Mô tả: đại diện hợp pháp cho tổ chức, cũng như việc lập kế hoạch và giám sát các hoạt động được thực hiện trong khuôn viên trường. Ngoài ra, thiết lập lịch trình và tải trọng học tập cho các giáo sư và giáo viên.

- Học viên: cần có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ về Giáo dục.

-Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu hai năm.

-Nhu cầu tâm lý: lãnh đạo, trật tự, cam kết, trách nhiệm, đúng giờ và khả năng làm việc theo nhóm.

Người giới thiệu

1. Phân tích và mô tả các công việc: lý thuyết, phương pháp và bài tập. (sf). Trong Google Sách. Được truy cập: ngày 12 tháng 6 năm 2018. Trong Google Sách tại books.google.com.pe.
2. Hồ sơ chuyên nghiệp theo năng lực: cái nhìn từ khoa học sinh học và sức khỏe. (2012). Trong CUCS. Được truy cập: ngày 12 tháng 6 năm 2018. Trong CUCS de cucs.udg.mx.
3. Chuẩn bị Hồ sơ nghề nghiệp. (sf). Trong Văn học Thông tin. Truy cập: ngày 12 tháng 6 năm 2018. Trong Alfared.org Informational Literacy.
4. Từ nguyên của profesiography. (sf). Trong Từ nguyên. Truy cập ngày 12 tháng 6 năm 2018. Trong Từ nguyên của etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Hướng dẫn nghiệp vụ". (sf). Tại CVOnline. Truy cập: 12 tháng 6 năm 2018. Trong CVOnline tại cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Tiểu sử. (sf). Trong Bảng chú giải thuật ngữ. Được truy cập: ngày 12 tháng 6 năm 2018. Trong Bảng chú giải thuật ngữ.servidor-alicante.com.