RENATE MAYNTZ: TIỂU SỬ VÀ ĐÓNG GÓP - TỪ VỰNG VĂN HÓA - 2026

Renate Mayntz là nhà xã hội học người Đức, người sáng lập Viện Nghiên cứu của Hiệp hội Max Planck. Cô được công nhận chủ yếu nhờ công việc nghiên cứu sâu về xã hội và tổ chức; lý thuyết của ông là mỗi xã hội hoạt động độc lập và đa diện, được tích hợp từ sự liên hiệp của các cấu trúc khác nhau.

Ngoài ra, bà đã nghiên cứu sự phát triển của lý thuyết tổ chức tập trung vào lĩnh vực chính trị và đã từng là giám đốc của Viện Max Planck trong vài thập kỷ. Hiện tại ông không làm như vậy tích cực mà là để tưởng nhớ, vì tuổi cao của mình.

Mayntz được công nhận là một trong những nhà xã hội học quan trọng nhất hiện nay, không chỉ bởi các nhà xã hội học ở Đức và Hoa Kỳ, mà còn bởi các chuyên gia trong lĩnh vực xã hội trên toàn thế giới.

Tiểu sử

Renate Mayntz sinh ra tại Berlin vào ngày 28 tháng 4 năm 1929. Cô học chuyên nghiệp tại Hoa Kỳ nhưng nhận bằng tiến sĩ đầu tiên tại quê hương của mình, bằng tiến sĩ này do Đại học Tự do Berlin trao tặng.

Ban đầu, Mayntz học đại học ngành hóa học, nhưng năm 1951, ông chuyển sang ngành xã hội học, trước khi lấy bằng tiến sĩ ở Berlin năm 1957.

Trong suốt những năm 1960, nó bắt đầu có tác động đáng kể trong lĩnh vực nghiên cứu tổ chức, đặc biệt là trong việc phát triển các lý thuyết hành chính về quản lý hành chính công.

Vào cuối thập kỷ này, ông đã đóng góp vào một trong những thay đổi quan trọng nhất đã xảy ra trong lịch sử của bộ máy hành chính Đức.

Điều này đạt được thông qua một dự án nghiên cứu về việc ra quyết định trong các bộ công thời đó. Từ công việc này, ông bắt đầu cộng tác với Fritz Scharp, một nhà khoa học chính trị hàng đầu.

Viện nghiên cứu về xã hội Max Planck

Sự hợp tác của ông với Fritz Scharp tiếp tục trong vài thập kỷ, và cả hai thậm chí còn cùng nhau chỉ đạo Viện Max Planck do chính Mayntz thành lập năm 1985.

Viện Khoa học Planck có một số chi nhánh vào thời điểm đó, nhưng Mayntz đã thành lập một trong những viện chính dành cho nghiên cứu khoa học xã hội.

Trước khi thành lập viện, Maytnz từng là thành viên ban giám đốc của trường xã hội học thuộc Đại học Cologne từ năm 1973.

Mối quan tâm và nghiên cứu của cô về các khái niệm của lý thuyết hành chính và tổ chức đã khiến cô mở rộng nghiên cứu trong tương lai về cấu trúc chung của xã hội.

Khi thành lập viện, ông đã có thể sử dụng một nhóm nghiên cứu lớn để phát triển các dự án của mình, điều này giúp ông có cơ hội tập trung trực tiếp hơn vào công tác xã hội. Với tư cách là giám đốc của viện, bà đã điều phối một đội gồm hơn 20 công nhân, những người mà bà hoàn toàn giám sát và chỉ đạo công việc.

Cho đến ngày nay, viện đã sản xuất một số lượng lớn sách và văn bản nghiên cứu, phần lớn là do tầm nhìn của Mayntz.

Ảnh hưởng của ông không chỉ phục vụ cho việc thành lập viện mà còn cung cấp khả năng lãnh đạo vô giá cho các thành viên của nó. Mayntz đã nghỉ hưu kể từ khi tuyên bố thôi làm việc tại viện vào năm 1997.

Ý nghĩa đối với xã hội học

Một trong những lý do tại sao Mayntz có ảnh hưởng đến thế giới xã hội học là khả năng phân tích cách các xã hội có thể tự tổ chức dựa trên một hệ thống chính phủ cụ thể. Trên thực tế, các nghiên cứu của họ dựa trên việc phân tích sự thừa nhận có hệ thống về hoạt động này.

Lý thuyết của Mayntz có tính đến hệ thống năng động trong đó các xã hội phát triển. Nó đảm bảo rằng những thay đổi xã hội học xảy ra trong một môi trường có các yếu tố không có sự kiểm soát và trong nhiều trường hợp là không thể kiểm soát được.

Ý nghĩa của nó đối với xã hội học vượt xa việc nghiên cứu đơn giản về tổ chức của một xã hội. Trong nhiều trường hợp, công trình của ông được coi là vượt qua biên giới của khoa học chính trị, kết hợp nhiều lần các yếu tố của khoa học xã hội này.

Theo xã hội học hiện nay, những đóng góp của Mayntz là thiết thực và mang tính chính trị cao; tuy nhiên, tất cả đều dựa trên sự thật. Đối với nhà xã hội học, tất cả lý thuyết đều yêu cầu các thử nghiệm và điều này được phản ánh trong công việc thực nghiệm của cô, trong đó cô tìm cách kiểm tra các văn bản trước khi đưa ra kết luận.

Đóng góp

Một trong những đóng góp quan trọng nhất của Mayntz là phân tích của ông về xã hội trong cuốn sách Xã hội học về các tổ chức. Trong văn bản này, ông phá vỡ cấu trúc của một tổ chức và sự quản lý chính trị tồn tại trong xã hội.

Mayntz đã phân tích các hệ thống tổ chức, kết luận rằng chúng không phải là cấu trúc áp đặt cho một xã hội, mà là cấu trúc được tạo ra từ các quy luật xã hội chi phối xã hội mà mỗi công ty hoạt động. Có nghĩa là, một tổ chức là sự phản ánh của xã hội mà nó đang tồn tại.

Vì lý do này, Mayntz đã định nghĩa các tổ chức là các thực thể hướng tới việc hoàn thành các mục tiêu chung, các mục tiêu này tự thể hiện trong một môi trường nhất định và tìm cách bảo tồn bản thân thông qua các thành viên của họ. Họ là những thực thể được hòa nhập vào xã hội để trở thành một phần của nó.

Lý thuyết tổ chức

Các khái niệm của Mayntz về lý thuyết tổ chức xã hội nêu bật một số khía cạnh cơ bản trong mỗi tổ chức.

Thứ nhất, nó coi cá nhân như một thực thể có khả năng thuộc về các nhóm xã hội khác nhau. Ông đã nghiên cứu hành vi của họ trong tổ chức và cho rằng điều này nên được thực hiện trên quan điểm tâm lý.

Thứ hai, điều quan trọng là phải biểu thị các hình thức xã hội phát triển trong một công ty hoặc tổ chức. Đó là, coi mỗi nhóm trong tổ chức như một thực thể khác nhau để đạt được kết quả tốt hơn.

Khía cạnh thứ ba là ý nghĩa của mối quan hệ của mỗi cá nhân thuộc tổ chức với xã hội hoặc Nhà nước. Điều này được thực hiện chủ yếu dựa trên sự tự do mà mỗi cá nhân có được.

Tương tự như vậy, Mayntz cũng coi trọng việc nghiên cứu các yếu tố tiêu cực có thể ảnh hưởng đến định hướng của tổ chức. Ví dụ, sai lệch trong việc đáp ứng mục tiêu của bạn hoặc thiếu ảnh hưởng trong xã hội.

Người giới thiệu

1. Sự nghỉ hưu của Renate Mayntz, Tạp chí Xã hội học Châu Âu, Tập 13, Số 2, ngày 1 tháng 9 năm 1997, Trang 223. Lấy từ oup.com
2. Trường phái cấu trúc, Renate Mayntz, (nd). Lấy từ unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Lấy từ wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia tiếng Anh, 2017. Lấy từ wikipedia.org
5. Viện nghiên cứu xã hội Max Planck, Wikipedia tiếng Anh, 2018. Lấy từ wikipedia.org