- Ví dụ về các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
- - Kiểm tra dãy số và dãy số
- -Kiểm tra trí thông minh (IQ)
- -Kiểm tra năng lực quản trị
- -Kiểm tra trí thông minh cảm xúc
- Làm thế nào để vượt qua một bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý?
- Mẹo để tiếp cận một bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
- Ưu điểm của các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
- Nhược điểm
- Các loại kiểm tra khác
- - Hồ sơ cá nhân
- Bảng câu hỏi về tính cách nghề nghiệp (OPQ)
- Kiểm kê Tâm lý California (IPC)
- -Kiểm tra kiến thức
Bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý , bài kiểm tra trí thông minh, bài kiểm tra năng khiếu hoặc mô phỏng công việc, là một bài kiểm tra tâm lý được sử dụng để đánh giá năng lực của một cá nhân để phát triển hoặc học các nhiệm vụ liên quan đến một công việc nhất định.
Tham dự Psicopol, một cổng thông tin chuyên về các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý, chúng ta có thể phân loại các năng khiếu được đánh giá trong bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý thành năm khối lớn: trí thông minh chung, năng khiếu nói, năng khiếu số, năng khiếu đặc biệt và cơ học và năng khiếu hành chính.
Ứng dụng của nó trong các bài kiểm tra lựa chọn việc làm bắt đầu vào giữa những năm 1960 ở Hoa Kỳ. Nó khá phù hợp cho đến những năm 90, một thập kỷ mà việc sử dụng nó không còn được ưa chuộng cho đến đầu thế kỷ 21, nó đã trở thành một phần cơ bản của quá trình lựa chọn công việc.
Các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý có liên quan đặc biệt trong các kỳ thi công và trong việc lựa chọn nhân sự trong các công ty tư nhân lớn. Tùy thuộc vào vị trí được chọn, bài kiểm tra sẽ được thiết kế theo cách này hay cách khác, thích ứng với các đặc điểm cần thiết để đánh giá khả năng thực hiện trong công việc.
Ví dụ về các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
Các ứng viên xin việc có thể gặp nhiều bài kiểm tra khác nhau. Từ kỹ năng nghe hiểu đến kỹ năng viết, từ bài tập tổ hợp đến bài kiểm tra thứ tự.
Các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau tùy thuộc vào năng khiếu cụ thể mà bạn muốn đánh giá và vị trí bạn đang ứng tuyển. Đây là một số bài kiểm tra được sử dụng nhiều nhất trên thị trường việc làm.
- Kiểm tra dãy số và dãy số
Họ nhằm mục đích khám phá giá trị mà chuỗi số và chữ số tiếp tục.
-Kiểm tra trí thông minh (IQ)
Thiết kế của nó có chức năng đo lường khả năng suy luận, sử dụng logic và xử lý thông tin.
-Kiểm tra năng lực quản trị
Chúng được phát triển để đánh giá khả năng tổ chức và xử lý dữ liệu. Sự chú ý, khả năng đọc viết hoặc khả năng hiểu biểu tượng được tính đến.
-Kiểm tra trí thông minh cảm xúc
Với bài kiểm tra này, bạn có thể khám phá năng lực của con người trong việc hiểu, cảm nhận, kiểm soát hoặc sửa đổi các trạng thái cảm xúc của bản thân hoặc môi trường.
Làm thế nào để vượt qua một bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý?
Mẹo để tiếp cận một bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
- Hãy nghỉ ngơi. Ngủ một giấc thật ngon vào đêm trước ngày thi.
- Chơi các câu đố ô chữ hoặc trò chơi toán học để phát triển các kỹ năng trí óc.
- Đọc sách và các phương tiện in ấn mỗi ngày.
- Xem lại các bài toán như các phép tính cơ bản, phân tích dữ liệu số, phần trăm hoặc tỷ lệ.
- Thực hành các bài tập thư giãn để giúp bạn bình tĩnh hơn.
- Luôn bình tĩnh, tránh biểu hiện các triệu chứng căng thẳng.
- Đảm bảo mang theo bất kỳ tiện ích nào bạn nghĩ bạn cần trong ngày để kiểm tra. Kính đọc sách hoặc đồng hồ để đo thời gian là một ví dụ cho điều này.
- Nếu có bất kỳ trường hợp nào có thể ảnh hưởng đến thành tích của bạn trong bài kiểm tra, hãy nhớ thông báo trước cho điều phối viên.
- Nếu bạn có bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào để có thể thực hiện thành công bài kiểm tra, hãy nhớ thông báo trước cho điều phối viên.
- Lắng nghe cẩn thận các hướng dẫn kiểm tra mà bạn được cung cấp và đảm bảo rằng bạn hiểu những gì cần làm. Đừng ngại hỏi bất kỳ câu hỏi nào phát sinh.
- Đừng đưa ra giả định về những gì bạn nghĩ người đánh giá đang tìm kiếm. Hãy cố gắng là chính mình và trả lời một cách trung thực, vì phỏng đoán có thể khiến bạn thất bại.
- Hãy tham vọng. Thông thường, các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý dành cho các công việc như kỳ thi cạnh tranh, nơi cần đạt điểm cao nhất. Trong một cuộc thi, chìa khóa thành công không nằm ở việc dàn xếp.
- Thể hiện sự tự tin và tránh thể hiện thái độ tiêu cực hoặc hung hăng.
- Hãy là một nhà chiến lược và cố gắng quản lý thời gian trong quá trình thử nghiệm. Tập trung vào một vấn đề cụ thể mà bạn đang vướng mắc có thể ảnh hưởng đến phần còn lại của bài kiểm tra.
- Nếu thời gian bạn phải hoàn thành bài kiểm tra suy luận bằng lời nói hoặc số sắp hết, đừng cố đoán câu trả lời nhanh hoặc trả lời ngẫu nhiên. Các lỗi vẫn còn và tốt hơn là để trống ô trả lời hơn là mắc một lỗi nghiêm trọng.
- Đừng bực bội nếu khi kết thúc một trong các bài kiểm tra, bạn cảm thấy rằng nó chưa được thực hiện đúng. Hiệu suất của bạn sẽ được đánh giá không chỉ trong bài kiểm tra đó mà còn trong toàn bộ bài kiểm tra.
- Cố gắng không đi đến kết luận sau khi thử nghiệm kết thúc. Tập trung vào suy nghĩ rằng bạn đã làm tốt hoặc có thể làm tốt hơn và viết ra giấy để cải thiện các bài kiểm tra tâm lý trong tương lai.
- Yêu cầu thông tin về kết quả bài tập đã hoàn thành của bạn. Bất kể nó có thành công hay không, điều này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về điểm mạnh và hạn chế của nó, là dữ liệu rất hữu ích cho quá trình lựa chọn trong tương lai.
Ưu điểm của các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý
Chúng phục vụ như một công cụ nhanh chóng để xác định khả năng hoặc thiếu sót của cá nhân. Họ cung cấp thêm thông tin về sự phát triển của họ, đóng góp vào một quyết định khó khăn chẳng hạn như thuê một người cho một vị trí cụ thể.
Nhược điểm
Chúng là một bài kiểm tra để xác định bản xem trước của cá nhân, nhưng khả năng đo lường thể lực của họ về lâu dài là một câu hỏi vì đây là một kịch bản có thể đáng sợ và nơi cá nhân không thể được hiển thị một cách tự nhiên.
Ngoài ra, theo nguyên tắc chung, bài kiểm tra không dành đủ thời gian để đánh giá các thuộc tính của người đó. Xét trên bình diện kinh tế, việc thuê người thực hiện loại xét nghiệm này thường tốn kém.
Các loại kiểm tra khác
Ngoài các bài kiểm tra tâm lý, trong một quá trình lựa chọn, chúng tôi có thể tìm thấy các loại bài kiểm tra tâm lý. Thường xuyên nhất là hồ sơ tính cách và kiểm tra kiến thức.
- Hồ sơ cá nhân
Chúng được thiết kế để đánh giá hành vi và thái độ. Một số lặp lại nhiều nhất là:
Bảng câu hỏi về tính cách nghề nghiệp (OPQ)
Được phát triển để hiểu tác động của tính cách đến hiệu suất công việc. Nó được chứng thực bởi hơn 90 nghiên cứu và có khả năng xác định hơn 30 đặc điểm tính cách. Ba lĩnh vực chính mà nó bao gồm: mối quan hệ giữa các cá nhân, phong cách suy nghĩ và cảm giác và cảm xúc.
Kiểm kê Tâm lý California (IPC)
Khoảng không quảng cáo bao gồm 434 câu hỏi đúng hoặc sai, được chia thành 18 thang đo: Sự thống trị, Khả năng thể loại, Sự hòa đồng, Sự hiện diện trong xã hội, Cảm giác hạnh phúc, Sự chấp nhận bản thân, Trách nhiệm, Sự tự chủ, Xã hội hóa, Sự khoan dung, Sự hòa đồng, Ấn tượng tốt, Mức độ phù hợp, Thành tích tính độc lập, ý thức tâm lý, hiệu quả trí tuệ, tính linh hoạt và nữ tính / nam tính. Ba trong số các thang đo này liên quan đến tính hợp lệ.
-Kiểm tra kiến thức
Chúng có thể là các bài kiểm tra khả năng chung hoặc các bài kiểm tra nhận thức cụ thể hơn như suy luận số, suy luận bằng lời nói, giải quyết vấn đề và xác định Hệ số trí tuệ (IQ).
Chúng thường phổ biến nhất trong các bài kiểm tra lựa chọn nhân sự, vì chúng khá cụ thể khi đánh giá mức độ chuyên môn hóa trong một lĩnh vực nhất định.
Kiểm tra thực tế, kiểm tra đánh máy hoặc giải quyết vấn đề kỹ thuật của một thiết bị, là một số ví dụ về kiểm tra kiến thức.