GIÁ TRỊ CÁ NHÂN: ĐẶC ĐIỂM, ĐÀO TẠO VÀ VÍ DỤ - TỪ VỰNG VĂN HÓA

Giá trị cá nhân là những giá trị xác định và định vị cá nhân bên trong và bên ngoài môi trường của họ. Chúng là những phẩm chất có được thông qua sự phát triển năng lực tâm lý cá nhân và tập thể.

Những giá trị này được xác định bởi các yếu tố văn hóa xã hội, bởi sự giáo dục cụ thể mà mỗi cá nhân đã có và có lẽ bởi một khuynh hướng di truyền. Người ta ước tính rằng thông qua các giá trị cá nhân, các cá nhân có thể dẫn đến một sự tồn tại nhất quán.

Đồng cảm và đoàn kết là những giá trị cá nhân rất có tính xây dựng. Nguồn: pixabay.com

Mục đích là sự tồn tại này hướng đến việc đạt được các mục tiêu cá nhân và người đó có thể trở thành một nhân tố thay đổi, tốt nhất là tích cực, trong cộng đồng và môi trường của họ. Kết quả là, có các giá trị cá nhân vững chắc tạo ra sự phát triển của khả năng tự quyết định đối mặt với khó khăn và vượt qua chúng.

Hạnh phúc là mục tiêu thiết yếu của sự tồn tại và đạt được thông qua việc tự nhận thức, điều này sẽ được xác định chủ yếu bởi khả năng của cá nhân liên hệ cuộc sống của mình với các giá trị cá nhân của mình.

Quá trình xã hội hóa

Các quá trình xã hội hóa, từ thời thơ ấu đến khi trưởng thành, phần nào quyết định thang giá trị của mỗi cá nhân, đặc biệt là giá trị cá nhân.

Điều này là như vậy bởi vì mỗi người - nói chung từ quá trình thử và sai - sẽ xác định đâu là những giá trị tạo điều kiện cho sự chung sống và điều đó, hơn nữa, hướng họ đến sự tự nhận thức.

Thái độ của cá nhân tạo ra sự khác biệt trước khả năng đạt được hoặc không đạt được mục đích của họ.

Bạn phải xây dựng một hệ thống giá trị và niềm tin khuyến khích bạn leo lên các bậc thang dẫn bạn đến mục tiêu mà không phải trả giá đắt về mặt tinh thần và đảm bảo mạng lưới hỗ trợ của bạn, truyền cảm hứng cho những người khác đánh giá cao cảm giác cơ hội.

Đặc điểm của giá trị cá nhân

Bền bỉ

Nói chung, chúng vẫn còn trong thời gian. Một khi chúng được củng cố trong cá nhân, chúng hầu như không bị mất đi bởi vì chúng trở thành một phần nhân cách của anh ta.

Tuyệt đối

Chúng không phân chia được; nghĩa là, chúng bao hàm ý nghĩa đầy đủ của nó. Chúng không thể giảm được vì không thể thực hiện một nửa giá trị.

Dễ uốn

Họ có thể thay đổi theo kinh nghiệm hoặc hoàn cảnh và bị người khác chuyển khỏi vị trí ưu tiên của họ. Tính linh hoạt này không có nghĩa là chúng có thể được điều khiển để thuận tiện.

Khen thưởng

Thực hành của nó tạo ra lợi ích và sự hài lòng trong cá nhân. Tự bản chất, mỗi con người nên hành động đúng đắn và phục vụ đồng nghiệp của mình; Điều này mang lại cho bạn cảm giác êm đềm và bình yên.

Hữu cơ

Giá trị cá nhân hài hòa và phù hợp với bản chất con người.

Chúng có thể được phân cấp

Tầm quan trọng của nó được xây dựng theo thời gian. Các giá trị chính hoặc ưu tiên của một cá nhân được xây dựng tùy theo tình huống và được định vị theo nhu cầu ứng dụng của chúng.

Tại một thời điểm trong cuộc sống, những giá trị chiếm vị trí đầu tiên có thể đi vào nền tảng, do sự xuất hiện của những tình huống mới xứng đáng với những giá trị khác ở phía trước.

Siêu việt

Giá trị mở rộng trong một bình diện cụ thể và cung cấp ý nghĩa cho xã hội và cuộc sống con người, mang lại ý nghĩa logic và mạch lạc gắn liền với ý tưởng của họ.

Người khác biệt

Họ phác thảo cá nhân và phân biệt anh ta với những người khác dựa trên hành động của anh ta, điều này phải tương ứng với lược đồ giá trị của anh ta.

Phức tạp

Các giá trị phụ thuộc vào nhiều nguyên nhân khác nhau và việc áp dụng chúng phụ thuộc vào các bản án và quyết định thể hiện tính xác thực và ý định của hành vi.

Chúng được hình thành như thế nào?

Các giá trị cá nhân có được khi các quá trình xã hội hóa bắt đầu. Trong giai đoạn trẻ thơ, việc phân biệt thiện và ác phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài.

Nói cách khác, ngay từ khi còn nhỏ, gia đình xác định quan niệm của chúng ta về điều gì là đúng hay sai từ quan niệm thưởng-phạt, ví dụ: trừng phạt ngụ ý hành động vâng lời và phần thưởng ngụ ý sự hài lòng.

Sau đó, trong các lĩnh vực khác như trường học, trật tự xã hội được điều chỉnh bởi luật pháp và chuẩn mực; Tôn trọng thẩm quyền, tìm kiếm sự chấp thuận và xác định các nhiệm vụ, quyền của cá nhân và tập thể, là điều cần thiết để trở thành một phần tích cực của cộng đồng đó.

Cổ sinh và đạo đức học

Theo quan điểm phi sinh vật học, các nhiệm vụ nội bộ của cá nhân liên quan đến hành động của họ - đối với những hành động được phép và những hành động không được phép - sẽ do lương tâm của họ quy định khi nó củng cố thang giá trị cá nhân của họ dựa trên đạo đức.

Đạo đức tương ứng với sự xuất sắc ngang giá trị và thiết lập trách nhiệm đối với các hành vi có ý thức của con người xã hội.

Một khi người đàn ông trải qua động lực trao đổi này, anh ta xây dựng kho giá trị cá nhân của mình lên đến những giá trị định hướng hành động và chi phối hành vi của anh ta.

Bằng cách này, anh ta xây dựng một hồ sơ tâm lý xã hội và tình cảm cho biết hướng các mục tiêu của anh ta trong cuộc sống, từ những điều bình thường nhất trong cuộc sống đến những quyết định quan trọng nhất của anh ta.

Tầm quan trọng

-Giá trị cá nhân rất quan trọng bởi vì sự chèn ép của cá nhân trong các kế hoạch chung sống của xã hội sẽ phụ thuộc vào họ ở nơi họ sống.

-Chúng là người quyết đoán khi đưa ra quyết định, vì chúng chỉ ra con đường thích hợp phù hợp với kim chỉ nam của mỗi người.

-Chúng quản lý để cung cấp bảo mật và thúc đẩy sự gắn kết, làm cho hành động của mỗi cá nhân tương ứng với suy nghĩ của họ. Điều này khiến mọi người tôn trọng ý kiến của bạn ngay cả khi họ không chia sẻ chúng và cho phép bạn thể hiện bản thân mà không sợ sự đánh giá hoặc không đồng tình của người khác, miễn là nó không vi phạm nhân phẩm hoặc tính chính trực của người khác.

-Cung cấp tính tự chủ, ổn định và trưởng thành về mặt cảm xúc, xác định nhân cách và hỗ trợ hành động của mỗi cá nhân nhằm tạo ra một cuộc sống cân bằng và đầy đủ.

-Chúng cho phép mọi người tương tác một cách quyết đoán với các cá nhân khác. Chúng là công cụ để cùng tồn tại và thích nghi trong các môi trường khác nhau mà chúng phát triển.

-Chúng là một hướng dẫn có thể thay đổi theo thời gian (vì một số có thể đột biến) nhưng không phải về cơ bản, mà chúng thích ứng với thực tế mới. Bằng cách này, chúng cho phép quá trình đồng hóa các thay đổi không bị tổn thương, mà chảy theo cách hữu cơ.

Ví dụ về những điều trên có thể là như sau: đối với một người đàn ông chuyên nghiệp, quyền lực và thành công có thể là ưu tiên khi anh ta chưa lập gia đình; khi anh ấy làm cha, con cái và gia đình có xu hướng thay thế những yếu tố đầu tiên. Mặc dù các giá trị liên quan đến nghề nghiệp không nhất thiết phải bị hủy bỏ, nhưng chúng có thể trở thành thứ yếu.

Ví dụ về giá trị cá nhân

Có hàng trăm giá trị cá nhân và mỗi giá trị được xác định bởi những gì mỗi người tin tưởng và cảm thấy là quan trọng đối với mình. Dưới đây, chúng tôi sẽ trích dẫn một số giá trị cá nhân với những tuyên bố cơ bản của họ:

Niềm tin

Đó là giá trị duy trì lý tưởng của chúng ta. Nó mang lại cho chúng ta sự tự tin và an toàn, đồng thời là nguồn năng lượng và kỷ luật giúp nâng cao ý nghĩa của cuộc sống.

Kỷ luật

Nó hỗ trợ trật tự và mong muốn cải thiện, cho phép phát triển các đức tính và thể hiện tài năng.

Lịch sự

Nó cho phép bày tỏ sự tôn trọng, tình cảm và sự quan tâm đối với người khác

Lòng biết ơn

Nó cho phép bạn đáp lại và thể hiện tình cảm với người đã giúp đỡ họ một cách quên mình để giải quyết tình huống hoặc đối phó với nó.

Trung thực

Nó cho phép giả định các cam kết đã đạt được và duy trì chúng theo thời gian, tránh lừa gạt.

Kiên trì

Đó là khả năng của một người để vượt qua bản thân và những hạn chế của mình khi đối mặt với khó khăn, và kiên quyết cho đến khi anh ta đạt được những gì anh ta đã đề ra.

Tự quyết định

Đó là một thành tựu cá nhân cho phép cá nhân quản lý cuộc sống của chính họ thông qua một tiêu chí được xây dựng từ kinh nghiệm và nhu cầu độc lập.

Tự kiểm soát

Nó cho phép tự điều chỉnh trong các tình huống có thể làm thay đổi sự cân bằng cảm xúc của chúng ta. Nó giúp chúng ta an toàn trước những hậu quả của việc hành động mà không có lý do.

Đồng cảm

Sự đồng cảm cho phép cá nhân xác định hoặc hiểu người khác và thực tại của họ, để hỗ trợ và động viên họ.

Niềm đam mê

Đó là một đức tính mà mỗi người trải nghiệm bằng cách phó thác thể xác và linh hồn cho thứ lấp đầy và thỏa mãn họ, cố gắng làm điều đó một cách đầy đủ và hài lòng.

Lòng khoan dung

Đó là một giá trị không thể thiếu của sự chung sống, vì nó buộc chúng ta phải tôn trọng và không đặt câu hỏi về niềm tin, thực hành hoặc ý tưởng của những người khác hoàn toàn khác với chúng ta.

Kiên nhẫn

Cho phép các tình huống bất lợi hoặc khó khăn được giải quyết một cách bình tĩnh và có biện pháp. Nó mang lại sức mạnh và làm cho cá nhân hiểu được bản chất của các sự kiện.

Thương hại

Nó củng cố giá trị của tình đoàn kết và cho phép bạn sẵn sàng giúp đỡ, xoa dịu hoặc giảm bớt những tổn hại mà người khác phải gánh chịu.

Tinh thần đoàn kết

Nó củng cố năng lực hợp tác giữa nhiều người thông qua sự sẵn sàng giúp đỡ và cộng tác vì một mục đích, cho dù là chung hay không.

Sự tự do

Nó mang lại cho cá nhân cơ hội để hành động theo tiêu chí của mình và thể hiện cách suy nghĩ của mình.

Thận trọng

Tăng cường khả năng quyết đoán, chừng mực, công bằng và phản xạ để luôn hành động thận trọng, tôn trọng người khác và suy nghĩ hợp lý.

Sự công bằng

Nó khuyến khích người đó hành động và đưa ra phán quyết dựa trên sự thật và trao cho mỗi người những gì thuộc về mình, theo cách công bằng và nhằm mục đích bảo vệ phẩm giá của người đó.

Chính trực

Nó cung cấp cho cá nhân đức tính trở thành một người đáng tin cậy đối với người khác.

Chủ đề quan tâm

Các loại chứng khoán.

Giá trị nhân văn.

Phản giá trị.

Giá trị phổ quát.

Giá trị văn hóa xã hội.

Giá trị đạo đức.

Giá trị tinh thần.

Giá trị thẩm mỹ.

Giá trị vật chất.

Giá trị trí tuệ.

Giá trị công cụ.

Các giá trị chính trị.

Giá trị văn hóa.

Thứ bậc của các giá trị.

Các giá trị ưu tiên.

Giá trị siêu việt.

Giá trị khách quan.

Giá trị quan trọng.