PHÂN BIỆT GIỚI TÍNH: NGUYÊN NHÂN, HẬU QUẢ - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2026

Giới tính d ISCRIMINATION xảy ra khi nó là giới tính âm không đồng đều, vì giới tính của con người. Mặc dù, theo định nghĩa, sự phân biệt đối xử như vậy có thể ảnh hưởng đến nam giới hoặc phụ nữ, nhưng trên thực tế, chính những người đi sau mới phải chịu đựng điều đó thường xuyên hơn.

Nguyên nhân của sự khác biệt trong đối xử này có nguồn gốc lịch sử và văn hóa. Đôi khi nó đã cố gắng được biện minh bằng những lý do sinh học, điều này sẽ giải thích cho những người bảo vệ nó về vai trò thấp kém của phụ nữ. Các tôn giáo đóng một vai trò quyết định trong việc đối xử với phụ nữ, vì tất cả đều đặt họ ở vị trí thấp hơn nam giới.

Nguồn: pixabay.com

Vai trò giới tính, những vai trò truyền thống được chỉ định cho mỗi giới tính, cố gắng duy trì bản thân bằng kiểu phân biệt đối xử này. Do đó, có ý kiến ​​cho rằng phụ nữ không thể đảm đương một số công việc nhất định, mà họ phải đảm đương việc nhà và chăm sóc con cái, hoặc họ phải cư xử theo cách đã được thiết lập sẵn.

Hậu quả của thái độ này rất nhiều và ảnh hưởng đến mọi mặt xã hội. Không nghi ngờ gì nữa, nghiêm trọng nhất là bạo lực giới. Theo thống kê hiện nay, hàng năm có hàng nghìn phụ nữ bị bạn tình giết hại, trong đó phải kể đến vô số các vụ bạo hành tình dục.

nét đặc trưng

Nói chung, sự phân biệt đối xử xảy ra khi một người được coi là kém giá trị hơn đối với bất kỳ đặc điểm cá nhân nào. Lý do có thể từ chủng tộc và xu hướng tình dục cho đến giới tính.

Ngày nay người ta biết rằng những niềm tin cổ xưa ủng hộ những hành vi phân biệt đối xử như vậy là sai. Có sự khác biệt giữa mỗi cá nhân, nhưng những điều này không có nghĩa là giá trị, trí thông minh hoặc khả năng của họ kém hơn những người khác. Bằng cách này, Tuyên ngôn Nhân quyền đã thiết lập sự bình đẳng giữa tất cả mọi người.

Khi lý do phân biệt đối xử là giới tính, nó thường được gọi là phân biệt giới tính. Điều này ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực xã hội, chẳng hạn như công việc và tiền lương, sự độc lập quan trọng với người thân là nam giới của họ hoặc bạo lực tình dục.

Định kiến

Phân biệt giới tính, giống như tất cả các hành vi khác thuộc loại này, dựa trên định kiến ​​của mỗi người. Tâm lý học chỉ ra rằng chính những phán đoán giá trị trước đây đã nuôi dưỡng niềm tin vào sự bất bình đẳng giữa những con người khác nhau.

Theo định nghĩa, các định kiến ​​không dựa trên bất kỳ tiêu chí logic hay khoa học nào, mà phần lớn chúng được sinh ra từ sự thiếu hiểu biết, sợ hãi hoặc phong tục văn hóa.

Trong trường hợp của phụ nữ, có rất nhiều định kiến ​​ngày một ngày hai. Do đó, việc họ lái xe kém hơn nam giới hoặc không có khả năng thực hiện một số nhiệm vụ nặng là điều tương đối phổ biến.

Coi phụ nữ thấp kém

Đặc điểm trung tâm của phân biệt giới tính là niềm tin vào sự thấp kém của họ đối với nam giới. Các chuyên gia tin rằng xung quanh suy nghĩ đó đã thu hút phần lớn lý do khiến phụ nữ bị đối xử bất bình đẳng.

Điều này có liên quan đến một quan niệm về xã hội trong đó những công việc do nam giới thực hiện theo truyền thống được coi là quan trọng hơn. Phụ nữ đã từ chối nhiều công việc vì nghĩ rằng họ sẽ không thể làm được.

Đôi khi nó không được nhìn thấy rõ ràng

Chương trình Phát triển Liên hợp quốc đã tuyên bố như sau: "Một trong những hình thức vi phạm nhân quyền thường xuyên và thầm lặng nhất là bạo lực giới."

So với sự phân biệt đối xử khác, người được thúc đẩy bởi giới tính kín đáo hơn; lý do là vì nó được nội tại hóa trong các xã hội. Khi các hành vi phân biệt đối xử bình thường hóa, chúng dường như không quá nghiêm trọng, hoặc thậm chí tồn tại.

Đó là lý do tại sao các tổ chức đấu tranh chống lại vấn đề này lại đặt trọng tâm vào việc thay đổi cái gọi là vai trò giới.

Nguồn gốc lịch sử và văn hóa

Không còn nghi ngờ gì nữa, sự phân biệt đối xử vì lý do giới tính có nguồn gốc lịch sử và văn hóa kéo dài cho đến ngày nay. Truyền thống chỉ ra rằng nơi ở của người phụ nữ là ngôi nhà; Bà là người phải quán xuyến việc nhà, chăm chồng, nuôi con.

Về phần mình, đàn ông được định sẵn để chiếm không gian công cộng. Trên thực tế, họ cũng phải chịu một sự phân biệt đối xử nhất định, vì xã hội buộc họ phải gây chiến và chịu đựng những công việc khó khăn nhất.

Về điều này, chúng ta phải nói thêm rằng phụ nữ không có quyền chính trị cho đến chỉ một thập kỷ trước. Họ bị coi là những công dân hạng hai, không thể bỏ phiếu và bình luận về chính trị.

Trong khoảng 30 năm qua, đã có sự cải thiện về các khía cạnh này. Người phụ nữ đã xoay sở để làm việc bên ngoài nhà, kiếm tiền lương của mình. Tuy nhiên, nếu nam giới không đảm nhận công việc ở nhà, thì khả năng tiếp cận thị trường lao động của phụ nữ có thể khiến họ phải gánh một nhiệm vụ kép.

Sự phát triển của luật pháp, tiên tiến hơn nhiều lần so với bản thân xã hội, là cơ sở để tình hình bắt đầu thay đổi.

Nó không chỉ là một hành động cá nhân

Thực tế là các hành vi đã được xã hội đồng hóa có nghĩa là sự phân biệt đối xử không chỉ là cá nhân. Bằng cách này, có một sự đối xử bất bình đẳng trong đó toàn xã hội tham gia.

Không chỉ nam giới mới tiếp tục sự phân biệt đối xử đó. Nhiều phụ nữ được giáo dục về những giá trị này cũng tái tạo những khuôn mẫu giống nhau.

Nguyên nhân

Mặc dù thực tế là một bộ phận trong xã hội cho rằng phân biệt giới tính là dĩ vãng, nhưng dữ liệu thực tế lại bác bỏ niềm tin đó. Theo các báo cáo chính thức, chỉ riêng tại Hoa Kỳ trong năm 2008, gần 30.000 cáo buộc đã được đệ trình về kiểu phân biệt đối xử này. Ở các quốc gia khác có luật pháp kém tiên tiến hơn, vấn đề còn lớn hơn.

Để giải quyết vấn đề, các chuyên gia nói rằng điều cần thiết là phải biết lý do cho sự tồn tại của nó.

Tôn giáo

Một trong những cơ sở của hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính là các tôn giáo. Nói chung, định đề của nó đặt phụ nữ thấp hơn nam giới về giá trị. Điều này không chỉ được chiêm nghiệm trong các văn bản của họ, mà còn trong các thể chế do tôn giáo tạo ra.

Luật gia đình

Nó là một vấn đề liên kết chặt chẽ với vấn đề trước đó. Ở hầu hết các nước phương Tây, luật gia đình phân biệt đối xử đối với phụ nữ đã không còn nữa, nhưng đó không phải là trường hợp của hầu hết thế giới.

Trong số những khía cạnh tai hại nhất là hôn nhân sắp đặt, trong đó cô dâu thường cực kỳ trẻ. Hơn nữa, phụ nữ được coi là tài sản khác của nam giới.

Lĩnh vực kinh tế cũng rất quan trọng trong vấn đề này. Nhiều nơi phụ nữ không có quyền sở hữu bất cứ thứ gì, phải xin phép để mua của cải vật chất.

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Điểm này vừa là nguyên nhân vừa là hậu quả của sự phân biệt giới tính. Nguyên nhân là, việc được trả lương thấp hơn hoặc chỉ có thể xin những công việc có trình độ thấp hơn sẽ dẫn đến tình trạng bất bình đẳng.

Sự khinh thường của phụ nữ tại nơi làm việc có nghĩa là họ không tự kiếm được tiền lương; làm như vậy, sự độc lập khỏi những người đàn ông trong gia đình sẽ ít hơn.

Đằng sau sự lệ thuộc này, có nhiều trường hợp phải chịu đựng sự ngược đãi trong môi trường gia đình, vì không có cách nào để thoát khỏi hoàn cảnh.

Giáo dục

Giáo dục đã kéo dài sự phân biệt giới tính trong nhiều thế kỷ. Đối mặt với một nền giáo dục toàn diện, thể hiện sự bình đẳng giữa nam và nữ, nó đã tiếp tục truyền các giá trị truyền thống không bình đẳng.

Ngoài ra, vẫn còn nhiều khu vực trên hành tinh mà trẻ em gái không thể tiếp cận giáo dục; Điều này càng khiến họ rơi vào tình thế khó khăn hơn trong việc cải thiện điều kiện sống.

Sự khác biệt về vai trò

Nó có lẽ là nguyên nhân được lặp đi lặp lại nhiều nhất của sự tồn tại của sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Để thành lập chúng, tôn giáo, phong tục xã hội, vị trí của lực lượng và các yếu tố khác nhau đã tham gia.

Nhìn chung, những vai trò này xác định rằng giới tính nam mạnh mẽ hơn và có nhiều năng lực hơn nữ giới. Bằng cách này, trẻ em được giáo dục như những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, trong khi phụ nữ nhận được thông điệp tập trung vào sự nhạy cảm và là nguồn chăm sóc.

Mặt khác, nhiều chuyên gia tâm lý khẳng định, cách giáo dục này ở trẻ khiến trẻ kìm nén tình cảm, làm mất cân bằng sự phát triển của trẻ.

Ở nhiều nơi trên thế giới, trẻ em gái có quá trình xã hội hóa tập trung vào công việc sinh sản của họ. Ngay cả ở phương Tây, áp lực đối với họ là phải đảm nhận vai trò làm mẹ; vai trò này cuối cùng trở thành trung tâm của cuộc đời anh ấy.

Kết quả

Bạo lực giới

Hậu quả nghiêm trọng nhất của phân biệt giới tính là bạo lực về thể chất, tình dục hoặc tâm lý mà nó tạo ra. Trường hợp thứ nhất dẫn đến cái chết của nạn nhân, mặc dù cũng có nhiều trường hợp bị đánh đập, đánh đập không đến nơi đến chốn.

Bạo lực tình dục được hiểu là hiếp dâm, lạm dụng hoặc quấy rối, gây ra những tổn thương lớn về tâm lý và thể chất cho người phải chịu đựng. Còn về mặt tâm lý, ít nhìn thấy, nó cũng gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

Luật đã được ban hành ở nhiều nước để cố gắng ngăn chặn những hành vi này. Ngược lại, ở những người khác, không có nỗ lực nào được thực hiện để ngăn cản họ. Những trường hợp như cái gọi là giết người vì danh dự vẫn còn phổ biến ở một số khu vực trên hành tinh.

Trong công việc

Sự phân biệt đối xử trong việc làm có thể bắt đầu trực tiếp bằng việc từ chối thuê nhân viên vì họ là phụ nữ và nam giới. Tiền lương là một vấn đề khác thường tồn tại sự khác biệt, đặc biệt là khi phụ nữ được tạo ít cơ hội hơn để đạt được các vị trí cao hơn và được trả lương cao hơn.

Mặt khác, một trong những hậu quả lớn của việc phân biệt giới tính trong việc làm là do thai sản. Nhiều người sử dụng lao động không muốn thuê phụ nữ có thể mang thai, gây ra sự phân biệt đối xử rõ ràng đối với họ.

Cuối cùng, các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng rất nghiêm trọng. Những điều này càng trầm trọng hơn khi họ bị cấp trên phân cấp, lợi dụng đe dọa hoặc sợ bị sa thải.

Khoảng cách giới tính

Nói chung, sự khác biệt giữa nam và nữ ở một số nhóm khác nhau được gọi là khoảng cách giới. Khoảng cách này được đo lường có tính đến nhiều khía cạnh khác nhau, từ quyền chính trị và ảnh hưởng ở nơi làm việc, đến quyền công cộng hoặc mức lương trung bình.

Sự khác biệt đến từ hệ thống phân cấp xã hội, đặt người đàn ông lên trên phụ nữ. Điều này có thể được nhìn thấy trong cái gọi là "trần kính".

Biểu thức cho biết vị trí cao nhất mà phụ nữ đạt được trong bất kỳ tổ chức nào. Nó đã được chứng minh rằng, bất kể công trạng của họ như thế nào, họ sẽ khó vượt qua các cấp độ nhất định.

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, năm 2017 chứng kiến ​​sự suy giảm trong cuộc chiến vì bình đẳng trên thế giới. Tổ chức quốc tế chỉ ra rằng việc thu hẹp khoảng cách này sẽ mất ít nhất 100 năm.

Những vấn đề sức khỏe

Một số nghiên cứu cho rằng phân biệt giới tính có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho sức khỏe. Theo dữ liệu được cung cấp, trên toàn thế giới, nguyên nhân tử vong hàng đầu ở phụ nữ từ 20 đến 59 tuổi là tự tử. Tương tự như vậy, có xu hướng phát triển trầm cảm hoặc lo lắng hơn.

Đối xử bất bình đẳng là một trong những tác nhân gây ra những căn bệnh này. Bạo lực tình dục và tâm lý và áp lực xã hội để duy trì các vai trò nghiêm khắc là nguyên nhân gây ra sự khó chịu về tâm lý.

Các giải pháp

Các giải pháp cho sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính đang phải đối mặt từ nhiều khía cạnh khác nhau. Các chuyên gia chỉ ra rằng một số mặt trận quan trọng nhất là giáo dục, lập pháp và truyền thông. Là một hiện tượng có nguồn gốc văn hóa sâu sắc, sự thay đổi tâm lý chung của người dân là cần thiết.

Giáo dục

Phương diện sư phạm là một trong những khía cạnh cơ bản nhất để tránh hành vi phân biệt đối xử trong xã hội. Theo các nhà sư phạm, trẻ em trai và gái nên được giáo dục hòa nhập, không nhấn mạnh vai trò giới tính cũ.

Vì vậy, các công cụ giáo dục đã được phát triển để loại bỏ các định kiến ​​được tạo ra, chẳng hạn như các công cụ loại bỏ các tham chiếu phân biệt giới tính liên quan đến các ngành nghề khác nhau.

Pháp luật

Mặc dù luật pháp không thể thay đổi tâm lý của một xã hội, nhưng chúng là sự hỗ trợ cho những người bị phân biệt đối xử. Ngoài ra, chúng còn phục vụ cho việc thiết lập những hành động nào là không thể dung thứ và trừng phạt những hành vi có thể bị trừng phạt.

Chúng có tầm quan trọng đặc biệt để chấm dứt bạo lực thể chất và tình dục, cũng như hạn chế hậu quả của bất bình đẳng tại nơi làm việc.

Khuyến khích sự hiện diện trong không gian công cộng

Do trong nhiều trường hợp, sự năng động của xã hội không cho phép phụ nữ đạt được những vị trí dễ thấy, các chính phủ phải nỗ lực hỗ trợ họ. Ở nhiều nơi, giới hạn đã được thiết lập trong nghị viện, hội đồng quản trị và các tổ chức khác.

Đây là những biện pháp tạm thời, có hiệu lực cho đến khi tác động lịch sử của sự phân biệt đối xử giảm bớt. Về vấn đề này, các chuyên gia nhắc lại tầm quan trọng của sự hiện diện của phụ nữ trên các phương tiện truyền thông.

Tìm kiếm các thay đổi vai trò

Giải pháp cuối cùng sẽ là chấm dứt các vai trò đã được thiết lập cũng như các định kiến ​​và khuôn mẫu được tạo ra trong nhiều năm. Tuy nhiên, sự thay đổi suy nghĩ đó là điều khó đạt được nhất.

Thông qua các hoạt động mang tính thông tin, giáo dục và nghệ thuật, một nỗ lực được thực hiện nhằm thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của nam giới vào các trách nhiệm ở gia đình và với trẻ em.

Ví dụ, ở Nepal và Na Uy, các chương trình đang được phát triển để cải thiện tính ngang bằng. Trong trường hợp đầu tiên, nó bao gồm pháp luật ưu tiên sự hiện diện của phụ nữ trong khu vực tư nhân. Mặt khác, người Na Uy lại tập trung vào việc thúc đẩy bình đẳng việc làm.

Người giới thiệu

1. Định nghĩa. Định nghĩa Phân biệt Giới tính. Có được từ definicion.mx
2. Fucsia.co. Phân biệt đối xử giới tính. Lấy từ fucsia.co
3. UNICEF. Phân biệt giới tính trong suốt vòng đời. Lấy từ unicef.org
4. Reuters, Thomson. Phân biệt đối xử giới tính. Lấy từ Civilrights.findlaw.com
5. Bảng chú giải thuật ngữ của Trung tâm Đào tạo Phụ nữ UN. Phân biệt đối xử giới tính. Lấy từ eige.europa.eu
6. Không, Sampson. Nguyên nhân, Ảnh hưởng & Biện pháp khắc phục sự phân biệt đối xử về giới. Lấy từ smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Sự phân biệt đối xử về giới có nhiều hình thức đối với phụ nữ đi làm ngày nay. Lấy từ pewresearch.org
8. Chính phủ Hoa Kỳ Phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Lấy từ eeoc.gov