NHÀ NƯỚC PHÚC LỢI Ở ARGENTINA: LỊCH SỬ VÀ ĐẶC ĐIỂM - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2026

Nhà nước phúc lợi ở Argentina được thực hiện đặc biệt trong hai nhiệm kỳ đầu tiên của Juan Domingo Perón. Sự tiến bộ của nhà nước phúc lợi ở Tây Âu đã xảy ra do nhu cầu xã hội về việc làm đầy đủ và cải thiện mức sống sau Thế chiến thứ hai.

Ở Argentina, quá trình này có những đặc thù. Trong thời kỳ xung đột, nền kinh tế quốc dân phát triển thuận lợi và Nhà nước đã áp dụng các biện pháp điều tiết thị trường và kiểm soát giá cả.

Quảng trường Quốc hội ở Buenos Aires.

Tự nó, khái niệm nhà nước phúc lợi đề cập đến việc thiết lập một mạng lưới các tổ chức xã hội hoặc chính phủ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và thúc đẩy phúc lợi kinh tế và xã hội của công dân.

Điều này dựa trên các nguyên tắc về cơ hội bình đẳng, phân phối công bằng của cải và trách nhiệm công. Thuật ngữ chung có thể bao hàm nhiều hình thức tổ chức kinh tế và xã hội.
Một đặc trưng cơ bản của nhà nước phúc lợi là bảo hiểm xã hội. Nói chung, nó cũng bao gồm việc cung cấp công cộng về giáo dục cơ bản, dịch vụ y tế và nhà ở. Trong một số trường hợp, các dịch vụ này được cung cấp ít hoặc miễn phí. Một số quốc gia cung cấp bảo hiểm y tế toàn diện và cung cấp giáo dục đại học do nhà nước trợ cấp.
Mặt khác, các chương trình chống đói nghèo có thể được coi là một phần của nhà nước phúc lợi. Ở nhiều nước xã hội chủ nghĩa, nhà nước phúc lợi bao gồm việc làm và quản lý giá tiêu dùng.

Lịch sử

Căng thẳng xã hội sau Chiến tranh thế giới thứ hai

Sau chiến tranh, những căng thẳng xã hội sâu sắc đã thúc đẩy các chính phủ tiếp tục can thiệp của nhà nước vào lĩnh vực kinh tế và xã hội. Xã hội nói chung tổ chức nhà nước chịu trách nhiệm về các vấn đề xã hội và thực hiện các cải cách xã hội sâu rộng.

Các công đoàn đã hợp tác với nhà nước và giới chủ trong chiến tranh. Bây giờ họ muốn có nhiều ảnh hưởng hơn đối với giai cấp công nhân trong hệ thống sản xuất.

Ở một số nước châu Âu, quần chúng kêu gọi công nhận các quyền xã hội mới. Các nhà nước ra đời sau sự sụp đổ của quyền lực trung ương đã thúc đẩy việc bảo vệ hòa bình nội bộ thông qua việc thiết lập các cải cách xã hội.

Tương tự, các quốc gia chiến thắng coi các chính sách xã hội như một công cụ thiết yếu để đền bù. Trạng thái cảnh sát sau đó trở thành trạng thái phúc lợi hoặc phúc lợi.

Tuy nhiên, nhà nước phúc lợi ở Argentina được thực hiện trong bối cảnh khác với châu Âu. Trong chiến tranh, các nước công nghiệp phát triển đã rút sản phẩm ra khỏi thị trường. Điều này đã thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa đất nước.

Tỷ lệ thất nghiệp thấp, và người lao động đã có một số lợi ích nhất định về việc làm. Ngoài ra, Nhà nước Argentina có vai trò tích cực trong nền kinh tế, đặc biệt là về điều tiết thị trường và kiểm soát giá cả.

Sự xuất hiện của Juan Domingo Perón

Với bức tranh toàn cảnh này, năm 1946, Juan Domingo Perón nắm quyền trong hai thời kỳ liên tiếp. Trong tất cả thời gian đó, ông đã áp dụng học thuyết về nhà nước phúc lợi ở Argentina.

Perón thúc đẩy một cuộc cải cách hiến pháp. Trong số những người khác, Hiến pháp năm 1949 sẽ đặt nền tảng cho việc củng cố nhà nước phúc lợi.

Trong số các quyền được cấp cho người lao động là quyền được làm việc và trả công công bằng. Nó cũng đảm bảo các điều kiện làm việc và đào tạo tốt.

Phúc lợi bao gồm việc có đầy đủ nhà ở, quần áo và thực phẩm, cũng như các lợi ích khác.

Đặc điểm của nhà nước phúc lợi ở Argentina

Kế hoạch lương hưu

Trước khi có chính phủ Perón (1946-55), đã có sáu loại lương hưu nghề nghiệp. Năm 1944, chế độ lương hưu được áp dụng cho công nhân thương mại, và sau đó cho công nhân công nghiệp vào năm 1946.

Sau đó, dưới thời chính phủ Perón, thực tế tất cả nhân viên đều được bảo hiểm bởi các kế hoạch lương hưu công.

Tuy nhiên, bất chấp sự mở rộng mạnh mẽ của các kế hoạch này, hệ thống liên quan đến nghề nghiệp vẫn không thay đổi. Hơn nữa, những nỗ lực để tích hợp các kế hoạch đã không thành công.

Và, mặc dù hệ thống bao phủ tất cả các ngành nghề, nhưng những người thực sự nhận lương hưu chủ yếu là công chức và nhân viên của các công ty tư nhân. Sự chênh lệch so với các nghề khác là rất lớn.

Bảo hiểm y tế

Mặt khác, hệ thống bảo hiểm y tế cũng được thiết lập theo danh mục nghề nghiệp. Nhưng phạm vi bảo hiểm này không đạt được tất cả các loại nghề nghiệp vào thời điểm đó.

Nhiều công ty bảo hiểm sức khỏe được điều hành bởi các công đoàn, và sự phát triển của họ diễn ra song song với sự phát triển của hệ thống bệnh viện công. Về nguyên tắc, các dịch vụ y tế là miễn phí cho toàn bộ người dân.
Những người lao động tự do hầu như bị chặn khỏi tất cả các khoản bảo hiểm xã hội ngoài lương hưu. Hệ thống y tế ở Argentina dần phân tầng.

Nhân viên trong khu vực chính thức sử dụng bảo hiểm y tế, trong khi khu vực phi chính thức sử dụng bệnh viện công. Về phần mình, tầng lớp trung lưu trên sử dụng các dịch vụ tư nhân, dịch vụ y tế và bảo hiểm.

Các chính sách phúc lợi công cộng khác thường được các tổ chức từ thiện thúc đẩy. Với việc thành lập Quỹ Eva Perón, hệ thống công cộng được mở rộng.

Nền tảng có được đặc tính công cộng và có tác động lớn đến đặc điểm của các chính sách phúc lợi tiếp theo.

Hiện tại

Sau nhiều chính phủ, một số lợi ích của thời kỳ Peronist của nhà nước phúc lợi ở Argentina vẫn còn. Những người khác đã được sửa đổi hoặc loại bỏ.

Hệ thống an ninh xã hội

Hiện tại, hệ thống an sinh xã hội ở Argentina mang lại một số lợi ích. Một trong số đó là bảo hiểm thất nghiệp. Khi mối quan hệ lao động chấm dứt, có thời hạn nộp đơn 90 ngày cho quyền lợi này.

Số tiền được trả là từ 150 đến 300 peso mỗi tháng, tùy thuộc vào mức lương nhận được từ vị trí đó. Nó sẽ chỉ được trả trong một khoảng thời gian nhất định.

Hệ thống lương hưu

Mặt khác, có hai hệ thống lương hưu. Đầu tiên là một kế hoạch của nhà nước. Thứ hai là hệ thống quỹ hưu trí tư nhân do nhà nước giám sát. Nhân viên trong quốc gia đó phải chọn chương trình mà họ muốn sử dụng.

Những người chọn kế hoạch tư nhân có thể chuyển khoản đóng góp của họ giữa các quỹ bất cứ khi nào họ muốn. Lương hưu được trả khi nam đủ 65 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Trợ cấp ốm đau và thai sản

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp ốm đau và thai sản. Nhân viên có ít hơn năm năm phục vụ sẽ đủ điều kiện được trả toàn bộ trong tối đa ba tháng nếu họ bị ốm.

Trường hợp có thời gian công tác trên năm năm thì được gia hạn thành sáu tháng. Nếu nhân viên có người phụ thuộc thì có thể được gia hạn dài hơn. Quyền lợi thai sản bắt đầu 45 ngày trước ngày dự sinh và tiếp tục trong 45 ngày sau đó.

Cuối cùng, một khoản trợ cấp tàn tật được trả.

Người giới thiệu

1. Belini, C. và Rougier, M. (2008). Tình trạng doanh nhân trong ngành công nghiệp Argentina: hình thành và khủng hoảng. Buenos Aires: Phiên bản Manantial.
2. Encyclopædia Britannica. (2015, ngày 21 tháng 8). Chính sách phúc lợi. Được truy cập vào ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ britannica.com.
3. Pironti, P. (2017, ngày 21 tháng 3). Chính sách phúc lợi sau chiến tranh. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ bách khoa toàn thư.1914-1918-online.net.
4. Usami, K. (2004). Sự chuyển đổi và tính liên tục của nhà nước phúc lợi Argentina - đánh giá cải cách an sinh xã hội trong những năm 1990. Các nền kinh tế đang phát triển, XLII-2, pp. 217-40.
5. Fernández, J. và Rondina, JC (2004). Lịch sử Argentina. Santa Fe: Đại học Quốc gia Litoral.
6. Expats Focus. (s / f). Argentina - An sinh xã hội và Phúc lợi. Được truy cập vào ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ expatfocus.com.