BÌNH ĐẲNG VỀ LAO ĐỘNG, DÂN TỘC, XÃ HỘI VÀ GIỚI - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2026

Các chủ sở hữu lao động, dân tộc, xã hội và giới tìm kiếm các cơ hội bình đẳng trong thị trường lao động, trong số người của các nhóm dân tộc khác nhau trong xã hội và giữa phụ nữ và nam giới.

Công bằng là nền tảng để đạt được các quyền tự nhiên và xã hội của con người. Các quyền này phải được bảo vệ, thúc đẩy và đưa vào thực hiện.

Công bằng lao động không nên là một điều không tưởng, mỗi ngày càng có nhiều quốc gia tham gia để xóa bỏ sự khác biệt giữa giới tính và tiền lương, và bất kỳ hành động phân biệt đối xử nào, vì nhiều luật ngày càng tập trung vào việc ngăn chặn hành vi lạm dụng nhân quyền này.

Các dấu hiệu cho thấy lao động, dân tộc, xã hội và bình đẳng giới

Chính sách công ty và luật lao động

Một công ty thể hiện sự công bằng đối với nhân viên và cộng tác viên của mình sẽ thực hiện các chính sách trong luật của mình để các hành vi phân biệt đối xử bị loại trừ khỏi tổ chức của mình.

Mặt khác, trong một quốc gia dân chủ quan tâm đến cơ hội bình đẳng, sẽ có những luật lệ mà các công ty và người dân nói chung phải tuân theo.

Luật pháp và chính sách thúc đẩy bình đẳng giới và dân tộc

Trong chính sách của các quốc gia và các công ty, những chính sách nhằm đảm bảo quyền của công dân là quan trọng, bất kể họ thuộc nhóm dân tộc nào và họ là nam hay nữ.

Cơ hội bình đẳng trong việc làm

Đó là việc đảm bảo cơ hội việc làm như nhau cho nam và nữ dựa trên kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ trong khu vực. Điều tương tự cũng áp dụng cho các vị trí quản lý.

Theo thống kê ở nhiều quốc gia ở Châu Mỹ và Châu Âu, một tỷ lệ đáng kể phụ nữ đang đi làm cảm thấy rằng các vị trí quản lý được giao cho nam giới trên khả năng của họ so với phụ nữ.

Trả công bằng

Chỉ định mức lương như nhau, không phân biệt nam nữ. Đáng ngạc nhiên là ở những nước như Hoa Kỳ, ngay cả ngày nay phụ nữ cũng có mức lương thấp hơn nam giới, ngay cả khi họ chiếm cùng một vị trí.

Cung cấp cơ hội việc làm tương tự cho người nhập cư

Nhiều quốc gia đã thiết lập quy tắc không thuê công dân không được quốc tịch hoặc không phải là người bản xứ của quốc gia đó.

Ngoài bất ổn xã hội, một hậu quả là những nhân tài buộc phải rời khỏi đất nước của họ không thể phát triển kỹ năng của họ, điều này cuối cùng sẽ mang lại lợi ích cho công ty và do đó là quốc gia mà họ xin làm việc.

Mặt khác, điều này dẫn đến việc các ông chủ vô đạo đức tuyển dụng bất hợp pháp những người lao động này nhưng lại trả cho họ mức lương thấp hơn nhiều.

Nghỉ thai sản

Để người cha có thể tham gia vào việc nuôi dạy con cái của mình, điều quan trọng là phải thực hiện các chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nhiều người đàn ông không thể tích cực tham gia vào việc nuôi dạy em bé của họ trong những năm đầu tiên, bởi vì trong công việc cho rằng người cha không thể thiếu trong nhà.

Điều này, ngoài việc để lại gánh nặng lớn lên vai người phụ nữ, còn khiến người đàn ông không thể thiết lập mối liên kết bền chặt đó là điều cần thiết trong những tháng đầu tiên.

Tôn trọng quyền thờ cúng tôn giáo của người lao động

Nhiều nhóm dân tộc và tôn giáo có các quy tắc và giáo điều mà các thành viên của họ muốn tuân theo. Vì tôn trọng tín ngưỡng của họ, không nên áp đặt họ, chẳng hạn như họ không đeo các phụ kiện như mạng che mặt đối với người Hồi giáo, hoặc kippah đối với người Do Thái.

Mặt khác, điều cần thiết là không được coi thường các vấn đề tôn giáo hoặc chính trị khơi dậy sự nhạy cảm của người lao động, cũng như không ép buộc họ tham dự các buổi lễ hoặc các sự kiện chính trị không liên quan đến tôn giáo hoặc cảm tình đảng phái của họ.

Người giới thiệu

1. Pautassi, L. (2004). Luật lao động ở sáu nước Mỹ Latinh: những tiến bộ và thiếu sót để có sự công bằng hơn. Được lấy vào ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Làm việc hiệu quả và bình đẳng giới ở Mỹ Latinh. Được lấy vào ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Tác nhân gây ra căng thẳng trong công việc. Lấy ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Công bằng lao động là gì? Được lấy vào ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Tình hình việc làm bấp bênh. Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: uam.mx.