TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ LÀ GÌ VÀ NÓ ĐƯỢC TẠO RA NHƯ THẾ NÀO? - ECONOMÍA - 2026

Các trao quyền cho phụ nữ được định nghĩa là quá trình mà phụ nữ có được sự thống trị lớn hơn và kiểm soát cuộc sống riêng của họ, hoàn cảnh xung quanh nó và các yếu tố đó là một phần của nó.

Có nghĩa là, họ có quyền lực đối với cơ thể (họ quyết định cách ăn mặc, cách đi lại, mang thai hay không, có hình xăm hay không) và môi trường của họ (chẳng hạn như cách họ tham gia vào hạt nhân gia đình, trong cộng đồng hoặc trong bối cảnh lao động).

Muốn vậy, mỗi phụ nữ cần thực hiện vai trò của mình từ quyền tự chủ, có ảnh hưởng trong quá trình ra quyết định, có thể bày tỏ ý kiến, biểu quyết và thực hiện các hành động mà không bị phủ quyết hoặc vô hình.

Hơn nữa, điều quan trọng là họ có cơ hội tiếp cận và quản lý các nguồn lực vật chất và kinh tế của riêng mình, đồng thời không bị bạo lực trong mọi biểu hiện của nó: bằng lời nói, thể chất, tư tưởng hoặc tâm lý. Cũng có đủ loại thông tin và công lý ảnh hưởng đến họ theo cách giống như nam giới.

Thuật ngữ trao quyền cho phụ nữ được chính thức đưa ra lần đầu tiên trong một cuộc họp được tổ chức tại thành phố Bắc Kinh vào năm 1995, được gọi là Hội nghị Phụ nữ Thế giới. Mục tiêu chính là tăng cường tầm nhìn của phụ nữ trong việc ra quyết định và sự tham gia của họ vào quyền lực.

Điều gì là cần thiết cho việc trao quyền cho phụ nữ?

Để quá trình trao quyền diễn ra ở phụ nữ, cần phải phát triển bốn khía cạnh bao gồm:

1- có

Đề cập đến khả năng của các nguồn lực kinh tế mà phụ nữ sở hữu, được chuyển thành của cải vật chất. Ví dụ về của cải vật chất là: tiền bạc, của cải, công cụ công nghệ.

Tuy nhiên, nó không chỉ giới hạn ở điều này mà còn bao gồm chất lượng cuộc sống, khả năng tiếp cận dịch vụ giáo dục, dịch vụ y tế, an ninh, đảm bảo thực phẩm, nước uống, giày dép, quần áo và an toàn lao động.

2- Kiến thức và bí quyết

Phương diện kiến ​​thức là dạng kiến ​​thức, kỹ năng, khả năng, năng lực và năng khiếu, được phụ nữ thể hiện bằng lời nói và hành vi. Chúng cho phép họ tận hưởng một cách hiệu quả và hiệu quả các tùy chọn mang lại lợi ích cho cá nhân và / hoặc tập thể.

Được phân biệt bởi:

• Hướng về những người do phụ nữ thực hiện vì lợi ích cá nhân và cộng đồng.
• Quản lý về việc sử dụng các kỹ thuật và xử lý các thủ tục để đạt được các mục tiêu của nó.
• Quản lý đào tạo cho việc đào tạo phụ nữ khác.
• Khả năng thúc đẩy tư duy phản biện và phản xạ.

Bí quyết được đặc trưng bởi việc áp dụng kiến ​​thức một cách thống nhất và tối ưu vào thực tế.

3- Muốn

Ham muốn là động lực bên trong, sức mạnh nội tại, tâm lý ham muốn, điều gì thúc đẩy phụ nữ, lòng tự trọng, niềm tin và niềm tin về lối sống của họ, sự tự tin mà họ có vào bản thân. Đó là tính cách nóng nảy (ý chí có ý thức) để làm, quyết định về hiện tại và hậu quả của những lựa chọn của họ trong tương lai.

Muốn có trí tuệ cảm xúc, sự nhận biết trạng thái cảm xúc, cách nó tác động đến người khác, và cách phụ nữ sử dụng nó với người khác. Đó là phóng chiếu từ nữ tính cuộc sống mà họ muốn đạt được và dấu ấn họ muốn để lại.

4- Sức mạnh

Quyền lực chính là trung tâm của việc trao quyền, nó được khái niệm hóa và có thể được nhìn thấy khi:

• Phụ nữ có quyền lựa chọn để quyết định và có trách nhiệm trong trách nhiệm của họ.
• Họ có cơ hội tham gia vào bất kỳ quá trình ra quyết định nào.
• Họ có tùy chọn để tác động đến người khác
• Họ có quyền kiểm soát hoặc quản lý các hành động mà người khác thực hiện thay mặt họ.
• Tự chủ trong các hành động của bạn và sử dụng các nguồn lực của riêng bạn.
• Phá vỡ quyền bá chủ được trao cho một số nhóm thiểu số.

Các cấp độ trao quyền cho phụ nữ

Có hai mức độ trao quyền chính cho phụ nữ:

1- Cấp độ cá nhân

Ở cấp độ này, các hành động nhằm phát triển quyền năng của từng phụ nữ. Nói cách khác, cách tiếp cận là mỗi phụ nữ có thể định hình và thực hiện dự án cuộc đời của mình và họ có thể đạt được hạnh phúc và chất lượng cuộc sống tốt.

Việc trao quyền xảy ra trong trường hợp này, tùy thuộc vào cách thức mà cá nhân phụ nữ có thể quyết định, tạo ra và có nhiều cơ hội hơn để phát triển.

2- Cấp tập thể

Kế hoạch hành động ở cấp độ này là nhằm thúc đẩy trao quyền cho các nhóm xã hội của phụ nữ, liên quan đến bình đẳng giới mong muốn mà phụ nữ muốn đạt được, do đó củng cố công bằng xã hội.

Ở cấp độ này, điều quan trọng là khuyến khích họ nhìn nhận mình là một tập thể, hợp tác với nhau, tự tổ chức dựa trên các cuộc đấu tranh của họ và bảo vệ quyền của họ, những quyền mà từ trước đến nay không được tôn trọng.

Từ cấp độ hoặc chiều hướng này, phụ nữ cảm thấy có thêm sức mạnh và quyết tâm để hành động và bảo vệ quyền của họ và của các nhóm khác trong các tình huống bị áp bức, điều này sẽ thúc đẩy thay đổi nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Chủ nghĩa nữ quyền và tầm nhìn về trao quyền cho phụ nữ

Từ quan điểm nữ quyền, việc trao quyền cho phụ nữ liên quan đến những chuyển đổi ở cấp độ cá nhân và những đổi mới trong các quá trình xã hội và cấu trúc nhằm tái tạo hoàn cảnh của sự phụ thuộc và tàng hình của phụ nữ.

Các nhóm nữ quyền này cho rằng việc trao quyền cho dân số này là một chiến lược không chỉ tích cực cho họ mà còn cho các nhóm bị áp bức khác. Nó sẽ kéo theo những gì: gia tăng quyền lực, tiếp cận việc sử dụng và quản lý các nguồn nguyên liệu, giành được ảnh hưởng đối với các nhóm khác và tham gia vào sự thay đổi xã hội.

Tất cả những điều này sẽ mang lại một hệ quả tích cực: nhận thức của tập thể và cá nhân, bảo vệ quyền của chính họ, nâng cao năng lực và cuối cùng là phá hủy cấu trúc áp bức của đa số.

Tầm nhìn về trao quyền cho phụ nữ từ lĩnh vực nữ quyền ngụ ý đánh thức nhận thức về sự phụ thuộc của phụ nữ và cải thiện sự tự tin của bản thân.

Ngoài ra, sự phát triển của quyền tự chủ cá nhân và các hành động để xác định mục tiêu và lợi ích của họ trong cuộc sống là gì và do đó sửa đổi các mối quan hệ được thiết lập với các thể chế và cấu trúc quyền lực hiện có.

Theo nghĩa này, quan điểm cho rằng việc trao quyền cho phụ nữ không coi là nhị thức thống trị-áp bức của các nhóm khác được làm rõ. Thay vào đó, nó cam kết cho sự chung sống lành mạnh của con người mà không có sự phân biệt đối xử, quyền bình đẳng cho tất cả mọi người và việc thu nhận các nguồn lực một cách công bằng.

Trao quyền kinh tế cho phụ nữ và mối quan hệ của nó với bạo lực giới

Nhiều nghiên cứu khoa học khác nhau kết luận rằng việc trao quyền cho phụ nữ từ nền tảng kinh tế của họ sẽ bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực giới.

Nghiên cứu chỉ ra rằng bạo lực với bạn tình dễ xảy ra hơn khi phụ nữ ở trong một mối quan hệ phụ thuộc kinh tế và không có lựa chọn.

Số liệu thống kê chỉ ra rằng phụ nữ càng kiểm soát được nhiều nguồn tài chính thì khả năng bị bạo lực tình dục càng thấp.

Các dòng trước mô tả cách thức trao quyền kinh tế bảo vệ phụ nữ khỏi các hình thức bạo lực khác nhau. Tuy nhiên, thực tế là họ quản lý các nguồn lực của mình có thể hoạt động như một yếu tố thúc đẩy sự xuất hiện của bạo lực, do thực tế là họ thách thức quyền lực hiện tại (nam giới) theo một cách nào đó.

Liên hợp quốc và trao quyền cho phụ nữ

Liên hợp quốc, khi công nhận bình đẳng giới là quyền cơ bản của con người, đã đề xuất như một trong những Mục tiêu Thiên niên kỷ "nhằm đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho tất cả phụ nữ và trẻ em gái."

Điều này có nghĩa là cần tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận các dịch vụ y tế, công việc tử tế, giáo dục và tham gia vào các quyết định chính trị và kinh tế cho phụ nữ và trẻ em gái thông qua các cơ chế khác nhau.

Trao quyền cho phụ nữ và tầm quan trọng của nó trong phát triển kinh tế toàn cầu

Tổ chức Liên hợp quốc tuyên bố rằng nếu muốn hình thành các nền kinh tế vững chắc và đạt được các mục tiêu phát triển đã đề ra, thì điều quan trọng nhất là phải trao quyền cho phụ nữ và cơ hội tham gia vào tất cả các lĩnh vực và quốc gia trên thế giới.

Khi xem xét lập luận này, tổ chức tự tuyên bố là cần thiết:

• Thứ nhất, thúc đẩy bình đẳng giới trong bối cảnh kinh doanh ở các cấp quản lý cấp cao.
• Thứ hai, đối xử bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong bối cảnh làm việc; tôn trọng quyền của họ, thúc đẩy không phân biệt đối xử.
• Như một điểm thứ ba; bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và chất lượng cuộc sống của tất cả nhân viên, không phân biệt giới tính của họ.
• Ở vị trí thứ tư, khuyến khích đào tạo, đào tạo và giáo dục phụ nữ chuyên nghiệp trong công việc của họ.
• Thứ năm, thực hiện các hoạt động phát triển tổ chức, “chuỗi cung ứng” và tiếp thị dựa trên trao quyền cho phụ nữ.
• Yêu cầu thứ sáu, thúc đẩy bình đẳng thông qua các chiến lược cộng đồng xã hội.
• Và điểm cuối cùng, việc thực hiện kỹ thuật đánh giá và phổ biến những tiến bộ đạt được về bình đẳng giới.

Điều quan trọng nhất về trao quyền cho phụ nữ

Điều đáng chú ý nhất của việc trao quyền cho phụ nữ là không có quyền kiểm soát và kiểm soát tuyệt đối hoàn cảnh xung quanh họ, cũng không phải là kiểm soát vật chất và / hoặc nguồn lực tài chính mà họ sở hữu.

Điều quan trọng nhất, không nghi ngờ gì nữa, là có kiến ​​thức về cách tiếp cận chúng, cách sử dụng chúng và có khả năng tác động hoặc ảnh hưởng đến họ và mọi người, để kiểm soát động lực của các quá trình mà công ty tham gia. đàn bà.

Nhóm phụ nữ có thể quản lý nhiều nguồn lực khác nhau, tuy nhiên điều này không đảm bảo rằng họ sẽ sử dụng hợp lý những nguồn lực này và có thể thu được lợi ích cá nhân và tập thể từ chúng, ngăn ngừa những tình huống khó chịu và ảnh hưởng đến sự phát triển của họ.

Sự tham gia

Như đã thấy, điều chính yếu là không có quyền lực trong tay; điều cần thiết là học cách tham gia vào quá trình dẫn đến lợi ích của nó. Nói cách khác, điều quan trọng sẽ là các mối quan hệ đã được thiết lập và các hành động đã được thực hiện để đạt được nó.

Những hành động này sẽ mang lại cho họ: phụ nữ có ý thức kiểm soát cá nhân, có tư duy phản biện và năng lực phản ánh về bối cảnh chính trị - xã hội mà họ tự tìm thấy, những ý tưởng khác về sự tham gia và tổ chức các cấu trúc xã hội, sự thừa nhận tầm quan trọng tìm kiếm hỗ trợ xã hội, cộng đồng và thể chế.

Vì vậy, trở thành phụ nữ của hành động, người động viên lương tâm, với khả năng kiểm soát nguồn lực của họ, những đặc điểm này là thế mạnh chính của họ.

Trao quyền cho phụ nữ ở Mexico

Mexico hiện đang thúc đẩy các chính sách và luật mới góp phần trao quyền cho phụ nữ. Tuy nhiên, vẫn chỉ có 47% phụ nữ Mexico là một phần của lực lượng lao động.

Những biện pháp được quốc gia này lựa chọn đã cho phép phụ nữ có mối quan hệ trực tiếp với năng suất quốc gia.

Thứ trưởng Kế hoạch, Đánh giá và Phát triển Khu vực và Ban Thư ký Phát triển Xã hội đã coi trọng tầm quan trọng của việc tạo ra trong xã hội các công cụ trao quyền cho phụ nữ trong nước bất kể địa vị xã hội của họ.

Trao quyền cho phụ nữ ở Tây Ban Nha

Đối với chính phủ Tây Ban Nha, bình đẳng giữa nam và nữ là tương lai. Đất nước này là một trong những quốc gia theo chủ nghĩa bình đẳng nhất, nơi 65% các vị trí điều hành là do phụ nữ.

Họ là một ví dụ trong nhiều chính sách cho phép phụ nữ có điều kiện trao quyền. Tây Ban Nha cam kết thực hiện các chiến dịch nâng cao nhận thức và tạo cơ hội bình đẳng trong cả nước.

Trao quyền cho phụ nữ ở Argentina

Argentina là một trong những quốc gia có tác động truyền thông nhiều nhất liên quan đến nữ quyền và trao quyền cho phụ nữ. Vì lý do bất bình đẳng, đã có một số lượng lớn các cuộc đình công trên khắp đất nước.

Quốc gia này rất cam kết thực hiện bình đẳng trong xã hội và trao quyền cho phụ nữ về chính trị và kinh tế xã hội.

Tất cả các chính sách và biện pháp này là một trong những mục tiêu của chúng nhằm giảm khoảng cách 27% tồn tại giữa tiền lương của nam và nữ.

Trao quyền cho phụ nữ ở Peru

Sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực sản xuất ở Peru đang tăng dần. Có một số luật và dự án đang được phát triển nhằm thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ.

Tuy nhiên, trong lĩnh vực chính trị, sự khác biệt là đáng kể, khi chỉ có 30% nghị sĩ là phụ nữ.

Trao quyền cho phụ nữ ở Colombia

Quốc gia này đã xây dựng các thể chế, dự án và luật pháp hỗ trợ việc trao quyền cho phụ nữ. Mặc dù những thay đổi quan trọng đã được quan sát thấy, nhưng chúng diễn ra chậm và đôi khi không đủ.

Thu hẹp hoặc xóa bỏ khoảng cách giới đang tồn tại trong nước là một trong những mục tiêu chính, ngoài việc mang lại lợi ích cho phụ nữ, còn giúp quốc gia tăng năng suất lao động.

Người giới thiệu

1. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. & Montenegro Martínez M.
   Giới thiệu về Tâm lý học cộng đồng. Ed. UCO. 2004. Barcelona. Tây Ban Nha phiên bản đầu tiên.